Жумуш берүүчүлөрдүн эң мыкты 10 жумушчусу

Мазмун

• Күчтүү жумуш этикасы
• Көз карандылык жана жоопкерчилик
• Оң маанайда болуу
• планынын
• Чынчылдык жана актык
• Өзүн-өзү түрткү берет
• Өсүүгө жана үйрөнүүгө түрткү берүү
• Күчтүү өзүнө ишенүү
• кесипкөйлүк
• Берилгендик

Эгерде сиз практикаңызды жумуш сунушуна айлантууга кызыкдар болсоңуз, жаңы толук убакыт кызматкерин жалдоо менен иш берүүчүлөр эмнени издей тургандыгын билүү маанилүү. Тийиштүү көндүмдөрдөн тышкары, иш берүүчүлөр ийгиликке жетүүчү жеке баалуулуктары, мүнөздөмөлөрү жана инсандык белгилери бар кызматкерлерди издешет.

Жакшы жеке баалуулуктар жакшы кызматкердин пайдубалын түзөт. Практика - бул иш берүүчүлөргө алардын кызматкерлеринин жеке касиеттерин баалаарыңызды көрсөтүү үчүн мыкты убакыт. Практикадан өткөндө жетекчиңизге жумушта ийгиликке жетүү үчүн эмнелер керек экендигин, ошондой эле алардын жеке мүнөздөмөлөрүнө ээ экендигин көрсөтүп берүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбаңыз.

Стажировка - бул жумуш ордунда ийгиликке жетишүү үчүн талап кылынган жумуш баалуулуктары менен бирге көндүмдөрдү жана жүрүм-турумду үйрөнүү мүмкүнчүлүгү.

Күчтүү жумуш этикасы

Жумуш берүүчүлөр түшүнүшкөн жана көп иштөөгө даяр болгон кызматкерлерди баалашат. Талыкпай эмгектенүүдөн тышкары, акылдуу иштөө да маанилүү. Бул тапшырмаларды аткаруунун эң натыйжалуу ыкмасын үйрөнүүнү жана күндөлүк тапшырмаларды аткарууда убакытты үнөмдөө жолдорун табууну билдирет. Оң маанайды сактап, жумушуңузга кам көрүү жана бардык долбоорлорду аяктоо маанилүү.

Жумушта күтүлгөндөн көптү жүргүзүү, убакытты туура башкаруу көндүмдөрүн колдонуп, компаниянын жумушка байланышпаган жеке маселелерине кымбат баалуу убактыңызды коротпой тургандыгыңызды көрсөтүүнүн жакшы жолу. Бүгүнкү күндөгү жумуш базарында иштебей калуу кадимки көрүнүш, андыктан жумуштан кетүү пайда болгондо жумуш берүүчүлөр сиздин жумуш ордуңуздун коопсуздугун жакшыртууну каалаган жеке баалуулуктарды жана касиеттерди таанып билүү маанилүү.

Көз карандылык жана жоопкерчилик

Жумуш берүүчүлөр жумушка убагында келген кызматкерлерди баалашат, алар керек болгон учурда болушат жана алардын аракеттери жана жүрүм-турумдары үчүн жооп беришет. Жетекчилердин иш графигиндеги өзгөрүүлөр жөнүндө же кандайдыр бир себептерден улам кечигип калсаңыз, кабардар болуп туруу маанилүү. Бул ошондой эле сизге тапшырылган долбоорлордун бардыгы жөнүндө жетекчиңизди кабардар кылууну билдирет.

Кызматкер катары ишеничтүү жана жоопкерчиликтүү болуу жумуш берүүчүңүзгө сиздин жумушуңузду баалай турганыңызды жана долбоорлорду кармануу жана алар жөнүндө билиши керек болгон нерселер жөнүндө маалымат берүү үчүн жооптуу экениңизди көрсөтөт.

Оң маанайда болуу

Жумуш берүүчүлөр демилге көтөрүп, жумушун акылга сыярлык мөөнөттө аткарууга түрткү берген кызматкерлерди издешет. Оң маанай менен жасалган жумуш башкалардын каалаган ишинде пайда болгон кыйынчылыктарга токтолбостон, аны аткарууга түрткү берет.

Бул жакшы ниет чөйрөсүн жараткан жана башкалар үчүн жакшы роль моделин берген жигердүү кызматкер. Позитивдүү мамиле - бул супервайзерлер жана кесиптештер тарабынан эң бааланган нерсе, жана бул жумуш күн сайын жагымдуу жана көңүлдүү өтөт.

планынын

Жумуш берүүчүлөр өзгөрүлмө жумуш ордунда тапшырмаларды аткарууда ийкемдүүлүктү сактай турган кызматкерлерди издешет. Өзгөртүүгө жана өркүндөтүүгө даяр болуу корпорацияга, кардарга жана ал тургай кызматкерге кошумча артыкчылыктарды берүү менен жумуш тапшырмаларын натыйжалуу аткарууга мүмкүнчүлүк берет.

Көбүнчө кызматкерлер жумуш ордундагы өзгөрүүлөрдүн мааниси жок же жумушту кыйындатат деп даттанышса, көпчүлүк учурда мындай арыздар ийкемдүүлүктүн жоктугуна байланыштуу.

Ылайыктуулук кесиптештер менен көзөмөлчүлөрдүн инсандыгына жана жумушчу адаттарына ылайыкташууну да билдирет. Ар бир адам өзүнүн күчтүү топторуна ээ жана башкаларга ылайыкташтырылган жеке жүрүм-турумга ылайыкташтыруу команда катары натыйжалуу иштөө үчүн талап кылынат.

Өзгөрүүнү жумуш тапшырмаларын натыйжалуу аткарганга мүмкүнчүлүк катары карап, өзгөрүүгө көнүп калуу оң натыйжа берет. Жаңы стратегиялар, идеялар, артыкчылыктар жана иштөө адаттары жумушчулардын жумуш ордун жакшыраак иштей тургандыгына ишенимин арттырат.

Чынчылдык жана актык

Жумуш берүүчүлөр чынчылдык жана чынчылдык сезимин сактаган кызматкерлерди баарынан жогору баалашат. Жакшы мамилелер ишенимге негизделет. Иш берүүчүдө иштегенде, алар сиздин айтканыңызга жана ишиңизге ишене аларын билгиси келет.

Ийгиликтүү бизнес кардарлардын ишенимине ээ болуу жана "кардар ар дайым туура" деген маанайды сактоо үчүн иштейт. Ар бир адам өз ишинин алкагында башкалар менен иштешкенде жана аларга кызмат кылганда өзүнчө моралдык-этикалык жүрүм-турум сезимдерин колдонот.

Өзүн-өзү түрткү берет

Жумуш берүүчүлөр ишти өз убагында жана кесиптик деңгээлде жүргүзүү үчүн анча-мынча көзөмөл жана жетекчилик талап кылбаган кызматкерлерди издешет. Өз алдынча иштөөгө жалданган кызматкерлерди жалдоочу жетекчилер өзүлөрүнө чоң пайда алып келишет. Өзүн-өзү сыйлаган кызматкерлер жетекчилеринен анча-мынча жетекчиликти талап кылат.

Өз алдынча иштөөгө умтулган кызматкер жумуштагы жоопкерчилигин түшүнгөндөн кийин, алар аны башкалардан талап кылбастан аткарышат.

Жумуш берүүчүлөр өзүлөрүнүн коопсуздугун камсыз кылган, жумушчу чөйрөсүн сунуштап, кызматкерлерге билим алууга жана өсүүгө мүмкүнчүлүк берет. Жумушчу чөйрөдө иштөө жана өз алдынча багыт алуу демилгесин көтөрүү кызматкерлерге ийгилик сезимин жана өзүн-өзү сыйлоо сезимин жогорулатууга жардам берет.

Өсүүгө жана үйрөнүүгө түрткү берүү

Дайыма өзгөрүп турган жумуш ордунда, иш берүүчүлөр жаңы иштелмелерди жана жаатындагы билимди билүүгө кызыкдар кызматкерлерди издешет. Кызматкерлердин жумуш берүүчүдөн кетишинин негизги себептеринин бири бул уюмдун ичинде карьералык өсүү мүмкүнчүлүгүнүн жоктугу экендиги белгиленди.

Кесиптик өркүндөтүү аркылуу жаңы көндүмдөрдү, ыкмаларды, ыкмаларды жана / же теорияларды үйрөнүү, уюмду өз чөйрөсүндө сактап калууга жардам берет жана кызматкердин ишин кызыктуу жана кызыктуу кылат. Учурдагы өзгөрүүлөргө карабастан, ийгиликтүү болуу жана жумуш коопсуздугун жогорулатуу үчүн маанилүү нерсе.

Күчтүү өзүнө ишенүү

Ийгиликке жете албаган адам менен башкалардын ортосунда өзүнө ишенгендик негизги компонент катары таанылган. Өзүнө ишенген адам - ​​бул башкаларды шыктандырган адам. Өзүнө ишенген адам, көбүрөөк билимге муктаж болгон жерлерде суроолорду берүүдөн коркпойт.

Алар башкаларга билген нерселери менен таасирлентүүнүн кажети жоктой сезишет, анткени алар өздөрүн ыңгайлуу сезишет жана бардык нерсени билүү керек деп эсептешпейт.

Өзүнө ишенген адам туура деп эсептеген нерселерди жасайт жана тобокелчиликтерге барууга даяр. Өзүнө ишенген адамдар каталарын моюнга алышат. Алар өздөрүнүн күчтүү жактарын жана алсыз жактарын билишет жана экинчиси боюнча иштөөгө даяр. Өзүнө ишенген адамдар өзүлөрүнө жана жөндөмдөрүнө ишенишет, бул алардын позитивдүү мамилесинен жана жашоого болгон көз карашынан көрүнөт.

кесипкөйлүк

Жумуш берүүчүлөр ар дайым кесиптик жүрүм-турумун көрсөткөн кызматкерлерди баалашат. Кесипкөй жүрүм-турумга жумуштун ар бир аспектин үйрөнүү жана аны мүмкүн болушунча мыкты кылуу кирет. Адистер өзүлөрүнүн жүрүм-туруму жана сырткы көрүнүшү менен сыймыктанган адамдын образын сактап калуу үчүн, ошого жараша кийим кийишет, сүйлөй башташат. Адистер долбоорлорду мүмкүн болушунча тезирээк бүтүрүп, бүтпөй калган долбоорлордун жайылышына жол бербейт.

Адистер жогорку сапаттагы жумуштарды бүтүрүп, деталдаштырылган. Кесиптик жүрүм-турум башкаларга позитивдүү роль көрсөтүүдөн тышкары, жогоруда көрсөтүлгөн бардык жүрүм-турумдарды камтыйт. Профессионалдар өз ишине ынтызар жана уюм жана анын келечеги жөнүндө оптимист. Кесипкөй болуу үчүн, сиз өзүңүздү кесипкөй адамдай сезишиңиз керек жана ушул кеңештерге ылайык иш алып баргыңыз келген жерге жетүүнүн мыкты жолу.

Берилгендик

Иш берүүчүлөр ишеничтүү жана компанияга берилгендигин көрсөткөн кызматкерлерди баалашат. Жумушчу күчүнө берилгендик жаңы мааниге ээ болду. Кызматкерлер ошол эле компанияда иштеп, отставкага кетүүнү пландаштырган күндөр өтүп кетти. Көпчүлүк адамдар карьерасында сегизден 12ге чейин жумуш орундарын ээлешет деп айтылат.Бүгүнкү жумушчу күчүнө берилгендик жагынан бул эмнени билдирет?

Кызматкерлердин өсүшүн жана мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылган компаниялар, акыры, өз кызматкерлеринен берилгендик сезимин алышат. Бүгүнкү күндө жумушчулар жумушунан канааттануу сезип, жумуш берүүчү адилеттүүлүк сезип, алардын ийгилигин көргүсү келсе, жакшы иш жасашат. Бул кызматта беш-он жыл иштөөнү гана билдирсе дагы, кызматкерлер компанияда жүргөндө берилгендикти сунуштап, маанилүү салым кошо алышат.

Бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар кызматкерлердин пикирлерин кубаттап, кызматкерлерге өз тармагында тажрыйба топтоого мүмкүнчүлүк беришет. Бул кызматкерлерге көбүрөөк канааттануу сезимин жана өз ишин көзөмөлдөө сезимин берет. Ишкердиктин мүмкүнчүлүктөрү кызматкерлерди мыкты жумуштарды жасоого үндөйт, анткени компаниялар ишенимдүү кызмат кылышат жана өз кызматкерлерине жакшы иш жасашат деп ишенишет.

Окууга жана жаңы көндүмдөрдү өнүктүрүүгө өбөлгө түзүүчү жумуштарды сунуш кылуу, кызматкерлерге жумуш ордунда мүмкүнчүлүктөрдү ачып берет. Кызматкердин баалуулуктарын уюмдун максаттарына шайкеш келтирүү ишенимдүүлүктү жана жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилени чыңдайт. Уюмдун ичинде жакшы мамилелерди орнотуу жана чыр-чатакты чечүүнүн конструктивдүү жолдорун сунуштоо иш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн дагы жеңишке жетишет.

Уюмдун ичинде лоялдуулукту баалаган уюмду түзүү, кардарлар менен ишенимдүүлүктү орнотуу үчүн бирдей ыкмаларды жана стратегияларды колдонуп, анын пайдасына иштей алат. Кардарлардын берилгендиги акыры ийгиликтүү бизнеске алып келет.