Жалпы командалык маектешүү суроолору жана жооптору

Мазмун

• Команда менен маектешүү суроолору эмне үчүн маанилүү?
• Команда менен иштөөгө байланыштуу суроолорго жооп берүүнүн 3 жолу
• 12 Команда менен маектешүү суроолору жана мыкты жооптор
• 1. Сиздин командалык ишиңизге бир нече мисал келтириңиз.
• 2. Командада иштөөгө кандай карайсыз?
• 3. Команда чөйрөсүндө иштөөгө кандай карайсыз?
• 4. Сиз командада иштөөнү же өз алдынча иштөөнү жактырасызбы?
• Жүрүм-турум маектешүү суроолору
• 5. Мага бир топтун ичинде жакшы иштеген кезиңиз жөнүндө айтып бериңиз.
• 6. Командалык кырдаалда сиз кандай роль ойнодуңуз?
• 7. Менеджер же топтун башка мүчөлөрү менен иштөөдө кыйынчылыктар болду беле?
• 8. Жумушуңуздагы татаал кырдаал жөнүндө айтып бериңиз.
• Ситуациялык интервью суроолору
• 9. Сиздин командаңызды шыктандыруу үчүн кандай стратегияларды колдонот элеңиз?
• 10. Биздин команданын маданиятына кандай салым кошот элеңиз?
• 11. Командаңыздын бир мүчөсү өзүлөрүнүн үлүшүн бөлүштүрбөй же иштебей жаткандыгына байланыштуу көйгөй келип чыкса, сиз аны кандайча чечет элеңиз?
• 12. Келечекте кандайдыр бир учурда жумуш чөйрөсү жеке чөйрөдөн командалык негизге өтүү ыкмасын өзгөртө тургандыгын билсеңиз, дагы деле ушул жумушка кызыгасызбы?
• Мүмкүн болгон кийинки кезектер
• Команда менен маектешүү суроолоруна жооп берүү боюнча кеңештер
• Кантип мыкты таасир калтырса болот

Жумушка байланыштуу маектешүүлөрдүн жалпы темасы - бул биргелешип иштөө. Көбүнчө, маектешкен адам сизге "Командада иштөөгө кандай карайсыз?" Сыяктуу суроолорду берет. же "Кандайдыр бир маселени биргелешип чечкениңиз жөнүндө айтып берсеңиз" же "Эгерде биргелешип бир долбоорду иштеп чыксаңыз, команда мүчөлөрүн кандайча шыктандырат элеңиз?"

Жооп берүүнүн көптөгөн жолдору бар. Команда менен иштөөгө байланыштуу суроолорго жооп бергенде эстен чыгарбоо керек болгон эң маанилүү нерсе - позитивдүү болуп, конкреттүү мисалдарды келтирүү.

Команда менен маектешүү суроолору эмне үчүн маанилүү?

Ушул суроолордун жардамы менен интервьюерлер топто иштөөнү жакшы көрөсүзбү же жокпу, топтордо канчалык деңгээлде иштеп жатасыз жана командалык долбоордо кандай роль ойнойсуз (мисалы, лидер, арачы, жолдоочусу) ). Бул суроолор ошондой эле сиз менен иштешүү оңойбу же жокпу, бул жумушчу чөйрөдө маанилүү.

1:09

Команда менен иштөөгө байланыштуу суроолорго жооп берүүнүн 3 жолу

12 Команда менен маектешүү суроолору жана мыкты жооптор

Интервью учурунда сиздин команда менен иштешкендигиңиз жана мурунку топтордо иштегендигиңиз жөнүндө сурасаңыз болот. Бул суроолор жүрүм-турум маектешүү суроолору (мурунку иш-аракеттериңиз жөнүндө) же кырдаал боюнча интервью суроолору (кандай гана кырдаалда кандай мамиле жасайт деп ойлойсуз) болушу мүмкүн.

Бул жерде биргелешип иштөө боюнча кеңири берилген суроолор жана айрым жооптор менен бирге берилген.

1. Сиздин командалык ишиңизге бир нече мисал келтириңиз.

Алар эмнени билгиси келет:Жумуш берүүчү сиздин командада иштөө жөндөмүңүз жана командага катышуудан жаккан нерселериңиз жөнүндө билгиси келет. Мисалдар менен бөлүшүңүз, жумушта ийгиликке жетүүгө жардам берген көндүмдөрүңүздү кандайча өнүктүргөнүңүздү көрсөтүңүз.

Мен кичинекей кезимде Т-доп ойногондон бери спорттук командаларга катышып келгем: орто мектепте, ошондой эле колледжде сабактан тышкары бейсбол жана бейсбол ойноп, бул жерде жергиликтүү софтбол командасында ойнойм. Бул мага кесиптик жашоомдо чоң жардам берди, анткени мен өзүмдүн шериктештеримдин жеке жактарын баалоону, алар менен жакшы пикирлешүүнү жана аларды колдоого болгон аракеттеримди координациялоону билем.

Көбүрөөк жооптор: Интервью учурунда биргелешип иштөөнүн мисалдары менен бөлүшүү боюнча кеңештер

2. Командада иштөөгө кандай карайсыз?

Алар эмнени билгиси келет: Көпчүлүк жумуштар - жок эле дегенде, кадимки жумуш шарттарындагы адамдар - башкалар менен жакшы баарлашып, жакшы иштешиңизди талап кылат. Жумушуңузда жамаатка кандайча кошконуңузга акыркы же эки мисалды келтирип көрүңүз.

Команда мүчөсү болуп иштөөнү жактырам, анткени мыкты идеялар башкалар менен өнөктөштүктө иштелип чыгат деп ишенем. Команданын мүчөсү жана топту жетектөө мага бирдей ыңгайлуу - бир нече ай мурун мен өз командабызды акыркы мөөнөттүү сын-пикирлер менен ишке ашыруучу долбоордо жетектөөгө тандалган элем. Биздин биргелешкен чоң ишибиздин натыйжасында, кардарларга жеткирүү мөөнөтү аяктаганга чейин жетиштик.

Көбүрөөк жооптор: Команда оюнчусу болуу жөнүндө суроолорго жооп берүү

3. Команда чөйрөсүндө иштөөгө кандай карайсыз?

Алар эмнени билгиси келет:Бул суроо сизди жалдаган учурда, сиз биргелешкен команда чөйрөсүндө жакшы иштей алаарыңызды айгинелейт. Жообуңузду оң маанайда сактаңыз жана жумуш берүүчүгө сунуш кылган биргелешип иштөө жөндөмдүүлүктөрүнүн айрымдарын атап өтүңүз.

Мен "эл адамымын" - башкалар менен иштөөнү жакшы көрөм жана жакшы пикирлешүүнү, жоро-жолдошторумдун пикирлерин кунт коюп угууну жана келип чыккан ар кандай конфликттерге ортомчулугумду билем. Экстремист катары мен команданын динамикасына аябай толкунданып, алдыга койгон максаттарыбызга карай илгерилеп жатканыма кубандым.

Көбүрөөк жооптор: Команда чөйрөсүндө иштөөгө кандай карайсыз?

4. Сиз командада иштөөнү же өз алдынча иштөөнү жактырасызбы?

Алар эмнени билгиси келет: Команда менен иштөөдө ар кандай адамдар ар кандай ыңгайлуулук деңгээлине ээ; Жалдоочу менеджер сиздин жеке мүнөзүңүзгө, жумушуңузду жактырган ыкмага жана түздөн-түз көзөмөлсүз иштөө жөндөмүңүзгө кызыкдар.

Чынын айта алам: өз алдынча иштөөдө, ошондой эле командаларга салым кошуу жагынан өзүмдү ыңгайлуу деп айта алам жана мурунку жумушумда экөө тең тең иштей алган жокмун. Айрыкча, долбоорлордун башында мен команда мүчөлөрү менен мамилелерди стратегиялаштыра алгандыгымды билем. Биздин иш-аракетибиздин планын түзүп алгандан кийин, өзүмө жүктөлгөн тапшырмалар боюнча өз алдынча иштөөнү жакшы көрөм.

Көбүрөөк жооптор: Командага мүчө болуу менен өз алдынча иштөө

Жүрүм-турум маектешүү суроолору

Команда менен иштөөгө байланыштуу көптөгөн суроолор жүрүм-турум маектешүү суроолору болот. Бул суроолор сизден мурунку иш тажрыйбаңыздан мисал келтирүүнү талап кылат. Мисалы, маектешкен адам: "Мага бир топ мөөнөттө бир топ долбоорду аяктаган учур жөнүндө айтып берчи", - деп сурашы мүмкүн.

Жамааттык иштин ушул сыяктуу суроолору топто иштеген мурунку тажрыйбалардан алынган мисалдар жөнүндө ойлонууну талап кылат.

Бул суроолорго жооп берүү үчүн, сиз ойлонуп жаткан конкреттүү бир мисалды айтып бериңиз (мисалдар жөнүндө алдын-ала ойлонууга жардам берет). Андан кийин кырдаалды түшүндүрүп, көйгөйдү чечүү же ийгиликке жетүү үчүн эмне кылдыңыз. Акыры, натыйжасын сүрөттөп бериңиз.

5. Мага бир топтун ичинде жакшы иштеген кезиңиз жөнүндө айтып бериңиз.

Алар эмнени билгиси келет: Сиздин интервьюериңиз бул суроого берген жообуңуздан гана эмес, үнүңүздүн жана позитивдүүлүгүңүздөн да кызыгат. Командада иштөөнүн баасын баалай турганыңызды көрсөтүп, көңүлүңүздү көтөрүп жооп бериңиз.

Биргелешип иштөө жакшы ресторандагы үйдүн арткы бөлүгү болуп саналат. Мен эң оболу ашпозчу болсом да, мен каалаган учурда башка жоопкерчиликтерди тартышым керектигин билем - башкы ашпозчу жок болгондо, буйруктарды тездеткенде же идиш-аякты жууп жатканда, жуубайм. Команданын духун көтөрүү канчалык маанилүү экендигин мен дагы билем. Бир жыл мурун бизде бир нече жаңы жумушчулар болгон. Мен ай сайын командалык негизде тамак бышыруу боюнча конкурс уюштуруп, аларды чогуу иштөөгө түрткү берип, кызыктуу чыгармачылык менен камсыз кылдым.

Көбүрөөк жооптор: Команда менен иштөө жөнүндө маектешүү суроолоруна кантип жооп берүү керек

6. Командалык кырдаалда сиз кандай роль ойнодуңуз?

Алар эмнени билгиси келет: Кээ бирөөлөр табигый жол башчы болсо, башкалары сонун жолдоочулары. Бул суроону берүү менен, иш берүүчү сизди бөлүмдүн учурдагы командасынын динамикасына кандайча шайкеш келериңизди аныктоого жана сиз лидерлик милдетин аркалаган адам экениңизди аныктоого аракет кылат.

Үлгү жооп: Команданын күчтүү оюнчусу экендигиме кубанып жатсам да, кээде башкалардын аракеттерин координациялап, колго алганды жакшы көрөм. Менде мыкты уюштуруу, пландаштыруу жана андан кийинки көндүмдөр бар, ошондуктан менин жетекчи жана башка топ мүчөлөрү мени былтыр биздин ири мобилдик технология тутумун сатып алуу сыяктуу маанилүү долбоорлорду колго алууга чакырышат.

Көбүрөөк жооптор: Лидерлик маектешүү суроолору жана жооптору

7. Менеджер же топтун башка мүчөлөрү менен иштөөдө кыйынчылыктар болду беле?

Алар эмнени билгиси келет: Көпчүлүк топтордо иштөө суроолору сыяктуу эле, коллегиалдуулугуңуз жана командада иштөө жана көзөмөлдү кабыл алуу жөндөмүңүзгө байланыштуу. Жообуңузду унутпаңыз жана мурунку менеджерлерге же топтун мүчөлөрүнө нааразычылык билдирүүдөн алыс болуңуз (маектешиңиздин сизди терс шылдың катары көрүшүн каалабайсыз).

Жок эле. Кээде мен жаңы менеджерди же команданын мүчөсүн таптым, ал биздин командабыздын динамикасына жана уюштуруучулук маданиятыбызга ыңгайлашуу үчүн бир аз күрөшүп жүрдү, бирок мен алар менен жекеме-жеке сүйлөшүп, аларды биздин ар кандай топ мүчөлөрүбүз менен байланыштыруунун расмий эмес мүмкүнчүлүктөрүн пайдаланып жүргөндүгүн байкадым. ошол өткөөлдөрдү жеңилдеткен.

Көбүрөөк жооптор: Менеджер менен иштөөдө кыйынчылыктар болду беле?

8. Жумушуңуздагы татаал кырдаал жөнүндө айтып бериңиз.

Алар эмнени билгиси келет:Жумуш берүүчүлөр жумуш ордунда стрессти кандайча көтөрүп жатканыңызды, айрыкча, башка команданын мүчөлөрүн кошкондо, кандайча күрөшкүңүз келгенин билгиси келет.

Бир нече ай мурун бизде эски команда мүчөлөрүнүн бири жаңы жумушчу күчүн сынга алып, анын каталарын ачык айтып, "автобустун астына ыргытууга" аракет кылган. Мен аны менен жекеме-жеке сүйлөштүм, ага биринчи бир нече айдагы кыйынчылыктарыбыздын бардыгын билдик. Ошондой эле, мен командага жаңы жумушка орноштуруп жатканымды ачык айтып бердим, бул анын ишине болгон ишенимин арттырып, ар кандай жаман сөздөрдү ооздуктоого жардам берди.

Көбүрөөк жооптор: Жумуштагы көйгөйлөр жөнүндө маек

Ситуациялык интервью суроолору

Суроо жүрүм-туруму боюнча маектешүү суроолору эмес болсо дагы, конкреттүү мисал келтирүү пайдалуу. Мисалы, ситуациялык интервью суроолору сизден жумушта болочок кырдаалды карап чыгууну суранат. Интервью алуучу: "Сиз эки команда мүчөсүнүн ортосундагы чыр-чатакты кантип чечесиз?" Деп сурашы мүмкүн. Булар келечектеги кырдаалга байланыштуу болсо дагы, мурунку окуялардан мисал менен жооп берсеңиз болот.

9. Сиздин командаңызды шыктандыруу үчүн кандай стратегияларды колдонот элеңиз?

Алар эмнени билгиси келет: Бул суроого кантип жооп бергениңиз иш берүүчүлөрдүн жеке лидерлик сапаттарына ээ экениңизди көрсөтөт.

Көпчүлүк адамдар, өз жумушун жакшы көрүшсө да, жасаган иши үчүн көңүл буруп, бааланышын каалашат. Менин жеке өзүмдүн мүчөлөрүмдүн салымын жеке да, расмий эмес "рахмат" электрондук почта билдирүүлөрү менен таануу жана жума сайын штаб жыйындарында ачык айтуу.

Көбүрөөк жооптор: Командалык мотивация стратегиялары жөнүндө суроолорго жооптор

10. Биздин команданын маданиятына кандай салым кошот элеңиз?

Алар эмнени билгиси келет: Маектешүү, жалдоо, бортто окутуу жана жаңы кызматкерлерди окутуу иш берүүчүлөр үчүн убакытты да, акчаны да талап кылат, ошондуктан жумушчу өзүнүн корпоративдик маданиятына көнө албай калгандыктан, процессти кайталоону талап кылбайт. Уюмду алдын-ала изилдөө жүргүзүп, өзүңүздү өз командаңыздын маданиятынын деңгээлине туура келген адам катары көрсөтсөңүз болот.

Кадр маселеси келип чыкса, ашыкча же дем алыш күндөрү дагы күч-кубатка жана ийкемдүүлүккө ээ болдум. Менин акыркы менеджер чындыгында биздин команда мүчөлөрүн бири-бирине кам көрүүгө үндөгөн, кээде күтүлбөгөн жерден келип калганда башкаларга жаап салууну камтыган. Кесиптештеримдин мага да ошондой мамиле жасаарын билип, жардам берүүгө ар дайым кубанып турдум.

Көбүрөөк жооптор: Маектешүү суроосу: "Сиз бул компанияга кандай салым кошо аласыз?"

11. Командаңыздын бир мүчөсү өзүлөрүнүн үлүшүн бөлүштүрбөй же иштебей жаткандыгына байланыштуу көйгөй келип чыкса, сиз аны кандайча чечет элеңиз?

Алар эмнени билгиси келет: Команданын динамикасы, өзгөчө, өз салмагын көтөрө албаган адамдарга карата нааразычылык күчөгөндө, татаал болушу мүмкүн. Ушул жалпы иштин кырдаалын жөндүү чечүүгө даяр болуңуз.

Мен алгач алар менен жекеме-жеке сүйлөшпөй, конфронтация болбостон, “мен” билдирүүсүн колдонуп, чогуу чечишибиз керек болгон көйгөй келип чыгышы мүмкүн. Ошондой эле, маселенин тамырын аныктап, мен же башка топ мүчөлөрү бул адамдын өндүрүмдүүлүгүн жакшырта алаар-көрбөсүм деп аракет кылам. Бул ыкма мен үчүн 95% га жакын иштейт; андай эмес болсо, мен башка жетекчилерден мээге чабуул коюу үчүн жеке консультация берүүнү суранам.

Көбүрөөк жооптор: Жумуш жүгүң оор болгон мезгилди сүрөттөп бер

12. Келечекте кандайдыр бир учурда жумуш чөйрөсү жеке чөйрөдөн командалык негизге өтүү ыкмасын өзгөртө тургандыгын билсеңиз, дагы деле ушул жумушка кызыгасызбы?

Алар эмнени билгиси келет: Бул сурамжылоо жумуш ордунда өзгөрүүгө ылайыкташа билүү мүмкүнчүлүгүңүз бар-жогун баалайт. Идеалдуу жооп сиздин көзкарандысыз жана жаңы команданын курамында иштөө жөндөмүңүздү көрсөтүшү керек.

Албетте. Мурда өз алдынча жана командаларда иштөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болчумун, баарлашуу тутумдары ачык бойдон калгандай сезилгендейм.

Көбүрөөк жооптор: Жумуш берүүчүлөр баалаган командада иштөөнүн маанилүү ыкмалары

Мүмкүн болгон кийинки кезектер

• Ыкчам команда командасында иштөөнү жактырасызбы?
• Сиздин компаниянын маданияты менен кандайча төп келдиңиз?
• Эмне үчүн сен керек?

Команда менен маектешүү суроолоруна жооп берүү боюнча кеңештер

Командада иштөө боюнча жумушчу интервью суроолоруна жеңүүчү жоопторду түзүүдө дагы бир нече кеңеш.

Жумушка берген жоопторуңузду өзүңүзгө ылайыктап алыңыз, сиз тапшырган жумушка тыгыз байланыштуу мисалдарды келтириңиз. Мурунку жумуш, стажировка же ушул жумушка керектүү көндүмдөрдү талап кылган ыктыярдуу тажрыйбалар жөнүндө ойлон.

Жумушта компанияны жана кызмат орду деңгээлине көңүл буруңуз. Чакан жана корпоративдик компаниялар чакан ишканаларга же жаңыдан иштеп баштагандарга караганда биргелешип иштөөнүн ар кандай өзгөчөлүктөрүн баалашы мүмкүн. Эгерде сиз башкаруу деңгээлиндеги кызмат ордуна талапкер болсоңуз, анда лидерлик жөндөмүңүздү жана команданы түзүү жөндөмүңүздү көрсөткөн мисалдарды колдонууга аракет кылыңыз. Эгерде сиз колдоо кызматына арыз менен кайрылсаңыз, конфликттерди чечүүгө кандайча жардам бергениңизди же топтун мүчөлөрүн акыркы мөөнөттө кантип сактап калганыңыз жөнүндө бөлүшүңүз.

• Топтук маектешүү мүмкүнчүлүгүнө даярдануу. Айрым иш берүүчүлөр талапкерлердин стресстик топтун чөйрөсүндө суроолорго жана кыйынчылыктарга канчалык деңгээлде жооп бергенин көрүү үчүн топтук интервью өткөрүшөт. Бул окуяга даярдануу үчүн, топтун маектешүү суроолорун, үлгүлүү жоопторду жана интервью берүү боюнча кеңештерди карап чыгыңыз.  
• Биргелешип иштөөнү симуляциялоого катышууну сурануу мүмкүнчүлүгүнө даярданыңыз. Командалык иштин моделин кээде маектешүү учурунда (же "натыйжа") маектешүүдө колдонушат. Сизден белгилүү бир көйгөйдү чечүү тапшырылган чоңураак команданын курамында жумуш милдетин аткарууну суранат. Симуляция аяктагандан кийин, сизден команда динамикасынын эффективдүүлүгүн баалоо жана / же өзүңүздүн же башка команданын мүчөлөрүнүн иш-аракеттерин баалоо талап кылынышы мүмкүн.
• STAR техникасын колдонуңуз. Команда менен иштөөгө байланыштуу суроолорго жооп берүүдө жакшы стратегия - бул STAR маектешүүсүнө жооп берүү ыкмасын колдонуу, анда командада иштөө жагындагы кырдаалды сүрөттөп, команданын милдетин жана миссиясын түшүндүрүп, кылган ишиңизди кайра санап, ушул иш-аракеттердин натыйжасын түшүндүрүп бериңиз.

Кантип мыкты таасир калтырса болот

Сиз жумуш берүүчүгө биргелешип иштөөгө ынтызар экениңизди жана кесиптештериңиз менен тил табышканыңызды көрсөткүңүз келет.

Маектешүүдөн мурун, командада иштөөнү жактырган нерселер жөнүндө ойлон. Бул биргелешип иштөө суроолоруна жооп бергенде оң маанайда болууга жардам берет. Мисалы, кесиптештериңиздин пикирин жана пикирин билүү мүмкүнчүлүгүн бааласаңыз болот.

Албетте, чынчыл болгуң келет. Кээде, биргелешип иштөөнүн терс тажрыйбасын сүрөттөөгө туура келет. Мисалы, жумуш берүүчү: «Мага командалык долбоорду иштеп жатканда кандай кыйынчылыктарга туш болгонуңду айтып берчи», - деп айтса болот. Эгер сиз эч качан баштан өткөргөн эмесмин десеңиз, иш берүүчү сиз чындыкты айтып жатасыз деп ойлошу мүмкүн. Андан тышкары, бул жооп сиздин команданын оюнчусу экендигиңиз же татаал кырдаалды кантип көтөрүп жатканыңызды көрсөтпөйт, интервьюерлер чынында эле билгиси келет.

Суроону берүүдөн көрө, оор маселени кантип чечкениңизге көңүл буруңуз.

Мисалы, сиз: "Мен бир же эки добуш топто басымдуулук кылган топтордо иштедим, ал эми башка адамдардын ой-пикирлери угулбайт. Мен ар бир адамдын ой-пикирин түшүнүүгө жана ар бир адамдын сунуштарын талкуулоого убакыт бөлүп, командаларда жакшы угуучу болууга аракет кылам. "