Компенсация убактысына сереп

Мазмун

• Comp Time жарамдуу адам
• Кошумча төлөө убактысы жана кошумча убакыт
• Федералдык vs. Мамлекеттик Мыйзам
• Бош эмес кызматкерлер үчүн убакыт
• Жумуштан бошотулган кызматкерлер үчүн убакыт
• Мамлекеттик кызматкерлердин убактысы
• Эгер жумуш берүүчүңүз Мыйзамды бузуп жатсачы?

Comp time деген эмне жана кошумча жумуш үчүн акы төлөөнүн ордуна, кызматкерлер канткенде иштен бошотулат? Компоненттик убакыт деп аталган компенсациялык убакыт, ашыкча маянанын ордуна, кызматкерге берилүүчү акы төлөнүүчү убакыт болуп саналат.

Жумушчу убактысынын жарымына кошумча маянанын акысын төлөп берүүнүн ордуна, убакытты эсептөө саясатын жүргүзүп жаткан компания иштелген кошумча сааттарга барабар убакытка жумуштан бошотуп берет.

Comp Time жарамдуу адам

Компенсациялык убакыттын тегерегиндеги мыйзамдар иштен бошотулган жана иштебеген кызматкерлердин ортосунда, федералдык жана штаттык мыйзамдар, ошондой эле мамлекеттик же жеке сектордун кызматкери болобу өзгөрөт. Кызматкерлер жумуш милдеттерине жана милдеттерине жараша бошотулган же бошотулган деп эсептелет.

• Жумуш убактысында 40 сааттан ашык иштесе, жумушсуз кызматкерлерден минималдуу айлык акы жана ашыкча эмгек акы талап кылынат.
• АКШнын Эмгек Департаментинин атайын көрсөтмөлөрүнө жооп берген бошотулган кызматкерлерге ашыкча эмгек акы талап кылынбайт.
• Айрым федералдык, штаттык жана жергиликтүү башкаруу органдарынын кызматкерлери компенсация убагында иштөөгө укуктуу.

Компенсация убактысы жөнүндө төмөнкү маалыматты карап чыгыңыз, анын ичинде кошумча убакыттын маянасына ким ылайыктуу, жумуш убактысынын ордуна канча убакыт иштесе, ошондой эле канча саат иштеген жумушчулар ала алат.

Кошумча төлөө убактысы жана кошумча убакыт

Айрым учурларда, федералдык кызматкерлер үчүн компенсация убактысы ашыкча маянанын ордуна берилиши мүмкүн. Акы төлөнүүчү эс алуу убактысы ийкемдүү график боюнча кошумча иштеши керек болгон кызматкерлер үчүн бекитилиши мүмкүн. Мындан тышкары, белгиленген шарттарда, мезгилдик иш-аракеттерди жүргүзгөн укук коргоо, өрткө каршы коргоо жана өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруучу персонал сыяктуу мамлекеттик же жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын кызматкерлери компенсация убагында иштей алышат.

Эсептөө убактысы ашыкча маянанын өлчөмү менен төлөнүшү керек - иштеген ар бир саат үчүн бир жарым саат компенсациялык убакыт. Кызматкерге бирдей ставка менен компенсация берилбегендиги Эмгек стандарттары жөнүндө акыйкат мыйзамдын (FLSA) бузулушу болуп саналат.

Федералдык vs. Мамлекеттик Мыйзам

Кошумча маянанын ордуна жумуш убактысынын берилиши же берилбеши, Эмгек акыйкаттык стандарттары актысынын эрежелерине ылайык, кызматкер жумуштан бошотулганбы же ашыкча жумуштан бошотулганбы, жокпу, ошого жараша болот.

FLSA камтылган жеке сектордун боштондукка чыккан кызматкерлерине иштеген ашыкча жумуш убактысы үчүн эмгек акы төлөнүшү керек жана компа убакытка туура келбейт.

Айрым штаттарда компенсациялык убакытты качан жана кандайча колдонууну жөнгө салган мыйзамдар бар жана жумуш берүүчүлөргө кызматкерлерге жумуш убактысын берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Сиздин жайгашкан жериңиздеги мамлекеттик эмгек департаменти менен кырдаалга байланыштуу эмне көрсөтүлөрүн сураңыз.

Бош эмес кызматкерлер үчүн убакыт

Жеке иш берүүчүлөрдө иштеген FLSA камтылбаган кызматкерлерге ашыкча эмгек акы төлөнүшү керек, ал кадимки 40 сааттык жумуш жумасынан тышкары иштеген бардык саатка бир жарым эсе төлөнөт.

Иштебеген кызматкерлерге компенсация убактысын же кошумча акы төлөнүүчү эс алуу убактысын тандоо федералдык мыйзамды бузуу болуп саналат, анткени иштебеген кызматкерлерге кошумча жумуш убактысынын жарымын төлөп берүү мыйзамдуу талап кылынат. Бирок, мамлекеттик мыйзамдар ар кандай болушу мүмкүн.

Жумуштан бошотулган кызматкерлер үчүн убакыт

Ак ниеттүү Эмгек Стандарттары Актысынын (FLSA) эрежелерине ылайык, жеке сектордун иш берүүчүлөрү жумуштан бошотулган кызматкерлер үчүн убакыт саясатын иштеп чыгууда ийкемдүүлүккө ээ. Бирок бошотулган кызматкерге кошумча убакыт берүү милдеттенмеси жок, анткени алардан ашыкча маянасы талап кылынбайт.

Мамлекеттик кызматкерлердин убактысы

Эмгек департаментинин маалыматы боюнча, белгиленген шарттарда, федералдык, штаттык же жергиликтүү мамлекеттик органдардын кызматкерлери компенсация убагында иштөөгө ар бир ашыкча сааты үчүн бир жарым сааттан кем эмес акчанын ордуна иштөөгө болот. төлөө.

Укук коргоо органдарынын, өрттөн коргонуунун жана өзгөчө кырдаалдардын кесепеттерин жоюу боюнча кызматкерлер жана мезгилдик иш-аракеттер менен алектенген кызматкерлер 480 саатка чейин иштей алышат; калган бардык мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын кызматкерлери 240 саатка чейин иштей алышат. Кызматкерге компенсациялык убакытты суралган күнү колдонууга уруксат берилиши керек, эгерде бул агенттиктин иш-аракеттерин "өтө эле бузуп салбаса".

Эгер жумуш берүүчүңүз Мыйзамды бузуп жатсачы?

TSheets тарабынан тапшырылган 500 иш берүүчүнүн сурамжылоосу көрсөткөндөй, респонденттердин дээрлик 30% бош убактысын кээде же үзгүлтүксүз иштеген жумушчулар менен өткөрүшкөн.

Көпчүлүк иш берүүчүлөр (сурамжылоого катышкандардын 18%) жумушсуз жумушчуларга кошумча жумуш убактысынын жана ашык иштөөнүн ортосунда тандоону сунуш кылышкан, анткени кээ бир кызматкерлер ашыкча маянадан тышкары маянанын узактыгын артык көрүшү мүмкүн.

Эгерде сиз ашыкча эмгек акы төлөбөгөн кызматкер болсоңуз, анда иш берүүчү мыйзамды бузуп калышы мүмкүн. Биринчи кадам компаниянын саясаты жөнүндө маалымат алуу үчүн менеджериңиз же адам ресурстарынын өкүлү менен кеңешүү болушу керек. Айрым уюмдар, айрыкча кичинекей иш берүүчүлөр бул жобону билишпеген болушу мүмкүн.

Түшүндүрүү үчүн, АКШнын Эмгек акылар жана саат бөлүмү менен (WHD) байланышсаңыз болот, ал жумушчуларды коргоо мыйзамдарын иштеп чыгуу жана аткаруу үчүн жооп берет. БДС бул өлкөнүн жумушчуларына иммиграциялык статусуна карабастан тийиштүү эмгек акы төлөп берүүнү камсыз кылат. Ошондой эле, жашаган жериңиздеги мамлекеттик укук жөнүндө маалымат алуу үчүн, мамлекеттик эмгек бөлүмүнө кайрылыңыз.

Эгерде сизде суроолор же көйгөйлөр болсо, анда бул бөлүмгө 1-866-487-9243 же онлайн режиминде кайрыла аласыз. Сиз жардам алуу үчүн жакынкы WHD кеңсесине жөнөтүлөсүз. Бүткүл өлкө боюнча WHDдин кеңселери бар, аларда сизге жардам бере турган атайын адистер бар.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.