Кызматкерлерди тандоодо жумушка жарамдуулугун баалаңыз
Мазмун
Жумушка орношуу жөнүндө маалымат издеп жатасызбы? Бул кызматкерлердин өз жумуштарында өркүндөп өсүшүнүн маанилүү фактору. Жумушка туура келбестен, кызматкер эч качан жумушта татыктуу болгондой бактылуу жана ийгиликке жете албайт.
Ал эч качан өзүнүн чыныгы потенциалына жетпейт. Жумуш берүүчүлөр жумушка ылайыктуулукту маданий жактан ылайыкташтырууга тийиш. Болбосо, учурдагы жана келечектеги кызматкерлериңиздин салымдарын эч качан колдонбойсуз. Эмнеге бул жөнүндө кененирээк.
Жумушка орношуу - бул кызматкердин күчтүү жактарынын, муктаждыктарынын жана тажрыйбасынын жана белгилүү бир жумуштун жана иштөө чөйрөсүнүн талаптарынын дал келиши же болбошу керектигин түшүндүрүүчү түшүнүк. Эки кызыкчылык тең келгенде, кызматкер жана сиздин уюм жакшы жумушка орношот.
Жумуш берүүчүлөр, болочок кызматкер маектешүү столуна алып келген тажрыйбасына жана тажрыйбасына көңүл бурушат. Аз гана иш берүүчүлөр талапкердин уюмдун маданиятына туура келе тургандыгын активдүү баалашат. Жалпы көрүнүшкө көз чаптырып, талапкердин жумушуна туура келгендигин баалагандар аз.
Жумушка ылайыкташуу жөнүндө кантип ойлонсо болот
Булар жумуш берүүчү талапкердин жумушка жарамдуулугун баалоодо эске алынышы керек болгон факторлор.
- Маданий жарамдуулук: Өтүнмө ээси уюмдун маданиятында жакшы иштей алат. Уюмдун маданияты ар бир адамдын белгилүү бир иш чөйрөсүндө ийгиликке жетиши керек болгон нерсеге дал келеби?
- Иш тажрыйбасы: Талапкердин жумушта жана жашоодо тажрыйбасы барбы?
- Баалуулуктар, ишеним, көз караш: Жумушта ийгиликке жетүү үчүн, адам кесиптештеринин жана кардарларынын басымдуулук кылган баалуулуктары менен бөлүшүшү керек. Айлана-чөйрөгө туура келбеген кызматкерлер, адатта, өзүлөрүнүн баалуулуктары жана ишенимдерине туура келген жумуш чөйрөсүн же маданиятты издеп кетишет.
- Кызматкер төмөнкүлөрдү иштөө менен аткарат: Ар бир адамдын эмгек акыга болгон каалоосу камтылган иштин себептери бар, бирок ар бир адамдын иштей турган башка муктаждыктары бар же керек. Буларга белгилүү белгилер, таануу, лидерлик, коллегиалдуулук жана чакырык сыяктуу факторлор кирет. Жумушка олуттуу ылайыкташтыруу үчүн, жумушчу кызматкердин көптөгөн муктаждыктарын канааттандырышы керек.
- Жумуш мазмуну: Жумушчунун күн сайын аткарган иши жумушка орношуунун дагы бир маанилүү фактору. Кызматкер өзү жакшы көргөн нерселерди кыла алабы? Жумуш анын күчтүү жактарын колдонобу? Жумуш анын муктаждыктарын канааттандырып, анын баалуулуктарына дал келген жумушта жашай алабы? Жумушка жарамдуулукту аныктоодо жумуштун мазмуну маанилүү.
- Билим берүү жана окутуу: Сиздин талапкердин иштөөгө ылайыктуу билим жана билим барбы? Же сиз аны камсыз кыла аласызбы? же ал аны өз убагында ала алабы? Жаңы кызматкерди окутууга толук убакыттагы ресурстарды бөлүү, эгерде сиз тийиштүү даярдыгы бар квалификациялуу кызматкерди таба алсаңыз, анда иш жүзүндө альтернатива болот.
Жумушка ылайыктуу экендигин көрсөткөн башка компоненттер бар, бирок алар көпчүлүк базаларды камтыйт.
Кызматкерди тандоодо жумушка жарамдуулук
Чебер чеберчилик менен "Биринчиден, Бардык эрежелерди бузуу: Дүйнөдөгү эң мыкты башкаруучулар ар башкача иш кылышат,’ авторлор Маркус Букингем жана Курт Коффман жумушка орношкондо, жумуш берүүчүлөр таба турган мыкты таланттарды жалдоону сунуш кылышат.
Китептин ичинде колдонулган бир окшоштукта, автобуста керектүү адамдарды тапкандан кийин, аларды кайсы орунга (жумушка) отургузуп койсоңуз болот деп сунушташат.
Сиз ошондой эле сиз каалаган талапкердин учурдагы жумушуңузга ылайык келээр-келбесин алдын-ала аныктоо үчүн жумуш ордун баалоо жана тестирлөө, жүрүм-турум интервьюсу жана олуттуу, дыкат текшерүүнү колдонсоңуз болот. Бул сиз таба турган мыкты талантты табууга тоскоол болбошу керек, анткени сизде жылдыздуу кызматкерлердин кошумча мүмкүнчүлүктөрү бар: сиз башка жумушту түзө аласыз, мисалы.
Бул маектешүү суроолору жана интервью суроолоруна жоопторду чечмелөө боюнча ушул кеңеш жумушка ылайыктуу адамдарды табууга жардам берет.
Жумушка туура келген тажрыйбалуу кызматкерлер жемиштүү, бактылуу, салым кошкон кызматкерлер. Эгерде сизде жумуш издеп жаткан же учурдагы ролу үчүн бактысыздыгын билдирген кызматкер бар болсо, анда ал жумушка ылайыктуулугун текшерүүдөн башталат. Автобуста туура эмес орунга коюлган оюнчу бар болушу мүмкүн.
Бул оюнчу оюнун алмаштыруу үчүн, автобуста орун алмаштырууга көп убакыт жана акча талап кылынат.
