Кызматкерлериңизге кысым астында иштөөгө кантип жардам берсеңиз болот

Мазмун

• Туруктуу кызматкерлерди жалдоо
• Кызматкерлердин жогорудагы жана андан кийинки иштерин моюнга алыңыз
• Comp Timeга окшош Убакытты бериңиз, бирок Comp Time эмес
• Кызматкерлерине стресстен арылууга жардам бере турган жерди сунуштаңыз
• Босс стрессти кандайдыр бир деңгээлде башкара тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз
• Төмөнкү сызык

Сюзанна Лукас

Көпчүлүк адамдар жетиштүү убактысы жана стресстен чыкпай, чоң ишти аткара алышат. Башкалары чындыгында кандайдыр бир кысымга жана стресске муктаж болуп, долбоорду ишке ашырыш үчүн. Максатыңыз - бардык кызматкерлериңизге кысым көрсөтүлгөндө жардам берүү. Бул сиздин бизнесиңиздин ийгилиги үчүн оптималдуу.

Кызматкерлериңизге кысымга туруштук берүүгө жардам берүү үчүн ушул жерде ойлонушуңуз керек.

Туруктуу кызматкерлерди жалдоо

Адамдар башкача. Инстинктивдүү түрдө сиз муну билесиз, бирок кандайдыр бир кысымга алдырып карабастан, ошол улуу жөндөмгө ээ адамды жалдагыңыз келет. Чындыгында, сиз кысым жөнүндө да сураган жоксузбу? Бул иш жүзүндө татаал суроо, анткени эч ким жумуш маегинде "жумушка кысым көрсөтүлгөндө, жыгылып калам" деп айтпайт.

Андан көрө, адамдардын кысымга кандай карай тургандыгын билүү үчүн, аларга позитивдүү эмес нерсе жөнүндө позитивдүү сүйлөөгө мүмкүнчүлүк бербестен, сүйлөшүү керек. Төмөнкү суроолорду колдонуп көрүңүз:

• Сиз иштеп жаткан чөйрөнү сүрөттөңүз.
• Сүйүктүү жетекчиңиз жөнүндө айтып бериңиз. Ал эмне кылды же эмне кылды, бул сиздин тажрыйбаңызды мыкты кылды.
• Биздин бөлүмдөгү ыйгарым укуктардан акыркы мүнөттөрдө көптөгөн талаптарды алдык. Мурунку жумуштардагы ушундай талаптарды кантип көтөрдүңүз?

Тийиштүү суроолорду берүүдөн тышкары, иш ордуңуз жөнүндө ачык айтып бериңиз. Күндүн нуру жана розалар сыяктуу жумушту сатпаңыз, бул аябай стресстүү жумуш орду. Эгерде алардын иштөө стили сиздин иш стилиңизге дал келбесе, талапкерлер ат салышуудан өзүн-өзү тандай алышат.

Кызматкерлердин жогорудагы жана андан кийинки иштерин моюнга алыңыз

Көптөгөн кызматкерлер бизнестин жыргалчылыгы үчүн иштешет, бирок алардын иши таанылганга чейин. Эгерде сиз ар бир адам жумасына 60 сааттан иштөөнү же акыркы мүнөттүк жумуштарды жасоону күтсөңүз, жогорку жетекчилик өз убагында ойлоно албай калгандыктан, маанайы төмөндөйт.

Адамдар кысымга алса, сиз мактоого жана тиешелүү жарнамаларга жана бонустарга ээ болушуңуз керек. Бул аларды кийинчерээк ошол деңгээлдеги жумуштарды жасоого көбүрөөк даяр кылат.

Эгерде сиздин айлык акыңыз шкалаңызда болсо, анда атаандаштарыңызга караганда көбүрөөк кызматкерлерди талап кылсаңыз, адамдарды штатта калтыруу сизге кыйынчылык туудурат. Көбүрөөк эмгек жана стресстин айлык акыга татыктуу экендигин моюнга алышыңыз керек, же болбосо мыкты жумушчуларды жоготуп, жумуш берүүчүгө бересиз.

Сизге мыкты иштөө чөйрөсүн табуу үчүн мыкты аткаруучуларды табасыз. Акыр-аягы, аз стресстик жумуш үчүн бирдей эле акчаны ала алышса, анда эмне үчүн аны алып койсоңор болот?

Comp Timeга окшош Убакытты бериңиз, бирок Comp Time эмес

Эгерде сиз бухгалтердик фирмада иштесеңиз, анда фирмада иштеген ар бир адам салык мезгилинде катуу кысым астында узак убакытка иштөөгө аргасыз болот. Бирок бир жолу ошол кайтарып берүүлөр толтурулабы? Адамдарга PTO менен эсептешпеген эки күндүк дем алыш берели. Кечени ыргыт. Акыркы алты жумада 80 сааттык жумада иштеп келгендиктен, адамдар 30 сааттык жумада эки саат иштешсин.

Кызматкерлериңиз жакын санаалаштарды тартканда же дем алыш күндөрү өзгөчө кардарлардын бактылуу болушун каалашканда, алардын эмне кылып жаткандыгын билип, кийинки жума күнү дем ​​алышка жол берээриңизди ачык айтыңыз.

Жумуштан бошотулган кызматкерлерге кошумча убакыт берүүнүн зарылдыгы жок, бирок бул жакшы иш. (Эч качан эскирбеңиз, эс алуу убактысы боюнча иштеген сааттардын так санын эсептөө менен).

Жумуштан бошотулган жана квалификациясын жогорулаткан кызматкерлер үчүн кийинки жумада comp убактысын берсеңиз дагы, ашыкча эмгек акы төлөшүңүз керек. Эгерде эсептөө убактысы бир жумада болбосо, ашыкча маянадан чыга албайсыз. Ошентип, мисалы, сиз жумуш убактысы 40 сааттан кийин баштала турган абалда жашасаңыз жана бейшембинин аягына чейин кызматкериңиз 40 саат иштесе, анда ал жума күнү дем ​​алышка чыгып кетиши мүмкүн жана ашыкча маянаны төлөбөйсүз.

Бирок, эгер алар 60 сааттан кийин иштешсе, кийинки жумада 20 саат гана иштөөгө уруксат бере албайсыз жана 20 сааттан ашык иштегендер үчүн ашыкча эмгек акы төлөбөйсүз. Жеке бизнесте ашыкча убакыт милдеттүү.

Кызматкерлерине стресстен арылууга жардам бере турган жерди сунуштаңыз

Ден-соолукту чыңдоо боюнча программалар абдан популярдуу жана жүйөлүү себептерден улам. Ден-соолукту чыңдоо программалары камсыздандыруу ставкаларын төмөндөтөт жана көптөгөн кызматкерлер аларды пайдаланышат. Эгер сиз ден-соолукту чыңдоо программасын туура жүргүзсөңүз, анда бул сиздин кеңсеңиздеги стрессти азайтууга жардам берет.

Мисалы, түшкү тамак учурунда курамындагы йога сабагы кызматкерлерге күндүз эс алууга мүмкүндүк берет. Түшкү тамак убагында сейилдөөчү топ дагы ушуну жасай алат. Компаниянын субсидияланган спорт залы программасы адамдарды кыймылдап, стресстен арылууга үндөйт.

Анын сыңарындай, тыныгуу бөлмөсүндөгү пайдалуу тамак ашказанга гана эмес, мээге азык берет. Сыр жана жаңгактар ​​соода автоматынын конфеттеринен жакшы, туруктуу энергия берет.

Албетте, сатуучу машинаны момпосуй менен камтыганга караганда, ашканада аралашкан жаңгакка караганда бир топ жеңилирээк (жана эгер кимдир бирөө жаңгактын аллергиясы болсо, сиз аны кылгыңыз келбеши мүмкүн), бирок иш жүзүндө стресстен арылууга жардам берет.

Босс стрессти кандайдыр бир деңгээлде башкара тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз

Эгерде сиз босс болсоңуз жана бөлүмүңүз ар дайым көңүлдө калбаса, анда сиз аны өзгөртө аласыз. Албетте, сиз медициналык ординатурада иштеп жатсаңыз, стресстен арылта албайсыз, анткени стресстин максаты ушул. (Сиз шарттар кандай болбосун, дарыгерлериңиздин жакшы иштешин каалайсыз.)

Өзүңүздүн методдоруңузду карап чыгыңыз. Туура максаттарды коюп жатасыңбы? Качан керек болсо, жогорку жетекчиликтин талабына каршы чыгып жатасызбы? Жок деп айтууга жөндөмүңүз барбы?

Төмөнкү сызык

Сиздин менеджер катары сиздин жумушуңуз, кызматкерлериңиздин гүлдөп өсүшүнө шарт түзүү. Эгер андай болбой жатса, мамилеңизди өзгөртүшүңүз керек. Бул сиздин жумушуңуздун бөлүгү.

--------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - 10 жыл корпоративдик кадрлар тармагында иштеген штаттан тышкаркы жазуучу, ал жерде жалданган, жумуштан кеткен, номерлерди башкарган жана адвокаттар менен эки жолу текшерилген.