13 Эң мыкты жумушчу шилтемелерин тандоо боюнча кеңештер
Мазмун
- 1. Сиздин менеджерден же мурунку башчыңыздан сураңыз, бирок этият болуңуз
- 2. Башкаруучудан башка бирөөнү качан сурасаңыз болот
- 3. Кесиптешиңизден же Кызматташыңыздан сураңыз
- 4. Бир нече шилтеме алыңыз
- 5. Тармактык жана жумушчу маалымдамаларын алыңыз
- 6. Сиздин шилтемелериңиз сиз жөнүндө эмнени билдирерин билип алыңыз
- 7. Шилтемелериңизди жетишкендиктериңизге буруңуз
- 8. Шилтемелериңизди жумушка коюлган талаптарга дал келтириңиз
- 9. Жумушка жараша тандоо жана тандоо
- 10. Ички шилтемелер жумушка кабыл алууга чоң таасирин тийгизет
- 11. Шилтеме тандоолорун мезгил-мезгили менен жаңыртып туруңуз
- 12. Акы төлөнүүчү кызматтардан тышкары сунуштар
- 13. Жакында бүтүргөндөр Факультеттин шилтемелерин колдоно алышат
- Ишенимдүү шилтеме алуу үчүн бериңиз
Шилтемелер бул абдан күчтүү шайман, анткени сиз өзүңүз каалаган нерсени мукабада, резюмеде же портфелде жайылта аласыз, бирок сиздин шилтемелериңизге караганда автономия аз. Сиздин шилтемелериңиз сиз жөнүндө эмне айта тургандыгын башкара албайсыз. Бирок, шилтеме катары кимди тандаганыңызды башкара аласыз. Ошондой эле, жумуш издөөдө олуттуу кесепеттерге алып келүү керек.
Жумушка орноштурууга арыз бергенде сиз көрсөткөн шилтемелер маанилүү чечим болуп саналат. Анча-мынча шыктанган шилтемеден алынган бир туура эмес сөз жумуш берүүчүнүн талапкерлеринин тизмесин тезинен жок кылат.
Экинчи жагынан, туура маалымдамадан алынган күчтүү колдоо жумуш берүүчүгө сизди жумушта мыкты тажрыйбага ээ болууга ынандырат.
1. Сиздин менеджерден же мурунку башчыңыздан сураңыз, бирок этият болуңуз
Идеал дүйнөдө түздөн-түз жетекчи же жетекчи сиздин маалымдамаңыз катары иш алып барат жана сиз өзүңүздүн ролуңузду кандайча өркүндөтүп, командаңызга, бөлүмүңүзгө же компанияңызга кандайча кошконуңуз жөнүндө конкреттүү мисалдарды талкуулоого даяр. Сиздин маалымдамалар тобуңузда супервайзердин жоктугу сиздин жумуштагы натыйжаңызга байланыштуу суроолорду жаратышы мүмкүн.
Учурдагы жетекчиңизди жумуштан кетиргениңизди жумуш берүүчүлөр түшүнүп алышат, анткени сиз буга чейин болгон жумушуңузду коркунучка салгыңыз келбейт. Мындай учурда, сунуш күтүлүп жаткан учурда, учурдагы көзөмөлчүнүн справкасы берилиши мүмкүн. Андан кийин мурунку башчыны кошуу маанилүү.
2. Башкаруучудан башка бирөөнү качан сурасаңыз болот
Эгер менеджериңиз же жетекчиңиз менен кандайдыр бир көйгөй болсо, анда аларды кошпошуңуз керек. "Маселелер" олуттуу нерсени билдирет, башкача айтканда. Баары эле кээде кичине ката кетиришет, бирок эгерде мурунку жумушуңузда тартипке салынган же эскертүү берилген болсо, жаңы жумуш берүүчү жөнүндө уккуңуз келбесе, анда буга байланыштуу эч кимден сурабаңыз. кырдаал, менеджерлер же кызматташтар, маалымдама катары иш алып барышат.
3. Кесиптешиңизден же Кызматташыңыздан сураңыз
Шилтемелер сөзсүз түрдө сиз иштеген адам болушу шарт эмес. Ошондой эле сиз өзүңүз менен жакшы мамиледе болгон кесиптештерден справка катары колдонсоңуз болот. Ошондой эле сиз досуңузду жумушка жарамдуу экендигиңизди тастыктай турган болсоңуз болот.
4. Бир нече шилтеме алыңыз
Бир жумушка керек деп ойлогондон көрө, бир нече потенциалдуу шилтемелер тобун чогултууга аракет кылыңыз. Жумуш берүүчүлөр үчтөн ашык справка сурашат, бирок чоң бассейнге ээ болуу ар бир жумуштун ар кандай талаптарынын негизинде стратегиялык маалымдамаларды тандоого мүмкүндүк берет.
5. Тармактык жана жумушчу маалымдамаларын алыңыз
Жумушка орношуу үчүн шилтемелер менен тармактык максаттар үчүн шилтемелерди айырмалаңыз. Тармактык шилтемелер сизди тааныштыруу үчүн же жумуш берүүчүдөн арызыңызды кылдаттык менен карап чыгууну суранганда, жемиштүү инсан катары сизди бир эле түшүнүккө ээ кылбашы керек. Бирок, сиз тармактык маалымдамалар менен бетме-бет сүйлөшүп, аларга резюмеңизди көрсөтүп беришиңиз керек, ошондо алар сиздин жеке жана байланыш жөндөмүңүз жөнүндө сүйлөшүп турушат.
6. Сиздин шилтемелериңиз сиз жөнүндө эмнени билдирерин билип алыңыз
Ар дайым позитивдүү сунуштарды берүүгө макул болгон маалымдамаларды тандаңыз. Жумуш издөө учурунда сизге керек болгон эң акыркы нерсе - терс маалымдама, андыктан сиздин шилтемелериңиз сизди кандайча колдой тургандыгын так билиңиз. Мүмкүн болушунча, иш берүүчүлөргө алардын атын жөнөтүүдөн мурун, жазуу жүзүндө сунуштарды жазуу үчүн справка сураңыз, ошондо алар сиздин фонун кандайча көрсөтөөрүн так билишиңиз керек.
LinkedIn сунуштары шилтемелериңизди алдын-ала экрандап көрсөтүүгө сонун мүмкүнчүлүк берет. LinkedIn сунуштамасын тапшыруудан мурун алар үчүн бирин жазып көрүңүз. Эң аз дегенде, шилтеме позитивдүү сунуш берүүгө макул болгонун текшериңиз.
7. Шилтемелериңизди жетишкендиктериңизге буруңуз
Конкреттүү рекомендацияларды даярдоого жана берүүгө убакытты талап кылган шилтемелер көбүнчө эң күчтүү болуп саналат. Сиздин мыкты шилтемелериңиз өзүңүздүн жөндөмүңүз, жумуш этикаңыз жана жумушта, класста же жамаатта жетишкендиктер жөнүндө конкреттүү жана анекдоттук түрдө сүйлөй алат.
8. Шилтемелериңизди жумушка коюлган талаптарга дал келтириңиз
Өзүңүз сураңыз, кайсы шилтемелер сиз жумушка орношууңузда артыкчылыкка ээ экендигин тастыктаган далилдерди бере алат.
9. Жумушка жараша тандоо жана тандоо
Топ катары маалымдама тандоолоруңуз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Бир маалымдама көйгөйлөрдү чечүү сыяктуу чечкиндүү күч менен сүйлөшө алат, ал эми башкалары презентация көндүмдөрү сыяктуу башка негизги квалификацияны колдой алышат. Сиздин белгилүү бир жумушка шилтеме тизмеңиз жумушка болгон негизги талаптарга мүмкүн болушунча көп жооп бере алат.
10. Ички шилтемелер жумушка кабыл алууга чоң таасирин тийгизет
Эгерде сиз колдонуп жаткан компаниянын ичинде кандайдыр бир байланыштар болсо, анда сиз жөндөмдүүлүгүңүздү айта ала турган кишиге кайрылсаңыз, анда алар сиздин шилтемелериңиздин бири болуп калабы деп сурашыңыз керек.
Эгер алар менен иштөө тарыхыңыз өтө көп болбосо, анда дагы үч шилтеме берип, ички туташууңузду, эгер алар сизге ылайыктуу деп ишенсеңиз, анын атынан расмий түрдө "чакырып алууну" суранса болот. жумуш. Жумушка жолдомо берүүнү кантип сурасаңыз болот.
11. Шилтеме тандоолорун мезгил-мезгили менен жаңыртып туруңуз
Жаңы жактоочуларды кошуп, жеке адамдар тизмеңизден чыгып кетсеңиз, эгер алар анча кызыкпаса же алар менен иштегениңизден көп убакыт өтсө. Сиздин маалымдамаңызга жумуш издөөңүздүн абалын билүү үчүн убакыт бөлүп, жаңы кызмат ордун алган кезде аларга кеңеш бериңиз.
12. Акы төлөнүүчү кызматтардан тышкары сунуштар
Эгерде сизде үзгүлтүксүз билим берүү, волонтердук же коомдук иш-аракеттерге катышууңуз керек болсо, анда бул ролдордун кураторлору же курдаштары дагы справка бере алышат. Бирок, жумушка байланыштуу жагдайда сиз менен эч кандай тааныш болбогон тааныштарыңызды же жакындарыңызды колдонуудан алыс болуңуз.
13. Жакында бүтүргөндөр Факультеттин шилтемелерин колдоно алышат
Факультет мурдагы студенттерге сонун көпүрө боло алат, алар профессорду жакшы эскеришет жана алардын чечимин урматташат.
Ишенимдүү шилтеме алуу үчүн бериңиз
Жумушка орношуу боюнча справка тизип жатканда жакшы иштөөгө мүмкүнчүлүк берүү. Сизге бир кишиге маалымдама берүүнү сунуштоого убакыт бөлүңүз. Атүгүл начальник кызматкердин жакшы сунушун колдоно алат. Сиздин сунушуңузду кесиптештериңиз, кардарларыңыз жана кесиптештериңиз дагы баалай алышат.
