Жумушчулар туш болгон жаш курактык дискриминация маселелери

Мазмун

• Жумушка байланыштуу дискриминация деген эмне?
• Боз шыбак
• Жумушчу күчүндөгү улгайган адамдардын пайызы
• Курактык кодулоо маселелери
• Курактык кодулоо мыйзамы
• Жумуш берүүчү саясат
• Дискриминация үчүн айыптоо
• Жаш куракта басмырлоо жана жумуш издөө жолдору
• Эски жумушчулар үчүн жумуш издөө боюнча кеңештер
• Жаш маселеси жана маектешүүдөгү ийгилик
• Жаш курагы жана эмгек акы маселелери

Жумуш издегендер курактык дискриминация жөнүндө отузунчу жылдардын башында эле билдиришет. Чындыгында, айрым тармактарда, сен кыркка чыкканда “жууп кеттиң” деп эсептейсиң. Бирок сиз жумушка өтө картайып калсаңыз, эмне кылсаңыз болот? Жумуш орду боюнча курактык дискриминация менен кантип күрөшөсүз?

Башында, эмгек курагына байланыштуу кодулоого тыюу салган мыйзамдар бар. Мындан тышкары, жаш куракта басмырлоо маселелерин жумшартууга жардам берген бир нече стратегия бар.

Жумушка байланыштуу дискриминация деген эмне?

Жумуш издеген адам же жумушчу адам расасына, терисинин түсүнө, улуттук тегине, жынысына, жынысына, өзгөчөлүгүнө, динине, жыныстык ориентациясына же курагына байланыштуу жагымсыз мамиле жасаганда, жумушка байланыштуу кодулоо болот.

Боз шыбак

"Боз шып" деген эмне жана бул эмне үчүн маанилүү? Боз шып - бул көптөгөн улгайган жумуш издөөчүлөрдүн жана жумушчулардын жумуш издегенде же жарнамалык кызматтарды издеп жатканда жаш курактык дискриминацияны сүрөттөө үчүн колдонулган термин. Сизди канча жашта экендигиңизге байланыштуу жумуш берүүчүлөр кыскартууга мажбур болушпаса дагы, сизди “улгайган” жумушчу деп эсептегенде, жумушка алуу кыйынга турушу мүмкүн. Жумушка алуу үчүн, карып калган деп эсептеш үчүн, чачыңыздын кереги жок.

Жумушчу күчүндөгү улгайган адамдардын пайызы

Өкүлдөр палатасы 2000-жылы кабыл алынган "Улгайган жарандардын жумушка орношуу эркиндиги жөнүндө" мыйзамына киргизилген өзгөртүүдө Социалдык камсыздандыруу боюнча эмгек акыларын жокко чыгарууга бир добуштан добуш бергенде, алардын негиздөөсү, мурунку маяна чегин алып салуу америкалыктарга көбүрөөк жумушка кайтууга мүмкүнчүлүк берет.

2018-жылга карата 55 жана андан жогорку жаштагы адамдардын 40% АКШда жигердүү иштешкен жана 2019-жылдын февралына карата 65 жаштан жогору адамдардын 20% га жакыны АКШнын Эмгек Статистикасы Бюросунун маалыматына ылайык иштешкен.

Курактык кодулоо маселелери

"Эски" деп эсептелгенден тышкары, тажрыйбалуу талапкерлер кээде жаш талапкерге караганда көбүрөөк чыгымга ээ болушат (эмгек акы, пенсия, жөлөкпулдар ж.б.).

Бул сейрек кездешет, жана сандар сооротушат. Эгерде сиз орто жаштагы болсоңуз же андан да жаш болсоңуз, жалгыз эмес экениңизди эсиңизден чыгарбаңыз:

• 45 жаштан ашкан жумушчулар жаш жумушчуларга караганда узак жумушсуз болушат.
• 2024-жылга карата 55 жаштан ашкан кызматкерлердин саны 41 миллионго жетет, 2008-жылдагы 27 миллион кишиге салыштырмалуу.
• Дагы улгайган кызматкерлер пенсияны кийинкиге калтырып, ишин улантууну ойлонушат.

Бирок, изилдөө жаш курак менен жумуш көрсөткүчтөрүнүн ортосунда эч кандай байланыш тапкан жок. Сиздин улгайгандыгыңыз жаш жумушчулардан жакшыраак же жаман экениңизди билдирбейт.

Курактык кодулоо мыйзамы

Эгерде сиз жашыңызга жараша басмырланган деп ойлосоңуз, анда курактык дискриминация жөнүндө мыйзам менен корголгон.

Федералдык мыйзам
1967-жылы кабыл алынган Жумушка орноштуруудагы жаш курак кодекси (ADEA) 40 жаштан жогору кызматкерлерди жалдоо, жылдыруу, жумуштан бошотуу, компенсациялоо, же иштөө шарттары, шарттары же артыкчылыктары боюнча жаш курагынын негизинде дискриминациядан сактайт.

ADEA 20 же андан ашык жумушчусу бар иш берүүчүлөргө, 25тен ашык мүчөсү бар эмгек уюмдарына, жумушка орноштуруу агенттиктерине, ошондой эле федералдык, штаттык жана жергиликтүү бийликтерге карата колдонулат. Бул көзкарандысыз подрядчиктерге же аскер кызматчыларына жайылтылбайт.

Бул федералдык мыйзам Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү боюнча комиссия (EEOC) тарабынан колдонулат.

Бирок, 2019-жылдагы соттун чечими менен, ADEA жумушка талапкерлерге тиешеси жок деп аныкталды, эгерде бул чечим даттанылса же Конгресс бул маселени түшүндүргөн дагы бир мыйзамды кабыл алса, көрүнө берет. EEOC веб-сайтында жарыяланган тил дагы эле жумушка талапкерлерди коргоону билдирет.

Мамлекеттик мыйзамдар
Ар бир штатта улгайган кызматкерлерди коргоону камсыз кылган өз мыйзамдары бар. Булар федералдык мыйзамга караганда улгайган кызматкерлерди күчтүү коргоону камсыз кылышы мүмкүн. Мындай мыйзамдар көбүнчө жумушчулардын көпчүлүгүнө же баарына, ал эми 20 же андан ашык жумушчусу бар адамдарга эмес, колдонулат. Жайгашкан жериңиздеги мыйзамдар жөнүндө маалымат алуу үчүн мамлекеттик эмгек бөлүмүнө кайрылыңыз.

Жумуш берүүчү саясат

Көпчүлүк иш берүүчүлөрдө, улгайган талапкерлерге каршы келген же жаш куракта басмырлоонун ар кандай түрүн колдонуп, жарнамалык жумуштарга менеджерлерди жалдоого тыюу салган саясат бар. Адам ресурстарын башкаруу коому (SHRM), бул чөйрөдөгү эң алдыңкы кесипкөй уюм, мүчөлөрүнө жетектөөдө, жашка карабастан, эң мыкты талапкерди табууну сунуштайт.

Курактык дискриминацияга байланыштуу мамлекеттик мыйзамдарды карап чыккандан кийин, дискриминацияга шектелген талапкерлер HR адисине, айрыкча компанияда ар түрдүүлүктү сактоо боюнча жоопкерчиликке тартылган адамга, алардын курактык дискриминацияга байланыштуу саясаты бар-жогун билиши керек.

Дискриминация үчүн айыптоо

Эсиңизде болсун, ADEA белгилүү бир куракта кызмат ордуна артыкчылыктуу деп жарыяланган жарнамаларга тыюу салат, жаш жумушчуларды окутууну чектейт жана көпчүлүк учурда белгилүү бир куракта пенсияга чыгууну талап кылат.

Жумушка орношуу укугу бузулган деп эсептеген ар бир адам EEOCко дискриминация үчүн айып тагышы мүмкүн. Бул жерде жумушка байланыштуу дискриминация боюнча айыпты кантип тапшыруу керек.

Жаш куракта басмырлоо жана жумуш издөө жолдору

Менеджерлерди жана компанияларды жалдап "эски" деп эсептелген потенциалдуу кызматкерлердин кандай жолдору бар? Улгайган жумушчулар өзүлөрүнүн кесиптештери сыяктуу жөндөмсүз же квалификациялуу эмес деген түшүнүктү кантип чечүүгө болот?

Улгайган жумуш издөөчүлөрдүн жумуш издөө ишин тездетүүгө жана натыйжалуу жана мазмундуу жумуш табууга жардам берүүчү стратегиялары бар. Улгайган талапкер үчүн жагымдуу кызмат орундарын табуу үчүн колдо болгон ресурстарды пайдалануу, ошондой эле кызмат ордуна талапкерликке онлайн режиминдеги протоколдор жөнүндө билүү өзгөчө маанилүү. Мисалы, бул жерде жумуш издөө жана резюме жазуу боюнча кеңештер, ошондой эле улгайган жумуш издегендерге ылайыкталган каттар камтылган.

Эски жумушчулар үчүн жумуш издөө боюнча кеңештер

"Улгайган" жумуш издөөчү катары каралуунун кесепетин азайтуу үчүн резюмеңизди түзүүнүн жолдору бар:

• Резюмеңизди жазганда тажрыйбаңызды 15 жылга, башкаруучулук жумушта 10 жылга, техникалык жумушта 10 жылга, жогорку технологиялык жумушта беш жылга чектеңиз.
• Башка тажрыйбаңызды резюмеңизден чыгарып салыңыз же "Башка тажрыйба" категориясына датасыз киргизиңиз.
• Хронологиялык резюме эмес, функционалдык резюмени колдонууну карап көрүңүз.

Мындан тышкары, улгайган кызматкерлер үчүн жумуш издөө кеңештерин карап чыгууга жардам берет. Мындан тышкары, улгайган жумуш издегендер үчүн резюмелер боюнча айрым кеңештерди, ошондой эле улгайган жумуш издегендерге бир нече кат каттарын карап чыксаңыз болот.

Жаш маселеси жана маектешүүдөгү ийгилик

Маектешүүдө позитивдүүлүктү белгилөө маанилүү:

• Өзүңүздү шайыр жана ийкемдүү кылып көрсөтүңүз жана буга өзүңүздүн жөндөмүңүздү жана ийгиликтериңизди тастыктаган далилдерди бериңиз.
• Эски жумушчулардын артыкчылыктары - мансапка болгон ишеним, тажрыйба, ийгиликке жетишүү, туруктуу жана реалдуу үмүттөр жөнүндө карап чыгып, алардын сизге кандайча кайрылары жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
• Бул көндүмдөргө болгон дооматтарыңызды сактоо үчүн окуяларды баяндап берүү ыкмаларын колдонуңуз.
• Талыкпаган эмгекти, жумушка кошумча убакытты жана сырткы кызыкчылыктарды талап кылган жашоонун үлгүлөрүн айтып бериңиз.
• Оозеки жана оозеки эмес баарлашууда күч-кубат менен шыктанууңузду кетириңиз.
• Акыры, улгайган жумуш издегендерге жумушка орношуу боюнча ушул кеңештерди карап чыгыңыз.

Жаш курагы жана эмгек акы маселелери

Потенциалдуу иш берүүчүлөр сизге ийкемдүү экендигиңизди билдиришет. Мурда бир жылда алты цифраны топтосоңуз да, балким, сизге анчалык деле муктаж эмес, же болбосо, эшиктин алдына бутуңузду алуу үчүн азыраак айлык алгыңыз келеби?

Эгер андай болсо жана эмгек акыга болгон талаптар сиздин кошумча катка киргизилиши күтүлсө, анда айлык акыга байланыштуу талаптар ээлеген орду жана толугу менен компенсация пакети, анын ичинде жөлөкпулдун негизинде ийкемдүү же сүйлөшүлө тургандыгын эске алыңыз.