Жумушта дискриминациянын түрлөрү

Мазмун

• Жумуш ордунда басмырлоо деген эмне?
• Басмырлоо жана асылуу
• Жумуш ордунда басмырлоонун ар кандай түрлөрү
• Жумушка карата басмырлоонун мисалдары
• Дискриминация жөнүндө мыйзамдар жана маселелер
• Жумуш ордунда курактык дискриминация
• Майыптыкты басмырлоо
• Жумушта секс жана гендердик басмырлоо
• LGBTQ дискриминация
• Жумушта кош бойлуулукту басмырлоо
• Жумушта расалык дискриминация
• Жумушта диний дискриминация
• Душмандын жумуш чөйрөсү деген эмне?
• Мыйзамсыз дискриминация жана асылуу
• Жумушка карата басмырлоого байланыштуу арыздар
• EEOC арыздарын бөлүштүрүү

Жумуш ордунда басмырлоо деген эмне жана кызматкерлерге же жумушка арыз бергендерге карата дискриминация деген эмне? Жумушка байланыштуу дискриминация кызматкер же жумушка талапкерге жаш курагына, майыптыгына, генетикалык маалыматына, улуттук тегине, кош бойлуулугуна, расасына, терисинин түсүнө, динине же жынысына байланыштуу жагымсыз мамиле жасалганда болот .. Мындан тышкары, федералдык мыйзамдар дискриминацияга каршы жумушчуларды өч алуудан сактайт. "Алардын укуктарын жумушка карата басмырлоодон бошотуу."

Жумушка орноштурганда же жумушта жүргөндө, ушул корголгон мүнөздөмөлөрдүн негизинде кодулоо мыйзамсыз.

Жумуштун кандайдыр бир чөйрөсүндө кодулоо мыйзамсыз болгондуктан, жумуш ордунда дискриминация жалдоо жана жумушка орношуудан башка учурларда, жумушка орношкон адамга карата басмырлоого чейин болот.

Жумуш ордунда басмырлоо деген эмне?

1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы, жумушка орношуу, жумуштан бошотуу, жылдыруу, жолдомо берүү жана жумуштун башка түрлөрүн түсү, расасы, дини, жынысы же улуттук теги боюнча кемсинтүүгө жол бербейт. Бул Ишке орноштуруунун Бирдей Комиссиясы (EEOC) тарабынан колдонулат.

Мындан тышкары, АКШнын Жогорку Соту жарандык укуктар жөнүндө мыйзамда жумуш ордунда дискриминациялоого тыюу салган ЛГБТК кызматкерлерин сексуалдык ориентацияга байланыштуу иштен бошотуудан коргойт деп чечим чыгарды.

Федералдык подрядчылар жана субподрядчиктер расага, түсүнө, динине, жынысына, сексуалдык ориентациясына, гендердик өзгөчөлүгүнө же улуттук тегине карабастан бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн кепилдөө үчүн жактыруучу чараларды көрүшү керек. Аткаруучу 11246 буйругу Келишимге ылайык келүү боюнча Федералдык программалар офиси (OFCCP) тарабынан аткарылат.

Басмырлоо жана асылуу

Дискриминация менен асылуунун ортосунда кандай айырма бар? Кордоо - дискриминациянын бир түрү. Басмырлоого окшоп, ар кандай кысымчылык түрлөрү бар, анын ичинде кесиптештин, менеджердин, кардардын же жумуш ордунда башка бирөөнүн каалабаган жүрүм-туруму, ал расасына, түсүнө, динине, жынысына (кош бойлуулукту кошо), улутуна, курагына негизделет (40 же андан жогору), майыптык же генетикалык маалымат.

Жумуш ордунда басмырлоонун ар кандай түрлөрү

Жумуш ордунда басмырлоо ар кандай факторлорго байланыштуу адам басмырланган учурларда болот. Жогоруда саналып өткөн себептерден тышкары, жумушчуларды жана жумушка арыз бергендерди башка адам менен болгон мамилесинен улам басмырлоого болот.Мисалы, жумуш берүүчүгө жубайынын мүмкүнчүлүгү чектелгендиктен жана алар коркушат, анткени жумуш берүүчүгө жумушка талапкерди кабыл алуудан баш тартууга мыйзамдуу тыюу салынат. талапкердин камкордук милдети алардын ишине тоскоол болушу мүмкүн. Бул талапкер мүмкүнчүлүгү чектелген партия болбосо дагы, ADA алкагында басмырлоо болмок.

Бул тизмени жумуш ордунда басмырлоонун ар кандай түрлөрүн, жумуш ордунда басмырлоонун мисалдарын жана жумуш ордунда басмырлоо маселелерин чечүү боюнча кеңештерди карап чыгыңыз.

• Жашы
• Калаасы
• тукум
• Улуту
• Skin Color
• Улуттук чыгышы
• Психикалык же физикалык майыптык
• Генетикалык маалымат
• Басмырлоого мүмкүн болгон адам менен мамиле
• Кош бойлуулук же эне болуу

Жумушка карата басмырлоонун мисалдары

Жумушка карата дискриминация ар кандай кырдаалда болушу мүмкүн, анын ичинде:

• Жумуш жарнамасында артыкчылыктуу талапкерлерди көрсөтүү же сунуш кылуу
• Жумушка алуу учурунда потенциалдуу кызматкерлерди эске албаганда
• Айрым кызматкерлерге компенсация же жөлөкпул берүүдөн баш тартуу
• Бирдей квалификациялуу кызматкерлерге бирдей кызмат ордунан маяна төлөп берүү
• Майыптык боюнча өргүү, декреттик өргүү же пенсияга чыгуу мүмкүнчүлүктөрүн белгилөөдө дискриминация
• Компаниянын жайларын пайдалануудан баш тартуу же аны бузуу
• Промо же жумуштан бошотуу учурунда басмырлоо

Дискриминация жөнүндө мыйзамдар жана маселелер

Федералдык мыйзамдар боюнча корголгон жана жумуш ордунда басмырлоонун бир нече түрү бар. Аларга төмөнкүлөр кирет:

Жумуш ордунда курактык дискриминация

Курак боюнча дискриминация - бул мыйзам тарабынан тыюу салынган практика. Айрым учурларды эске албаганда, компанияларга жумуш жарнамаларында жаш курагын белгилөөгө тыюу салынат.

Кызматкерлер жаш курагына карабастан бирдей жөлөкпулдарды алышы керек, анткени жаш жумушчуларга кошумча жөлөкпулдарды берүү баасы улгайган кызматкерлерге жеңилдетилген жеңилдиктерди берүү менен бирдей. Ошондой эле, шакирттик практика же практикадан өтүү мүмкүнчүлүгүндөгү курактык дискриминация мыйзамсыз.

Майыптыкты басмырлоо

1990-жылдагы Майыптыгы бар Америкалыктар Мыйзамы (ADA) эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу квалификациялуу жумушка талапкерлерди же кызматкерлерди дискриминациялоону мыйзамсыз деп тапты. Иш жүзүндө, бул иш берүүчүлөр майып талапкерлерди кабыл алуудан же эмгекке жараксыз жумушчуларды жөн гана майыптыгы үчүн жазалоодон баш тарта албайт дегенди билдирет.

Жумуш берүүчүлөр ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелген талапкерлерге жана кызматкерлерге ылайыктуу шарттарды түзүп бериши керек, бул жумуш чөйрөсүнө физикалык өзгөрүүлөрдү киргизүүнү же иш күндөрүнүн графигин өзгөртүүнү билдирет.

1973-жылдагы Калыбына келтирүү Мыйзамы федералдык жумушка орношууда ADA сыяктуу шарттарда дискриминациялоого тыюу салат.

Жумушта секс жана гендердик басмырлоо

1963-жылдагы "Бирдей эмгек акы" мыйзамында жумуш берүүчүлөр эркектерге жана аялдарга бирдей эмгек үчүн бирдей эмгек акы төлөшү керек. Андан тышкары, актта жумуш орундарынын аталышы эмес, жумуш орундарынын мазмуну бирдей экендигин аныкталат.

Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII аталышы, ошондой эле жыныстык белгилери боюнча дискриминациялоого тыюу салат. Кыскача айтканда, иш берүүчүлөр эркектерге жана аялдарга жынысына же жынысына жараша ар кандай эмгек акы төлөө мыйзамсыз.

LGBTQ дискриминация

2020-жылдын июнунда АКШнын Жогорку Соту "жеке адамды гей же трансгендер болгону үчүн жумуштан алган жумуш берүүчү жарандык укук актынын VII бөлүмүн бузат" деп чечим чыгарды. Чечимге чейин, ЛГБТК талапкерлери АКШнын жарымынан көбүндө жумуш орундарын басмырлоодон корголгон.

Жумушта кош бойлуулукту басмырлоо

Кош бойлуулукка негизделген дискриминация мыйзамсыз. Жумуш берүүчүлөр кош бойлуулукту убактылуу ооруга же башка туруктуу абалга дуушар болгондой мамиле кылышы керек, бул өзгөчө көңүл бурууну талап кылат. Жумуш издөөчүлөрдүн кызматкерлери сыяктуу эле укуктары бар жана экөө тең 1978-жылы кабыл алынган Кош бойлуулукту дискриминациялоо актысы (PDA) менен корголгон.

Жумушта расалык дискриминация

Жумушка талапкерге же кызматкерге белгилүү бир расага байланыштуу же расасына байланыштуу жеке мүнөздөмөлөргө байланыштуу мамиле кылуу мыйзамсыз. Теринин түсүнөн улам бирөөгө жагымсыз мамиле кылган түс дискриминациясы да мыйзамсыз.

Жумушта диний дискриминация

Жумуш берүүчүлөрдүн жеке адамдын диний үрп-адаттары боюнча кодулоосу мыйзамсыз. Ишкерлер иш берүүчү үчүн ашыкча терс кесепеттерге алып келбесе, кызматкердин диний ишенимдерин ылайыкташтырууга милдеттүү.

Душмандын жумуш чөйрөсү деген эмне?

Кастык менен иштөө чөйрөсү кысымга алуу же басмырлоо кызматкердин ишине тоскоолдук кылганда же кызматкерге же кызматкерлер тобуна оор же мазактоочу чөйрө жаратканда түзүлөт.

Мыйзамсыз дискриминация жана асылуу

Жумушка орношуунун ар кандай аспекттеринде дискриминациялоолор болушу мүмкүн. Жумуш берүүчү тарабынан расасына, жынысына же жашына байланыштуу стереотиптерге негизделген божомолдорду жасоо мыйзамсыз болуп саналат, ошондой эле жумуш берүүчү кызматкер майып болгондуктан иштей албай калышы мүмкүн деп божомолдоого болот.

Мындан тышкары, компанияларга жумушчунун белгилүү бир расага, динге же улутка болгон мамилеси себебинен жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн жашырууга тыюу салынат. Мыйзамсыз басмырлоого, ошондой эле расасына, жынысына, курагына жана динине байланыштуу мыйзам тарабынан корголгон жеке белгилерге негизделген кысым көрсөтүү кирет.

Жумушка карата басмырлоого байланыштуу арыздар

Америка Кошмо Штаттарынын мыйзамдарына ылайык, компанияларга ушул мыйзам менен корголгон мүнөздөмөлөрдүн негизинде кызматкерлерге адилетсиз мамиле жасоого же ачык дискриминациялоого тыюу салынат.

Ошондой эле, иш берүүчү дискриминация жөнүндө арыз берген же тийиштүү тергөө ишине катышкан адамга өч алуу мыйзамсыз.

Бардык эле жагымсыз мамилелер укукка каршы басмырлоону билдирбейт, бирок жумуш ордунда басмырлоого дуушар болгон деп эсептеген ар бир кызматкер EEOCке (Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясына) арыз менен кайрыла алат.

EEOC арыздарын бөлүштүрүү

EEOC агенттиги 2019-финансылык жылы алган жумуш ордун басмырлоо боюнча айыптар боюнча төмөнкүдөй бөлүштүрүү жөнүндө билдирди:

• Өч алуу: 39 110 (бардык коюлган айыптардын 53,8%)
• Жынысы: 23,532 (32.4%)
• Жарыш: 23,976 (33%)
• Майыптык: 24,238 (33.4%)
• Жашы: 15 573 (21.4%)
• Улуттук туулгандыгы: 7 009 (9.6%)
• Түсү: 3,415 (4.7%)
• Дин: 2,725 (3.7%)
• Бирдей төлөө акысы: 1,117 (1.5%)
• Генетикалык маалымат: 209 (0.3%)

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.