Балаңызды жумуш күнүнө алып барыңыз
Мазмун
- Жумуш орду балаңызды жумуш күнүнө алып барууга катышабы?
- Эгер балаңызды жумуш күнүнө алып кетүүнү ойлонуп көрсөңүз, анда ушул маселелер боюнча ойлонуп көрүңүз
- Балаңызды жумуш күнүнө алып барууга катышуу үчүн баардыгын чакырышыңыз керек
Апрелдин төртүнчү бейшемби күнү сиз кеңсеңиздин айланасында чуркап жүргөн балдарды көрүү үчүн жумушка келишиңиз мүмкүн. Бул мектептин аба-ырайына байланыштуу эмес, жыл сайын балаңызды жумуш күнүнө алып баруу менен өтөт деп үмүттөнөбүз. 1993-жылы Глория Штайнем "Кызыңды жумушка алып бар" деп баштаган, кийинчерээк эркек балдар киргизилген, расмий аталышы "Уулдарың менен кыздарыңды жумушка алып кетүү" деп аталып калган. Ысымга карабастан, балдарыңызга жумушта жашоо жөнүндө үйрөтүүгө болот.
Штайнем күндү кеңседеги көзгө көрүнбөгөн аялдардын кандайча болгонун сүрөттөп, кыздарга энелеринин көзү көрбөсө дагы, бул көрүнүшкө умтула аларын түшүнүүгө жардам берди.
Жумуш орду балаңызды жумуш күнүнө алып барууга катышабы?
Жооп, балким. Эмне кылып жатасың? Эгер сиз ресторан иштетип жатсаңыз, апам менен атамдын кандайча иштеши мүмкүн экендиги билинип, бала бакчаларды тарбиялап жатканыңызга карабастан. Экинчи жагынан, эгер сиз тосмолорду башкаруу фондун түзсөңүз, өспүрүмдөргө бир нече саат бою кирүүгө мүмкүндүк бере турган болсоңуз, ал эмне иш экенин көрө аласыз.
Эки жол да жакшы. Жыл сайын балаңызды жумушка алуу күнүнө катышууңузга байланыштуу адамдар сиз үчүн иштебейт же иштебейт. Эгер сиз бул жөнүндө тосмодо турсаңыз, кызматкерлериңизден сураңыз.
Балдар үчүн иш-чараларды чогуу өткөрүүнү же балдарын мектептен чыгарып салууну жактырбай тургандыгын билишиңиз мүмкүн. Же адамдар бул күндү жыл бою чыдамсыздык менен күтүп жаткандыгын билишиңер мүмкүн. Ар бир компания ар кандай. Кызматкерлериңизден эмне кылгыңыз келгенин сураңыз.
Эгер балаңызды жумуш күнүнө алып кетүүнү ойлонуп көрсөңүз, анда ушул маселелер боюнча ойлонуп көрүңүз
«Балаңызды жумушка алып баруу күнүнө» жазылуудан мурун, отуруп, төмөнкү маселелерди карап чыгыңыз:
- Максатыңыз эмне? Студенттерге жумуштун жашоосу кандай экендигин үйрөтүү? Ата-энелерди жана балдарды кубандырган көңүлдүү иш-чара өткөрүлөбү? Жумушка талапкерлер сиздин компания жөнүндө жакшы сезимдерди пайда кылыш үчүн, вебсайтка сүрөт жайгаштырыш керекпи?
- Кайсы курактагы балдарга уруксат беришиңиз керек? Айрым ишканалар өспүрүмдөргө гана көңүл бурушат; кээ бирлери башталгыч курактагы балдарга гана көңүл бурушат. Кандай болбосун, сиз ымыркайларды жана наристелерди четке кагышыңыз керек.
- Кандай иш-аракеттерди жүргүзүү керек? Эгер сиз өспүрүм балдарды тарбиялап жатсаңыз, анда кадрлар боюнча менеджердин кыскача континенталдык эртең мененки тамактануусун алып, андан соң өспүрүмдөрдүн ата-энелерине көлөкө түшүрсөңүз болот. Эгерде сиз кичинекей балдарды тарбиялап жатсаңыз, анда сизге бир топ иш-аракеттер керек, ал жайларды кыдыруудан баштап компания менен байланышкан пазлдар жана оюндарды ойноп, апа же атам менен түшкү тамак ичкенге чейин.
- Күн канчага созулушу керек? Бул бир күндүк окуябы? Андай болсо, сиз жаш балдарды чакырбаңыз. Бул топ үчүн бир-эки саат жакшы болушу мүмкүн, бирок балаңызды жумушка алып баруу иш-чараларын бүткөндөн кийин, ата-энелер балдарды мектепке алып барышы керек.
Ушул маселелердин бардыгын карап чыккандан кийин, өз иш-аракеттериңизди пландаштыра баштасаңыз болот. Даярдануу үчүн датанын бөлүмдөрүн эскертип коюңуз. Эгерде сиз ошол күнү маркетингде чоң мөөнөт болсо, анда алар балдар үчүн көңүлдүү презентация жасоону каалабай калышы мүмкүн. Бизнес дагы эле кирешелүү иштеши керек.
Ошол күнү түшүмдүүлүк төмөн болушу мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Эч бир ата-эне балага же өспүрүмгө көлөкө түшүргөндөй кыла албайт. Эгер көлөкө түшүрбөй туруп, балдар үчүн иш-чараларды өткөрүп жатсаңыз, иш-чараларды жүргүзүү үчүн ар кандай бөлүмдөрдөн адамдарды тартышыңыз керек болот.
Балаңызды жумуш күнүнө алып барууга катышуу үчүн баардыгын чакырышыңыз керек
Бул эч нерсе же эч нерсе эмес. Эгер сиз балдарды чакыргыңыз келсе, анда сиз жаш курак параметрлерин түзүп, иш-чараларды пландаштырасыз. "Эгер заводдо иштесеңиз, балаңызды жумушка ала албайсыз, анткени бул кооптуу, бирок сиз кеңсе кызматкери болсоңуз болот" деп айта албайсыз.
Балдардын заводдун полун айланып өтүшүн каалабасаңыз, мындай айырмачылыктар нааразычылыкты жаратат. Эгерде башкы директордун баласы келип калса, анда эң аз айлык акы алган жаңы жумушчу да баласын алып келе баштайт. Балдардын бардыгына бирдей мамиле кылуу керек.
Эгер сиз балдардын ата-энелерине көлөкө түшүрүүсүнө жол берсеңиз, анда алардын башка бөлүмдөрдөгү адамдарга көлөкө түшүүсүнө жол бериңиз. Апам бухгалтер болгондуктан, Джейн бухгалтер болгусу келет дегенди билдирбейт. Анын изилдөө жана иштеп чыгууга көбүрөөк кызыгуусу болушу мүмкүн.
Балдардын катышуусу жок адамдар күндүн бир бөлүгү болууну каалашы же каалабашы мүмкүн. Сураңыз. Бирок катышууну талап кылбайт. Адамдар балдарды көңүл ачуу үчүн эмес, жумуштарын аткарышкан (Албетте, сиздин компания балдарды көңүл ачуу үчүн эмес).
Туура аткарылды, балаңызды жумуш күнүнө алып барсаңыз, көп көңүл ачып, жакшы мамилелерди түзүп, ал тургай, бир жылда бир нече сааттан жаман ийгиликке жетише албай турган жакшы PR иштеп чыгыңыз.
-------------------------------------------------
Сюзанна Лукас - 10 жыл корпоративдик кадрлар тармагында иштеген штаттан тышкаркы жазуучу, ал жерде жалданган, жумуштан кеткен, номерлерди башкарган жана адвокаттар менен эки жолу текшерилген.
