Тамактануу жана жумуш убактысынын тыныгуусу

Мазмун

• Жумуш күндөрү кызматкерлер канча тыныгуу алышат?
• Жумуштан тыныгуу үчүн төлөө
• Тамак-аш тыныгуулары жана Федералдык мыйзам
• Тамак-аш тыныгуулары жана мамлекеттик мыйзам
• Карылар эне үчүн тыныгуу
• Компаниянын саясаты
• Төмөнкү сызык

Сиз түшкү тыныгууга же тамак жегенге кеткен убакыт үчүн акы төлөп турууга укугуңуз барбы? Федералдык мыйзам кызматкерлер үчүн эс алуу же кофе-брейк талап кылбайт. Түшкү тамак, кечки тамак же башка тамак-аш мезгилдери (адатта, кеминде 30 мүнөткө чейин) жумуш убактысы болуп саналбайт жана кызматкерлердин тамактануусуна акы төлөнбөйт.

Бирок, айрым мамлекеттерде тыныгууларды караган мыйзамдар бар. Бул мыйзамдар жайгашкан жерине, кызматкерлердин классификациясына жана кызматкердин жашына жараша өзгөрөт. АКШнын Эмгек департаменти кызматкерлердин тамагын тыныгууну талап кылган мамлекеттик мыйзамдардын тизмесин сактайт.

Мындан тышкары, көптөгөн компаниялар өз ыктыяры менен моралдык жана өндүрүмдүүлүктү сактоо үчүн тыныгууларды беришет.

Жумуш күндөрү кызматкерлер канча тыныгуу алышат?

Иштелген сааттын санына белгиленген тыныгууларды аныктаган федералдык эрежелер жок. Айрым штаттарда жумуш убактысынын бир бөлүгүндө жумушчунун сменадан канча эс алууга укугу бар экендиги аныкталган эмгек мыйзамдары бар.

Мисалы, Миннесота штатындагы жакынкы даараткананы пайдаланууга убакыт жумуштун ар бир төрт саатында берилиши керек. Калифорния иштеген ар бир төрт саат үчүн акы төлөнүүчү 10 мүнөттүк эс алууну камсыз кылат. Вермонт тыныгуу убактысын так айткан жок, бирок "жумушчуларга жумуш мезгилинде дааратканага баруу жана тамактануу үчүн" мүмкүнчүлүктөр берилет "деп айтылат.

Жумуштан тыныгуу үчүн төлөө

Жумушчулардан тыныгуу талап кылынышы мүмкүн, бирок жалпысынан жумуш берүүчүлөр бул үчүн акы төлөшпөйт. Жумуш берүүчүлөр жумуштан кыска тыныгууларды бергенде (адатта 5-20 мүнөткө чейин), федералдык мыйзам иштөө убактысы деп эсептейт.

Эгерде кызматкер түшкү тамак аркылуу иштесе, анда алар мыйзамдуу түрдө өз убактысынын ордун толтурууга укуктуу. Жумуш берүүчүлөр сизге мамлекеттин акы төлөнүүчү түшкү тыныгуусун талап кылса же сиз тыныгуу маалында иштеген болсоңуз, анда сиз төлөп беришиңиз керек.

Бул убакыт иш жумасында иштеген саатыңыздын суммасына киргизилиши керек жана ашыкча иштелгендигин аныктоодо эске алынышы керек. Тыныгуу алышпаган же түшкү тыныгуу маалында иштөөгө мажбур болгон кызматкерлер жумуш берүүчүсүнө доо арыз берүү үчүн мамлекеттик эмгек бөлүмүнө кайрылышы керек.

Тамак-аш тыныгуулары жана Федералдык мыйзам

• Федералдык мыйзамдар: Ак ниеттүү Эмгек Стандарттары Мыйзамы (FLSA) иш берүүчүлөрдөн тамактанууну же узартылган эс алуусун талап кылбайт.

Тамак-аш тыныгуулары жана мамлекеттик мыйзам

• Мамлекеттик мыйзамдар: АКШ мамлекеттеринин жарымынан көбү ишканалардан тамак же эс алуусун талап кылышат. Ушул көпчүлүк штаттарда бир эле учурда 6 сааттан ашык иштеген жумушчуларга 30 мүнөт тамактанууга же эс алууга уруксат берилиши керек. Алдамчылыкка жол бербөө үчүн, көпчүлүк штаттар бул убакытты жумуштун башталышында же аягында эмес, жумуш убактысынын башталышында же аягында эмес, жумушчулардын тыныгуусун жоготуудан сактап калуу үчүн колдонушат.

Айрым штаттар жумуштан акы төлөнүүчү эс алуу, анын ичинде жуунучу жайдын тыныгууларын камтыйт. Эрежелер ар кандай.

Мыйзамдарды бузган мамлекеттердин айрымдарында, бардык кызматкерлерди камтыган жумушка орноштуруу мыйзамдары бар; башкалар жумушчулардын белгилүү бир тармактарын жана классификациясын камтыйт. Мисалы, Мэриленд штатындагы айрым соода кызматкерлерин камтыган "Shift Break Law" бар. Акы төлөнүүчү эс алуу азыркы учурда Калифорния, Колорадо, Кентукки, Миннесота, Невада, Вермонт жана Вашингтонду камтыган бир нече штатта мамлекеттик мыйзам боюнча талап кылынат.

Тамактанууну тыныгууну жөнгө салуучу мамлекеттер, адатта, ар бир 5-6 саат сайын иштегенден кийин 1/2 сааттан камсыз кылат.

Карылар эне үчүн тыныгуу

Жеткиликтүү кам көрүү мыйзамы иш берүүчүлөрдөн баланын төрөлгөндөн кийинки бир жыл ичинде эмчектеги баласына эмчек сүтүн билдириши үчүн, иштин тыныгуу убактысын берүүнү талап кылат.

Компаниянын саясаты

Тыныгуулар мыйзамда каралбаса, иш берүүчүлөр компаниянын бир жумуш ордунда бир жолу тыныгуу убактысын камсыз кылган саясаты болушу мүмкүн. Профсоюздардын жамааттык келишимдери жумуштан тыныгууну да караштырышы мүмкүн.

Мисалы, ар бир сегиз сааттык сменада бир кызматкерге 30 мүнөттүк түшкү тыныгуу (акы төлөнбөйт) жана 15 мүнөттүк эки тыныгуу (акы төлөнүүчү) берилиши мүмкүн. Же дагы бир мисал катары, кызматкер эртең менен 20 мүнөттүк тыныгууга жана түшкү саатка ээ болот.

Алты сааттык сменада бир кызматкер эки 10 мүнөттүк тыныгуу же 20 мүнөттүк түшкү тыныгуу ала алышат. Дагы бир вариант - кызматкерге белгилүү бир сааттык иштен кийин тыныгуу берүү. Мисалы, жумушчу 3 сааттан кийин 15 мүнөттүк тыныгуу алышы мүмкүн.

Компаниянын саясаты тыныгуу мөөнөттөрүн аныктаганда, тыныгуунун көлөмү жана узактыгы жумуш берүүчү тарабынан аныкталат.

Эгерде сиз тыныгуу убактысынын туура көлөмүн албай жатасыз деп тынчсызданып жатсаңыз, мамлекеттик эмгек бөлүмүнөн тыныгуу убактысынын эрежелери жөнүндө маалымат алыңыз.

Төмөнкү сызык

ФЕДЕРАЛДЫК МЫЙЗАМ КЫЗМАТЧЫЛАРДАН ӨЗДӨРДҮН СУНУШТАРЫН БИЛБЕЙТ: Тамактануу жана эс алуу күндөрү Эмгек стандарттарынын Федералдык мыйзамында каралган эмес.

КАНТИП, МАМЛЕКЕТТИК МЫЙЗАМДАРДЫН МЫЙЗАМДАРЫ МЕНЕН КӨПТӨР Кошумча маалымат алуу үчүн мамлекеттик эмгек бөлүмүңүзгө кайрылыңыз.

КОШУМЧА, КЫЗМАТЧЫЛАР КАНДАЙ КЕЗДЕ СУНУШТУУ БОЛОТ: Таланттарды тартуу жана өнүмдүүлүктү жана адеп-ахлакты сактоо үчүн көптөгөн иш берүүчүлөр тыныгууларды сунушташат.