Жумуш орду Баңги заттарды жана алкоголдук ичимдиктерди кыянаттык менен пайдалануу боюнча мыйзамдар жана жоболор

Мазмун

• Жумуш ордунда баңги заттарын кыянаттык менен пайдалануу боюнча мыйзамдар жана жоболор
• Дискриминация маселелери
• Саламаттыкты сактоо планына коюлган талаптар

Федералдык мыйзамдар жумуш ордунда баңги заттарына жана алкоголдук ичимдиктерге байланыштуу иш берүүчүлөрдүн белгилей турган эрежелерин камтыйт. Жумуш берүүчүлөр баңги заттарын жана алкоголдук ичимдиктерди колдонууга тыюу сала алышат, баңги заттарды колдонууга тестирлөө жүргүзүшөт жана баңги заттарды мыйзамсыз колдонгон кызматкерлерге өрт өчүрө алышат.

Адатта, эрежелер уюмдун баңги жана алкоголдук ичимдиктерин кыянат пайдалануу жана алдын алуу саясатында келтирилген. Көрсөтмөлөрдө компаниянын баңги заттарына жана алкоголдук ичимдиктерге болгон сыноосу, ошондой эле тесттен өтпөй калуунун кесепеттери жөнүндө маалымат камтылышы мүмкүн. Мыйзам ошондой эле кызматкерлерди баңги заттарын кыянаттык менен пайдалануудан коргоону камсыз кылат жана жумуш берүүчү жумушчуларга камсыздай турган турак жайларды белгилейт.

Федералдык мыйзамга кошумча, баңги заттарын жана алкоголдук ичимдиктерди текшерүүнү жөнгө салуучу мамлекеттик мыйзамдар, ошондой эле иш берүүчүлөрдүн баңги заттарын кыянаттык менен пайдалануу маселелерин чечүү жолдору бар.

Жумуш ордунда баңги заттарын кыянаттык менен пайдалануу боюнча мыйзамдар жана жоболор

Майыптыгы бар Америкалыктар Мыйзамы (ADA) жана 1973-жылдагы Калыбына келтирүү Мыйзамы баңги жана алкоголь саясатына таасирин тийгизет. Төмөндө ADAнын жана 1973-жылдагы Калыбына келтирүү Актысынын жана баңги заттарынын жана алкоголдук ичимдиктин маселелери боюнча кызматкерлерге тиешелүү айрым мамлекеттик мыйзамдардын аспектилери баяндалган:

• Жумуш берүүчүлөр баңги заттарын жана жумуш ордунда алкоголь ичүүгө тыюу сала алышат.
• Баңги заттарды мыйзамсыз колдонууга тестирлөө ADA бузбайт (бирок мамлекеттик талаптарга жооп бериши керек).
• Жумушка чейинки сыноолор көбүнчө штаттар тарабынан жумуш сунушталган талапкерлер үчүн чектелет. Адатта, бардык талапкерлерге бирдей мамиле жасалышы керек жана эч кимди тестирлөө үчүн бөлүп кароого болбойт.
• Көптөгөн штаттар жумуш берүүчүлөрдөн азыркы учурда иштеген жумушчуларды заттарга текшерүү себебин текшерүүнү талап кылышат. Бул штаттардагы жумуш берүүчүлөр бул кызматкер баңги заттарды көп колдонуп жатат жана коопсуздукту же иштин натыйжалары бузулган деп жүйөлүү күмөн санашы керек. Айрым штаттар жумушчуларды акылга сыярлык шектенбестен, кокусунан сынай алышат. Бул практика, адатта, коопсуздук маселелери тынчсыздандырган жагдайлар менен гана чектелет.
• Азыркы учурда баңги заттарды мыйзамсыз колдонгон адамдар үчүн жумуш берүүчүлөр жумуштан бошотулушу же иштен баш тартышы мүмкүн.
• Жумуш берүүчүлөр баңгиликке берилип кеткен же баңги затын колдонбогон жана калыбына келтирилген (же азыркы учурда калыбына келтирүү программасында жүргөн) баңгилерди кысымга алышпайт.
• Медициналык жардамга, өзүн-өзү жардам программаларына ж.б.у.с. уруксат берүү сыяктуу жатаканага жайгаштыруунун күч-аракеттери калыбына келтирилген же реабилитациядан өткөн баңгилерге карата колдонулушу керек.
• Алкоголдук ичимдик ADA алкагында "майыптыгы бар адам" катары аныкталышы мүмкүн.
• Жумуш берүүчүлөр алкоголик ичимдиктерин колдонуу жумушка же жүрүм-турумга тоскоол болгон алкоголиктерди жумуштан бошотушу, тартипке салышы же жумуштан баш тартышы мүмкүн, мындай иш-аракеттер башка кызматкерлер үчүн дагы ушундай тартиптик жазага алып келиши мүмкүн. Баңги заттарды жана алкоголдук ичимдиктерди колдонгон кызматкерлер башка кызматкерлер сыяктуу эле иштин жана жүрүм-турумдун стандарттарына жооп бериши керек.
• ADA баңги заттарды керектөөчүлөрдү коргобойт. Бирок, көз карандылык жөнүндө жазуусу бар же жалган көз каранды деп эсептелгендер Мыйзамда камтылат.

Дискриминация маселелери

Майыптыгы бар Америкалыктар Мыйзамы (ADA) 15 же андан ашык кызматкерди иштеген уюмдарда кызматкерлерге жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелген талапкерлерге карата дискриминациялоого тыюу салат.

Ошол сыяктуу эле, 1973-жылдагы Калыбына келтирүү Мыйзамынын 503-бөлүмү, федералдык өкмөт менен подрядчиктер жана субподрядчиктер ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды дискриминациялоого тыюу салат.

Саламаттыкты сактоо планына коюлган талаптар

Пол Веллстоун жана Пит Доменичи 2008-жылкы Акыл-эс саламаттыгынын паритети жана көз карандылыктын теңдиги жөнүндө акт (MHPAEA) жана кийинчерээк Жеткиликтүү кам көрүү мыйзамы, чоң атадан тышкары саламаттыкты сактоо пландарында психикалык ден-соолукту жана баңги заттарын кыянаттык менен пайдаланууну, анын ичинде жүрүм-турумдук ден-соолукту дарылоону камтыйт деп милдеттендирилген. Бул шарттар иш берүүчүлөр каржылаган көпчүлүк пландарды дагы деле колдонот. Бирок, Трамптын администрациясынын буйругу мамлекеттерге алардын юрисдикциясындагы жеке адамдар үчүн алмашуу кызматынын негизиндеги кызматтарды аныктоого көбүрөөк ыйгарым укук берди. Аткаруу буйругу чектелген чыгым жана жабуу менен кыска мөөнөттүү пландарды түзүүгө түрткү берди.

Генри Дж. Кайзер фонду 45 штатта сатылган кыска мөөнөттүү 24 камсыздандыруу өнүмүн изилдеген. Алар пландын 43% психикалык саламаттыкты сактоо кызматын, 62% ы баңги заттарын дарылоону камтыбагандыгын аныкташкан.

Көпчүлүк штаттарда психикалык саламаттыкты сактоонун жеке саламаттыкты сактоо пландарына киргизилиши керектиги жөнүндө айрым мыйзамдар бар. Айрым штаттар психикалык саламаттыкты сактоо кызматтары менен ден-соолукту чыңдоо пландарынын артыкчылыктарын талап кылат.

Заттарды кыянаттык менен пайдалануу көбүнчө ушул штаттарда психикалык саламаттыктын кол чатыры астында жабылат. Бул паритеттик мамлекеттерде саламаттыкты сактоо пландары физикалык негиздеги медициналык көйгөйлөрдү чагылдырууга салыштырмалуу, баңги заттарын кыянаттык менен пайдаланууну камтышы керек.

Мамлекеттик мыйзам чыгаруучулардын улуттук конференциясынын (NCSL) билдирүүсүнө ылайык "Көптөгөн штат мыйзамдары психикалык ооруларга, олуттуу психикалык ооруларга, баңгизаттарды кыянаттык менен пайдаланууга же алардын айкалышына карата кандайдыр бир деңгээлде камтууну талап кылат. Бул мамлекеттер толук паритет мамлекеттер деп эсептелбейт, анткени алар уруксат берген. Психикалык оорулар менен физикалык оорулардын ортосундагы жеңилдиктер деңгээлиндеги карама-каршылыктар. Бул келишпестиктер ар кандай чектөөлөр, кошумча төлөмдөр, чегерүүлөр жана жылдык жана өмүр бою чектөөлөр түрүндө болушу мүмкүн. "

Башка мамлекеттер психикалык саламаттыкты чагылдыруу үчүн опция берилиши керек деп талап кылышат, бирок минималдуу чагылдыруу же паритет болушу керек деп буйрук бербейт. Бул штаттардагы жумуш берүүчүлөр, эгер кызматкерлер бул кошумча тандоону тандаса, талапкерлерге психикалык саламаттыгын чагылдыруу үчүн кошумча акы төлөп берүү пландарын сунушташы мүмкүн.

NCSL "кеминде 38 штаттагы мыйзамдарда баңги заттарын, алкоголдук ичимдиктерди же баңгиликти кыянаттык менен пайдаланууну камтыйт" деп айтылат.