Жүрүм-турумдун интервьюсу боюнча жалпы суроолор

Мазмун

• Жүрүм-турум маектешүү суроолору кандай?
• Эмне үчүн иш берүүчүлөр жүрүм-турумдук суроолорду беришет
• Жүрүм-турумга байланыштуу суроолорго жооп берүү үчүн негизги кеңештер
• Жүрүм-турум маектешүү суроолору жана үлгүлүү жооптор
• 1. Кысым учурунда кандайча натыйжалуу иштегениңиз жөнүндө айтып бериңиз.
• 2. Кыйынчылыкты кантип чечесиз? Мисал келтир.
• 3. Сиз ката кетирдиңиз беле? Аны кантип көтөрдүңүз?
• 4. Максаттарыңды кантип койгонуңа мисал келтир.
• 5. Максатыңызга мисал келтирип, ага кантип жеткениңизди айтып бериңиз.
• 6. Сизге популярдуу болбогон чечимди сүрөттөп, аны кандайча аткаргандыгыңызды түшүндүрүңүз.
• 7. Командада иштегениңизге мисал келтириңиз.
• 8. Жумушта кимдир бирөө менен макул болбой жатсаңыз, эмне кыласыз?
• 9. Кызматкерлерди же кесиптештериңизди кандайча кызыктыргандыгыңыз жөнүндө мисал менен бөлүшүңүз.
• 10. Оор кырдаалды көтөрүп чыктыңбы? Кандай?
• Мүмкүн болгон кийинки суроолор
• Мүнөздүү маектешүүгө кантип даярдануу керек
• Компания жана роль жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алыңыз
• Жумушка коюлган талаптарга дал келүү
• Мисалдардын тизмесин түзүңүз
• Окуя бөлүшүүгө даяр бол
• Кантип мыкты таасир калтырса болот

Жумуш маектешүүсү учурунда сизден жүрүм-турум боюнча интервью берүүчү суроолор берилиши мүмкүн. Сурамжылоонун ушул түрү жөнүндө көбүрөөк билип алыңыз, иш берүүчүлөрдүн жүрүм-туруму боюнча кеңири тараган суроолорду карап чыгыңыз жана жумуш ордундагы кырдаалды кантип чечкениңизди мисал келтирүүңүздү сураганда, кандайча жылмакай даярдануу жана жооп берүү жөнүндө кеңештер алыңыз.

Жүрүм-турум маектешүү суроолору кандай?

Жумушка орношуу маектешүүсүнүн ыкмаларын компаниялардын бардык түрлөрү колдонушат. Ролдогу ишиңизди сүрөттөп берүүнү же квалификацияны бөлүшүүнү сураган жумуштан маектешүү салттуу суроолорунан айырмаланып, бул суроолор түздөн-түз кызмат орду менен байланышкан көндүмдөрдүн жана тажрыйбалардын мисалдарын издейт.

Эмне үчүн иш берүүчүлөр жүрүм-турумдук суроолорду беришет

Жүрүм-турум суроолору белгилүү бир жумуш ордунда кандайча иш-аракет кылаарыңызды жана ийгиликтүү натыйжага жетүү үчүн көйгөйлөрдү кантип чечкениңизди билүү үчүн иштелип чыккан.

Мүнөздүү маектешүү суроолору, адатта, кырдаалды көрсөтүү, мурункуга окшогон нерсеге кандай жооп кайтаруу үчүн кандай иш-аракеттерди жасаганыңыз жана анын натыйжасы кандай болгонун суроо менен форматталган.

Интервьюер сизден кырдаалды кандайча чечкениңизди сурайт жана сиз кылган ишиңиздин түшүндүрмөсү менен жооп беришиңиз керек. Буга чейинки жетишкендигиңиз келечектеги ийгилигиңиздин оң көрсөткүчү деген логика.

1:37

Жүрүм-турумга байланыштуу суроолорго жооп берүү үчүн негизги кеңештер

Жүрүм-турум маектешүү суроолору жана үлгүлүү жооптор

Бул жерде жумушка байланыштуу маектешүү учурунда сизге берилиши мүмкүн болгон жүрүм-турумдук интервью суроолору берилген. Жоопторду карап чыгып, суроолорго кандай жооп берериңизди ойлонуп көрүңүз, андыктан бекем жооп берүүгө даяр болосуз.

Тандалган жооптордон көрүнүп тургандай, конкреттүү мисалдар жана анекдоттор менен даяр болуу маанилүү.

Жоопторду жаттап алуунун кереги жок болсо да, кандай тажрыйбалар менен бөлүшөрүңүздү жана аларды интервьюерге кантип сүрөттөө керектигин билип алыңыз. Сиздин мисалдардын так жана кыска болушун каалайсыз.

1. Кысым учурунда кандайча натыйжалуу иштегениңиз жөнүндө айтып бериңиз.

Алар эмнени билгиси келет: Эгерде сизди стресстен арылтуучу жумуш күтүп жатса, маектешүүчү кысым астында канчалык жакшы иштей алганыңызды билгиси келет. Жооп бергенде кысымга кандай карагандыгыңыз жөнүндө чыныгы мисал келтириңиз.

Мен 60 күндүн ичинде кардарга жеткирүү пландаштырылган негизги долбоордун үстүндө иштеп жүрдүм. Менин жетекчисим мага келип, башка долбоорлорду өз убагында аткарып, 45 күндөн кийин даяр болушубуз керек деди. Мен өзүмдүн персоналым үчүн бул татаал иш болуп калдым, жана биз ар бир графигибизге бир нече саат кошуп, 42 күндүн ичинде жумуш жүгүн бөлүшүп, тапшырманы аткардык. Албетте, менде иштей турган көптөгөн адамдар бар болчу, бирок мен тапшырмаларды натыйжалуу бөлүштүрүү долбоордун ийгиликтүү болушуна өбөлгө түзгөн негизги компонент деп ойлойм.

Дагы жооптор: Стресске кандай карайсыз?

2. Кыйынчылыкты кантип чечесиз? Мисал келтир.

Алар эмнени билгиси келет: Жумушуңузга карабастан, иш оңунан чыкпай калышы мүмкүн жана ал адатынча эле боло бербейт. Ушундай суроо менен, жалдоочу менеджер оор кырдаалда кандай мамиле жасаарыңызды билгиси келет. Жооп бергенде, кандайдыр бир татаал кырдаалды кантип чечкениңизге көңүл буруңуз. Эмне кылганыңыз жана эмне үчүн иштегендиги жөнүндө этап-этабы менен бөлүшүп көрүңүз.

Бир жолу менин жетекчисим күтүүсүздөн шаардан чыгып кетүүгө мажбур болду жана биз жаңы демөөрчү менен сүйлөшүүлөрдүн ортосунда жүрдүк. Мага жүктөлгөн ноталардан PowerPoint презентациясын жана менеджеринин кээ бир брифингин чогултуу тапшырылды. Менин презентациям ийгиликтүү өттү. Демөөрчүлүккө ээ болдук, жетекчилик жамаат мени сыйлыкка сунуштады.

Дагы жооптор: Кыйын кырдаалды кандайча чечкениңиз жөнүндө айтып бериңиз.

3. Сиз ката кетирдиңиз беле? Аны кантип көтөрдүңүз?

Алар эмнени билгиси келет: Эч ким жеткилең эмес жана баарыбыз эле ката кетиребиз. Интервьюер сизди ката кетиргенде эмес, аны кандайча жасагандыгыңызга кызыктырат.

Бир жолу мен иштеген клубга мүчөлүккө төлөнгөн акыны туура эмес эсептеп чыккам. Менин катачылыгымды жетекчисине түшүндүрүп бердим, ал менин келгенимди жана чынчылдыгымды жогору баалады. Ал мага жаңы мүчө үчүн арыздан баш тартууну сунуш кылды. Клуб мүчөсү менин ката кетиргендигиме карабастан, менин жетекчисим түшүнүү менен мамиле кылып, ката кетиргениме өзүмдү жаман сезип турсам да, келечекте так маалымат бере тургандай кылып, деталдарга көңүл бурууну үйрөндүм.

Жооп берүү үчүн кеңештерКаталар жөнүндө маектешүү суроолоруна кантип жооп берсе болот.

4. Максаттарыңды кантип койгонуңа мисал келтир.

Алар эмнени билгиси келет: Бул суроого интервьюер сиз канчалык деңгээлде пландаштырганыңызды жана алдыга койгон максаттарыңызды билгиси келет. Жооп берүүнүн эң оңой жолу - ийгиликтүү максаттарды коюу мисалдары менен бөлүшүү.

Биринчи дүкөндө сатуучу болуп иштегенден баштап, бир нече жуманын ичинде мен мода индустриясында болууну каалаарымды билдим. Бөлүм жетекчисине чейин иштей берем деп чечтим жана ошол учурда дизайн мектебинде толук убакытта окууга жетиштүү акча топтойм. Мен ушуну кылдым, ал тургай, биринчи жумушумду жайкы бүтүрүү алдында аяктаган практикадан өтүүгө тапшырдым.

5. Максатыңызга мисал келтирип, ага кантип жеткениңизди айтып бериңиз.

Алар эмнени билгиси келет: Жалдоочу менеджер максаттарыңызга жетүү үчүн эмне кылып жатканыңызды жана аларды ишке ашыруу үчүн кандай кадамдарды жасаганыңызга кызыкдар.

Мен XYZ компаниясында иштей баштаганда, айдын мыкты кызматкери наамын алгым келди. Бул мотивациялык чакырык болду, кызматкерлердин бардыгы эле муну олуттуу кабыл алышкан жок, бирок мен ошол унаа токтотуучу жайды жана менин дубалдагы сүрөтүмдү абдан кааладым. Мен кесиптештериме, кураторлорума жана кардарларыма жардам берүү үчүн колуман келгендин баарын кылдым. Мага жумуш жана иштеген адамдар жакты. Үчүнчү айда мен ошол жерде болдум, мен сыймыкка ээ болдум. Максатыма жетүү жакшы болду, жана мен позитивдүү жана тырышчаактыгымдан улам, тез арада башкаруучу кызматка орношом.

Дагы жоопторМаксаттарга жетүү боюнча суроолор: маектешүү.

6. Сизге популярдуу болбогон чечимди сүрөттөп, аны кандайча аткаргандыгыңызды түшүндүрүңүз.

Алар эмнени билгиси келет: Кээде, менеджмент татаал чечимдерди кабыл алууга аргасыз болот, жана баардык эле кызматкерлер жаңы саясат орнотулганда кубана бербейт. Эгерде сиз чечим кабыл алуу үчүн маектешип жаткан болсоңуз, анда маектешкен адам сиздин өзгөрүүнү ишке ашыруу процесси жөнүндө билгиси келет.

Бир жолу, алардын жетекчиси башка шаарга көчүп барганда, мен бир топ кызматкерлерди мурастап алдым. Аларга жетекчилердин макулдугусуз бири-биринин кезметин жабууга уруксат берилген. Мага кээ бир адамдарга башкаларга караганда көбүрөөк мүмкүнчүлүк берилип жаткан карама-каршылыктар жаккан жок. Кошумча жумуш убактысын каалаган жана белгилүү бир убакта иштөөгө мүмкүнчүлүк алгандардын бардыгын камсыз кылуу үчүн, мен өзүмдүн жардамчымга штаттык өзгөрүүлөрдү бекиткен саясат киргиздим.

Дагы жооптор: Чечим кабыл алуу эң татаалбы?

7. Командада иштегениңизге мисал келтириңиз.

Алар эмнени билгиси келет: Көпчүлүк жумушчу топтун курамында иштөөнү талап кылат. Бул ролдорго маектешүүдө, жалдоочу менеджер сиздин башкалар менен канчалык деңгээлде иштешкениңизди жана башка топтун мүчөлөрү менен кандайча иштешкениңизди билгиси келет.

Колледждеги акыркы семестримде мен Тарых бөлүмүндө илимий топтун курамында иштедим. Долбоорду жетектеген профессор орто кылымдарда Европада тилдин өнүгүшү боюнча китеп жазып жатыптыр. Ар бирибизге ар кандай тармактарга көңүл бурууну тапшырышкан жана мен профессор менен жума сайын жолугушуудан мурун өз алдыбызча жолугушууну, кыйынчылыктарга туш болгонубузда бири-бирибизге жардам берүүнү сунуш кылдым. Профессор биздин биргелешип иштегенибизди чынында эле жогору баалады жана бул анын изилдөө ишин дагы өркүндөтүүгө жардам берди. Биз ага жардам бергендиктен, ал акыркы нускаларын графиктен бир нече ай мурун баштоого даяр эле.

Жооп берүү үчүн кеңештерКоманда менен иштөө жөнүндө маектешүү суроолоруна кантип жооп берсе болот.

8. Жумушта кимдир бирөө менен макул болбой жатсаңыз, эмне кыласыз?

Алар эмнени билгиси келет: Бул суроо менен, маектешүү жумуштагы көйгөйлөрдү кандайча чечип алганыңызды билүүгө умтулат. Жумушта пикир келишпестик пайда болгондо, көйгөйдү кантип чечкениңизге же компромисске көңүл буруңуз.

Бир нече жыл мурун менин бир жетекчисим бар болчу, ал менин бөлүмүмдө аткарып жаткан иштерибиздин көпчүлүгүн сырттан издөөнүн жолдорун издедим. Мен өзүмдүн бөлүмүм, үйдүн персоналы биздин эффективдүүлүгүбүзгө жана кардарларыбыз менен мамилелешүү жөндөмүнө чоң таасир тийгизген бирөө экендигин сездим. Мен ага күчтүү ишти сунуш кылдым, ал компромисс планын иштеп чыкты.

Жооп берүү үчүн кеңештер: Жумуштагы көйгөйлөр жөнүндө маектешүү суроолоруна кантип жооп берсе болот.

9. Кызматкерлерди же кесиптештериңизди кандайча кызыктыргандыгыңыз жөнүндө мисал менен бөлүшүңүз.

Алар эмнени билгиси келет: Сизде күчтүү мотивациялык жөндөмдөр барбы? Сиздин командаңызды шыктандыруу үчүн кандай стратегияларды колдоносуз? Жалдоочу менеджер сиздин башкаларды шыктандыруу жөндөмүңүздүн конкреттүү мисалын издейт.

Мен бир жолу биздин бөлүмдүн башкаруусун кызматтан тапкан кирешелерин көбөйтүү максатында таптакыр башка тармакта тажрыйбасы бар кызматкерлер колго алышкан. Кесиптештеримдин көпчүлүгү болуп жаткан өзгөрүүлөргө туруштук беришкен, бирок мен бир катар артыкчылыктарды байкадым жана кесиптештериме жаңы процессти ийгиликке жетүүгө түрткү бердим.

Дагы жооптор: Сиздин командаңызды шыктандыруу үчүн кандай стратегияларды колдонот элеңиз?

10. Оор кырдаалды көтөрүп чыктыңбы? Кандай?

Алар эмнени билгиси келет: Жумушта татаал кырдаалды көтөрө аласыңбы же алар менен алектенбей жатасыңбы? Кандайдыр бир көйгөй келип чыкса, иш берүүчү эмне кылып жатканыңызды билгиси келет.

Мен ABC Global компаниясында иштеп жүргөндө, менин бир кызматкерим ага операция жасаткандан кийин, ооруну басуучу ооруларга берилип кеткендиги эсиме түштү. Анын иштешине терс таасирин тийгизип, ага жардам керек болчу. Мен аны менен жекеме-жеке сүйлөшүп, дем алыш күндөрү дарылоо программасын уюштурууга жардам бердим. Бактыга жараша, ал өз өмүрүн кайрадан калыбына келтирип, алты айдан кийин көтөрүлүүгө ээ болду.

Мүмкүн болгон кийинки суроолор

• Сиз бир нече долбоорлордун үстүндө иштедиңиз беле? Сиз кандай артыкчылыкка алдыңыз?
• Жолугушуу мөөнөтүн кандайча кыскартасыз?
• Күн тартибиңиз үзгүлтүккө учураганда, аны кантип колдонсоңуз болот?
• Кызматкер менен макул болбой жатсаңыз, эмне кыласыз?
• Качан кылганыңыз же укпагандыгыңыз жөнүндө мисал келтириңиз.
• Эгер жетекчисиз менен макул болбосо, эмне кыласыз?
• Команда мүчөлөрүнүн ортосунда чыр-чатак келип чыкса, аны кантип чечесиз?
• Карьераңыздагы эң маанилүү жетишкендик кайсы? Неге?

Мүнөздүү маектешүүгө кантип даярдануу керек

Компания жана роль жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алыңыз

Жумуш жана компания жөнүндө канчалык көп билсеңиз, маектешүү суроолоруна жооп берүү оңоюраак болот. Маектешүүдөн мурун компанияны изилдөөгө убакыт бөлүңүз жана жумушка жайгаштырууну карап чыгыңыз, андыктан роль менен мүмкүн болушунча таанышсыз.

Жумушка коюлган талаптарга дал келүү

Жүрүм-турумдук маектешүүгө даярданууга, жумушка талаптарды карап чыгууга жана сизге жакын келген жүрүм-турум көндүмдөрүнүн тизмесин түзүүгө жардам берет. Бул жерде сиздин жумушка квалификацияңызды кандайча туура келтирүү керек.

Мисалдардын тизмесин түзүңүз

Интервьюерлер жумуштун конкреттүү тапшырмаларын эске алуу менен, талапкер канчалык ийгиликтүү боло тургандыгын аныктоо үчүн суроолорду иштеп чыгышат. Албетте, сиз өзүңүздүн тажрыйбаңызды мүмкүн болушунча так көрсөтүп, чыныгы мисалдарды келтирип, ийгиликтүү болгон кырдаалды айтып бергиңиз келет.

Жакшыраак жана толук жоопторду берүү үчүн STAR маектешүүсүнүн ыкмаларын колдонууну үйрөнүңүз.

Окуя бөлүшүүгө даяр бол

Жогоруда келтирилген суроолордун ар кандай түрлөрү берилиши мүмкүн, бирок интервьюер менен бөлүшүү үчүн бир нече окуяларды даярдасаңыз, жооп берүүгө даяр болосуз.

Кантип мыкты таасир калтырса болот

Маектешүүдөн мурун, жүрүм-турум маектешүүсүнүн ийгиликтүү стратегиялары менен таанышып чыгыңыз. Тийиштүү маектешүү кийген кийимдериңизди, интервью алуучудан суроолоруңузга жооп бергениңизди жана маектешүүдөн кийин ыраазычылык кат менен жооп берүүгө даяр экениңизди текшериңиз.