Кызматкердин жумуш ордундагы эрежелердин бузулушунун мисалдары

Мазмун

• Жумуш ордунда тартип бузуулардын түрлөрү
• Акы төлөнбөгөн убакыт
• Акы төлөнбөгөн эс алуу убактысы
• "Аны колдон же жогот" Эс алуу өргүүсү
• Төлөнбөгөн комиссия же Бонус
• Кызматкерлерди жумуштан бошотулган жумушчулар катары жашыруун бөлүштүрүү
• Кызматкерлерди көзкарандысыз подрядчик катары жашыруу
• Кошумча төлөнбөгөн же туура эмес эсептелген
• Ашыкча төлөөнүн ордуна Comp Time
• Жалган кабарлоо
• Минималдуу эмгек акынын бузулушу
• жазалып,
• Жумуш ордунда басмырлоо
• Жумуш ордунда тартип бузуулар жөнүндө көбүрөөк маалымат

Жумушчулар жана жумуш издегендер ашыкча иштөө убактысы, пайдаланылбаган өргүү убактысы, жумуш убактысы, эмгек акы жана башка кызматкерлердин укуктары боюнча суроолорду беришет. Жумушка орноштуруу мыйзамы башаламан болушу мүмкүн, жана сиздин укуктарыңыз эмне экендигин жана сиз кандай укукка ээ экениңизди билүү кыйынга турат.

Жумушка орношуу мыйзамы ушунчалык татаал болгондуктан, кызматкерлер көбүнчө эмгек өргүүсүнө, жумуш убактысына, комиссияларга ж.б.у.с. укуктарын билишпейт. Чындыгында, айрым кызматкерлер жумуш берүүчү жумуш ордундагы мыйзамды бузганда, билишпейт.

Төмөндө кызматкерлердин билиши керек болгон жумуш ордундагы айрым мыйзам бузуулардын тизмеси келтирилген. Укуктарыңызды билип жана сизге акыйкат компенсация берилип жаткандыгын текшерүү үчүн, бул бузуулардын тизмесин окуп чыгыңыз.

Жумуш ордунда тартип бузуулардын түрлөрү

Акы төлөнбөгөн убакыт

Сиздин милдеттериңизге форманы кийүү же жеке коргонуу шаймандарын колдонуу, запастарды инвентаризациялоо, жумуш аянтыңызды башкаруу же кезмет алмаштыруу жолугушуусуна катышуу кирсе, анда сиз ал иш менен алектенген убактыңызга туруктуу эмгек акыңызга ээ болосуз. иш.

Жумуш берүүчү сизден кошумча жумуш убактысын талап кылбаса дагы, сиз иштеген “кошумча” саат үчүн, мисалы, түшкү тыныгуу убагында иштегениңиз үчүн компенсация алууга укуктуусуз.

Булардын бардыгы бошотулбаган жумушчулар үчүн компенсацияланган убакыт деп эсептелет. Сиздин иш берүүчүңүз сизден бардык компенсацияланган убакыт үчүн, анын ичинде жумуш убактысында 40 сааттан ашык иштегендиги үчүн жарым-жартылай маянасын төлөөгө милдеттүү.

Акы төлөнбөгөн эс алуу убактысы

Ак ниеттүү Эмгек Стандарттары Мыйзамы (FLSA) жумуш берүүчүлөрдөн пайдаланылбаган өргүү убактысы үчүн кызматкерлерге эмгек акы төлөөнү талап кылбайт. Каникул жана жумуштан башка эс алуу ФЛСА тарабынан жөнгө салынбайт. Бирок, айрым мамлекеттер пайдаланылбаган өргүү өргүүсү аяктагандан кийин төлөөнү талап кылышат.

Компаниянын саясаты дагы бир фактор. Эгерде иш берүүчү акы төлөнүүчү өргүүнү берсе, эсептелген (чогултулган) убакыт компаниянын саясаты жана мамлекеттик мыйзамдарга ылайык кызматкердин ордун толтуруунун бөлүгү болуп калат. Эгер сиз жумуштан бошотсоңуз же жумушуңуздан чыксаңыз жана эс алуу убактыңыз эсептелген болсо, анда ошол убакыт үчүн акы төлөй аласыз.

"Аны колдон же жогот" Эс алуу өргүүсү

Эс алуу убактысын камсыз кылган айрым иш берүүчүлөр "аны пайдалануу-жоготуу-колдонуу" саясатын колдонушат, ага ылайык, жылдын аягына чейин топтолгон өргүүсүн колдонбогон кызматкерлерден аны жоготууну талап кылышат. Айрым штаттарда, анын ичинде Калифорния, Монтана жана Небраска штатында колдонуу-it-it-it-саясат саясаты мыйзамсыз. Башка штаттар, анын ичинде Түндүк Дакота, Массачусетс жана Иллинойс штаты, жумуш берүүчүлөрдөн кызматкерлерине эмгек өргүүсүн жоготуп алуудан мурун эс алуусун туура пайдалануу мүмкүнчүлүгүн берүүнү талап кылышат. Айрым штаттар, анын ичинде Нью-Йорк жана Түндүк Каролина - жумуш берүүчүлөрдөн кызматкерлерге, эгер алар аны колдонбосо, өргүүсүн жоготуп коё тургандыгы жөнүндө расмий билдирүүнү талап кылышат.

Төлөнбөгөн комиссия же Бонус

Сиздин компенсацияңыз өндүрүш же сатуу квоталары сыяктуу өнүмдүүлүк көрсөткүчтөрүнө негизделген комиссияларды же бонустарды камтышы мүмкүн. Бонустар жана комиссиялар FLSA тарабынан жөнгө салынбайт. Бонустар же комиссиялар укугуңуз барбы же жокпу, иш берүүчү менен түзүлгөн келишимге жана сиз иштеген мамлекеттин мыйзамдарына ылайык аныкталат.

Бирок, эгер сиз белгилүү бир көрсөткүчтөргө жетишкендигиңиз үчүн бонусту же комиссияны убада кылган болсоңуз, анда сиз жумуш берүүчүңүз убада кылган комиссияны же бонусту алууга укуктуусуз.

Эгер иш берүүчү сизге убадаланган бонус же комиссия бербесе, анда ал эмгек мыйзамын бузуп жатат.

Кызматкерлерди жумуштан бошотулган жумушчулар катары жашыруун бөлүштүрүү

Бошотуу эрежелери иш берүүчүлөр үчүн да, жумушчулар үчүн да баш аламан болушу мүмкүн. Көпчүлүк адамдардын ою боюнча, жумуштан бошотуу сиздин жумуш орду же жумуш орду боюнча аныкталбайт. Сиздин бир сааттык айлык акыңыздан эмес, айлык акы аламбы же жокпу, сиздин статусуңузду аныктоо үчүн жетиштүү эмес.

Эмгек акы деңгээли жана жумуш милдеттериңизди унутпаңыз, анткени алар сиздин классификацияңызды аныктоочу факторлор. Сиздин бошотулганыңызды билүү маанилүү, анткени жумуштан бошотулган кызматкерлер FLSA тарабынан кепилденген ашыкча маянаны алууга укуксуз.

Кызматкерлерди көзкарандысыз подрядчик катары жашыруу

Көзкарандысыз подрядчылар, аныктамасы боюнча, өз алдынча иштеген жумушчулар болуп саналат, алар кызматкерлерге карата колдонулган салык жана эмгек акы жөнүндө мыйзамдарда камтылбайт.

Себеби, жумуш берүүчүлөр Социалдык камсыздандыруу, Медикер же федералдык жумушсуздуктан камсыздандыруу салыгын көз карандысыз подрядчыларга төлөшпөйт.

Эгер сиз көзкарандысыз подрядчы болбосоңуз, анда иш берүүчүңүз сизди бир топко киргизбей жаткандыгын текшериңиз. Көзкарандысыз подрядчиктер медициналык, стоматологиялык жана жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды ала алышпайт.

Кошумча төлөнбөгөн же туура эмес эсептелген

FLSA ылайык, ашыкча эмгек акы төлөө эрежелери 40 сааттык жумуш жумасына негизделген. FLSA белгилегендей, жумуш жумасында 40 сааттан ашык иштегендердин бардыгы бир сааттык жумушчу маянасынын бир жарым эселенген өлчөмүндө төлөнүшү керек. Жумуштан бошотулган кызматкерлерге жума сайын, эки жумада, жарым айда же ай сайын төлөп берилиши мүмкүн, бирок иш убактысы ар дайым дүйшөмбүдөн жумага чейин жүргүзүлөт.

Иштеген сааттарыңызга көз салып туруңуз жана ашыкча маянаны туура эсептеп жатканыңызды текшериңиз.

Ашыкча төлөөнүн ордуна Comp Time

Көбүнчө "комп убактысы" деп аталган компенсациялык убакыт, көбүнчө ашыкча эмгек акынын ордуна берилген акы төлөнүүчү убакыт. Мисалы, жумушчуларга бош мезгилде ашыкча иштегендерге жарым-жартылай акы төлөөнүн ордуна, ишкерлер кийинчерээк талап кылынган убакытты сунушташы мүмкүн. Жумуш убактысы кызматкердин классификациясына жараша мыйзамдуу болушу мүмкүн, бирок ар дайым ашыкча эмгек акынын өлчөмү боюнча төлөнүшү керек: 150%.

FLSA маалыматына ылайык, жеке иш берүүчүлөр жумуштан бошотулган жумушчуларга маянанын ордуна компенсация убактысын бере алышат, эгерде ал ашыкча жумуш убактысы менен бирдей акы төлөп турган мезгилде болсо. Болбосо, жумуштан бошотулган кызматкерлерге эмгек акы төлөнө турган мезгил ичинде 40тан ашык саатка ашыкча төлөнүшү керек. Жумуштан бошотулган кызматкерлерге ашыкча маянанын ордуна убактысын берүү эмгек мыйзамдарын бузуу болуп саналат. Ашыкча иштегендиги үчүн туура компенсация алаарыңызды текшериңиз.

Жалган кабарлоо

Көптөгөн иш берүүчүлөр алдын-ала уруксатсыз ашыкча иштөөгө жол берилбейт же төлөнбөйт деген эрежелерди орнотушат. Айрымдары жумуштан бошотулган кызматкерлер ашыкча иштешсе, "башкача кароону" тандашат жана ошол саат жөнүндө кабарлоого жол беришпейт. Бул саясат FLSAга дал келбейт. Кызматкерлердин пландалган же бекитилгендигине карабастан, ашыкча жумуш убактысынын баарына компенсация берилиши керек. Бул документтери жок жумушчуларды жалдап, кыянаттык менен пайдаланган иш берүүчүлөр үчүн олуттуу маселе болуп калды.

Минималдуу эмгек акынын бузулушу

2009-жылдын 24-июлуна карата, көпчүлүк жабылган кызматкерлер үчүн федералдык минималдык эмгек акы саатына 7,25 долларды түзөт. Айрым учурларда айрым студенттердин жумушчулары жана айрым майыптар жумушчулары бар, алар төмөнкү ставка менен төлөнө алышат.

20 жашка чейинки жаш жумушчулар үчүн минималдуу айлык акы жумушка орношкондон баштап 90 күн ичинде (жумуш күн эмес, ырааттуу календардык күн) саатына 4,25 долларды түзөт. Бул адам 20 жашка чыкканга чейин жасаган бардык жумуштарына тиешелүү, бул жөн гана анын биринчи жумушуна тиешелүү эмес.

Жумуш боюнча кеңеш алган жумушчуларга саатына 2,13 АКШ доллары өлчөмүндө эмгек акы төлөнө алат, ал эми саатына 7 доллардан 25 долларга чейин. Бул талаптарга негизделген минималдуу айлык акысын алып жатканыңызды текшериңиз.

Көптөгөн штаттарда жана айрым шаарларда минималдуу эмгек акы жогору, андыктан жашаган жериңиздеги мыйзамдарды карап чыгууну унутпаңыз. Мисалы, Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Колумбия району, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Вашингтон баардыгы саатына 11 доллардан ашкан эмгек акыны белгилешти.

жазалып,

Кимдир-бирөө жумуш берүүчүдө компаниянын саясатын бузуп, мыйзамсыз иш-аракеттерге же иш-аракеттерге даттанган адам. Кызматкер, жеткирип берүүчү, кардар, подрядчы же ишкердикте же уюмда болуп жаткан мыйзамсыз иш-аракеттердин бардыгын билген адам ышкырыкчы боло алат. Бул даттануулар көп учурда коомчулукка айтылат же мамлекеттик органдарга же укук коргоо органдарына билдирилет.

Көпчүлүк ышкырыктарды алар иштеген компания иштен алышкан. Жумушун сактап калгандардын тизмесин кара тизмеге киргизүү, демонстрациялоо, ашыкча жумуштан бошотуу, пайдадан баш тартуу, коркутуу, кайра дайындоо же эмгек акыны кыскартуу учурлары болушу мүмкүн.

Whistlblower Protection Act федералдык кызматкерлердин укуктук корголушун камсыз кылат. Көпчүлүк штаттар, мыйзамдуу түрдө кылмыш жасагандыгы жөнүндө кабарлаган кызматкерлерге жумуш берүүчүгө алардын жумуш абалына зыян келтирген компенсация же компенсация алуу үчүн сотко кайрылууга укуктуу.

Жумуш ордунда басмырлоо

Жумушта же жумушка орношуунун жүрүшүндө расасына, жынысына, динине, курагына же улутуна негизделген теңсиз мамилеге же кысымга 1964-жылкы Жарандык укуктар жөнүндө акт тарабынан тыюу салынган. Сексуалдык куугунтук - жумуш ордунда басмырлоонун кеңири таралган түрү.

Бардык эле жагымсыз мамилелер укукка каршы басмырлоону билдирбейт, бирок жумуш ордунда басмырлоого дуушар болгон деп эсептеген ар бир кызматкер EEOCке (Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясына) кайрыла алат. Бул жерде жумушка байланыштуу дискриминациялык доо арызын кантип берүү керек.

Жумуш ордунда тартип бузуулар жөнүндө көбүрөөк маалымат

Эгер жумуш берүүчүңүз иш ордунда мыйзам бузуу жасаган деп ойлосоңуз, анда сиздин кадамыңыз - мүмкүн болушунча көп маалымат алуу. Elaws Advisors менен таанышыңыз. Бул АКШнын Эмгек департаменти берген интерактивдүү шаймандар. Булар бир нече федералдык жумушка орноштуруу мыйзамдары жөнүндө көбүрөөк маалымат берет.

Мамлекетиңизге таасир эткен жумуш мыйзамдары жөнүндө маалымат алуу үчүн Мамлекеттик эмгек департаментине кайрылыңыз.

Кадрлар бөлүмүнөн же кесиптик бирликтен жумуш берүүчүлөрдүн кандайдыр бир саясатын, нааразычылыктарды четке кагуунун биринчи жолу катары түшүндүрүп берүүнү сураңыз.Эгерде сиздин жагдайыңызга байланышкан маселелерди чечүүгө канааттанбасаңыз, иш менен камсыз кылуу боюнча юристке кайрылыңыз.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.