Америкада орточо көтөрүлүү канчалык деңгээлде?
Мазмун
- Төлөөнүн түрлөрү
- Жумуштарды өзгөртүү айлык акыңызды жогорулатат
- Орточо жогору көтөрүлүү үчүн өзүңүздү позициялоонун мыкты жолдору
- Кандай маани берсеңиз болот
- Максаттарыңызды Төмөнкү сызыкка туташтырыңыз
- Ийгилигиңиз жөнүндө жаңыртууларды бериңиз
- Кесиптик өнүгүү планын иштеп чыгуу
- Жарнамалоого карата иштейт
- Тармакты түзүңүз
- Базарыңыздын мүмкүнчүлүгүн өркүндөтүңүз
- Улантууга даяр бол
АКШнын жумушка орношкон жумушчуларынын эмгек акысынын өзгөрүшүн эсептеген The PayScale Индексине ылайык, 2020-жылдын I чейрегинде төмөнкү тармактар боюнча жылдык маянанын өсүшү байкалды:
- Искусство, көңүл ачуу жана эс алуу: 2.9%
- Технология: 2.7%
- Унаа жана кампалар: 2,7%
- Кыймылсыз мүлк: 2.6%
Бул тармактар ошол эле чейрек ичинде жылдык маянадан эң төмөнкү өсүштү көрсөттү:
- Энергетика жана коммуналдык кызматтар: 1.5%
- Өндүрүш: 1.9%
- Турак жай жана тамак-аш кызматтары: 2,2%
- Финансы жана камсыздандыруу: 2,2%
Төлөөнүн түрлөрү
Алууну күтүп жаткан көтөрүү түрүн карап көрүңүз. Көчөттөр ар кандай формада болот:
- Бардык жерде иштегендерге бирдей деңгээлде сыйлыкка ээ болуу же жашоо минимуму көтөрүлөт.
- Ардак көтөрүү көрсөткүчтөргө жараша дифференциалдуу бөлүштүрүлөт.
- Жарнамалык негизде жогорулатуу жаңы, жоопкерчиликтүү жумуштарга өткөн кызматкерлерге бөлүнөт.
- Бирдей иш үчүн бирдей маянаны камсыз кылуу үчүн уюмдар тарабынан капиталды жогорулатуу каралган.
Жумуш берүүчү бюджеттен көбөйөт: Мерсердин компенсациясын пландаштыруу боюнча изилдөө иш берүүчүлөрдүн айлык акы бюджеттерине (анын ичинде эмгек стимулдары жана жарнамалык бюджеттерди камтыган) орточо жалпы өсүшүн 3,6% деңгээлинде болжолдоп жатат, бул 2019-жылы 3,5% га аз.
Сурамжылоонун негизги тыянактарына ылайык, "кооптуулук көбүнчө" кошумча бюджеттерге "ээ болгон уюмдардын көбөйүшү менен шартталат, алар көбүнчө рынокту эсептешет же өз капиталын оңдоп турушат". Мындан тышкары, жарнамалык бюджеттердин жалпы көлөмү кыскаргандыгына карабастан, орточо эмгек акы 1,5% га жогорулады.
Өндүрүмдүүлүккө негизделген эмгек акы жогорулайт: Адам ресурстарын башкаруу коому (SHRM) жарыялаган WorldatWork эмгек акыларынын бюджети боюнча иликтөөнүн натыйжасы иштин жогорулашына кандай таасир этерин көрсөтүп турат. 2019-жылы уюмдар орто эсеп менен жогорулагандыгын билдиришти:
- Орто аткаруучулар үчүн 8%
- Жогорку аткаруучулар үчүн 2%
SHRM күнүнө карай WorkatWork ошондой эле жумуш берүүчүлөрдүн 84% 2019-жылы кызматкерлерди сыйлоо үчүн өзгөрүлмө эмгек акыларды, мисалы, бонустарды колдонушкандыгын аныкташты. Адатта, бул компаниялар жеке иштин жана команданын ийгилигинин жыйындысынын негизинде өзгөрүлмө эмгек акыга ээ болушту.
Жумуштарды өзгөртүү айлык акыңызды жогорулатат
Көпчүлүк жумуш алмаштыруучулар ADPдин жумушчу күчүнүн жашоосу жөнүндө отчетуна ылайык, айлык акынын өсүшү өз тармагы боюнча орточо деңгээлден жогору болушкан. Отчетто бир жылдан ашык жылдык эмгек акынын өсүшү менен негизги тармактардагы жумуш алмаштыруучулардын айлык акысынын өсүшү (төмөнкүдөй: 2019-жылдын декабрь айы):
- Курулуш: жалпы эмгек акынын өсүшү 4,3%, жумуш ордун которгондордун айлык акысы 7,9%
- даярдоо: жалпы эмгек акынын өсүшү 4,0%, жумуш ордун которгондордун эмгек акысы 5,2%
- Финансы жана кыймылсыз мүлк: жалпы эмгек акынын өсүшү 4,3%, жумуш ордун которгондордун айлык акысы 6,0%
- Билим берүү жана саламаттыкты сактоо кызматтары: жалпы эмгек акынын өсүшү 1,8%, жумуш ордун которгондордун айлык акысы 3,1%
- Кесиптик жана ишкердик кызматтар: жалпы эмгек акынын өсүшү 3,3%, жумуш ордун которгондордун эмгек акысы 7,7%
Бирок, бардык эле тармактар жумуш ордунан чыкпагандарга сыйакыларды сунушташпайт. Соода, транспорттук жана коммуналдык ишканалардагы жумуш алмаштыргычтардын айлык акысы 2019-жылга салыштырмалуу 3,4% га көбөйүп, жалпысынан айлык акынын 3,5% га көбөйдү. Эс алуу жана меймандостук менен жумушка орношкон адамдар айлык акынын терс өсүшүн байкашкан - алардын айлык акысы жылдагыдан 5,5% га салыштырганда, бир жылда 2,6% га өзгөргөн.
Орточо жогору көтөрүлүү үчүн өзүңүздү позициялоонун мыкты жолдору
Мүмкүн болушунча көбүрөөк маяна чогултуунун эң мыкты жолу кайсы?
Жумуш берүүчүңүзгө сиз баалуу кызматкер экениңизди жана анын айлыгын төлөшүңүз керек.
Ошондой эле алдыга жылууга даяр болуу маанилүү, анткени бул сиздин кирешеңизди көбөйтүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн:
Кандай маани берсеңиз болот
Бөлүмүңүз үчүн төмөнкү сапты жана жетекчиңиздин жана менеджменттин баалуулугун арттыра турган аймакты же аймакты аныктаңыз.
Максаттарыңызды Төмөнкү сызыкка туташтырыңыз
Иштөө планын иштеп чыгуу жана мүмкүн болушунча максаттарыңызды төмөнкү сызыкка байлап коюу үчүн жетекчиңиз менен иштеңиз. Эгер уюмуңузда иштөө пландарын түзө турган болсоңуз, ыктыярдуу жетекчиңиздин кароосуна долбоор түзүп бериңиз.
Ийгилигиңиз жөнүндө жаңыртууларды бериңиз
Сиздин максатыңызга жетүү үчүн жума сайын жана ай сайын прогрессти жетекчиңизге сураңызбы же жокпу, кабарлаңыз. Ыктыярдын жогорулашын аныктоого убакыт келгенде, жетекчиңиз сиздин салымдарыңыз жөнүндө кеңири маалымат алат.
Кесиптик өнүгүү планын иштеп чыгуу
Сиздин чөйрөдөгү алдыңкы билимди жана көндүмдөрдү камтыган кесиптик өнүгүү планын иштеп чыгып, аткарыңыз. Учурдагы жумуш берүүчүгө көбүрөөк салым кошууга жана зарыл болсо, жумуш ордун өзгөртүүгө даяр болосуз. Технологиялык жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө өзгөчө көңүл буруңуз.
Жарнамалоого карата иштейт
Уюмуңуздагы кийинки позицияларды аныктап, тиешелүү тапшырмаларды аткарууга ыктыярдуу болуңуз. Жарнамалар - учурдагы иш берүүчүңүздөн айлык маянасын жогорулатуунун мыкты ыкмаларынын бири.
Тармакты түзүңүз
Профессионалдык тармагыңызды үзгүлтүксүз кармаңыз жана кесиптик уюмдарда лидерлик жана конференция презентациялары сыяктуу көрүнүктүү абалды ээлей бериңиз, бул сиздин көрүнүшүңүздү өркүндөтөт жана жалдануучуларды тартат.
Базарыңыздын мүмкүнчүлүгүн өркүндөтүңүз
Учурдагы жумушуңузда болсо дагы, болочок иш берүүчүлөр менен базар мамилеңизди жакшыртууга убакыт бөлүңүз.
Улантууга даяр бол
Жумушка которулуу кирешенин чоң өсүшүнүн эң кеңири таралган ыкмасы болуп саналат, анткени өз чөйрөңүздөгү ачык нерселерге көңүл буруңуз.
- Муну жасоонун оңой жолу - жумуш издөө эскертүүлөрүн орнотуу. Жаңы листинг жарыяланган заматта алардан тышкары, эгерде иш берүүчү айлык акыны эсептесе, өзгөртүү жасасаңыз, эмнени таба тургандыгыңызды көрө аласыз.
- Сиздин эсептик дайындарыңыз менен кимдир бирөө эмнеге төлөнө тургандыгын эсептөө үчүн, эмгек акы сурамжылоолорун жана эсептегичтерди текшериңиз.
