Жумуш сунуштоо катынан эмнени издесең болот
Мазмун
Жумуш издөө иштери көп учурда аябай чарчатат жана көңүлү чөгүп турат, андыктан сизге келген каалаган татыктуу сунуш катка кол коюңуз ыктымал. Көпчүлүк компаниялар сунуш каттарында эч нерсени жашырууга аракет кылбаса дагы, төмөнкү сапка кол коюудан мурун бир нече нерсени карап чыгып, тастыктап, карап чыгыңыз.
Эмгек акы жана компенсация пакети
Сунуш катында жазылган эмгек акыга болгон ишенимди текшерүү сиз күткөн нерсе экендиги айдан ачык көрүнүшү мүмкүн, бирок маектешүү учурунда айлык маяналары көп жолу талкуулана элек. Компаниялар көбүнчө талапкерден сүйлөшүүнү күтүшкөн маянаны сунушташат. Эгер сиз биринчи сунушту кабыл алсаңыз, анда үстөлдө акча калтырып жаткандырсыз.
Бул кызматка киришкениңизден кийин, көбүрөөк эмгек акыны сүйлөшө аласыз деп ойлоо жакшы стратегия эмес. Бул сиздин жаңы компанияңызда терс кадыр-баркка ээ болуп калышы мүмкүн.
Эгерде маектешүү учурунда маянаңыз талкууланып, сунуш каттын маянасы сиз күткөндөн азыраак болсо, жалдоочу менеджерге кайрылып, анын назарына жеткириңиз. Бул ката болушу мүмкүн же компания сизди аз акчага сатып алганы жатат. Кандай болбосун, сиз кандайдыр бир башаламандыкты тазалап, ката оңдолуп-түзөлөбү же сүйлөшүүнү баштоо керекпи, билип аласыз.
Соодаңуздун ордун толтуруу программасы сунуш катында жазылып алынгандыгын текшериңиз. Көпчүлүк компаниялар кимдир бирөө кызматкер болмоюнча, алардын ордун толтуруу планынын көчүрмөсүн беришпейт. Бул алардын атаандаштарынын компенсация планын билбеши үчүн жасалат.
Эгерде компенсация планы деталдаштырылбаса, жумушка алуу боюнча менеджерди чакырып, кошумча маалымат сураңыз. Биринчи күнү жумушка келүү, чектелген жана татаал компенсация планы менен таң калуу, жаңы карьераны баштоого сонун жол эмес.
Артыкчылыктары
Ден-соолукка кам көрүү көбүнчө жумуштун маанилүү бөлүгү болуп саналат. Эгер сиз көз карандысыз сатуунун өкүлү болбосоңуз, жаңы кызмат ордуңузга кеминде бир нече артыкчылыктар кирет. Алар сунуш катында же сунуш катына тиркемеде жазылышы керек. Жөлөкпулдар топтомун кылдаттык менен окуп чыгып, жеңилдиктер адатта сунуштун "сүйлөшүлбөгөн" бөлүгү экендигин түшүнүшүңүз керек. Же сиз артыкчылыктарды жактырасыз жана кабыл аласыз, же жок.
Эгерде жеңилдиктер "күтүү убактысы" позициясына киргизилген болсо, анда так жазылып алынгандыгын текшериңиз. Көптөгөн компаниялар жеңилдиктерге ээ болгонго чейин 30, 60 же 90 күн күтүүгө милдеттүү. Эгер күтүү талап кылынса, сиз күтүү убактысынын узактыгына эч кандай пайда алып келбей, COBRA колдонууну же ойлонушуңуз керек.
Башталган күнү
Бул, албетте, текшерилип жаткан нерсе, бирок жумушка киришкен күндү текшерүү өтө маанилүү. Мисалы, сиз каржылык жактан оор абалда болсоңуз жана сунуш катында башталуу датасы 45 же андан ашып калгандыгы айтылса, сиз баштоо күнүн жаңыртууну сурап же издешиңиз керек болот.
Эгер башталган күнүңүз сиз каалагандан көп болсо, анда чечим кабыл аласыз. Сиз кызмат ордун кабыл алып, башталган күнгө чейин куруңузду байлап, же жумуш издөөңүздү кабыл алып, уланта аласыз. Бул татаал тандоо, анткени сунушту кабыл алып, андан көп өтпөй эле баш тартуу жакшы идея эмес. Кесипкөй тармактар абдан күчтүү жана сөздү тезирээк билип алат. Бирок, сизге башталуу күнү кечигип кызмат сунуштаган компания кээ бир талапкерлер кабыл алат деп күтүшү керек, бирок башталбайт.
Акырында, биринчи кезекте өзүңө жана үй-бүлөңө кам көрүшүң керек. Эгерде сиз тармактык сайттардан же топтордон кандайдыр бир терс мамилени көрсөңүз, анда аны тармактык жөндөмүңүздү өркүндөтүп, дүйнөгө өзүңүздүн баалуу кызматкер экениңизди көрсөтүү мүмкүнчүлүгү катары караңыз.
