Жумуш учурунда спирт ичимдигин ичүүдөн мурун эмнени эске алуу керек
Мазмун
- Бул иш-чарага катышуудан мурун канчалык көп кирүү жөнүндө чечим кабыл алыңыз
- Алдын-ала ичип албаңыз
- Жумушка байланыштуу окуяларда ичкиликти HR адистери кандай карашат
- Ичкилик жөнүндө чечим чыгаруу керек
- Тобокелдиктерди билүү
Жумушка байланыштуу иш-чараларда ичүү же ичпөө - дээрлик ар бир кызматкер тигил же бул учур жөнүндө ойлонушу керек. Жумуш убактысы маектешүү маалында болобу, компаниянын майрамдык кечеси же Жума күнү түштөн кийин кызматкерлердин тармактык иш-чарасы, алкоголсуз ичимдик ичүү.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр компаниянын иш-чараларында алкоголдук ичимдикти кыскартуу жөнүндө жумушчулардын коопсуздугуна жана башка укуктук маселелерге байланыштуу кылдат чечим чыгарышканда, алкоголизм көбүнчө вариант болуп саналат. Жумуш учурунда алкоголдук ичимдик ичүү керекпи же жокпу, канча ичүү керектиги жөнүндө кызматкерлер туура чечим чыгарышы керек.
Бул иш-чарага катышуудан мурун канчалык көп кирүү жөнүндө чечим кабыл алыңыз
Иш-чарада кандай чечим кабыл алаардан мурун, эмне ичүү жана канча ичүү жөнүндө чечим кабыл алыңыз. Окуянын алдында чектөө коюңуз. Бул кечеге активдүү катышып жатканда оюңузду өзгөртүү азгырыгына каршы турууга жардам берет. Жалпы көңүл ачуу, көңүл ачуу жана суу ичүү сиз ойлогондон ашыкча болот.
Алдын-ала ичип албаңыз
Жумуштан кийин ичип же үйдө ичимдик ичип отуруп, окуяга көңүлүңүздү бурбаңыз. Бул тажрыйбалар көңүлүңүздү жумушта иштегендердин коопсуз, жагымдуу иш-чараларына бурат. Көптөгөн кызматкерлер кечинде эки стакан шарап же эки пиво эрежесин сакташат жана бул эреже боюнча, кызматкерлердин коопсуздугу жана бекемдиги үчүн иштейт. Сиз үчүн эмне иштей тургандыгын чечишиңиз керек.
Жумушка байланыштуу окуяларда ичкиликти HR адистери кандай карашат
Адам ресурстарын башкаруу коому (SHRM) тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоодо, Адам ресурстарынын 501 адисинен, жумушка байланыштуу ар кандай иш-чараларда, алардын уюмунда ичимдиктин кандай каралганы суралды. HR адистеринин айтымында, алар ичимдик ичүүгө болот деп тапты:
- Майрамдык кечеде 70%
- Кардар же кардар менен тамактанганда 40%
- 32% пенсиялык кечеде
- 28% компаниянын майрамында учур
- 22% кесиптеши менен тамактанганда
- 4% жумуш маектешүү маалында
- 14% жумушка байланыштуу иш-чарада спирт ичимдиктерин ичүү эч качан кабыл алынбайт деди.
Ар бир кызматкер өзүнүн уюштуруу маданиятын жана компаниянын иш-чараларында алкоголдук ичимдик ичүү же ичпөө жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн канчалык алгылыктуу жүрүм-турумга ээ экендигин билиши керек.
Ичкилик жөнүндө чечим чыгаруу керек
Компаниянын иш-чарасында же иш-аракетинде ичүү жөнүндө чечим кабыл алууда ушул факторлорду эске алыңыз. Сиз өзүңүздү жана уюмуңуздун маданиятын жакшы билесиз, андыктан буларды эске алуу керек.
Компанияңыздын маданиятынан жана кесиптештериңиздин жүрүм-турумунан биринчи кийизди алыңыз. Ийгиликтүү кызматкерлер, менеджерлер жана жетекчилер компаниянын иш-чараларында алкоголь ичишеби? Андай болсо, бир-эки ичимдик ичүү жакшы болот. Жумуш күнү, программалык камсыздоону иштеп чыгуучу компаниялардын жума күнү бактылуу сааты атайылап 2Beer Friday деп аталып, алкоголдук ичимдик кесиптештерине жана унаа айдап бара жатканда кабыл алынбайт деген маанилүү билдирүү жөнөтөт.
Өзүңүз жөнүндө жана алкоголдук ичимдиктин иш-аракеттериңизге тийгизген таасири жөнүндө экинчи жолу айтып көрүңүз. Бир ичимдик сени шылдыңдап жатабы? Эки суусундук сөзүңүздү ооздуктайбы же ашыкча сүйлөйбү? Алкоголдук ичимдик сизди оорутуп жатабы же ачууланып жаткандай сезип жатабы? Андай болсо, иш-чараларда алкоголдук ичимдик ичүүнү каалабай калышы мүмкүн. Бул таптакыр акылга сыярлык чечим, андыктан биргелешип иштешкендердин кызматташтыгына көз жумуп коюңуз.
Тобокелдиктерди билүү
Эгер бул иш-чарага катышуу ыңгайсыз болуп жатса, кандайдыр бир себептерден улам, тынчсызданууңузду азайтуу үчүн алкоголь ичпеңиз. Бул, айрыкча, спирт ичимдиктерин ичип көнүп калбасаңыз, кырсыкка алып келет. Кечеде стаканга суу же алкоголсуз суусундук ташуу оңой, ошондуктан алардын айырмасын эч ким билбейт - бул эч кимдин иши эмес, сенин ишиң. Айтмакчы, бул суроо окурмандардан үзгүлтүксүз келип чыгат. Коомчулукта чогуу иштеген ишкерлер алкоголдук ичимдик ичпеген кызматкерлерге терс мамиле жасашабы? Жооп көп нерсе сиздин компаниянын маданиятынан көз каранды.
Ар бир адам катары, көп ичүү кесиптештериңиз менен болгон мамилеңизге, кесипкөй аброюңузга, менеджериңиздин ишине, офиске ушак таратууга жана өзүңүзгө болгон көз карашка көңүл буруңуз. Кеченин эртеси баары жөнүндө сүйлөшүп жаткан адам болгуңуз келбейт. Сиздин кесиптештериңиздин эсинен кетпейт. Кайра-кайра жана бир нече жылдар бою жасаган гаффтар жөнүндө угасыз.
Чектөөңүздү орнотуп, чектен чыкпаңыз. Компаниянын иш-чарасында үчүнчү же төртүнчү ичимдиктин кадыр-баркына доо кетирбеңиз. Компаниянын иш-чарасында көп ичкениңизде, сиздин иш-аракеттериңиз эсиңизде болот. Сизди ар дайым ылайыктуу жана өз салымын кошкон мыкты профессионал катары эстеп калгыңыз келет.
