Майрам күнү иштөө үчүн кошумча акы аласызбы?

Мазмун

• Майрам күнү иштөө
• Майрамдык акы деген эмне?
• Майрамдык акы төлөөгө талапкер болгон кызматкерлер
• Кошумча убакыт жана майрамдык акы
• Эс алуу күнү бир дем алыш күнү кулаганда
• Майрамдык иш графиги
• Сиздин расписаниеге же төлөөгө байланыштуу суроолор
• Key Takeaways

Сиз майрам күндөрү иштешиңиз керекпи жана андай болсо, сизге кошумча акы төлөнөбү? Кызматкерлер көбүнчө көпчүлүк жумушчулар дем алыш күндөрү иштешибиз керекпи же жокпу, майрам күндөрү иштегенде ашыкча эмгек акы төлөп беребизби деп сурашат.

Майрам жана майрамдык маянанын үстүндө иштөө керекпи деген суроого бардык кызматкерлерди жооп берген жок. Айрым кызматкерлер эмгек өргүүсүн жумуштан алышат (акы төлөнүүчү же төлөнбөйт), башкалары туруктуу маянасына иштешет, ал эми айрым кызматкерлерге майрам күнү иштегени үчүн кошумча акы төлөнүшү мүмкүн.

Майрам күнү иштөө

Майрам күнү иштешиңиз, кимдин иштешине, кесиптик бирликтин келишимине жана мейрамга байланыштуу компаниянын саясатына байланыштуу.

Эгер сиз федералдык бийликте иштеп жатсаңыз, сиз жыл сайын 10 акы төлөнүүчү майрам аласыз, анын ичинде Жаңы Жыл күнү, Мартин Лютер Кингдин туулган күнү, Вашингтондун туулган күнү (ошондой эле Президенттин күнү), Эскерүү күнү, Эгемендүүлүк күнү (4-июль) ), Эмгек күнү, Колумб күнү, Ардагерлер күнү, Ыраазычылык күнү жана Рождество күнү. Мындан тышкары, Вашингтондо, D.C. районунда жайгашкан федералдык кызматкерлер Президенттин инаугурациясы маалында акы төлөнүүчү дем ​​алыш күндөрү бар.

Көпчүлүк жеке иш берүүчүлөр бир эле майрам күндөрүн сакташат, ошондой эле майрам күндөрү же майрам күнү иштегендерге акы төлөшөт. Башкалары ушул майрамдардын айрымдарын гана сунушташат же ошол майрамдардын айрымдарына гана акы төлөшөт.

Толук маанидеги федералдык кызматкерлер майрам ишемби же жекшемби сыяктуу майрам күндөрү түшүп калса, “ордуна” эс алууга укуктуу. Жеке иш берүүчүлөр бул майрамдарды да камсыз кылышы мүмкүн. Көбүнчө, майрам, мисалы, жума же дүйшөмбү сыяктуу иш эмес күндөргө чейин же андан кийинки жакын жумушчу күнү белгиленет.

Компаниялардан сизге майрамдарды жумуштан бошотуу же эс алуу үчүн акы төлөө талап кылынбайт.

Эмгек стандарттарынын акыйкат мыйзамы (FLSA) иштебеген, мисалы, эс алуу же майрам күндөрү үчүн акы талап кылбайт. Бул жеңилдиктер, негизинен, иш берүүчү менен кызматкердин, же кызматкердин өкүлүнүн, б.а. профсоюздун же жамааттык келишимдин башка агентинин ортосундагы макулдашуу.

Майрамдык акы деген эмне?

Майрамдык эмгек акы Рождество күнү же башка иш убактысы сыяктуу майрамдар үчүн төлөнүп, иш жабылганда же кызматкерге эс алуудан бошотулган учурларда берилет.

Эгерде сизде майрамдык эмгек акы төлөөнү камтыган келишим жок болсо, иш берүүчүлөрдөн майрамда иштегендиги үчүн кошумча (кошумча ченемдик нормадан ашык) төлөө талап кылынбайт. Компаниялар сизден майрамды жумуштан тышкары алып чыгууга милдеттүү эмес.

Жалпысынан, эгер сиз айлык акы алган жумушчу болсоңуз, анда кошумча эмгек акы же майрам күнү иштегениңиз үчүн ашыкча эмгек акы албайсыз. Чекене жана меймандостук кызматтарындагы кызматкерлер көбүнчө атайын майрамдык ставканы алышпайт, анткени майрам жана дем алыш күндөрү алардын кадимки иш убактысынын бөлүгү болуп саналат.

Айрым иш берүүчүлөр эс алуу күндөрүн камсыз кылат же майрам күнү иштегени үчүн кошумча акы төлөйт; Бирок, федералдык же штаттык мыйзамдар жок, демек, компаниялардын эс алуу күндөрүнүн ордун толтурушун же майрам күнү иштегендигиңиз үчүн кошумча саат (нормалдуу сааттык ставкадан жогору) төлөп беришиңиз керек. Жалгыз гана нерсе, эгерде сизде майрамдык эмгек акыны төлөп берүү жөнүндө келишим бар болсо.

Жеке компаниялар өзүлөрүнүн жеңилдиктеринде кыйла жеңилдиктерге ээ болушат жана майрам күндөрү иштөөнү тандаган жумушчуларга материалдык стимулдарды сунушташы мүмкүн.

Көзкарандысыз подрядчылар жана штаттан тышкаркы жумушчулар өзүлөрүнүн артыкчылыктары жөнүндө сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат жана өз кызматтарын пайдаланган фирмалар менен майрам күндөрү аткарылган жумуштарга атайын тарифтерди караштыра алышат.

Майрамдык акы төлөөгө талапкер болгон кызматкерлер

Бирок, атайын майрамдык акыга ылайык келген кызматкерлер көп. Эгерде сизде жамааттык келишим болсо, мамлекеттик кызматта иштесе же майрам күнү ашыкча иштеген жумуш берүүчүдө иштесе, анда сиз майрамдык акыга ээ боло аласыз.

Дэвис-Бэкон жана ага байланыштуу актылар колдонулган айрым учурларда, жумуш берүүчүлөр жумушчулардын эмгек акыларын алардын классификациясына жана келишимине жараша төлөөгө милдеттүү. Анын сыңарындай, McNamara өнHara тейлөө келишими (SCA) сыяктуу мамлекеттик келишимдер майрамдык акы жана жөлөкпулдарды 2500 доллардан ашканда талап кылат.

Кошумча убакыт жана майрамдык акы

Эгерде сиз майрам күндөрү ашыкча иштесеңиз жана ашыкча маянаны алууга укугуңуз болсо, ашыкча иштөө ставкасы менен компенсацияланасыз. Жумалык жумада 40 сааттан ашык иштеген бошотулган кызматкерлерге, алардын кадимки маянасынан бир жарым эсе өлчөмүндө компенсация берилүүгө тийиш.

Сиз майрамдык кезмет менен иштөөнү күтө турган жумушка киришкениңизде, жетекчиңиз же адам ресурстары боюнча өкүлүңүз менен майрамдык эмгек акыны талкуулашыңыз керек.

Эс алуу күнү бир дем алыш күнү кулаганда

Жумушта майрамдарды белгилөө убактысы ар кандай. Майрам дем алыш күнү түшсө, жекшемби күнгө туш келген майрамдар дүйшөмбү күнү белгиленет, ал эми ишемби күнгө туш келгендер көбүнчө жума күнүндө белгиленет.

Майрамдык иш графиги

Компаниялар, адатта, жыл сайын байкалган майрамдардын тизмесин жарыялашат. Сиздин менеджериңизден же кадрлар бөлүмүңүздөн ушул жылга же кийинки жылдарга боло турган эс алуу графигин билип алыңыз.

Сиздин расписаниеге же төлөөгө байланыштуу суроолор

Эгерде сизде иштөө тартиби же майрамдык эмгек акы жөнүндө суроолор болсо, же жумуштан майрам күндөрү чыгууну кааласаңыз, мүмкүн болушунча эртерээк менеджериңизден же кадрлар бөлүмүңүздөн сураңыз. Жумуш берүүчүңүзгө канчалык көп эскертүү берсеңиз, алар ошончолук ийкемдүү болушат.

Key Takeaways

Жумуш берүүчүлөрдөн майрам же майрамдык эмгек акы төлөөнү талап кылган федералдык мыйзам жок: Жумуш берүүчүңүздүн майрам күндөрүн аныктоо үчүн компаниянын колдонмосун же HR бөлүмүн караңыз.

Федералдык жумушчуларга 10 акы төлөнүүчү майрам берилет: Президенттик инаугурация күнү федералдык кызматкерлер үчүн акы төлөнүүчү майрам болуп саналат.

Жумушсуз иштеген кызматкерлерге майрам күндөрү иштегендиги үчүн кошумча төлөө акысы берилбейт: Бирок, адатта, майрам күнү иштегенде гана, алар жумасына 40 сааттан ашык иштешет.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.