Жаңы аталар үчүн үй-бүлөлүк өргүүнү тандоо
Мазмун
- Үй-бүлөлүк өргүү жаңы апалар жөнүндө эмес
- Эгерде сиз катыша алсаңыз, анда билип алыңыз
- Акы төлөнүүчү өргүүнүн башка жолдорун иликтөө
- Үй-бүлөлүк өргүү алуу үчүн тандоолоруңуз
- Төмөнкү сызык
Элүү жыл мурун, үй-бүлөлүк өргүү (же аталык укук боюнча өргүү) алыскы түшүнүк болгон. Жаңы төрөлгөн энелер үйдө калгандыктан, аталар балдары төрөлгөндөн кийин эс алуунун кереги жок деп ойлошкон. Бирок убакыт өткөн сайын бул ой эскирип кетти; азыркы мезгилди колдогон мыйзамдарды көрүп жатабыз. Бул жерде сиз билишиңиз керек.
Үй-бүлөлүк өргүү жаңы апалар жөнүндө эмес
Жаңы апалардан башка көптөгөн адамдар үй-бүлөлүк өргүүдөн пайда ала алышат. Жок дегенде үч штаттагы жаңы аталар жарым-жартылай акы төлөнүүчү үй-бүлөлүк өргүүгө мүмкүнчүлүк алышат, ал эми айрым прогрессивдүү жумуш берүүчүлөр эки жума же андан көп үй-бүлөлүк өргүүнү сунушташат. Үй-бүлөлөрдү тарбиялаган бир жыныстуу жубайлардын жана жалгыз бой адамдарды асырап алуу ар бир баланын энеси да, атасы да бар деп ойлой албайсыз, андыктан үй-бүлөдөн кетүү саясаты аларды да камтыйт. Ошондой эле, айрым адамдардын кам көрүүгө муктаж болгон улгайган ата-энелери бар, ал эми үй-бүлөдөгү өргүү бул милдеттерди аткарууга жардам берет.
Эгерде сиз катыша алсаңыз, анда билип алыңыз
АКШдагы кээ бир жаңы аталар үй-бүлөлүк акы төлөнүүчү өргүүгө уруксат алышат, бирок алар карьерасын артка кайтаруудан коркуп, аны колдонуудан баш тартышат. Сиздин жумуш берүүчүңүз ушундай артыкчылыкты бере тургандыгын изилдөө керек, анткени ар бир кызматкер өз пособиелерин жаңырта бербейт. Сиздин биринчи кадамыңыз мүмкүн болгон параметрлерди түшүнүү үчүн, кызматкериңиздин колдонмосун окуп чыгыңыз. Сиздин үй-бүлөлүк жөлөк пулуңуз жөнүндө түшүндүрүп берүү үчүн кадрлар бөлүмүнө кайрыла аласыз, анткени ата-энелик өргүү кээде кыска мөөнөттүү майыптыкка же медициналык өргүүгө туш болуп калышы мүмкүн.
Эгер сиз Калифорниянын, Нью-Джерси же Род-Айленддин тургуну болсоңуз, анда үй-бүлөлүк өргүүгө келгенде ийгиликке жетесиз. Калифорнияда сизде үй-бүлөлүк өргүү мыйзамы жана акы төлөнбөгөн мыйзам бар. Акы төлөнүүчү үй-бүлөлүк өргүү жөнүндөгү мыйзамга ылайык, майыптыктын мамлекеттик фондуна салым кошкон кызматкерлер жылына алты жумага чейин өргүү алышы мүмкүн, алардын 55% ы босогого чейин көтөрүлөт. Нью-Джерсиде жаңы аталар алты жума ичинде кирешелеринин 66% алышат. Род-Айленддин убактылуу камкордугун камсыздандыруу программасы жаңы баланы туулган, асырап алган же асырап алган же ден-соолугу начар үй-бүлө мүчөсүн багуу үчүн төрт жумалык акы төлөнүүчү өргүүнү сунуштайт.
Эгерде сиздин штат акы төлөнбөгөн жана төлөнбөгөн үй-бүлөлүк өргүү мыйзамы боюнча иштеп жатабы же жокпу, билсеңиз, Мамлекеттик мыйзамдар Улуттук конференциясында (NCSL) үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү жөнүндө мамлекеттик мыйзамдарды карап көрсөңүз болот.
Акы төлөнүүчү өргүүнүн башка жолдорун иликтөө
Эгерде үй-бүлөлүк акы төлөнүүчү өргүү болбосо, анда акы төлөнүүчү өргүүгө, өргүү убактысына жана жеке күндөрүнө көз чаптырыңыз; бул убакытты жаңы төрөлгөн балаңызга кам көрүү үчүн колдонсоңуз болот. Эң маанилүү маселе - бул аталык жана өрнөктүү өргүүлөрдү бир эле мезгилде алса болобу, андыктан жаңы үй бүлө ошол баалуу биринчи жумаларды бирге өткөрө алат. Эгер андай болбосо, анда декреттик өргүүнү мүмкүн болушунча узартууну чечип, андан кийин аталык өргүүсүн мөөнөтү бүткөндөн кийин гана алсаңыз болот. Бул иш-чаранын артыкчылыгы - балдарды багууга кеткен чыгымдарды үнөмдөө.
Декреттик өргүүнү пландаштырган сыяктуу эле, аталык акы менен өргүү номерлерин кыскартуу керек, айлык акы үй-бүлөңүз үчүн иштейби. Үй-бүлөңүздү каржылык чуңкурга айлантпастан, канчалык убакытты бөлө турганыңызга реалдуу көз карашта болушуңуз керек.
Үй-бүлөлүк өргүү алуу үчүн тандоолоруңуз
Эгер сиз Америкада иштеген миллиондогон жумушчулардын бири болсоңуз, ооруп же өргүү алсаңыз да, акысыз өргүү алгандан башка арга жок. Балким, балаңыздын туулушу үчүн каражат топтогонуңуздан, балаңызга жана жубайыңызга кам көрбөй туруп, дем алыш күндөрү өзүңүздүн жыйымдарыңызга кирип кетиши мүмкүн. Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамына (FMLA) ылайык, иш берүүчүңүз жаңы төрөлгөн же оорулуу үй-бүлө мүчөсүн багуу үчүн акы төлөнбөгөн өргүүнү бериши керек, бирок бардык эле иш берүүчүлөр FMLA тарабынан камтылбайт, андыктан жумуш убактысын сүйлөшүүдөн мурун алардын өзгөчөлүктөрүн текшериңиз.
Дагы бир жолу, жаңы апанын колдоосуна жана камкордугуна муктаж болгондо, үйдөн чыкпай үй-бүлөлүк өргүүнү алуу керекпи же баланын убактысын үнөмдөө үчүн, бири-биринин артынан энелик жана үй-бүлөлүк өргүүнү таштайсызбы деп ойлонуп көрөсүз. Ата-эне. Негизги фактор, төрөттөн кийинки стадиясында досторунун же үй-бүлө мүчөлөрүнүн жардамы болушу мүмкүн.
Төмөнкү сызык
Кандай чечим чыгарбаңыз, жаңы үй-бүлөңүздөн ырахат алыңыз! Атанын ролу жаңы сезилиши мүмкүн, бирок бул сиз гана ойной аласыз. Жакында, наристе төрөлгөнгө чейин жашоо кандай болгонун унутуп коёсуз.
