Кызматтан кетсе, эмне кылышың керек?
Мазмун
- Эмнеге кызматкерлер жумуштан кетишет?
- Кызматкерлер отставкага кеткенде менеджерлер эмне кылышы керек
- Кызматкерлер жумушунан кетсе, кандай иш-аракет кылуу керек
- Жумушка киришүүнү текшерүү тизмеси
- Жумуштан кетүү жараянында иштөөнүн акыркы буюмдары
- Аягында
Эмнеге кызматкерлер жумуштан кетишет?
Мыкты жумуш берүүчүнүн дагы жумушчулары отставкага кетет. Жумуш чөйрөңүздөн же кызматкерлериңиздин позитивдүү мамилелеринен кандай болбосун, кызматкерлер сизге байланыштуу болбогон себептер боюнча кызматтан кетишет. Кээде алар өзүлөрүнүн көзөмөлүндө болбогон себептер менен кызматтан кетишет.
Алар жаңы жумуш ордунан кетүү жана кызматка көтөрүлүү үчүн жакшы мүмкүнчүлүктөр үчүн отставкага кетишет. Алар мектепке кайтып келүү же өлкө боюнча көчүп баруу үчүн кызматтан кетишет. Алар жубайы башка мамлекетте жумуш табуу кыйын болгондо жумуштан кетишкенде отставкага кетишет. Алар сиз төлөй алган акчадан көп акча талап кылганы үчүн кетип жатышат. Ошондой эле, балдары болсо, мектептери жакшыраак аймакка же үй-бүлөсү багып, багып, өсүп-өнүгүүгө муктаж болгондуктан, аларды таштап кетишет.
Жумушчунун жумуштан кетишинин себептери чексиз жана жумуш берүүчү катары сизди чексиз сынайт. Кызматкерлердин отставкага кетишинин кандай себептерине карабастан, бул жумуш берүүчүлөргө кызматкердин кызматтан кетүүсүн татыктуу, кесипкөйлүк жана назиктик менен чечүү үчүн сунушталган жол-жоболор, сиз ушул сунушталган кадамдардан сабак ала аласыз.
Кызматкерлер отставкага кеткенде менеджерлер эмне кылышы керек
Жумуштан кетишкенде, кызматкерлер биринчи кезекте менеджерине айтышат - бул, эң жакын мамиледе болгон адам. Жетекчи кызматкерди кызматтан кетүү жараянындагы биринчи кадам кадрлар бөлүмүнө кызматтан кетүү жөнүндө кат жөнөтүү жөнүндө маалымдоосу керек. Бул жумуш берүүчүгө кызматкердин өздүк делосу үчүн кызматтан кетүү жөнүндө расмий документтерин берет.
Бул жумушка орношуунун аякташына байланыштуу бардык иш-чараларды баштайт. Жетекчини алмаштырууну пландаштыруу үчүн дароо кадрлар бөлүмүнө кайрылуу керек. Же болбосо, бөлүмдүн түзүмүн жана кийинки кадамдарды мыкты аныктоо үчүн иштин кандайча бөлүнгөнүн карап чыгуу, көбүнчө кызматтан кетүү мүмкүнчүлүгү болуп саналат.
Кызматкердин купуялуулугуна байланыштуу менеджер да, HR кызматкерлери дагы кесиптештери менен кызматташуунун пландарын бөлүшпөшү керек. Ал аларды кесиптештери менен бөлүшүүнү чечмейинче, алар купуялуулукта болушат. Уюмдун ичинде белгилүү болгон бардык маалыматтар кызматтан кеткен кызматкерден алынышы керек.
Кызматкерлер жумушунан кетсе, кандай иш-аракет кылуу керек
Сиздин жумушуңуз, кызматкердин отставкага кетишинин себеби кандай болбосун, боорукердик, кадыр-барк жана кесипкөйлүк менен иш кылуу. Мүмкүнчүлүк алар үчүн илгерилетүү же карьераны көтөрүү кадамы сыяктуу сезилсе, кызматкерди куттуктайбыз.
Кызматкердин менеджери жана кесиптештери менен иштешип, аяктоочу кече өткөрүлө тургандыгын же эскерүүлөрдү бөлүшүп, жергиликтүү тавернда ичкенге же кофе дүкөнүндө бир чыны кофе ичкенге мүмкүнчүлүк бар. Сиз ар бир кызматкердин фирмаңыздын акыркы эсинде позитивдүү жана кесипкөй болушун каалайсыз. Кызматкер сиздин уюмуңуз менен иштөө учурунда өзгөчө мүмкүнчүлүк болгондой сезилишин каалайсыз.
Бул убакыт аралыгында, кызматкер отставкага кеткенде, иштин чоо-жайын кантип чечүү керек.
Жумушка киришүүнү текшерүү тизмеси
Кызматкерди кызматтан кетирүү жөнүндө расмий катты алгандан кийин, кызматкердин жетекчиси менен иштөө, кызматкердин акыркы эки жума оң жана салымын кошушу керек. Эгерде кызматкер стандартты сунуштап, эки жума бою эскертсе, анда кызматкердин жумушун бүтүрүүгө убакыт жетиштүү.
Эгерде кызматкер башка жумушчуларыңыз үчүн иштеп жаткан жумушка жана айлана-чөйрөгө коркунуч катары каралса, сиз аны жумуш ордунан кетирип, жумушчу мамилеңизди токтоосуз токтотсоңуз болот.
Бактыга жараша, бул сейрек кездешүүчү жагдай, ошондуктан сиз, адатта, кызматкерди алмаштырууга жалданганда, жумушчунун жумушун бүтүрүп, аны башка кызматкерлерге өткөрүп берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз.
Же сиз бөлүмдүн ишин жана бүтүндөй бөлүмдү кайрадан ойлонуп көрсөңүз болот. Кызматкерди кызматтан кетирүү, бул бөлүмдө кандайча жана ким тарабынан иштелип чыккандыгын өзгөртүү мүмкүнчүлүгү.
Жумуштан кетүү жараянында иштөөнүн акыркы буюмдары
Ошондой эле төмөнкүнү иштөөнү каалайсыз:
- Кызматкерди алмаштырууну пландаштыруу
- Чыгып жаткан кызматкер менен чыгып кетүү боюнча маектешүү жана
- Ишке орноштуруу аяктоочу текшерүү тизмесиндеги ар бир нерсени бүтүрүү.
- Кызматкердин акыркы эмгек акысын жеткирүүнү уюштуруу.
- Кызматкер сизди алардын дареги боюнча жаңыртып тураарын билүү менен, сиз кийинки документтерди жөнөтө аласыз.
- Жогоруда айтылган иш-чараны өткөрүңүз.
Аягында
Жумуштан кетүүнү башкарсаңыз болот, андыктан кызматкердин жоготуусунун иш процесстерине жана жумуш чөйрөсүнө тийгизген таасирин минималдаштырасыз. Эгерде сиз бул процессти натыйжалуу жүргүзсөңүз, иштеп жаткан кызматкер жумушка орношкондо анын кандай салым кошконун жана кошумча нарк кошконун билип калат. Жумушка орноштурууңуздагы кызматкердин акыркы күнү үчүн текшерүү баракчасында стандарттуу процедураларды аткарыңыз.
