Кызматкерге жолдомо бонустары
Мазмун
- Бонустарды сунуш кылган компаниялар
- Компаниялар эмне үчүн бонустарды төлөшөт
- Качан байланышка кайрылуу керек
- Бул адам ролду аткарууга квалификацияланганбы?
- Алардын кызмат орду кызыктырабы?
- Алар менен иштегиңиз келеби?
- Кызматкерге бонустук суммалар
Талантын издеген компаниялар, көбүнчө жалданган талапкерди сунуштаса, учурдагы кызматкерлерге жолдомо бонустары менен сыйлоо системасын иштеп чыгышат.
Кээ бир иш берүүчүлөр жумушка орношууга алып келбеген жашоого жолдомолор үчүн сыйлыктарды алышат. Бирок, көпчүлүк иш берүүчүлөр жумушчу менеджерге жаңы жалдап жиберген кызматкерге бонусту төлөп берүүдөн мурун, бир нече ай бою фирмада калуусун талап кылышат.
Бонустарды сунуш кылган компаниялар
Адам ресурстарын башкаруу коомунун (SHRM) айтымында, болжол менен ар бир эки иш берүүчүнүн бири расмий жолдомо бонустук программасын сунуштайт. Мындай программалар орто эсеп менен бардык жумушчулардын 25% га жакынын түзөт. Көптөгөн башка иш берүүчүлөрдүн расмий эмес жолдомо тутуму бар.
Кээ бир компанияларда мындай программалар ар кандай жумуштарды камтыйт. Башка учурларда, бонустар таланттын жетишсиздиги менен ээленет, мисалы; Электрондук коммерциялык компания программалык камсыздоо инженерлери үчүн бонустарды бере алат, айрыкча, алар технологиялык таланттар үчүн атаандаштыкка жөндөмдүү, бирок башка ролдорду толтуруу оңой эмес. Америка Кошмо Штаттарынын өкмөтү атүгүл айрым агенттиктердин каалоосу боюнча жумушчуларга толтурулбай турган жумуш орундарын сунуштоочу бонустук программасын сунуштайт.
Бонустук программалар үчүн тандалган ролдор бонустук эмес ролдорго караганда кыйла баалуу экендигин белгилей кетүү керек; көп учурда, аларды толтуруу кыйыныраак. Демек, эгерде сиздин жумуш ордуңуз кыскартылбаса, өзүңүздү эч нерседен төмөн санабаңыз. (Бирок, балким, тармагыңызды аралап, талап кылынган жумуштарга кайрыла турган байланыштарыңыз бар экендигин билип алыңыз.)
Компаниялар эмне үчүн бонустарды төлөшөт
Жумуш берүүчүлөр көбүнчө учурдагы персоналдын социалдык тармактарына кирүү жалдоо боюнча башка ыкмаларга, анын ичинде кадрларды тандоо боюнча кызматтарды колдонууга караганда кыйла үнөмдүү болот деп эсептешет. Айрым изилдөөлөр көрсөткөндөй, кызыктыруучу программалар жогорку сапаттагы кызматкерди табууга жана кызматкерлердин кармалышын күчөтөт.
Кандай болбосун, жолдомо берүү программасы жамаатта жана командада иштөө сезимин өркүндөтүүнүн жакшы жолу. Квалификациялуу, жоопкерчиликтүү, чыгармачыл кесиптештерине сунуш кылуу кызматкерлердин кызыкчылыгына ылайык келет. Начар жолдомо берүүдөн эч кандай бонустун пайдасы жок (айрыкча, эгерде бул иш берүүчү анча жакшы эмес талапкер менен түздөн-түз иштесе).
Качан байланышка кайрылуу керек
Ушуну эске алуу менен, резюмелериңизди адамдык ресурстарга өткөрүүдөн мурун, байланыштарыңызды кылдаттык менен текшерип чыгуу керек. Потенциалдуу байланышты түзүүдөн мурун, өзүңүздөн сураңыз:
Бул адам ролду аткарууга квалификацияланганбы?
Жумуш мүнөздөмөсүн жана байланыш резюмеңизди караңыз. Кайчылашууну көрүп жатасызбы? Досуңуздун тиешелүү тажрыйбасы, билими жана жөндөмү барбы? Эгер алар чоочун болсо, анда сиз аларды талапкер катары көрөсүзбү?
Алардын кызмат орду кызыктырабы?
Бул ачык көрүнүшү мүмкүн, бирок эгерде потенциалдуу талапкер бул мүмкүнчүлүктү жактырбаса, аны колдонууга мажбурлабаңыз. Сиз сунуштарды берген сайын, социалдык капиталды өрттөп жибересиз. Өзүңүздө жок нерсени күчкө салып, жоготуп койбоңуз.
Алар менен иштегиңиз келеби?
Жаңы ролдогу туташууңуз менен түздөн-түз иштебесеңиз дагы, өзүңүздөн ушуну каалайсызбы деп сурасаңыз болот. Андай болбосо, эмне үчүн учурдагы кесиптештериңиздин тажрыйбасына баш иет элеңиз?
Акыры, жолдомо бергенден кийин, өз ара аракеттенүүдөгү ролуңуз бүттү. Досуңуздун атынан чыкпаңыз же жалдоочу менеджерге талапкериңизди тандоо үчүн кысым жасабаңыз. Эң жакшы дегенде, сиз өзүңүздүн салгылашууңузга каршы чыга албаган бирөө сыяктуу болуп каласыз; эң жаманы, сиз кесипкөй жана жөнөкөй адам болбой каласыз. Сценарийиңиз досуңузду жалдоого жардам бербейт же сиз бонусту аласыз.
Кызматкерге бонустук суммалар
Сыйлыктар компания тарабынан ар кандай өзгөрүлүп турат, алар акчалай, белек күбөлүктөрү, сапарлар жана жада калса унаалар менен сыйланышат. WorldatWork тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык, стимулдардын баасы 250 доллардан 25000 АКШ долларына чейин (жетекчи орундар үчүн), эң кеңири тараган диапазону 1000 доллардан 2500 долларга чейин.
Бонустук төлөмдөр орточо эсеп менен убакыттын 70% га жакынын төлөп турушту. Башка учурларда, жарым-жартылай баштапкы төлөм кийинчерээк (көбүнчө бир жылдан кийин) калган бөлүгү менен төлөнгөн.
Эгерде компанияда жумушчуларды жол-жоболоштуруу программасы болсо, анда компаниянын саясаты жетекчиликти аныктайт, анын ичинде болочок кызматкерди кантип чакыруу керектиги, бонустардын өлчөмү, жарамдуулук жана төлөө.
