Glassdoor.com: жумуш, сын-пикирлер жана айлык акы
Мазмун
Glassdoor.com компаниясы реалдуу убакытта компаниянын сын-пикирлерин жана рейтингдерин, ошондой эле белгилүү бир иш берүүчүлөрдүн жардамы менен белгилүү бир жумуш орундарынын маянасы менен таанышууга мүмкүнчүлүк берет. Ар бир адам компаниялар, алардын көлөмү, миссиясы, кирешеси ж.б. сыяктуу негизги маалыматтарды көрө алат. Бирок, Glassdoor коомчулугунун мүчөлөрүнүн сын-пикирлерин жана айлык акыларын карап чыгуу (жана талкуулоого катышуу). Каттоо жөнөкөй, тез жана акысыз. Катталгандан кийин, издөө ишин жумуш түрү, аталышы, компаниялары, эмгек акысы, маектешүү, ачкыч сөздөр, тажрыйба жана жайгашкан жери боюнча иреттей аласыз - андан кийин колдонууга резюмеңизди жүктөп берсеңиз болот. Сиз билген жумуш орундарын жайгаштырууга болот.
маек
Айнек бөлмөсүндөгү маектешүү суроолору жана сын-пикирлер бөлүмүндө жумуш издегендер үчүн маалымат алтыны бар. Сиз бул кызматка талапкерлерден эмне суралгандыгын жана интервью канчалык татаал экендигин билип алсаңыз болот. Албетте, маектешүү суроолорун алдын ала билүү жоопторду алдын-ала даярдоого мүмкүндүк берет. Бул интервью учурунда өзүңүздү ишенимдүү сезүүгө жардам берет.
Компаниянын жана жумушка байланыштуу маектешүүлөрдүн ар кандай түрлөрү бар, анын ичинде суроолор жана жооптор, талапкердин маектешүү убактысы, интервью рейтингдери жана жумуш сунушун алуу канча убакытты камтыйт.
Башка сунуштар төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Интервью суроолору.Интервью учурунда берилген эң татаал же күтүлбөгөн суроолор жана талапкердин жооптору жөнүндө түшүнүк.
- Талапкер кандайча маектешти.Талапкердин маектешүүнү кандайча камсыз кылгандыгы жөнүндө кеңири маалымат (мисалы, кызматкерге жолдомо, онлайн режиминде кайрылуу, жалдоочу ж.б.).
- Интервью рейтинги.Бул бөлүмдө маектешүү оңой же кыйын, позитивдүү же терс болдубу бааланат.
- Маектешүү процесси. Бул талапкердин маектешүү процессинин башынан аягына чейин (мисалы, күндөр, жумалар, айлар) жана интервью процессинин курамына киргизилген (мисалы, телефон аркылуу интервью, панелдүү интервью, көндүмдөрдү текшерүү, фондук текшерүү ж.б.). .
- Маектин жыйынтыгы. Талапкерге жумуш сунушталгандыгын жана алар кабыл алынгандыгын же четке кагылгандыгын жана эмне үчүн экенин билип каласыз.
- Компенсация жана пайда. Бул жерде талапкер сунушту сүйлөшө алабы же жокпу, ошондой эле ошол жагдайда башкаларга кандай кеңеш берери жөнүндө кеңири маалымат берилет.
Glassdoor.com куралдары
Колдонуучулар Glassdoor.com компаниясынын сын-пикирлерин актуалдуулугу, сын-пикирлердин саны, жалпы рейтинг, CEO бекитүү рейтинги, тармагы жана жумушу боюнча сорттой алышат. Катталган колдонуучуларга кызмат катары, Glassdoor.com электрондук почта электрондук почта билдирүүсү сизге түздөн-түз жөнөтүлөт жана сиз алган эскертмелердин жана эскертүүлөрдүн санын башкара аласыз. Сайт ошондой эле Издөө иштерин кеңейтүү үчүн Кызыктуу Жумуштарды, Окшош Компанияларды жана Байланышкан Жумуш Издөөлөрүн карап чыгууну сунуштайт.
Компаниянын Кароосун же Айлык акысын жарыялоо
Glassdoor.com атаандаштарынын арасында өзгөчө орунду ээлейт, анткени бул учурдагы жана мурунку кызматкерлерге компания жана алардын маянасы жөнүндө сын-пикирлерин жарыялоого мүмкүнчүлүк берет. Бул сын-пикирлердин аныктыгын берет жана окурмандарга ошол кеңседе кадимки күн эмне болушу мүмкүн экендиги жөнүндө көбүрөөк маалымат берилет. Сиз учурдагы же мурунку иш берүүчүлөр үчүн компаниянын сын-пикирин жарыялай аласыз.
Glassdoor боюнча сын-пикирлерден жана эмгек акыдан айлык акы, жумуш орундары, жеңилдиктер жана башкалар сыяктуу факторлорду колдонуучу эки компанияны салыштыруу мүмкүнчүлүгү бар.
Убакытты туура колдон
Көптөгөн жумуш издөө куралдары сыяктуу эле, Glassdoor.com абдан пайдалуу, бирок көп убакытты жеп кете алат. Карап чыгуу жана изилдөө компаниялары аркылуу жоголгон серептөөгө оңой болот. Түштөн кийин сереп салууга жол бербөө үчүн, кирүүдөн мурун таймерди коюңуз жана / же навигацияга жардам берүү үчүн конкреттүү суроолордун тизмесин түзүңүз.
Компаниянын сын-пикирлери чоң пайдалуу болушу мүмкүн, бирок аларды туз кошуп алыңыз. Интернетте анонимдүү эч нерсе болбогондой, позитивдүүгө караганда терс пикирлер көбүрөөк байкалат. Эгер сиз оймо-чиймелерди көрсөңүз, сын-пикирлер абдан маанилүү. Мисалы, эгерде бир эле маселе бир нече колдонуучулардын сын-пикирлерине туш келип калса, анда бир дагы нааразы болгон кызматкер эмес, чыныгы тынчсыздануу болушу мүмкүн.
