Мамлекеттик жумушка табыштамаларды толтуруу боюнча кеңештер
Мазмун
- Кылдат бол
- Убакыт аномалияларын түшүндүрүңүз
- Бардык талап кылынган тиркемелерди камтуу
- KSAны жабуу
- Арыздын акыркы мөөнөтү менен таанышыңыз
Мамлекеттик жумушка арыз берүү процесси көйгөйлөргө толгон. Колдонмоңузга бардык талапкерлердин чоң топтомунан интервью ала турган талапкерлердин кичинекей стадиясына чейин жардам берүү үчүн төмөнкү кеңештерди аткарыңыз.
Кылдат бол
Жумушка орношуу үчүн мамлекеттик анкеталардын формасы узак убакытка созулат. Мамлекеттик уюмдар көбүнчө арыз формаларын жокко чыгарууга аракет кылышат. Алар, адатта, ийгиликсиз болот.
Арыз берүүчүлөр сунуштаган маалыматты кыскартууга аракет кылган сансыз кайталоолордо, кадрлар бөлүмдөрү жалдоо менеджерлери мындай маалыматты же ошол маалыматты керек деп эсептешкен учурлар болот. Натыйжада, анкетанын формасы анча өзгөрүлбөйт.
Сизди жалдаган адам үчүн кайсы мүнөттүк маалымат маанилүү болуп калаарын эч качан билбейсиз. Кылдат болуңуз. Арыздын ар бир бланкын толтуруңуз.
Убакыт аномалияларын түшүндүрүңүз
Эгерде сиз жумушта боштук тапсаңыз же бир нече ай гана жумушта болгон болсоңуз, анда бул кырдаалды арызыңызда түшүндүрүп беришиңиз керек. Жумуш орундарындагы кемчиликтер жана кыска тактар - жумуш берүүчүлөр үчүн кызыл желектер. Эгер алар түшүндүрүлбөсө, жалданма менеджер эң жаман деп эсептейт.
Убакыттын боштугу жөнүндө калп айтпа. Эгерде сизди жумуштан бошотсоңуз, анда эмне себептен, эмнеден үйрөнгөнүңүздү жана эмне үчүн мындан ары болбой тургандыгын түшүндүрүңүз. Сиздин түшүндүрмө берүү үчүн анкетаңызда мейкиндик чектелүү болушу мүмкүн, андыктан сизди эмне себептен жумуштан бошоткондугуңузду камтыйт. Эгер ажырым чоң бир нерсеге байланыштуу болсо, анда мурунку жетекчиңизге телефон чалганга караганда, иш берүүчү сизден билип алганы жакшы.
Кыска жазууларды түшүндүрүп берүү оңой. Балким, жумуш сиз ойлогондой болбойтур. Балким, сиз каалабаган позицияга айлангандырсыз. Алдыңкы орунда турсаңыз, жумуштун кыска мөөнөтү сизге зыян келтирбеши керек. Жөн эле аларды бириктирбеңиз.
Бардык талап кылынган тиркемелерди камтуу
Кызмат абалына жараша, мамлекеттик иш берүүчүлөр резюме, каттын каты, коллеждин көчүрмөлөрү, маалымдама каттар, жазуу үлгүлөрү жана жумушчу продуктунун портфолиосун сурап алышат. Эгер жумушка жайгаштыруу ушул элементтердин бирөөсүн же бир нечесин талап кылса, аларды камтышы керек. Муну этибарга албай койсоңуз, колдонмоңуз таштанды челегинде калат.
Эгер сиз резюмеңизди жана тиркеме катты өтүнмөңүз менен кошо алгыңыз келбесе, анда ал зыян келтирбейт. Бул нерселер каралабы же окулабы, менеджерден менеджерге чейин өзгөрүп турат.
Айрым онлайн жумушчу порталдары тиркемелерге уруксат бербейт. Акыр-аягы, колдонмо уюмдун сизге эмнени билгиси келгендигин айтып берүүнүн жолу. Көпчүлүк тиркемелер уюмга эмнени билишиңиз керектигин айтууга мүмкүнчүлүк берет.
KSAны жабуу
Жумушка орношуу үчүн талап кылынган билим, билгичтик жана жөндөмдөр, адатта, KSAнын талаптары. Талапкер КСАнын баардык эле өкүлдөрү менен жолугушууга мажбур боло бербейт, бирок талапкердин баарлашууга мүмкүнчүлүгү жок адам эмес.
Көпчүлүк катачылык КСАнын тажрыйбасына туура келбейт. Алар же арыздарын жумушка такыр ылайыкташтырышпайт же жалдоочу менеджер талапкердин KSAга кандайча келээрин тез эле аныктай албай тургандыгын жазышат.
Элестетип көрсөңүз, 100 өтүнмө менен жалдаган менеджер экенсиз. 99 проценти иштелип чыкканда, бир колдонмонун кодун ачууга канча убакыт кетиресиз?
Жумуш менеджеринде аны жеңилдетиңиз. Сиздин ар бир KSAга жолугуп жатканыңызды көрсөтүү үчүн жумушка жайгаштыруудан алынган сөздөрдү колдонуңуз. Бул сиздин жазуу жөндөмүңүздү көрсөтөбү? Жок. Бул маектешүү учурунда сизге жакшыраак жардам бере алабы? Албетте.
Арыздын акыркы мөөнөтү менен таанышыңыз
Сиз арыздын акыркы мөөнөтүнө жооп беришиңиз керек. Акыркы мөөнөттү өткөрүп жиберүү жалданма менеджерге сиздин арызыңыздан баш тартууга жүйөлүү себеп берет. Дагы бир жолу, сиз иштеп жаткан 100 арыз менен жалдоочу менеджер экениңизди элестетиңиз. Эгерде белгиленген мөөнөттөн кийин 10 адам келип калса, анда сиз 90 жүктү азайтууга толук негизделди.
