Жумуш ордунда мазактоо
Мазмун
- Жүрүм-турумун билип койсоңуз, эч кимге жагымсыз
- Укук бузуу жөнүндө билдирүү
- Жүрүм-турумун документтештирүү
- Жумуш берүүчү саясаттары боюнча кеңешиңиз
- Элли табуу
- Медициналык жардамга кайрылыңыз
- The Bully изилдөө
Укуктук тармакта иштегендердин көпчүлүгү жумуш ордунда кысымга туш болушат - кесиптештери же ал тургай иш берүүчүлөр тарабынан басынтуу, кемсинтүү же авторитардык жүрүм-турум. Бирок изилдөөлөр көрсөткөндөй, жумуш ордунда кысымга кабылган 10 кишинин бири гана (жана 17 пайызы гана кордук көргөндөргө каршы).
Кызматкерлер кысым көрсөтүү маселелерине каршы чараларды көрбөсө, жумуш ордунда анчалык натыйжалуу эмес. Жумуш орду боюнча эксперттер жана жумушка орноштуруу боюнча адвокаттар сунуш кылган бир нече стратегия жумуш ордунда куугунтуктоолорду жана коркутуп-үркүтүүнү жеңүүгө жардам берет.
Жүрүм-турумун билип койсоңуз, эч кимге жагымсыз
Одиссей OneSource компаниясынын адам ресурстарын тейлөө борборунун директору Кристина Стовалл мындай дейт:
"Коркунучтуу бута адегенде коркутуп-үркүтүү менен түздөн-түз сүйлөшүүгө аракет кылышы мүмкүн, айрыкча, эгерде ал рэкетчиликтин тымызын формасы болсо (б.а. скандоочу же какшыктуу пикирлер туура эмес, кесипкөй эмес жана баалабагандыгын түшүндүрүп берүү). кыйла олуттуу мүнөздө же бута маселени чечүүгө аракет кылса, бирок майнап чыкпай калса же кордоо күчөп кетсе, анда бул жөнүндө башка бирөөгө айтууга убакыт келди. "
Түндүк Каролина штатынын Шарлотт шаарындагы жумушчу адвокаты Джош Ван Кампендин айтымында, Эң аз дегенде, кордоо же адепсиздиктин айынан жапа чеккен адамга бул жүрүм-турумдун туура эмес жана жагымсыз экендигин айтыш керек.
Бул эмоционалдык жактан коопсуз деп божомолдоп, түшкү тамактануу маселесин талкуулап, чогуу жемиштүү болуунун жолдорун табууга чакырыңыз, - дейт Робин Одегаард, сүйлөөчү / консалтингдик компаниянын ээси жана Stop Stop драмасынын негиздөөчүсү! Campaign.
Укук бузуу жөнүндө билдирүү
Жумуш ордунан кысымга алгандар жапа чеккендер дароо жетекчилерине жана адам ресурстарына билдириши керек, адвокат Анжела Дж. Реддок, Улуттук эксперт жана Реддок Адвокаттар тобунун, Лос-Анжелестеги, Калифорниядагы жумуш жана эмгек мыйзам фирмасы.
"Кызматкерлер мындай маселелерди өз алдынча чечүүгө мажбур болбошу керек. Алар даярдалган адистердин колдоосуна ээ болуп, компаниянын мындай маселелерди чечүүдө колдоосуна жана колдоосуна ээ болушу керек."
Ван Кампен ошондой эле жабырлануучулардын өзүлөрүнүн жүрүм-турумун адам ресурстарына отчет берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгонуна карабастан, мындай иш-аракеттер ар дайым жемиштүү боло бербейт деп белгилейт.
"Коркунучтуу чөйрөдөгү укуктук коргоодогу кемчиликтерден улам, алар коркутуп-үркүтүү жөнүндө жүрүм-туруму үчүн өч алуудан корголушу мүмкүн. Эгер сиз кордолгон адам сиздин боссуңуз болсо, анда сиздин кайрылууңуз көбүнчө чектелет.""Ар кандай адепсиз мамилелер сыяктуу эле, триггерди тартып алууга мүмкүнчүлүк бар: жумуштан кетүүдөн, өч алуудан же" репутациядан "коркуу сезими" дейт Рой Коэн, карьера машыктыруучусу жана автору The Wall Street Professional's Survival Guide.
"Кадрлар бөлүмүнө кайрылганда да, тилекке каршы, жабырлануучу бул жүктү өтө көп көтөрө алат, анткени бул процессте жогорку орунга коюлган менеджер же менеджер катышып, акыркы сапка чоң салым кошот", - деп эскертет Коэн. "Булар менин тажрыйбамдан көп караган кардарлар жана алар коркуп же шал болуп калышат, же кырдаалдан чыгууну абдан каалашат."
Жүрүм-турумун документтештирүү
Манхэттенде жайгашкан лицензиялык клиникалык психолог, бизнес жана жеке машыктыруучу, автор жана улуттук таанылган психология боюнча эксперт Джозеф Чилона, кордук көргөн жапа чеккендерге жүрүм-турумун жазып, көчүрмөсүн өзүлөрүнө сактап калууну жана алардын HR кызматкерлерине көчүрмөсүн берүүгө кеңеш берет. бөлүмүнө жана башка тиешелүү кесиптештерге.
"Ар дайым тиешелүү жүрүм-турумду, анын датасы, убактысы жана орду, ошондой эле дагы ким болгону жөнүндө жазуу түрүндө жазуу жаратыңыз. Эгерде кырдаал күчөп кетсе, же расмий же юридикалык кесепеттери келип чыкса, жазуу жүзүндөгү документтерди коргошуңуз керек болот. өзүңүздү жана жумушуңузду. Эгер документтештирилбесе, анда ал дагы болбой калышы мүмкүн. "Ван Кампен макул болот:
"Жабырлануучу коркутуп-үркүтүү жүрүм-турумунун далилин чогултуп алгандыгы акылдуулукка жатат. Мисалы, Түндүк Каролина сыяктуу кээ бир штаттар башка тарап менен сүйлөшүүнү жаздырып, экинчи тарапка жазылып жаткандыгын билдирбей жаздырып коюуга уруксат беришет. мындай далилдер иш берүүчүнү кордук көргөн позицияга каршы натыйжалуу оңдоо чараларын көрүүгө мажбурлайт. "деди ал," сценарийлер боюнча, иш берүүчүлөр кысымга алуучуга каршы эч кандай чара көрө алышпайт. "Жумуш берүүчү саясаттары боюнча кеңешиңиз
Куугунтукка байланыштуу расмий саясат бар экендигин аныктаңыз. Эгер ал бар болсо, анда компанияңыздын кызматкеринин көрсөтмөсүнө киргизилиши керек. Дээрлик бардык орто жана ири бизнестерде коркутуп-үркүтүү аракеттери мүмкүн болгон кысым көрсөтүү саясаты бар.
"Бул темага өзгөчө көңүл бурулуп жатат жана ошондой эле, мүмкүн болгон касташкан кырдаалды билүү олуттуу кабыл алынат деп үмүттөнөбүз" деди Коэн.
"Тилекке каршы, сексуалдык асылуудан жапа чеккендердин көпчүлүгү тастыкташы мүмкүн, бул даттануу процесстери көптөгөн куугунтуктоо сценарийлериндеги натыйжалуу оңдоолордон алыс. Мындай саясат боюнча өз укугун колдонгон кызматкерлер кээде өч алууга багытталышы мүмкүн", - деп эскертет Ван Кампен.
Тилекке каршы, коркутуу максаттары үчүн, VII аталышы, Майыптыгы бар Америкалыктар Актысы же Жумушка орноштуруу Мыйзамындагы Жаш курактык Басмырлоо сыяктуу жарандык укуктарды ишке орноштуруу мыйзамдары боюнча, эгерде жүрүм-турум жарандык укуктарга каршы мыйзамсыз асылууну камтыбаса, алар кордолушу мүмкүн.
Жумушка орноштуруу мыйзамдары жабырлануучуну бутага алган болсо, иш берүүчү тарабынан өч алуудан коргобойт, бирок алардын жүйөсү жабырлануучунун расасына, жынысына, майыптыгына, курагына же башка корголуучу категориясына негизделбейт.
Элли табуу
Коэндин айтымында, ири компаниялардын көпчүлүгүндө акыйкатчы бар - бул маселелерди иликтөө жана чечүү үчүн жооптуу адам.
Кадрлар бөлүмү, адатта, компаниянын кызыкчылыктарын билдирет, жок дегенде бир маселе зыяндуу экени аныкталмайынча, ал өтө кеч болуп калат, ошондуктан акыйкатчы бул даттанууларды чечүү үчүн калыс форум өткөрүүнү сунушташы мүмкүн.
Медициналык жардамга кайрылыңыз
Коркунучтан жапа чеккендерге медициналык жардамды жумуш берүүчүлөр же алардын баштапкы звеносунун дарыгери сунуш кылган кызматкерлерге жардам берүү программалары аркылуу жеткирүү керек. Ван Кампен кеңеш берет:
"Эмоциялык жактан жабыркагандыгын тастыктаган медициналык корутунду болбосо, сот же сот арачылары рэкетчилик жүрүм-турум мыйзамсыз деп табылса дагы, олуттуу чыгымдарды берүүдөн баш тартышат."The Bully изилдөө
Коэн бандит боюнча өзүңүздүн фонун текшерүүнү сунуштайт. "Интернет тарыхты жана процессти изилдөө үчүн чоң потенциалды сунуштайт. Ошондой эле ал толугу менен анонимдүүлүктү камсыз кылат. Сиз коркутуп жаткан адам буга чейин эмне кылганын жана ага кандай мамиле жасалгандыгын аныктай аласыз" деди ал.
