Мамлекеттик пенсиялык аннуитеттер кантип эсептелет?
Мазмун
Пенсияга чыгуу - мамлекеттик кызматкерлердин кеңири тараган темасы. Эски адамдар иштебей калганда, бир нече жылдан кийин эмне кыла тургандыгы жөнүндө сүйлөшүшөт. Жаңы жумушчулар жакынкы күндөрдө мактангандар боло турган ошол алыскы күн жөнүндө элестетишет.
Мамлекеттик кызматчылардын үчөө тең мамлекеттик отставкадагы отургучту эсинде тутушу керек, бирок көпчүлүк мамлекеттик кызматкерлердин пенсиясын каржылоонун негизги булагы алардын пенсиялык тутуму камсыз кылган рента болуп саналат. Рента төлөмүн эсептөө кызматкердин пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүгү болгондо жана пенсияга чыкканда анын кандай жашоо мүнөзүнө таасир этет.
Пенсияга жарамдуулук күнүнө жараша пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүгү аз адамдар бар. Бул, адатта, кызматкерлердин пенсияга жарамдуулук күндөрүнөн тышкары иштегендигин жана алардын ай сайынкы аннуитеттик төлөмдөрүнүн өлчөмүнө жараша пенсияга чыккан күндөрүн эсептейт.
Эки өзгөрмө жана бир туруктуу
Мамлекеттик пенсиялык тутумдардын көпчүлүгүндө эки өзгөрмө кызматкердин аннуитетинин көлөмүн аныктайт: кызматкердин маянасы жана кызматкердин иштеген жылдары. Жаш курагы пенсияга жарамдуулукту аныктоочу фактор болсо да, аннуитеттик төлөмдөрдүн суммасын аныктоодо сейрек колдонулат.
Пенсия системасында кызматкерлердин пенсиялык аннуциясын аныктоо үчүн алардын формулаларын киргизүү үчүн бир эмгек акы номери керек. Алар кызматкердин айлык маянасын эң жогорку эмгек жылдарында колдонушат. Бул эсептөө системасында көпчүлүк үч жылдан беш жылга чейин колдонулат. Алар орточо айлык маяналарын бирдиктүү эмгек акынын номерин алышат.
Мисалы, пенсия системасы кызматкердин айлык маянасын ошол кызматкердин эң жогорку үч жылдык эмгек акысына эсептейт. Кызматкер эң жогорку үч жылдык ишинде $ 61,000, 62,000 $ жана 66,000 $ табат. Бул үч сан орточо эсеп менен кызматкердин пенсиялык рентага байланыштуу айлык маянасын аныктайт. Бул кызматкердин пенсиялык аннуитетин эсептөө үчүн, кызматкердин эмгек акысы 63,000 долларды түзөт:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
Бир жылдык эмгек акынын санына караганда кызмат өтөө жылдарын аныктоо оңой. Бул сан жөн гана кызматкердин пенсия системасына кошкон убактысынын көлөмү. Эмгек акы төлөөнүн ар бир мезгилинде, пенсия системасына салым кошкон кызматкер эмгек акы төлөө мезгилиндеги убакыттын көлөмүнө барабар насыя алат.
Рента төлөмүн эсептөөдө дагы бир фактор бар. Колдонулган пайыздык мааниде, кызматтын ар бир жылы үчүн жылдык рентада эсептелген эмгек акынын суммасы көрсөтүлөт. Бул узак жана балким башаламан түшүндүрмө, бирок мисалдын мааниси бар.
Жогорудагы мисалдагы 63,000 долларлык айлыкты колдонуп, кызматкердин пенсия системасында 30 жыл кызмат өтөгөндүгүн айталы. Кызматтын ар бир жылы үчүн кызматкер айлык акынын 2,0% алат. Бул жерде математикалык формула катары эсептөө жүргүзүлөт:
Эмгек акы X Жыл X% = Рента
Бул жерде формула боюнча колдонулган биздин мисал келтирилген:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Бул кызматкер жылына 63000 доллардын тегерегинде киреше табууга көнүп калган, бирок азыр бул кызматчы өкмөттөн киреше кыйла аз алат. 37,800 доллар ай сайын 3150 доллар бөлүп төлөп турат. Буюрса, кызматкердин пенсиялык топтоосу жана Социалдык камсыздандыруу кирешеси кыскартылгандыгын компенсациялоо үчүн жетиштүү.
Эми айталы, ошол кызматкер 30 жаштан кийин пенсияга чыгуунун ордуна 40 жыл иштейт. Мына эми жаңы эсептөө:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = 50 400 $
Бул пенсияны 10 жылга кечиктирип, кызматкер пенсиялык кирешесин жылына 12,600 долларга көбөйтөт. Бул айына кошумча $ 1050 которот; Бирок, кызматкер пенсиялык тутумга 10 жыл бою ар кандай аннуитеттик төлөмдү төлөп, акча которот.
Кола
Пенсиялык рента - бул туруктуу киреше агымы. Адаттан тыш жагдайларга карабастан, кызматкер пенсияга чыкканда аннуитеттик сумма кызматкердин өмүр бою сактаган рента болуп саналат. Жашоонун наркын өзгөртүү менен аннуитеттер көбөйүшү мүмкүн.
Пенсиялык тутумдар COLA'ларды эки жолдун бири менен берет. Биринчи жолу, система алдын-ала аныкталган күнгө карата Керектөө бааларынын индекси сыяктуу объективдүү маалыматтарга негизделген автоматтык түрдө COLAларды берүү. Башка жол - пенсияга чыгуу тутумунун башкаруу кеңеши же көзөмөлдөөчү орган тарабынан COLA добуш берүү менен. COLAлар саясатка киргенде, сунуштар, адатта, объективдүү маалыматтарга негизделет, бирок мыйзам чыгаруу процесси аркылуу өзгөртүлүшү мүмкүн.
