Жумуш графигинин түрлөрү
Мазмун
Жумуш графиги, адатта, жумасына бир күн жана жумушчу ордунда болушу күтүлүп жаткан суткалык саатты билдирет. Жумуш графигинин бир нече түрлөрү бар, алар уюштуруу жана кызмат абалына жараша өзгөрүлүп турат. Сиздин иш тартиби жыл мезгилине жараша өзгөрүшү мүмкүн. Мисалы, айрым жумуштарда мезгилге жараша өзгөрүлө турган жумуш графиги бар.
Кызматка орношуудан мурун, кандайдыр бир жумуш үчүн иштөө графигин билип алыңыз. Бул сиз жумушка киришкенде күтүлбөгөн нерселерден алыс болууга жардам берет.
Жумушка кабыл алуудан мурун, жумуш графигин карап чыгыңыз
Жумушка талап кылынган графиктин түрү, адатта, жумушка жайгаштырууда камтылат же жумуш ордунан маектешүү учурунда түшүндүрүлөт. Бирок, эгер сиз канча саат иштээрин так билбесеңиз, жумуш сунушун кабыл алаардан мурун иш берүүчү менен сүйлөшүңүз.
Иштөө графиги сиздин жашоо мүнөзүңүзгө жана үй-бүлө же мектеп сыяктуу башка милдеттерге туура келээрин билүү маанилүү.
Жумуш толук убакыттагы же жарым-жартылай жумуш убактысында саналса дагы, жума күнүңүздүн графиги кандай болот деген суроолорго жооп алгыңыз келиши мүмкүн. Мисалы, бир жумуш издеген адам, ал жумасына 40 саат иштейт деп жалданып, айлык акы төлөнүүчү жумушка орношкон, ал эми болжол менен 50гө жеткенин билип калган. Башка талапкер 25 жашка толгон күндүзгү жумушка орношкон. Жумасына -30 саат. Жумуш берүүчү аны 8-10 саатка, ал тургай бир нече жумага аз убакытка койду.
Ошондой эле жума сайын иштей турган күндөрүңүздү эки жолу текшерип көрсөңүз болот. Мисалы, айрым жумуштар сизден дем алыш күндөрү келүүнү талап кылат, ал эми башкалар дүйшөмбүдөн жумага чейин.
Жумуш графигинин түрлөрү
Толук убакытта иштөө графиги: Толук убакытта иштөө графиги жумасына 37-40 сааттан талап кылынат. Көп саат иштегендиктен, толук убакыттагы жумуш орундарынын көпчүлүгү кызматкердин жөлөкпулуна ээ болушат. Бул жеңилдиктер өргүү жана оорулуу күндөрдү, медициналык камсыздандырууну жана ар кандай пенсиялык пландарды камтышы мүмкүн.
Толук убакыттагы иш графиги ар кандай компанияда ар башкача болот, бирок көпчүлүк учурда жума сайын жумушчулар бир сменада иштешет. Толук иштөө убактысынын көбүнчө жумасына 40 сааттан тышкары, дүйшөмбүдөн жумага чейин 9.00дөн кечки 17.00гө чейин.
Көпчүлүк толук убакыттуу жумушчу күн тартибинин нормасы күн сайын бирдей нөөмөттө турса да, айрым учурларда (чекене сыяктуу), сменалар ар кандай болушу мүмкүн, бирок жумасына саат 35-40ка чейин кошулат.
Толук убакытта иштебеген жумушчулар көбүнчө ашыкча маяналарын алышат. Бул иштелген саат 40 сааттык максимумдан ашканда болот. Ашыкча иштөө убактысы минималдуу сааттык базалык маянадан тышкары, "убакыт жана жарым" деп аталган базалык акынын жарымын төлөйт. Бул саат сайын төлөп жаткан адамдар үчүн мүнөздүү.
Жумуштан бошотулган кызматкерлер көбүнчө ашыкча иштөөгө укуксуз. Жумуштан бошотулган кызматкерлердин көпчүлүгү сааттык маянанын ордуна айлык алышат.
Толук эмес жумуш убактысынын графиги: Толук эмес жумуш убактысынын графиги - бул толук убакыттагы жумуштан аз график. Бул типтеги графиктин артыкчылыгы, жумуштан тышкары башка милдеттерди да ийкемдүү аткарууга мүмкүндүк берет.
Толук эмес жумушта иштегендерге көбүнчө толук убакыттагы кызматкерлерге берилүүчү жеңилдиктер кирбейт жана саат жумадан жумага чейин туура эмес жана ыраатсыз болушу мүмкүн. Толук эмес иштөө графигинин мисалы дүйшөмбү-шаршемби күндөрү, эртең мененки 7.00дөн 11.00гө чейин, ишемби жана жекшемби күндөрү саат 11.00дөн кечки 19.00гө чейин болот.
Бекитилген жумуш графиги: Белгиленген жумуш убактысынын графиги, жалпысынан жумасына бирдей санда жана күндөрдөн турган график. Белгиленген жумуш убактысынын графиги, иш берүүчү да, жумушчу да бир нече саат менен күндөрдү макулдашкандан кийин, ырааттуу бойдон калат. Бекитилген графиктин мисалы дүйшөмбү-жума күндөрү саат 8:30 дан 17.00гө чейин же бейшемби жекшембиден жекшемби саат 15.00дөн 23.00гө чейин болот.
Ийкемдүү иштөө графиги: Ийкемдүү иштөө графиги белгиленген графикке караганда анча катаал эмес. Жумушчулар жана иш берүүчүлөр биргелешип иштей турган жумушчу жуманын күндөрүнүн жана күндөрүнүн санын аныктайт. Жумуш берүүчүнүн саясатына жараша, кызматкерлерден минималдуу саат иштеши же белгилүү бир күнүмдүк жумуш убактысында иштеши күтүлүшү мүмкүн, бирок жумуш берүүчүлөрдүн жана жумушчулардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн, башка жумушчулар менен биргелешип иштөөгө болот. кызматкердин жашоосу.
Ийкемдүү иштөө графиги чексиз өзгөрүшү мүмкүн, бирок мисал төмөнкүдөй көрүнүшү мүмкүн: дүйшөмбү - 9:00 - 12:30, шейшемби - 11:00 - 16:00, ишемби жана жекшемби - 14:00, жабылуу үчүн.
Айлантуу Shift жумуш расписаниеси: Күндүн, иштин жана түнкү сменалардын аралыгында жумушчу графиктердин айлануусу. Бул цикл баардык кызматкерлердин ортосунда ар кандай которууларды бөлүштүрүүгө жардам берет, ошондуктан ар бир сменада эч ким каалабаган саатка тыгылып калбайт.
Бул иштөө тартиби кадимки эле көрүнүш эмес, бирок аны аскердик, курулуш иштери, жол жумуштары, электр станциялары жана саламаттыкты сактоо сыяктуу көптөгөн карьераларда көрүүгө болот. Бул өзгөрүүлөр жумуштун түрүнө жараша жума сайын же квартал сайын цикл жасай алат.
Көптөгөн кызматкерлер үчүн, ар кандай графиктердин ортосунда өтүү татаал болушу мүмкүн. Уйку жана тамактануу режимдери өзгөрүп, кызматкер жумуш убактысынан улам үй-бүлөсүн жана досторун аз көрө алат.
Расписаниенин бул түрү бир катар артыкчылыктарга ээ. Кызматкерлер кадимки жумуш убактысында үй-бүлөсү жана достору менен көбүрөөк убакыт өткөрө алышат жана кадимки жумушун аткара албай калышкан тапшырмаларды аткара алышат. Иштөө убактысы күндүзгү жумуш убактысынан (саат 7.00дөн кечки 15.00гө чейин), смендүү кезметтерден (саат 18.00дөн 22.00гө чейин), ал эми дем алыш күндөрү, түнкүсүн же түнкүсүн алмаштырылышы мүмкүн.
Key Takeaways
Жаңы жумуш баштоодон мурун, жумуш графигиңиз жөнүндө сураңыз: Толук же жарым-жартылай иштегениңизди билүү маанилүү, мисалы, кабыл алаардан мурун.
Ийкемдүү же туруктуу - иштөө графигинин кайсы түрүн билип алыңыз: Айрым позицияларда жума сайын бирдей саат иштесе, башкалары ар кандай. Балким, башка милдеттенмелериңизге орун берген ар кандай иш графигинде иштей аласыз.
Айрым жумуштар бурулуш өзгөрүшүн талап кылышы мүмкүн: Эгер сиз курулушта, саламаттыкты сактоодо же башка бир нече тармакта иштесеңиз, анда сизден уюмдун муктаждыгына жараша ар кандай жумуштарда иштөөнү талап кылышы мүмкүн.
