Душмандын жумуш чөйрөсүн кантип аныктоо жана башкаруу
Мазмун
- Душмандык чөйрө деген эмне?
- Душмандык чөйрөсүнүн мисалдары
- Душмандык иштөө чөйрөлөрү жана мыйзам
- Башка кадамдар
- Душмандык жана Жумуш маеги
Кызматкерлер күн сайын позитивдүү, ден-соолукка пайдалуу шарттарды түзүп турушу керек. Тилекке каршы, көптөгөн адамдар касташкан жумуш чөйрөлөрү менен күрөшүп жатышат. Душмандык чөйрөсүнүн так иштешин жана кырдаалды кантип чечүүнү түшүнүү керек.
Душмандык чөйрө деген эмне?
Душмандык чөйрө - бул жумушсуз иштөө ишине негизсиз кийлигишкен же коркуткан же коркуткан же жараткан жынысы, расасы, улуту, дини, майыптыгы, сексуалдык ориентациясы, гендердик өзгөчөлүгү, курагы же башка мыйзамдуу корголгон мүнөздөмөлөрүнө негизделген жагымсыз пикирлер же аракеттер кысымга алынган кызматкер үчүн кордогон эмгек чөйрөсү. Мындай жүрүм-турум жумушчунун өндүрүмдүүлүгүн жана жумуш ордунда жана анын сыртында өзүн-өзү сыйлоо сезимин төмөндөтүшү мүмкүн.
Иштөө чөйрөсүндө кимдир бирөө мындай кысымга алса, анын ичинде чогуу иштеген адам, жетекчи же менеджер, подрядчы, кардар, сатуучу же конок болгондо, касташкан эмгек чөйрөсү түзүлөт.
Түздөн-түз кысымга алынган адамдан тышкары, кысымга кабылган башка кызматкерлер (аны угуу же көрүү) дагы жабырлануучулар деп эсептелет. Алар, ошондой эле, жумуш чөйрөсүн коркуткан же касташкан деп табышы мүмкүн, жана бул алардын ишинин натыйжалуулугуна таасир этиши мүмкүн. Ошентип, кордогондор жана кысымга алуулар, максаттуу кызматкерге караганда, көптөгөн адамдарга таасир этиши мүмкүн.
Душмандык чөйрөсүнүн мисалдары
Жумушта кысым көрсөтүү ар кандай фасаддарды кабыл алышы мүмкүн. Кастык кылган адамдар шылдыңдап тамашалап, курман болгондордун ысымдарын аташат, биргелешип иштегендерди физикалык жана оозеки түрдө коркутушат, башкаларды шылдыңдашат, адепсиз сүрөттөрүн көрсөтүшөт же күнү бою бирөөнүн ишине тоскоолдук кылышы мүмкүн.
Иштөө чөйрөсүндөгү асылуулар расасына, түсүнө, динине, жынысына, кош бойлуулукка, жынысына, улутуна, курагына, физикалык же акыл-эс бузулуулугуна же генетикалык маалыматтарга негизделиши мүмкүн Адамдар көбүнчө жумуш ордунда сексуалдык асылуунун түшүнүгү менен тааныш болушат. , жумуш ордунда куугунтуктоонун көптөгөн башка түрлөрү бар.
Душмандык иштөө чөйрөлөрү жана мыйзам
Душмандык чөйрөсүнө байланыштуу мыйзамдар Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясы (EEOC) тарабынан колдонулат. Жүрүм-турум жүрүм-турумун улантууну талап кылган учурда (же кызматкердин айлык акысына же абалына таасир эткен учурда), же жүрүм-турум кастык, кемсинтүү же коркутуу деп эсептелгенде, асылууга жол берилбейт.
Жумушка орношуу укугу бузулган деп эсептеген ар бир адам EEOCко дискриминация үчүн айып тагышы мүмкүн. Төлөмдөр үч жол менен берилет: почта, жеке жана телефон аркылуу. Адатта, окуядан кийин 180 күндүн ичинде арызыңызды тапшырышыңыз керек. Эгерде мамлекеттик же жергиликтүү агенттик ошол эле негизде жумушка байланыштуу дискриминацияга тыюу салган мыйзамды аткарса, 300 күнгө узартуу мүмкүнчүлүктөрү бар, бирок мүмкүн болушунча эртерээк арыз берген жакшы.
EEOCко доо арызын берерден мурун, жумуш ордунда мыйзамсыз асылуунун аныктамасы жөнүндө өзүңүздү кабардар кылуу маанилүү. Уюмдун веб-сайтында кырдаалды колдоно алар-албасын аныктоого жардам бере турган онлайн баалоо куралы бар.
Эгер EEOC сиздин көйгөйүңүздү алты айдын ичинде чече албаса же сиздин ишиңиз тийиштүү түрдө чечилбей жатса, анда башка мүмкүнчүлүктөрдү талкуулоо үчүн адвокатка кайрылсаңыз болот.
Жумуш берүүчүлөр, адатта, жетекчи же чогуу иштеген адам тарабынан жасалган кысым үчүн жоопко тартылат, эгерде алар буга жол бербөөгө аракет кылгандыгын же жабырлануучу аларга көрсөтүлгөн жардамдан баш тарткандыгын далилдей албаса.
Башка кадамдар
Эгер сиз доо арыз бергиңиз келбесе же адвокатка кайрылгыңыз келбесе, бирок жумуш чөйрөсүнө чыдамсыздык тапсаңыз, башка варианттарды карап көрүңүз. Бирөөсү, жумуш чөйрөсүн касташкан адам же адамдар менен болгон көйгөйдү чечүү. Сиз жана башка тарап менен жолугушууну же ортомчулук сүйлөшүүнү уюштуруу боюнча кеңеш алуу үчүн компанияңыздын кадрлар бөлүмүнө кайрыла аласыз.
Эгер жумуш ордунда калуу чыдабаса, жумуштан кетүү жөнүндө ойлонушуңуз мүмкүн. Бирок, эгер сиз жумуштан өтө нааразы болсоңуз да, кесепеттүү жана кесипкөй кызматтан кетүү маанилүү. Жетекчиңизден сунуштама же маалымдама кагазга качан муктаж болооруңузду эч качан билбейсиз, жана оңой карап чыгууга жардам берет.
Душмандык жана Жумуш маеги
Айрым учурларда, жумуштан маектешүү каардуу чөйрө болушу мүмкүн. Мисалы, жумуш берүүчү сизге ылайыксыз же мыйзамсыз маектешүү суроолорун бериши мүмкүн. Маектешүүдөн мурун, иш берүүчүлөрдүн кандай суроолорун билип алыңыз жана сизден суроого тыюу салынат.
Бул макалада камтылган маалыматтар салык же юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңештерди алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн. Учурдагы салык же юридикалык кеңеш алуу үчүн бухгалтер же адвокат менен кеңешиңиз.
