Убактылуу кызматкерлер
Мазмун
Убактылуу кызматкерлер жумуш берүүчүлөргө бизнес талаптарын канааттандырууга жардам берүү үчүн жалдалат, бирок жумуш берүүчү туруктуу жумушчунун жалданып кетишине жол бербейт. Кээде, убактылуу жумушчу ийгиликтүү болсо, иш берүүчү убактылуу кызматкер жалдайт деп иш берүүчүнүн күткөн учурлары болот.
Жакшы иштөө этикасын чагылдырган, компаниянын маданиятын сактай турган, тез үйрөнүп, дайыма жардам берип туруучу жана менеджерге андан ары эмне кылуу керектигин айтпаган убактылуу кызматкер жумуш сунушун ала алат. Бул иш берүүчү үчүн да, убактылуу кызматкер үчүн да жеңиш.
Көпчүлүк учурда убактылуу жумушчуларды жалдоо компаниянын бизнес максатына кызмат кылат жана анын максаты кадимки жумушчунун баасын алуунун ордуна, жалдоо.
Айрым учурларда, убактылуу кызматкер компаниянын толук убактагы жумушун аткарбай туруп, жарым-жартылай иштөөнү каалашы мүмкүн. Штаттан тышкаркы жазуучу катары мансапка чыккан же компанияны түзүүнү көздөгөн өз продукциясын иштеп чыккан убактылуу жумушчулар убактылуу жумушчулар катары жакшы келечекке ээ.
Эмне үчүн убактылуу кызматкерди жалдайт
Ишкердик максаттарга кардарлардын мезгилдүү талабы, өндүрүштүк буйрутмалардагы убактылуу толтуруулар, оорулуу же төрөт боюнча өргүү алган кызматкер, ошондой эле кыска мөөнөттө, эл каттоодо иштеген жумушчунун жумушу кирет.
Убактылуу кызматкерлер жумуш берүүчүлөргө туруктуу жумушчуларды жумушка орноштурууда жумуш коопсуздугун камсыз кылууга мүмкүндүк берет. Жумуш берүүчүлөр убактылуу кызматкерлерди биринчи кезекте бизнес же экономикалык жактан төмөндөшүнө жол бериши мүмкүн.
Убактылуу кызматкерди жалдоо
Убактылуу кызматкерлер жарым-жартылай же толук күндүз иштешет. Алар сейрек кездешүүчү жөлөкпулдарды же туруктуу кызматкерлерди жумуш менен камсыз кылышат. Убактылуу тапшырма каалаган убакта иш берүүчүнүн муктаждыгына жараша бүтүшү мүмкүн. Башкача айтканда, убактылуу кызматкерлерге кадимки кызматкерлердей мамиле жасашат жана компаниянын чогулуштарына жана иш-чараларына катышышат.
Убактылуу кызматкерлерди же мезгилдүү кызматкерлерди колдонууда, алар токсон күн же андан ашык убакыт иштегендиктен, аларды жалдоого мажбур экендигиңизди сезбеңиз. Чындыгында, отуз күндүн ичинде темптин ийгилигин карап көрүңүз.
Эгер алар жогорку кызматты ээлей тургандыгына ишенбесеңиз, аларды башка темага алмаштырыңыз. Жетекчилериңиз күнүмдүк жумушка келип, жумушун аткарышкандыктан, өзүлөрүн жакшы сезишет.
Жетекчи муну ар дайым жаңы темптерди үйрөтүүнүн кереги жок деп эсептейт жана бул абдан бааланат. Бирок, мыкты кадрларды табуунун жолу эмес. Жетекчилерге убактылуу кызматкерлердин эң жогорку 5% же андан көбүн жалдай тургандыгын айтабыз - эң мыкты гана.
Жеткиликтүү кам көрүү актысынын (ACA) эрежелерине ылайык убактылуу иштегендерди пландаштырууда иш берүүчүлөр чоң кыйынчылыктарга туш болушат. Бул жерде убактылуу жумушчулардын иш тартибине кандайча таасир этиши жана убактылуу жумуш берүүчү аркылуу ден-соолугуна кам көрүүдөн мурун канча күн иштей тургандыгы жөнүндө кыскача маалыматтар келтирилген.
Убактылуу кызматкерлерди компания түздөн-түз жалдайт же убактылуу штаттык бирликтен алат. Эгерде агенттик убактылуу кызматкерди сунуштаса, иш берүүчү кызматкер тарабынан чогултулган компенсациядан жогору акы төлөйт.
Агенттик аркылуу иштеген убактылуу кызматкерлерге медициналык камсыздандыруу сыяктуу акы төлөнүүчү жеңилдиктер берилиши мүмкүн. Бул кызматкерлер аталган компаниянын кызматкери эмес, агенттиктин кызматкери бойдон калышат.
Ошондой эле белгилүү:темптер, шарттуу жумушчулар, контракт кызматкерлери, консультанттар, сезондук жумушчулар
