FERS vs. CSRS пенсиялык тутумундагы айырмачылыктар

Мазмун

• CSRS мындан ары вариант болуп саналат
• One Component Vs. Үч компонент
• Жашоону жөнгө салуунун баасы
• Майыптыкка байланыштуу жөлөкпулдар
• Аман калуу артыкчылыктары
• Аннуитеттик төлөмдөрдүн өлчөмү
• Үнөмдөө планы эрежелери
• Эмгек акыдан алынган сумма
• Эрте пенсия курагы
• Төмөнкү сызык

АКШнын өкмөтү өз кызматкерлерине эки отставка системасын - Федералдык кызматкерлердин пенсиялык тутумун жана мамлекеттик кызматтын пенсиялык тутумун колдойт. Пенсия системасы өкмөттүн бардык деңгээлдеринде кеңири жайылган. Кызматкерлер, ошондой эле көп учурда иш берүүчүлөр дагы, кызматкерлердин пенсиялык фондуна акча которушат жана пенсионерлер тутумдан ай сайын киреше алышат.

Бул эки системанын ортосунда бир нече орчундуу айырмачылыктар бар.

CSRS мындан ары вариант болуп саналат

Бардык федералдык жумушчулар 1987-жылы FERS түзүлгөндө CSRSден FERSке айландыруу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушкан. Азыр федералдык кызматкерлердин бардыгы автоматтык түрдө FERSге киргизилген, алардын ордуна CSRSти тандоо мүмкүнчүлүгү жок.

Бул деп айтууга болбойтжокфедералдык кызматкерлерде CSRS бар, бирок. 1987-жылга чейин CSRS тутумунда болгон жана ошол мезгилде FERS которулуунун ордуна CSRS менен калууну чечкен федералдык кызматкерлер үчүн CSRS бар. Алардын пайдасы FERS киргизүү менен токтотулган жок.

FERS CSRS бенефициарлары акыры жок болуп кеткенде, CSRSти толугу менен ийгиликке жеткирүүгө багытталган.

One Component Vs. Үч компонент

CSRS 1920-жылдын 1-январында түзүлгөн жана бул кесиптик бирликтер менен ири компаниялардын ортосунда түзүлгөн мезгилге окшош классикалык пенсиялык план. Кызматкерлер эмгек акыларынын белгилүү бир пайызын кошушат. Алар пенсияга чыкканда, иштеп жаткан жылдарындагыдай жашоо деңгээлин сактоо үчүн жетиштүү рента алышат.

Жумушчунун федералдык кызматта 30 жылдан кем эмес иштеши керек болсо, CSRS жөлөкпулу социалдык камсыздоосуз же пенсиялык топтоочу каражаттары жок болсо дагы, ыңгайлуу жашоо шартын камсыз кылуу үчүн жетиштүү. Ал инфляцияга индекстелген.

FERS кызматкеринин пенсиясы аз, пенсияны өз алдынча толугу менен каржылоого арналбайт. Ошондой эле ал пенсиялык программадан тышкары пенсиясын каржылоо үчүн ыкчам үнөмдөө планын жана Социалдык камсыздоону алат.

Акчаны үнөмдөө планы 401 (k) менен окшош, ошондуктан FERS кызматкери эгерде ал планды натыйжалуу аткарбаса, пенсияга чыкпай калышы мүмкүн. Бирок TSP FERS кызматкерлерине алардын пенсиялык пландарына көбүрөөк көзөмөлдү жана ийкемдүүлүктү берет. FERS кызматкерлери көбүнчө CSRS кызматкерлеринин топтогон акчаларынан эки эсе пенсияга чыгышат, бирок CSRS кызматкерлеринин пенсиясы жогору.

Жашоону жөнгө салуунун баасы

CSRSден өткөн эски кызматкерлер башынан эле жашоо-турмушун оңдоонун баасын алышкан. FERS тууралоосу күчтүү жана кызматкер 62 жашка чыкмайынча мүмкүн эмес. COLA аскердик пенсионерлерге жана социалдык камсыздандыруучуларга берилгендей эле.

Майыптыкка байланыштуу жөлөкпулдар

Бул жерде FERS планы, жок эле дегенде, 18 ай кызмат өтөгөн кызматкерлер үчүн өзгөчө мааниге ээ деп кабыл алынды. Жөлөк пулдар бир аз чоң, жана, албетте, CSRS кызматкерлеринин социалдык камсыздандыруу боюнча майыптыгы жок, анткени аларда Социалдык камсыздандыруу насыялары жетишсиз.

Аман калуу артыкчылыктары

CSRS кызматкерлеринин аман калгандары баштапкы иштелип чыкпаган CSRS жөлөк пулунун 55% өлчөмүндө аман калгандарга жөлөкпул алууга укуктуу. FERSден аман калгандар үчүн ал 50% га чейин төмөндөйт -кийин 10% га кыскартуу. FERS аман калган адамдар, адатта, Социалдык камсыздандыруудан жабыр тарткандарга жөлөкпул алышат, бирок акчаны сарптоонун пландарында калган калдыкты алышмак.

Аннуитеттик төлөмдөрдүн өлчөмү

FERS үч компоненттен тургандыктан, бул компоненттер ар бир пенсионерге азыраак акча сунуштайт. CSRS пенсионерлери үчүн аннуитеттик төлөм алардын бирден-бир кирешеси катары иштелип чыккан, ал эми FERS пенсионерлеринде рента, акчаны сарамжалдоо планы жана Социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдар бар.

Үнөмдөө планы эрежелери

АКШнын өкмөтү ар бир FERS кызматкеринин өз ыкчам аманат эсебине кошкон салымынын 1% барабар сумманы кошот. FERS кызматкерлери көбүрөөк салым кошо алышат жана АКШнын өкмөтү ошол салымдарды белгилүү бир пайызга чейин шайкеш келтирет.

CSRS кызматчылары сарамжалдуу үнөмдөө планына катыша алышат, бирок федералдык өкмөттөн кошумча акча ала алышпайт. Бул 1%, өкмөттүн FERS кызматкерлеринин CSRS кызматкерлерине салыштырмалуу пенсияга чыгуусун камсыз кылууга жардам берет. Бул кызмат үч жылдык кызмат өтөгөндөн кийин берилет жана ал пенсияга чыкканда автоматтык түрдө жабылбайт, акча которууга мажбур болот.

Эмгек акыдан алынган сумма

CSRS кызматкерлери тутумга алардын эмгек акыларынын 7% дан 9% га чейин салым кошушат. Бирок, Социалдык камсыздоо жалпы салымга киргизилгенде, FERS кызматкерлери бирдей салымын кошушарын белгилей кетүү керек. 2012-жылга чейин же ичинде жалданган федералдык кызматкерлер 8%, ал эми 2012-жылдан кийин жалданган кызматкерлер 3,1% түзөт.

Социалдык камсыздандыруунун карылык, аман калуу жана майыптыкты камсыздандыруу деп аталган социалдык ставкасы же OASDI 5.3% түзөт. FERS компаниясынын кызматкерлери үнөмдөө планын колдонуп, планга көбүрөөк салым кошо алышат.

Эрте пенсия курагы

CSRS кызматкерлери 55 жашка чейин пенсияга чыгышы мүмкүн, бирок карьерасын 1970-жылы же андан кийин баштаган FERS кызматкерлери 57 жашка чейин күтүшү керек. Эски FERS кызматкерлери карьерасын качан башташканына жараша бир аз эрте кете алышат.

Төмөнкү сызык

Эми ушул CSSS артыкчылыктарын мындан ары тандай албай калганыңар үчүн, бардык жакшы жана жаман жактарын таразалап салыш керек. Бул сиздин пенсияңызды бир аз натыйжалуу пландаштырууга жардам берет, бирок сиз 30 жыл кызмат өтөп жатсаңыз дагы, пенсияга чыгууга даяр эмессиз.