Бир эле жумуш берүүчү менен карьераны өзгөртүү
Мазмун
Эгерде сиз карьералык өзгөрүүнү карап жатсаңыз, анда жумуш берүүчүңүздү өзгөртүү керек эмес. Эгер сиз иштеп жаткан компанияга ыраазы болсоңуз, бирок жумушуңузга нааразы болсоңуз же карьераңыздын багытын өзгөрткүңүз келсе, анда ошол эле жумуш берүүчү менен алмашып жаткан кызматтарга көз чаптыргыңыз келиши мүмкүн.
Бардык эле өткөөлдөр сыяктуу эле, бир компаниядагы карьераны өзгөртүү бир топ өзгөчө кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн, бирок даяр болсоңуз, анда аларды ийгиликтүү көтөрө аласыз.
Мурунку позицияңызды артта калтыруу
Жумуш берүүчүңүз сизден эски ролуңузга бир аз убакытка "жардам" сурап жаткандыр.
Эгер мурунку абалыңызда жакшы иш кылсаңыз, толтурууга бир аз убакыт кетиши мүмкүн. Сиз дагы эле компаниянын кызматкери экенсиз жана чындыгында "жумушуңузду таштап" койбой, "жөн гана көңүлүңүздү өзгөрткөн" болгондуктан, эски менеджериңиз, ал тургай жогорку жетекчилик сизден кызмат орду толтурулганга чейин эки эселенген милдет аткарууну сурашы мүмкүн .
Айрым учурларда, бул жаңы адамды кабыл алмайынча, жаңы кызматка толук көңүл бура албай калганыңызды билдириши мүмкүн.
Айкын үмүттөрдү коюңуз
Эгерде сиз компаниянын ичинде жумуш ордун алмаштырып жатсаңыз, анда компания сиздин алмаштырууңузга чейин жалдап алса идеалдуу болот. Бирок андай болбой жатса, өзгөрүүлөрдү жасоодон мурун, жаңы абалды баштоодо эски абалда жардам бересиз деп ишенбөө үчүн, жетекчилик менен так чектерди жана күтүүлөрдү белгилеп коюңуз. Мүмкүн болсо, муну жазуу жүзүндө алыңыз.
Ошол эле учурда, мурдагы команда мүчөлөрү менен болгон мамилеңизди толугу менен токтотуунун кажети жок. Алар менен байланышта болууга жана кесиптик байланыштарыңызды сактоого аракет кылыңыз.
Жаңы ролуңузга ылайыкташтыруу
Карьераңызды өзгөртүп, бирок ошол эле жумуш берүүчүнү сактап калуудагы дагы бир тобокелдик - бул жаңы мансапка чынчыл мүмкүнчүлүк берүүдөн мурун мурунку карьераңызга кайтып келүү азгырыгы. Бул өткөөл түрдүн эң оор бөлүктөрү биринчи күндөр, жумалар, айлар, кээде ал тургай жылдар болушу мүмкүн.
Бортка чыкканда, жаңы курдаштарыңыз менен алардын ар биринин ролу жана алар кандай иштеп жаткандыгы жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, жеке жолугушууларды пландаштырыңыз. Бул жаатта жигердүү болуу жаңы командага көнүп кетүү үчүн чоң жолду басып өтүшү мүмкүн.
Мындай оор мезгилдерде айрым адистер билгендерине кайтууга азгырылышат. Алар бир эле жумуш берүүчүдө иштегендиктен, артка кайтып баруу оңой жана жагымдуу сезилиши мүмкүн. Бирок бир нече жумадан кийин, баары ойдогудай болбой калганда, кайра секирүүгө аракет кылуу жакшы идея эмес.
Чындык, мурунку жумушка кайтып баруу көп адамдарга пайда алып келбейт. Себеби алар эски карьераларына кайтып келгенден кийин, биринчи кезекте эмне үчүн кетүүнү каалашканын эстей башташат. Алардын ой жүгүртүүсү карьеранын алгачкы кадамын жасаардан мурун болгон жерине кайтып келгенден кийин, жакшы карьераны сактап калууга көп кеч болуп калат.
Жардамга байланыштуу өзгөрүүлөрдү сунуш кылбаңыз, адамдар буга жакшы жооп бербейт. Андан көрө, биринчи жумаларды жаңы командаңызды угууга убакыт бөлүңүз. Балким, алардын лексикасы мурункуга караганда бир аз айырмаланып тургандыгын байкап, оңдоп-түзөөгө туура келиши мүмкүн.
Эгерде сиз карьералык кадам жасасаңыз жана жумуш берүүчүңүздө калсаңыз, жаңы кызматка ыңгайлашууга көп убакыт бөлүшүңүз керек. Ушундай өзгөрүүлөр сөзсүз ыңгайсыздыкты жаратышы мүмкүн. Эмнеге карьераңызды өзгөрткүңүз келгенин, ушул оор мезгилди көтөрүп кетүүгө жардам берүү үчүн, эмне себептен тизме түзүңүз.
