Президент эмне кылат?

Видео: АТАМБАЕВДИН УУЛУНУН ФИРМАСЫ ЭМНЕ ИШ КЫЛАТ? \ 02.11.2019 \ Апрель ТВ

Мазмун

Президенттин милдеттери жана милдеттери
Президенттин жалпы милдеттери
Президенттин айлык акысы
Билим берүү, окутуу жана сертификаттоо
Президенттин жөндөмдөрү жана компетенциялары
Жумуш Outlook
Жумуш чөйрөсү
Иштөө графиги
Окшош жумуш орундарын салыштыруу

Президенттин ролу, адатта, бизнестин, уюмдун, агенттиктин, мекеменин, профсоюздун, университеттин же бийлик бутагынын лидери же башчысын билдирет. Президент, адатта, уюмдун башкаруу тутумундагы эң мыкты кызматкер. Бул кызмат орду уюмдун ичиндеги бөлүмдөрдүн же бөлүмдөрдүн жетекчисин аныктоо үчүн дагы колдонулушу мүмкүн. Буга ири корпорациянын туунду компаниясы болгон сатып алынган компания мисал болот.

(Айрым уюмдарда президент эң мыкты жетекчи болгон башкы директорго отчет берет; башкасында, уюмдун башчысы президент жана CEO наамын алат.) Президент / CEO ошондой эле бизнеске ээ болушу мүмкүн жана бизнести негиздеген болушу мүмкүн , ошондуктан анын бизнеске берилгендиги терең.

Уюмдар ушул кызматта иштеген адамды аныктоо үчүн ар кандай кызмат орундарын колдонушат. Кээ бир уюмдарда президенттер бар, аларда башкы директор (CEO) наамы бар. Башка уюмдарда президент эң мыкты жетекчи болгон башкы директорго отчет берет. Президент / CEO ошондой эле бизнеске ээ болушу же негиздеген болушу мүмкүн.

Башкы директор болгон уюмдарда Президент экинчи орунда турат. Кайсы гана уюмда болбосун, наамдар бир эле жумушка ээ адамды - уюмдун жетекчисин же лидерин дайындай алат.

Ошентип, президенттин милдеттери башкы директордун милдеттерин так чагылдырат.

Президенттин милдеттери жана милдеттери

Кайсы гана наамдар уюмда колдонулбасын, президент уюмдагы эң жогорку адам жана анын уюмунун муктаждыктарына жараша белгилүү бир милдеттерди аткарат. Ошентип, президенттин кызматтык милдеттери ар башкача болушу мүмкүн. Уюмдагы башкаруунун кандай гана деңгээлинде болбосун, президенттин ролу менеджердин негизги жумуш милдеттеринен башталат.

Президенттин ролу олуттуу жоопкерчиликти, отчеттуулукту жана уюмдун ичиндеги ыйгарым укуктарды өзүнө алгандыктан, президент алардын уюмдарын жетектөөдө кошумча милдеттерди аткарат.

Президенттин жалпы милдеттери

Президент алардын уюштуруу муктаждыгына жараша конкреттүү милдеттерди аткарат. Алар ар кандай компаниянын ар кандай болушу мүмкүн.

Лидерликти камсыз кылыңыз: Президенттер бардык башка кызматкерлерге көрсөтмө бериши керек. Президенттин ролу менеджердин негизги жумуш милдеттеринен башталат.
Уюмдун миссиясын түзүңүз, байланыштырыңыз жана жүзөгө ашырыңыз: Бардык кызматкерлерге жеке ролдорун түшүнүүгө мүмкүндүк бере турган деңгээлде жеткирилгендигин текшериңиз.
Башка улук лидерлердин ишин жетектөө, жетектөө, багыттоо жана баалоо: Анын курамына уюмдун көлөмүнө жараша жогорку вице-президенттер, вице-президенттер жана директорлор кириши мүмкүн.
Компаниянын жогорку кызмат адамдары менен ар дайым жолугушуп туруңуз: Жогорку топтун катышуусу менен, уюмдун чечимдери ойдогудай жана өз убагында кабыл алынгандыгын текшериңиз. Ар бир кызматкер өз салымы үчүн күтүлгөн ролду жана жоопкерчилигин түшүнмөйүнчө, бул уюмду идеяларды жана багыттарды уюмдун ичинде жайылтуу үчүн колдонуңуз.
Бизнестин багытын жетектеген стратегиялык планды түзүңүз жана жүзөгө ашырыңыз: Стратегиялык планды иштеп чыгууда ар бир уюштуруучулук деңгээлдеги кызматкерлердин салымын колдонуңуз.
Уюмду түзүү, штаттык жетекчилик, жетектөө жана башкаруу: Уюм президенттин милдеттерин жана бизнестин стратегиялык планын аткаруу үчүн жетиштүү экендигин текшериңиз.
Уюмдун толук ишин көзөмөлдөө: Стратегиялык пландарда белгиленген багытка ылайык аны аткарыңыз.
Уюмдун ийгилигин баалаңыз: Уюм башынан өткөрүп жаткан ийгиликти же анын жоктугун аныктоо үчүн бир топ стратегиялык маанилүү чараларды колдонуу. Иштин ийгилигинин башка жактарын өлчөө үчүн жумуш чөйрөсүнүн ченелбеген жактарын колдонуу.
Сырткы жана ички атаандаш пейзаж жөнүндө кабардар болуңуз: Кеңейтүү мүмкүнчүлүктөрү: кардарлар, базарлар, жаңы индустриялык өнүгүүлөр жана стандарттар жана башкалар.
Уюмду жарандык жана кесиптик ассоциациянын милдеттери жана иш-аракеттери менен тааныштыруу: Бул жергиликтүү жамаатта же мамлекеттик же атүгүл улуттук деңгээлде болушу мүмкүн. Президенттер коллегиянын мүчөлөрү же улук кеңешчилер катары катышышат.

Башкы директору болгон уюмда президенттин милдеттери уюмдун муктаждыктарына жараша аныкталат. Эгерде президент туунду компанияны же сатып алынган бөлүмдү башкарса, анда президенттин милдети кичирээк бөлүмдүн директорлору менен бирдей.

Президенттин айлык акысы

Бул айлык акылардын көрсөткүчтөрү ар кандай тармактардагы жогорку деңгээлдеги жетекчилердин ар кандай, бирок президенттер абдан жакшы компенсация алышат.

Жылдык орточо маяна: 2018-жылдын май айында 189,600 доллар)
Жылдык маяна боюнча мыкты 10%: $208,000
Төмөнкү 10% жылдык маяна: $$ 68,360 же андан аз

2018-жылдын май айында, алар иштеген тармактарда иштеген жетекчилердин орточо жылдык эмгек акысы төмөнкүлөр болгон:

Өндүрүш: $ 208,000 же андан жогору

Кесиптик, илимий жана техникалык кызматтар: $ 208,000 же андан ашык

Саламаттыкты сактоо жана социалдык жардам: $ 173,770

Өкмөт: 110,830 доллар

Президенттер адатта абдан жагымдуу компенсациялык пакеттерди алышат, аларда иштөө бонустары, акциялардын опциондары жана эмгек акыга кошумча чыгымдар боюнча сыйакылар камтылышы мүмкүн.

Билим берүү, окутуу жана сертификаттоо

Бул кызмат орду үчүн тажрыйба, билим жана билим талап кылынат.

Билим берүү: Эң аз дегенде, бизнести башкаруу же ага тиешелүү адистик боюнча бакалавр даражасы талап кылынат, жана негизинен магистр даражасы артыкчылыктуу. Көптөгөн колледждер жана мектептер президенттеринен докторлорун талап кылышат.
Иш тажрыйбасы: Президент болуу корпоративдик тепкичке көтөрүлгөн адамдын натыйжасы болушу мүмкүн. Көпчүлүк президенттер өз компанияларын биринчи кабаттан башташат. Учурдагы кызматкерлерде зарыл болгон көндүмдөр жок болгондо, компаниялар уюмдан тышкары жалдайт. Компаниялар тышкы талапкерди жалдаган учурда, уюмда же операцияда ийгиликке жетүү үчүн документтештирилген тарыхы зарыл.

Президенттин жөндөмдөрү жана компетенциялары

Президент уюмдун башчысы, ошондуктан бул кызматка ээ болгон адам жоопкерчиликти жакшы аткара алышы үчүн керектүү жөндөмдөргө жана инсандык сапаттарга ээ болушу керек. Талап кылынган көндүмдөр менен компетенциялардын катарына төмөнкүлөр кирет.

байланыш: Оозеки же жазма болобу, сөздөр бул адистердин ийгилигинин ачкычы. Алар өз ойлорун жана сунуштарын так жана кыскача келтириши керек. Алар өзүлөрүнүн кызматкерлеринин күтүү иштерин так аткарган күчтүү байланышка милдеттүү. Бул ролду ийгиликтүү башкаруунун жогорку менеджерлерине ишенимдүү жооп кайтаруу.
Проблеманы чечүү үчүн: Президенттин ролундагы адам көйгөйлөрдү чечүүдө жана үзгүлтүксүз өркүндөтүүдө уюмду натыйжалуу жетектей алышы керек. Көйгөйгө качан көңүл буруу керек экендигин билүү маанилүү.
Leadership: Уюмдун жетекчиси катары, президент лидерлик сапаттарды чагылдырышы керек, мисалы, өз оюн айтуу жана бөлүшүү жөндөмү, оптимизмди берүү, өз салымын кошуу, андан соң максаттарды көздөгөн максаттарды бөлүшүү, ошондой эле президент Ишенимди жаратуу жана кызматкерлерге кам көрөрүн көрсөтүү аркылуу ишенимин жайылтууга жана кызматкерлерди тартууга тийиш.
Адамдардын көндүмдөрүн жана мамилелерин түзүү: Кызматкерлер президентке ар кандай кепилдиктерди беришет. Алар кызматкерлерден мотивацияны, кызыгууну жана милдеттенмени шыктандыруучу натыйжалуу мамилелерди түзүшүн каалашат. Президент мамилелер уюмдун канчалык деңгээлде ийгиликтүү иштешинин негизи экендигин түшүнүшү керек.

Жумуш Outlook

Президенттикке талапкерлер жумуш орундары үчүн катуу атаандашууга дуушар болушу күтүлүүдө. Ушул жогорку деңгээлдеги кызматка байланыштуу эмгек акы, статус жана кадыр-барк көптөгөн квалификациялуу талапкерлерди тартат. Өнөр жай менеджментинин жогорку даражасына ээ жана узак жана ар түрдүү тажрыйбасы бар талапкерлер кызмат орундарын камсыздоодо жакшыраак ийгиликтерге жетиши мүмкүн.

АКШнын Эмгек статистикасынын бюросу бул кызматтагы мүмкүнчүлүктөр 2018-жылдан 2028-жылга чейин 6% өсүп, бардык кесиптер боюнча орточо тездик менен өсөт деп эсептейт.

Жумуш чөйрөсү

Бул карьера көбүнчө кеңсе менен байланыштуу, бирок ал башка бизнес жерлерге же конференциялар менен жолугушууларга барууну камтышы мүмкүн. Башкы директор болгон уюмдарда президент экинчи орунду ээлейт жана бул дүйнөдөгү айырмачылыктарды жаратат.