Сунуш каты деген эмне?

Мазмун

• Сунуш катта эмне камтылган
• Сунуш катты ким жазышы керек
• Сунуш катты талап кылуу боюнча кеңештер
• Сунуш катты кантип жазуу керек
• Сунуш кат менен шилтеме каттын ортосундагы айырмачылык
• Сунуш каттын мисалы
• Key Takeaways

Сунуш каты деген эмне? Сунуш катты мурунку иш берүүчү, профессор, кесиптеши, кардар, мугалим же башка бир адам жазса, ал адамдын ишин же окуусун ийгиликке жеткире алат.

Сунуш каттарынын максаты - сунуш кылынган адамдын көндүмдөрүнө, жетишкендиктерине жана жарамдуулугуна кепилдик берүү.

Бул каттарды символдор катары кабыл алыңыз, маанилүү адамга талапкерге ишеним добушун билдирүү үчүн, жалданма менеджердин кеңсесине барып, өз ишин жасабастан.

Көбүнчө, сунуштоо каты жалданма менеджерге же кабыл алуу боюнча кызматкерге интервью же талапкерди тааныштыруу максатында жөнөтүлөт.

Сунуш катта эмне камтылган

Сунуш катта адамдын жумушка орношуу же билим алуу чөйрөсүндөгү квалификациясы жана жөндөмү баяндалат.

Катта талапкердин белгилүү бир кызматка, колледжге же аспирантура программасына ылайык келген сапаттары жана мүмкүнчүлүктөрү талкууланат.

Катта адамга жумушка орношуу же колледж же аспирантура окуу сунушталат.

Сунуш каттары, адатта, жекече талап кылынат жана түздөн-түз жумуш берүүчүгө, жалдоочу кызматкерлерге же кабыл алуу комиссиясына же бөлүмүнө жөнөтүлөт.

Сунуш катты ким жазышы керек

Сунуш катты жазуу үчүн мыкты адамдарды тандоо татаал болушу мүмкүн. Сиздин мурунку профессорлоруңуздун, начальниктериңиздин жана кесиптештериңиздин тизмесин түзүп, убакытты эсептей турган адамдарды тандап алуу эле эмес.

Ошондой эле, жазуучу бул ишке олуттуу мамиле кылган жана долбоорго кам көрө турган адам экендигине ынанууңуз керек.

Так эмес же шашылыш жазылган рекомендация каты такыр жаман.

Андан тышкары, жазуучу сиздин ишиңиздин сапатын түздөн-түз айта турган адам болушу керек. 10 жыл мурун иштен бошотулган менеджер, албетте, эң жакшы тандоо эмес; Өткөн жылы компаниянын майрамдык карточкасына сиздин атыңызды туура жазган эмес.

Кыскача айтканда, эң мыкты сунуш каттары адамдар:

• Жумушуңуз менен таанышыңыз жана ал жөнүндө позитивдүү сезиңиз.
• Жумуш менеджерин чындап таң калтырган кат жазууга убакыт бөлүңүз.
• Бийликтин ордун ээлейсизби же жумуш берүүчү үчүн кандайдыр бир мааниге ээ башка абройго ээ болсоңуз.

Сунуш катты талап кылуу боюнча кеңештер

Катта баса белгилегиңиз келген сапаттардын жана жетишкендиктердин тизмесин даярдаңыз. Албетте, буларды сунуш кылуучуга талап катары бербеңиз. Тескерисинче, аларды гид катары киргизиңиз. Алгачкы ыраазычылык билдирүүңүз, булар менен байланышуу үчүн жакшы жер, мисалы, "жалдоочу менеджер XYZ чеберчилиги бар талапкерлерге аябай кызыкдар экендигин билем, андыктан сиз ABC долбооруна кошкон салымыма оң көз караш менен карасаңыз, анда айта кетчү нерсе болушу мүмкүн. "

Досуңуздун нотаңызды окуп чыгыңыз каттарыңызды жана акыркы каттарды жазып жаткан адамдарга. Фирмалык аталыштардын жана башка фирмалык компаниялардын орфографиясына көңүл буруңуз. Жөнөкөй түшүнүккө жетектөөгө жол бербеңиз: маркетингдик сүйлөмдүн орфографиясы жана грамматикасы ар башкача.

Акыркы продукт кемчиликсиз экендигин текшериңиз. Сунуш каты менен олуттуу бир нерсени байкап калсаңыз, мисалы, даталардагы катаны, же компаниянын туура эмес жазгандыгын байкасаңыз, мүмкүн болушунча аз убакыт бөлүү керек, сунуш кылуучудан тезирээк сурасаңыз болот. катталган. Сунуш катты кантип суроо керектиги боюнча ушул кеңешти карап чыгыңыз.

Сунуш катты кантип жазуу керек

Тиешелүү көрсөтмөлөрдү аткарыңыз. Эгерде сизден сунуш катты жазууну сурасаңыз, анда эмне камтылышы керектигин сураган сураңыз. Жумуш же окуу программасы үчүн кайсы көндүмдөр жана квалификациялар маанилүү экендигин айтып бере алышы керек. Айрым уюмдар бул каттардын форматын беришет; эгерде алар жок болсо, сунуш катты форматтоо боюнча ушул жалпы эрежелерди сактаңыз.

Сунуш каттын үлгүлөрүн карап чыгуу. Жазууңузга маалымдоо үчүн үлгүлүү тамгаларды колдонуңуз, бирок катты белгилүү бир талаптарга ылайыкташтырууну унутпаңыз. Бул шилтеме каттын жана электрондук почта билдирүүлөрүнүн үлгүлөрүн, анын ичинде академиялык сунуштарды, бизнес мүнөздөмөлөрүн жана мүнөздөмөлөрүн, жеке жана кесиптик шилтемелерди караңыз.

Сунуш кат менен шилтеме каттын ортосундагы айырмачылык

Жеке маалымдамадан айырмаланып, рекомендациялык каттардын көпчүлүгү мурдагы жетекчилер, профессорлор же кесиптештер сыяктуу адистер тарабынан жазылат. Сунуш катта, адатта, арыз берүүчүнүн теги, билими жана белгилүү тажрыйбалары жана касиеттери чагылдырылган мурунку тажрыйбасы баяндалат.

Сунуш каттары жана шилтеме каттары бир нече жолу алмаштырылып турса да, сунуш каты конкреттүү мүнөзгө ээ болуп, белгилүү бир кызмат орду жөнүндө бир адамга жөнөтүлөт, ал эми маалымдама кат жалпы болуп саналат жана бир нече постторго жөнөтүлөт.

Сунуш каттын мисалы

Сара Донателли
Шериктеш / Адвокат
Ховард, Льюис жана Донателли, ЖЧК юридикалык фирмасы
340 Үчүнчү көч, №2 люкс
Хобокен, Нью-Джерси 07030
(000) 123-1234
[email protected]

21-февраль, 2019-жыл

Тиешелүү болгондор үчүн:

Биздин улук паралегал Джефферсон Адамс, анын атынан сунуштама кат жазуумду суранды, жана мен милдеттендиргенге аябай кубанычтамын. Джефферсон биздин юридикалык фирмага алгач 2008-жылы кенже паралегал болуп киргенден бери менин "оң колум" болуп келген. Алгачкы жумушка киргенден кийин, ал 10 жылдан ашуун паралегал жана интернден турган топту жетектөө менен улук паралегалга көтөрүлгөн. тез темп менен, тактык-сын чөйрө.

Джефферсон бизге Миддлсекс Каунти Колледжинин ABA тарабынан аккредитацияланган паралегал программасынын акыркы бүтүрүүчүсү катары келди. Ал чындыгында мурункудан мураска калган оор жүктү өздөштүрүү жана башкарууну үйрөнүү үчүн паралегал машыгуусуна сарптап, чуркап жерге кулап түштү. Эки жуманын ичинде ал бардык иштин жана хронологиялардын топтомун жаңыртып, ошол эле учурда сотто берилген бардык мөөнөттөр мөөнөтүнөн мурда аткарылгандыгын камсыз кылды.

Джефферсон жеке жаракат алуу мыйзамын ийгиликтүү колдонуу үчүн талап кылынган процесстерди так билүүгө укуктуу. Жогорку аналитикалык ойчул жана мыкты жазуучу, ал укуктук изилдөөлөрдү жана жазууларды, сыноолорго даярдануунун жана электрондук каттоонун бардык баскычтарын мыкты өздөштүргөн. Ал биздин кардарларга оңой ишенимин орнотот, ошондой эле карама-каршы кеңештер менен сот жана жолугушуу күндөрү жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт.

Ошентип, мен сиздин фирмаңызга Джеферсон Адамска абдан кеңеш берем. Анын уюштуруучулук талантын, лидерлик жөндөмүн, зор энергиясын, шайыр жана тапкычтыгын сагынып, биз сиздин юридикалык жамаатка мыкты жана жемиштүү кошумча болуп бере тургандыгын билебиз.

Эгерде сиз биздин фирмада Джефферсондун бекем жана суктанарлык иштеши жөнүндө көбүрөөк маалымат алгыңыз келсе, мага ушул телефон номери же электрондук почта аркылуу кайрылсаңыз болот.

Урматтоо менен,

Сара Донателли

Key Takeaways

Сунуш каты, таасир этүүчү адамга сиздин көндүмдөрүңүздү тастыктоого уруксат берет: Бул тамгаларды жумушка же окуу программасына тапшырганда колдонуңуз.

Бул каттар атайын роль үчүн жазылган жана иш берүүчүгө түздөн-түз жөнөтүлгөн: Экинчи жагынан, маалымдама каттар бир кыйла жалпы болуп, бир нече мүмкүнчүлүктөргө жөнөтүлөт.

Сунуш катты жаза турган мыкты адамды тандаңыз: Туура тандоо бийликке ээ жана сиздин ишиңиз менен тааныш адамдарды камтыйт.

Кат жазуучуга көрсөтмө бериңиз: Алуучуга кайсы көндүмдөр жана квалификациялар таасирдүү болоорун билип алыңыз.