Ыктыярдуу Demotion ой жүгүртүүлөр
Мазмун
Кээде адам бул илгерилетүү үчүн алтын мүмкүнчүлүк жана карьеранын кийинки логикалык кадамы деп ойлоп жүрөт, бирок бир аз убакыт өткөндөн кийин, мындай кадамга баруу эң мыкты идея эмес экендиги белгилүү болот. Андай болсо, ыктыярдуу түрдө бошотууну талап кылуу мүмкүн. Бирок, ыктыярдуу демонстрация айлык акыны кыскартуу жана уюмдун шыңын жоготуу сыяктуу терс жагдайлар менен коштолот. Ыктыярдуу демонстрациянын ушул жана башка кемчиликтерине жол бербөөгө болот, эгерде төмөнкү варианттар алдын-ала изилденсе.
Жумуш милдеттерин жөнгө салуу
Эгерде сиз кайсы бир ишти жакшы аткарган болсоңуз жана башка анчалык деле жакшы эмес иште болсоңуз, анда сиздин жамаатта алсыз жактарыңыз бар жактары бар экендигин билгиңиз келиши мүмкүн. Балким, сиз өзүңүздүн бир нече милдеттериңизди бөлүшүп, натыйжалуу команда түзүп, команданын айрым мүчөлөрүн бактылуу кыла аласыз.
Ушундай нерсени сунуштаганыңызда, аны командага жана уюмга пайда алып келиши керек. Бул сиз каалаган милдеттерди аткаргандан көрө, ар бир адам үчүн утушка ээ кырдаалды издеп жатканыңызды көрсөтөт.
Сизге кандай пайда алып келери жөнүндө сүйлөшсөңүз болот, бирок сүйлөшүүнүн бул бөлүгү сиздин командаңызга жана уюмуңузга тийгизген таасирин талкуулагандан кийин аткарылышы керек. Сунуш кылынган өзгөрүүнү оюңузга алып келген нерсени айтпай туруп, сүйлөшүү толук болбойт, бирок сүйлөшүүгө даярданып жатканда угуучуларыңызды эсиңизден чыгарбаңыз.
Бул биринчи кезекте кимге кайрылууңузду сиздин командаңыздагы инсандардан көз каранды. Көпчүлүк учурда, адегенде кесиптешиңизге кайрылган жакшы; Бирок, жумуш жүктөмүн өзгөртүү жөнүндө идеяларды сунуштоодон мурун, менеджериңиз менен кеңешүүнү кааласаңыз болот. Кандайдыр бир күмөн санаганда, алгач менеджериңиз менен сүйлөшүңүз.
Lateral Transfer
Эгер уюмуңуз сизге ылайыктуу болгон бир нече кызмат орунуна ээ болсо, анда учурдагы кызмат ордуңуздун классификациясы боюнча же андан төмөн классификацияланган бош кызматка которууну сурана аласыз. Эгерде өкмөттүк уюмдар буга жол берсе, анда кызматкерлерди дискриминациялоочу персонал уюштурган деп айыптаган кызматкердин мүмкүнчүлүгүн жумшартуу боюнча катуу эрежелер кабыл алынат. Басмырлоонун ар кандай дооматынан коргонуу көп убакытты жана акчаны талап кылат, ошондуктан мамлекеттик уюмдардын лидерлери сотко кайрылуу коркунучун төмөндөтө турган иш-аракеттерди жасоону каалашат.
Эгерде сиз каптал которууну сурасаңыз, анда маянаңызды сактап калуу мүмкүнчүлүгү бар. Эгер сиз бир эле маяналык класстагы кызматка өтсөңүз, анда сиз ошол эле деңгээлдеги жумушту аткармаксыз. Эгерде сиз төмөнкү классификацияланган кызмат ордуна өтсөңүз, анда ал жаңы кызмат ордуна кирсе, анда айлык акыңызды сактап кала аласыз. Бирок дагы бир жолу, мунун бардыгы уюмдун которууларды жөнгө салуучу эрежелерине баш ийет.
Капталдагы которуу ыктыярдуу түрдө бошотууну ойлогон адамдарга караганда көбүрөөк адамдар үчүн жакшы болушу мүмкүн. Уюмдун башка бөлүгүндө тажрыйба топтоо жумуш орундарын алмаштыруу каржылык жактан пайда алып келбесе дагы, келечектеги жарнамалоо мүмкүнчүлүктөрү үчүн пайдалуу.
Башка жумушка кайрылыңыз
Эгерде сиз которула турган кызмат ордун таба албасаңыз, анда жумушка орноштурууну карап көрүңүз. Учурдагы жумушуңуздан чыгып, айлык акыңызды көтөрүп алсаңыз болот. Азыркы иш берүүчүңүздөн кетүүгө туура келбеши мүмкүн.
Айрым мамлекеттик уюмдар бардык бош кызмат орундарына конкурстук жалдоо процесстерин талап кылышат. Бул уюмдар менен ыктыярдуу түрдө бошотууга же капталга өткөрүп берүүгө жол берилбейт. Которулуу саясатындай эле, уюмдар жалдоо жараянын колдонуп, кимдир бирөө уюмду адилетсиз иш-аракеттер үчүн сотко бериши мүмкүн.
Эгер тандалбасаңыз дагы, жумушка орношуудан башка дагы артыкчылыктар бар. Бул сиздин резюмеңизди жаңыртып турууга, маектешүү жөндөмүңүздү тереңдетүүгө жана жаңы адамдар менен таанышууга мүмкүнчүлүк берет.
