Компания жумуш сунушун жокко чыгарса

Мазмун

• Жумуш сунушун жокко чыгаруунун себептери
• Жумуш сунушун четке кагууга болбойт
• Кандайча жумуштан бошоп калган жумуш сунушун кантип көтөрсө болот?
• Сунушту минималдаштыруу Сунушуңузду жокко чыгарат
• Чынчыл жана чынчыл бол
• Өз укуктарыңды бил
• Жазууда алууну ойлон
• Сунуш жана Компания менен ыңгайлуу экениңизди аныктаңыз
• Камдык көчүрүү планын түзүңүз
• Key Takeaways

Жумушка талапкерлердин көпчүлүгү алардын жумуш сунушу узартылгандан кийин ташка коюлганына күмөн санашат. Тилекке каршы, жок деп жооп берүүгө болот. Көпчүлүк учурда, иш берүүчүлөр жумуш сунушун кандайдыр бир себептер менен же эч кандай себепсиз жокко чыгара алышат, сиз алардын сунушун кабыл алгандан кийин да.

Ошентип, сиз жаңы жумушка орношуп, жумуш берүүчү сизди жумушка алууну каалабаса, эмне болот?

Жумуш сунушун жокко чыгаруунун себептери

Уюмдар жумуш сунушун дискриминациялоодон башка себептерден баш тарта алышат. Бирок, айрым учурларда укуктук кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр жумуш сунушун жокко чыгарууга ушунчалык эркин? Себеби жумушка орношом.

Монтана штатынан башка штаттардын көпчүлүгүндө жумуш берүүчү кызматкерлерди көпчүлүк учурда жумуштан бошотууга мүмкүндүк берген мыйзам иштейт. Бул мыйзамдар жалпысынан жумуштан бошотулган жумуш сунуштарына да колдонулат.

Болочок кызматкерлер кылмыштуу текшергилерди текшерип, алардын тарыхын туура эмес көрсөтүшсө же баңги заттарын текшерүүдөн өтпөсө, ачылыштарга негизделген сунуш жокко чыгарылса, мыйзамдуу кайрылуу жок.

Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясынын иш берүүчүсү майып талапкерге сунушту да жокко чыгара алат, бирок "эгер ал [талапкер] иштин негизги функцияларын аткара албай тургандыгын көрсө гана (ылайыктуу турак жайы бар же болбосо)", же талапкер өзүнө же башкаларга "олуттуу зыян келтирүү коркунучун" жаратат.

Жумуш сунушун четке кагууга болбойт

Бирок, иш берүүчүлөр, расасы, дини, жынысы, курагы же улуттук теги сыяктуу дискриминациялык себептерден улам, сунуштан баш тарта алышпайт, жана жумушка орношкондор, эгерде алар дискриминацияланса, укуктук жактан корголушу мүмкүн.

Коопсуздук чарасы катары, талапкерлер учурдагы жумуштан кетүүдөн мурун, үйүн сатуу, арендага кол коюу же башка көчүп кетүү чыгымдарын тартканга чейин, расмий жумуш сунушунда көрсөтүлгөн бардык шарттуу жагдайларды канааттандырганга чейин күтүү керек.

Кандайча жумуштан бошоп калган жумуш сунушун кантип көтөрсө болот?

Айрым штаттарда, талапкерлер, эгерде жумуштан кетүү сунушунун натыйжасында кесепеттерге учураса, зыяндын ордун толтурууну талап кылуу үчүн сотко кайрылышы мүмкүн. Мындай учурларда, доогер келтирилген чыгымды же жумуш сунушун алгандан кийин жумушунан кеткен кирешесин жоготуу сыяктуу чыгымдарды көрсөтүшү керек.

Эгер сизде бир иш болушу мүмкүн деп ойлосоңуз, анда штатыңыздагы адвокатка кайрылып, адвокат ушул сыяктуу иштерди жеңип алгандыгын жана шарттуу шартта компенсация төлөп берүүгө даяр экендигин текшерип алыңыз.

Сунушту минималдаштыруу Сунушуңузду жокко чыгарат

Баарын туура жасаса болот, бирок кеңейтилгенден кийин жумуш сунушун жоготуп коюу мүмкүн, бирок тобокелдикти азайтуу үчүн бир нече иш-аракеттерди жасай аласыз.

Чынчыл жана чынчыл бол

Марк Твен бир жолу айткандай: "Эгер чынчыл болсоң, анда эч нерсени эстеүүнүн кажети жок". Мындан тышкары, чынчыл болсоңуз, анда жумуш берүүчүңүзгө кийинчерээк бир нерсе таап алам деп тынчсыздануунун кажети жок. Эч качан резюмеңизде калбаңыз жана жумуш берүүчүңүздү тынымга алып келиши мүмкүн болгон суроолоруңузга жооп берүүгө даяр болуңуз. (Мисалы, кылмыш тарыхы же жаман насыя.)

Өз укуктарыңды бил

Көпчүлүк учурда иш берүүчүлөр кредиттик жана кылмыш тарыхын кошо алганда, фондук текшерүүлөрдү жүргүзө алышат. Бирок, Насыя отчеттуулугунун акыйкат мыйзамы алардан маалыматты кандайча сурап жана колдоно аларын чектейт.

Ошондой эле, айрым штаттарда жана шаарларда жумуш берүүчүлөр алдын-ала текшерүүдөн өтүү учурунда жумуш берүүчүлөр эмнелерди сурай аларын билбей, чектей алышат. 2019-жылдын июлуна карата 35 штат жана 150 шаар жана уезд иш берүүчүлөргө кылмыш тарыхы жөнүндө суроого тыюу салат. Бул "тыюу салынган мыйзам" жумушка талапкерлерди дискриминациядан коргоого багытталган.

Жазууда алууну ойлон

«Баланс Карьерасы» менен маегинде, Брайан Ког »ЖЧКнын Чикагодогу кеңсесиндеги өнөктөшү Мими Мур, жумуш сунушу катында сунуш жокко чыгарылса эмне болоорун сурап көрүүнү сунуштайт. Андай болсо, кандайдыр бир кол коюу бонустарына, аванстарга жана жылдыруучу жөлөкпулдарга байланыштуу так болушуңуз керек.

Сунуш жана Компания менен ыңгайлуу экениңизди аныктаңыз

Мур бул эң негизгиси деп айтат.Эгерде компания начар абройго ээ болсо же сунуш iffy көрүнсө, чекиттүү сызыкка кол коюудан мурун эки жолу ойлон. Мыйзамдуу түрдө, компаниялар сунуштардын көбүн жокко чыгара алышат; Иш жүзүндө, жакшы иш берүүчүлөр мындай көнүмүш адатка айланбайт, анткени алар таланттуу жумушчуларды коркутат.

Камдык көчүрүү планын түзүңүз

Жаңы жумушка орношуу ар дайым тобокелге салат, ал эми иштебей калсаңыз, план түзсөңүз жакшы болот. Эски ишиңизди артка кайтарып, башка жетекчиликти издеп, тармактык аракеттериңиз менен башка жумуш берүүчүгө бута бересизби? Жаңы жумушка даярданып жатып, эң начар сценарийде эмне иш кылганыңыз жөнүндө ойлонуу үчүн бир аз убакыт талап кылынат. В планына качан талап кылынышы мүмкүн экендигин эч качан билбейсиз.

Key Takeaways

Жумуш берүүчүлөр жумушка байланыштуу сунуштарды кандайдыр бир себептерден улам жокко чыгара алышат - же такыр жок: Бул себеп дискриминацияланбаса, мисалы майыптыкка, жынысына, расасына жараша ж.б.

Бирок, сунушту жокко чыгаруунун мыйзамдуу кесепеттери болушу мүмкүн: Айрым учурларда, кызматкерлер зыяндын ордун толтуруп алышкандыгын тастыктай алышса, келтирилген чыгым үчүн сотко кайрыла алышат.

Сунушту жоготпош үчүн кандай кадамдарды жасасаңыз болот: Колдонмоңузда чынчыл болуңуз жана сунушуңуздун шарттарын, анын ичинде сунуш жокко чыгарылганда эмне болоорун ойлонуп алыңыз.

Ар дайым камдык көчүрүү планын түзүңүз: Төмөнкү сызык, эч кандай жумуш түбөлүккө болбойт жана эч кандай сунуш кепилденбейт.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.