Теңсиз эмгек акы - бул гендердик басмырлоонун формасы

Мазмун

• Аялдар эркектерден аз маяна алышат
• Төлөө теңсиздиги Эң жогорку жана Төмөнкү сыяктуу көрүнөт
• Бирдей төлөө актысы

Эркектерге белгилүү бир ишти аткаргандыгы үчүн көбүрөөк акча төлөнбөшү керек. 1963-жылдагы Бирдей эмгек акы федералдык талапка ылайык, бирдей жумуш үчүн иштеген кызматкер эркек же аял болобу, бирдей эмгек акы төлөйт. Эгерде аял бир эле саат иштесе, ошол эле тапшырмаларды аткарса жана эркек кесиптеши менен бирдей максаттарга жетүү үчүн талап кылынса, анда ал бирдей маянаны алууга укуктуу.

Аялдарга жынысына жараша аз эмгек акы төлөнгөндө, бул жыныстык дискриминациянын бир түрү болуп саналат жана мыйзамсыз.

Төмөндөгү статистика АКШда аялдардын көбүнчө аз маяна төлөөрүн көрсөтөт.

Аялдар эркектерден аз маяна алышат

• 2018-жылга карата, бир аял орточо эсеп менен эркектин ар бир доллары үчүн 81,6 цент табат, ал эми аялдардын орточо жылдык маянасы эркектерге караганда $ 9,766 аз.Ал эми, түстүү аялдар үчүн айлык акы чоңураак, анткени кара түстөгү аялдар $ 0,06, Latinx аялдары 0,54 доллар, Америкалык Индия же Аляска штатындагы аялдар 0,57 доллар, Түндүк Гавайиялык жана Тынч океанындагы аралдардагы аялдар испандык эмес ак эркек киши тапкан ар бир доллар үчүн 0,61 доллар табышат.
• 25 жана 34 жаштагы курактагы аялдар үчүн пайыздар бир аз жогорулайт, демек, бул чөйрөдөн тышкаркы аялдар эмгек акы теңдикке келгенде көйгөйлөргө туш болушат. 25-34 аралыгындагы аялдар эркектердин маянасынын жана эмгек акынын 89% алышкан, бирок бул дагы деле бир аз төмөн.
• Аялдар эркектердин бир жылда тапкан эмгек акысына барабар болуу үчүн орто эсеп менен үч ай узак иштеши керек.
• Жумуш категорияларында, мисалы, бала багуу сыяктуу жумуштарда, аялдар басымдуу орунду ээлесе дагы, ошол эле жумуштарды аткаргандыгы үчүн эркектердин эмгек акысынын 95 пайызын гана алышат.
• Акыркы 55 жыл аралыгында жыныстык мүчөлөрдүн ортосунда тең акы төлөөнү камсыз кылуу боюнча жылыштарга карабастан, Аялдар саясатын изилдөө институту 2059-жылга чейин жетпейт деп эсептейт.

Төлөө теңсиздиги Эң жогорку жана Төмөнкү сыяктуу көрүнөт

• Көпчүлүк штаттар гендердик басмырлоого каршы мыйзамдарды ишке ашырышкан жана 1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндө VII аталыш федерациялык деңгээлде аялдарды коргоп турат, бирок, карама-каршылыктарга карабастан.
• Маселен, Луизиана штатында гендердик маянанын көлөмү боюнча ажырым 31 пайызды түзөт, бул өлкөнүн эң чоң эмгек акысынын ажырымы.
• Калифорнияда эң аз эмгек акы 12% менен, толук убакытта, жыл бою иштеген аялдар эркек кишинин долларына ($ 55,646) $ 0,88 цент ($ 49,009 медиан) түзөт.

Бирдей төлөө актысы

Бирдей эмгек акы эркектер менен аялдар аткарган жумуштар бирдей маянаны алуу максатында бирдей болууга милдеттендирбейт, бирок алар "бир кыйла тең" болушу керек - өкмөттүн ар бири бирдей милдеттерди аткарат деп айткан. Жумуш аталышына карабастан, "Бирдей эмгек акы" мыйзамы жапа чеккен кызматкерлерге даттанууларды Штаттын же федералдык сот тутумуна түздөн-түз Биргелешип ишке орношуу мүмкүнчүлүгү боюнча Комиссияга (EEOC) биринчи жолу тапшырбастан алууга мүмкүндүк берет.

Жумуш берүүчүлөрдүн нааразычылыгына карабастан, айлык акысын же айлык акысын кыскартуу менен эмгек акысын теңдештирүүгө жол берилбейт.