Сверанс пакетин кантип сүйлөшүүгө болот
Мазмун
- План менен келе жатат
- Сунушту түзүү
- Эң мыкты компенсация пакетин алуу боюнча сүйлөшүүлөр жүрүп жатат
Компаниялар төмөндөп баратканда, сиз жумушта дөңсөө басып жүргөндөй сезилиши мүмкүн. Жумуштан бошотулганыңызды көргөн ар бир кызматкер үчүн сиз кийинки адам болушу мүмкүн деп ойлойсуз. Жетекчинин кызматына жаңыдан чакырылса, жумуштан бошотуу жана жумуштан бошотуу пакети жөнүндө ойлор пайда болот.
Жумуштан бошотуу пакети компанияда жумушу токтотулганда же пенсияга чыгууга мажбур болгондо кызматкер ала турган эмгек акы жана жеңилдиктер катары аныкталат. Айрым нерселер топтомуна камтылышы мүмкүн, бирок алар менен чектелбейт:
- Кошумча жумалык эмгек акы, кээде жумуш берүүчүңүздө иштегениңизге жараша болот
- Колдонулбаган өргүү жана оорулуу күндөр үчүн акы төлөө
- Жумушун токтотуу жөнүндө билдирүүнүн жоктугу үчүн бир жолку төлөө
- Медициналык же стоматологиялык же өмүрдү камсыздандыруу
- Пенсия же 401к жөлөк пул
- Акциялардын параметрлери
- Компаниянын ичинде же сыртында жаңы жумуш табууга жардам бериңиз
Жумушуңузга коркунуч туулушу мүмкүн деп ойлосоңуз, жумуштан бошотуу пакетин туура сүйлөшүп алсаңыз болот.
План менен келе жатат
Төмөнкү суроолорду өзүңүзгө жана жумуш берүүчүңүзгө тең туура келген жумуштан бошотуу топтомун түзүү үчүн бериңиз.
- Мен беш, 10 же 20 жылдан ашык убакыттан бери компанияда иштейм беле?
- Компания үчүн менин баам кандай? Эгерде сиз киреше алып келе турган ролду ойносоңуз, анда сиз кварталдык жана жылдык салымдарыңызга бир катар киргизе аласыз.
- Эгер жумуштан бошотулсам, алар менин кызмат ордунан кетишеби же бир аз жалдоо акысын төлөшү мүмкүнбү?
- Менин өнөр жайымдагы ушул экономикалык климатта жаңы жумуш табуу үчүн канча убакыт талап кылынат?
Андан кийин, берген жоопторуңузду алып, бошотуу сунушун түзүңүз.
Мисалы, эгер сиз 18 жыл компанияда болуп, башкаруу командасынын ажырагыс мүчөсү болсоңуз, анда компаниянын баалуулугу жогору. Мындай учурда, сиз компанияга "убактыңызды бөлдүңүз" жана сиз, жок эле дегенде, бир жылга созулган жумуштан бошотуу пакетин сунуштай берсеңиз болот, ал сизге жаңы жумуш таап жатканда ушул убакыт аралыгында айлык маянаңызды чогултууга мүмкүнчүлүк берет.
Сунушту түзүү
Учурдагы экономикада жаңы жумуш табуу канча убакытты талап кылаары жөнүндө түшүнүккө ээ болгондон кийин, жумуштан бошотуу акысын канча убакытка чогултуу керектигин аныктай аласыз. Айрым компаниялар белгилүү бир убакыт аралыгында сизге толук төлөп беришет. Башка жумуштан бошотуу топтомдору белгилүү бир убакытка төлөнгөн пайыздын бир бөлүгүн гана алууга мүмкүнчүлүк берет. Кээ бир жумуштан бошотуу топтомдору жумуштан кеткенде бир жолку акча сунуштайт.
Албетте, анча эмес, бир нече жума бою иштен бошотуу акысын сураганыбыз акылдуулукка жатат. Айрым кеңселерде сизге компаниянын саясатынан улам жумуштан бошотуу пакетинин белгилүү бир түрү сунушталат. Бирок, сиз көбүрөөк каржылык жаздыкка татыктуу болгон себептериңизди документтештире алсаңыз, узак убакытка созулган топтом же толук акы жана жеңилдиктер боюнча сүйлөшүү жүргүзсөңүз болот.
Эң мыкты компенсация пакетин алуу боюнча сүйлөшүүлөр жүрүп жатат
Эгер жумуш берүүчү сиздин сунушуңуздан төмөн турган жумуштан бошотуу пакетин сунуштаса, анда жакшы келишим түзүү үчүн кадамдарды жасаңыз.
Эгер иш берүүчү сиз каалагандан бир нече жума сунуштаса, анда аны өзгөртүүгө болобу деп сураңыз. Эгер жуманын саны компанияда иштеген жылдарыңызга негизделсе жана өзгөрүлбөсө, анда COBRAга өтүүгө мажбур болуудан мурун, акы төлөнүүчү жөлөкпулдар үчүн кошумча жумалар сыяктуу алмаштырууну сүйлөшүп көрүңүз.
Сүйлөшүүнүн дагы бир тактикасы - бул жумуш берүүчүңүзгө компанияда иштен бошотулган эң мыкты пакетти берүү жагымдуу болушу. Мисалы, сиз бир суткага, штаттан тышкаркы же тышкы кеңеш берүү ишине кайтып келүүнү сунуштасаңыз, анда ал компаниянын өткөөл мезгилдеги акчасын үнөмдөйт, бул сиздин абалыңызды жакшыртууга жардам берет.
