Эски жумуштарды тиркемеде калтырыңыз, алардын ичинде

Мазмун

• Кайсы жумуштар жумуш табыштамасына киргизилет
• Багыттарды өтө кылдаттык менен окуп чыгыңыз
• Белгилүү бир убакыт алкагы үчүн бардык кызматтарды тизмелөө
• Сактап, аны кыска
• Кайсы жумуш камтылаарын тандап, тандаңыз
• Жумуш таржымалыңыздан көп нерсени тизмелесе аласыз
• Жумуш орундарын түзбө
• Жумуш тарыхыңызды чынчыл болуңуз

Жумушка орношууга арыз бергенде ар бир жумушуңузду кошушуңуз керекпи? Алардын бардыгын тизмелөөгө орун жетишсиз болсочу? Сиз иштеп жаткан жумуштарыңыздын азыркы кызмат орундарына эч кандай тиешеси жок болсочу?

Жумушка орношуу үчүн арыздар онлайн режиминде чексиз сандагы мурунку кызмат орундарын ээлөөгө орун болушу мүмкүн. Башка тиркемелерде сиз белгилүү бир жумуш орундарынын тизмесин гана таба аласыз. Канча кызмат орундарын тандашыңыз керек? Эң негизгиси, мүмкүнчүлүгүң чектелүү болсо, кайсынысын кошуу же четтетүү керек?

Кайсы жумуштар жумуш табыштамасына киргизилет

Мурунку жумуштарды кошуу же четтетүү үчүн стратегиялык себептер бар. Жалпы көрсөтмөлөр катары, сиз колдонулган конкреттүү позицияны мыкты колдоо үчүн иш таржымалыңызды иштеп чыгыңыз.

Эгерде сизде кеңири жана ар түрдүү иштөө тарыхы болсо, тажрыйбаңызды оңой сиңирилүүчү формада көрсөтүү кыйыныраак болот. Ошол эле учурда, сиз кайсы кызматтарга кирүүнү тандаганыңызга байланыштуу көбүрөөк мүмкүнчүлүктөргө ээ болосуз. Тажрыйбасы чектелген талапкерлерге анчалык деле көп мүмкүнчүлүк берилбейт, анткени алар жок дегенде мурунку иштегендиги жөнүндө далилдерди келтириши керек.

Өтүнмөлөрүңүздө камтылуучу жумуштардын так саны сиздин жеке жагдайыңызга жараша болот, бирок бул жерде жумушка орношуудагы уникалдуу тарыхыңызды кантип мыкты көрсөтүүнү чечүүгө жардам берген бир нече кеңеш бар.

Багыттарды өтө кылдаттык менен окуп чыгыңыз

"Мурдагы жумуштардын тизмесин көрсөтүү" сыяктуу сөздөрдү камтыган көрсөтмөлөрдү издеңиз. Бул учурларда, сиз көрсөтмөлөргө ылайык келген жана орунга ылайык келген бардык позициялар камтылышы керек. Жумуштан кетүү, айрыкча, акыркы иш таржымалыңызда, арызыңызды четке кагууга негиз болушу мүмкүн.

Эгерде сиз мурунку ишиңизге туура келбеген жумуштар көп болсо, анда ошол мезгилдеги жумушуңузду кыскача белгилей аласыз. Мурда 10-15 жылдан ашык кызматтарда иштеген болсоңуз, мисалы, "1990-1995-жылдар аралыгында чекене кызматтардын ар кандай позицияларында иштедик.

Белгилүү бир убакыт алкагы үчүн бардык кызматтарды тизмелөө

Айрым тиркемелер акыркы беш же 10 жылдагыдай эле, белгилүү бир убакыт аралыгындагы бардык позицияларды тизмелеп турганыңызды көрсөтөт. Ушундай учурда, сиз ошол мезгил аралыгындагы бардык кызматтарды камтууңуз керек, бирок сиз буга чейинки жылдарга эмнелер кирерин тандап алсаңыз болот. Убакыттын кандай болгонуна карабастан, сизге ылайыктуу жумушка орношкон критикалык көндүмдөрдү же билим базаларын тастыктаган бардык жумуш орундарын табууга болот.

Эгерде сиз жумуш берүүчүнүн мөөнөттөрүнөн тышкары жумуштарыңызды таштап кетсеңиз жана ал кызматтар учурдагы ээлеген кызмат орду менен байланышпаса, анда "Төмөндө берилген кошумча жумуштардын негизги учурлары. Сураныч боюнча толук жумуш таржымалы" сыяктуу нерсени жазсаңыз болот. кошумча маалыматтарды же эскертүүлөрдү алуу үчүн онлайн өтүнмөсүндө жайгашкан жер.

Сактап, аны кыска

Сиз киргизүүгө аргасыз болгон жумуштар же өтө алыскы мезгилдеги жумуштар жөнүндө кыскача айтып бериңиз. Кандайдыр бир таасирдүү же актуалдуу эмес милдеттерди майда-чүйдөсүнө чейин келтирип, башка ойлорду айт. Мисалы, сиз ресторанда кечки жумушту өткөрүп жатсаңыз, "колледждин насыясын тездетүү үчүн кошумча саат иштедик" деп айтсаңыз болот.

Эгер колдонсоңуз, жарнамаларды, сыйлыктарды же негизги ийгиликтерди баса белгилеп кетишиңиз керек. Ушинтип, иштин мааниси жок болсо дагы, сиз, жок эле дегенде, талапкерлигиңиздин башка аспектилери жөнүндө ой жүгүртсөңүз болот.

Кайсы жумуш камтылаарын тандап, тандаңыз

Эгерде сизге иштөө таржымалыңызды же бардык кызматтарыңызды белгилүү бир убакыт аралыгында берүүгө багытталбасаңыз, анда иштеген кызмат ордуңузга эң ылайыктуу жумуш орундарынын санын чектеңиз. Бирок, жумуш таржымалыңызда боштуктарды жаратпагандыгыңызга ишениңиз.

Жумуш таржымалыңыздан көп нерсени тизмелесе аласыз

Чектелген эмес тажрыйбасы бар талапкерлер ыктыярдуу жана кошумча окуу программаларын аткарууга аракет кылышы керек. Эгерде иш берүүчү ыктыярдуу тажрыйбага же иш-аракеттерге арыз бергенде атайын категория жок болсо, анда бул тажрыйбаны жумушка орноштуруу бөлүмүнө киргизиңиз. Аларды тийиштүү түрдө этикеткага коюңуз, ошондуктан кызмат орундары төлөнбөй калды. Мисалы, ыктыярдуу иш-аракеттерди "ВОЛОНТОРДУН Координатору, PTA" же "Фандрайзинг Волонтеру, Америкалык Рак Коому" деп атасаңыз болот.

Жумуш орундарын түзбө

Айрым талапкерлер тийиштүү кызмат ордунан кетүүдөн баш тартышат, анткени бул жумушта боштукту жаратат, бирок анчалык таасирдүү жумуштарды кошкусу келбейт. Мындай учурда, жумушту таштап, түшүндүрмөлөрдү берүү үчүн комментарийлерди же кошумча маалымат бөлүмүн колдонуу керек.

Карьераңыздан убакытты кетирүү же анча маанилүү эмес же таасирдүү позицияга түшүп калуу үчүн сизге түшүнүктүү негиз болсо, анда бул ыкма натыйжалуу болот. Балким, сиз курстарга барып, бала тарбиялап же үй-бүлөңүздүн мүчөсүнө кам көрүп жаткандырсыз. Жашыруун катта, ошондой эле сиз жумуш таржымалыңыздагы кандайдыр бир бузулууларды эске ала турган жер болушу мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз.

Жумуш тарыхыңызды чынчыл болуңуз

Жумушка орношуу тарыхыңызды эң сонун сүрөттөө маанилүү. Эгерде сиз өз тажрыйбаңызды иш берүүчүнүн талаптарына шайкеш келтире алсаңыз, анда жалданууга эң сонун мүмкүнчүлүк болот.

Бирок арыздарыңызда чынчыл болуу андан да маанилүү. Жумушка арыз бергенде (кагазда же онлайн режиминде), сиз көрсөтүлгөн нерселердин так жана чындык экендигин тастыктайсыз. Жумуш берүүчүлөр жумушка талапкерлер берген маалыматты текшере алышат жана жасай алышат. Эгер колдонмоңуз чынчыл болбосо, анда ал жумушка кетиши мүмкүн - азыр же келечекте.