Мамлекеттик ишке орноштуруудагы 10 кадам
Мазмун
- 1. Жабуу
- 2. Колдонмолор экранга чыгарылды
- 3. Финалисттердин тизмеси түзүлөт
- 4. Маектешүү пландаштырылууда
- 5. Зарыл болгон маалыматтар жана маалымдама текшерүүлөрү жүргүзүлөт
- 6. Интервью өткөрүлөт
- 7. Жаңы прокат тандалды
- 8. Жумуш сунушу узартылды
- 9. Жумуш сунушу кабыл алынат
- 10. Тандалбаган талапкерлерге билдирилет
Жумушка орношуу арызын мамлекеттик органга жөнөткөндөн кийин, сиздин көзөмөлүңүздө болбогон жана сизге ар дайым көрүнбөгөн процессти баштадыңыз. Мамлекеттик уюмдар, жумушка орношууга мүмкүнчүлүк алганы үчүн, жумушка орношууга байланыштуу арыздарды кароодо мыйзамдар менен жоболорду колдонушат.
АКШ өкмөтүнүн USAJobs сыяктуу айрым жумушка орноштуруу тутумдары, колдонуучуларга уюмдун жалдоо процесстеринде кандайча өнүгүп жаткандыгын көрүүгө мүмкүнчүлүк берген тутумда иштелип чыккан. Онлайн режиминде иштөө функциясы телефон чалууларынын жана электрондук почта билдирүүлөрүнүн санын азайтат, анткени талапкерлер бир нече мүнөттүн ичинде өздөрү үчүн маанилүү маалыматты издей алышат.
Төмөндө кадрдык кызматкерлердин мамлекеттик жумушка кабыл алуудагы негизги процесстери келтирилген. Жумушка алуу процесси узакка созулушу мүмкүн, ошондуктан сизге кадрлар боюнча адис да, жалдоочу менеджер же жетекчи да кайрылышы мүмкүн. Натыйжада, алар сизди кызыктырса, артка-артка кетиши мүмкүн.
1. Жабуу
Өтүнмөнү тапшыргандан кийин, жооп келгенге чейин жумуш жарыяланганга чейин күтүшүңүз керек. Мамлекеттик органдар жумуштарды жарыялаганда, алар дээрлик ар дайым табыштамаларды берүүнүн акыркы мөөнөтүнө ээ болушат. Алар ушуну менен алар канча өтүнмөлөрдү кабыл алаарын жана процесстин ичинде кошумча талапкерлерди кошпостон жалдоо процесси менен алдыга жылышын камсыздашат.
Акыйкаттыкты көздөө үчүн, кадрлар бөлүмү акыркы күндөргө таянышат жана кечигип берилген арыздар кабыл алынмайынча, жетекчилерге кечигип берилген арыздарды карап чыгууга жол бербейт. Эгерде эки талапкер жумушка жайгаштырууда көрсөтүлгөн минималдуу талаптарга жооп берген өтүнмөлөрдү беришсе, бир кеч тапшырылган арызды кабыл алууга эч кандай негиз жок.
2. Колдонмолор экранга чыгарылды
Кадрлар бөлүмү уюм карай турган бардык арыздарды билгенден кийин, ар бир талапкер жумушка орношууда көрсөтүлгөн минималдуу талаптарга жооп бергендигин текшерип, ар бир арызды окуп чыгышты. Мисалы, эгер жаңы жумушчу квалификациясы бакалавр даражасына ээ болушу керек деп айтса, кадрлар боюнча адис арыз берүүчү бакалавр даражасын аяктабаган бардык өтүнмөлөрдү карап чыгуудан четтетет. Демек, талапкерлердин жумушка керектүү билимге, көндүмдөргө жана жөндөмдөргө кантип жооп бергендиги так көрсөтүлгөндүгү маанилүү.
3. Финалисттердин тизмеси түзүлөт
Бардык өтүнмөлөр минималдуу талаптарды карап чыккандан кийин, кадрлар бөлүмү жана жалдоочу менеджер биргелешип маектешкиси келген финалисттердин кыска тизмесин түзүшөт. Акыйкаттык үчүн, чечимдер тиркемелердеги маалыматтарга негизделет. Сиз кайрылган бөлүмгө жараша, сиз кадрлар бөлүмүнө кайрылып, маалымдама же кошумча маалыматтарды сурап жазуу үлгүлөрүн же эсселерин камтыган кошумча маалыматтарды сурасаңыз таң калбаңыз.
4. Маектешүү пландаштырылууда
Кадрлар бөлүмү же жалдоочу менеджер маектешкен талапкерлерди чакырат.Эгерде өтүнмө ээси жараяндан баш тартууну чечсе, анда уюм маектешпеген кийинки эң квалификациялуу талапкер менен маектешүүнү же процессти бир аз финалист менен улантууну чечиши мүмкүн. Чечим көбүнчө финалисттердин баштапкы тобу үчүн кийинки эң квалификациялуу талапкердин тандалып алынышына байланыштуу болот.
Эгер сизге маектешүү үчүн кайрылышса, анда сиз жеке же телефон аркылуу маектешсеңиз болот. Айрым ачык кызмат орундарына квалификациялуу талапкерлерден көптөгөн арыздар келип түшөт. Натыйжада, телефон аркылуу маектешүү талапкерлерди андан ары текшерүү үчүн керек.
5. Зарыл болгон маалыматтар жана маалымдама текшерүүлөрү жүргүзүлөт
Процесстин ушул мезгилинде көптөгөн уюмдар фондук жана маалымдама текшерүүлөрдү жүргүзүшөт. Бул текшерүүлөрдү бардык талапкерлер боюнча чыгым жана жумуш убактысы жагынан жүргүзүүнүн мааниси жок. Финалчылар тандалгандан кийин, чакан топто текшерүүлөрдү жүргүзсө болот. Азыркы учурда текшерүүлөрдү жүргүзүүнүн артыкчылыгы - тандалган финалист жумуш сунушун четке кагса, кошумча кечигүү болбойт. Айрым уюмдар жумушка орношо турган адамдарга текшерүү жүргүзүүгө кеткен чыгымга алып келбеши үчүн, алар текшерүүлөрдү жүргүзмөйүнчө жумуш сунуштоого даяр болушун күтүшөт.
6. Интервью өткөрүлөт
Финалисттердин тобу, адатта, үчтөн бешке чейин кишиден турат. Интервьюдан өткөн финалисттердин саны жана канча адам маектешүү жүргүзөрү көбүнчө интервью процессинин узактыгын аныктайт. Эгерде интервью алуу үчүн бир нече финалист болсо, анда бардык интервьюларды өткөрүү бир жумага созулушу мүмкүн. Бирок, финалисттер жана интервью алуучулар көп болсо, жараян бир топ убакытка созулушу мүмкүн.
7. Жаңы прокат тандалды
Интервью өткөрүлүп бүткөндөн кийин, маектешүү же маектешүү комиссиясы финалисттин кайсы жумуш сунушун, ошондой эле тандалган финалист жумуш сунушун четке кагып калган башка финалисттердин рангдарын алууну чечет.
8. Жумуш сунушу узартылды
Жумуш сунушу тандалган финалистке берилет, ал адатта айлык акы жана сүйлөшүү баштала турган күнү оозеки түрдө жасалат. Жалдоочу менеджердин жана тандалган финалисттин макулдугун билдирген документ кабыл алынган тандалган финалистке жөнөтүлөт.
9. Жумуш сунушу кабыл алынат
Тандалган финалист жумуш сунушун расмий түрдө оозеки же жазуу жүзүндө кабыл алат. Уюм тандалган финалистти макулдашылган башталган күнү жалдоо үчүн керектүү документтерди тарта баштайт.
Айрым мамлекеттик органдардын коопсуздукка кошумча талаптары бар экендигин, сиз тийиштүү жол-жоболоштурууну алганга чейин күтүүгө туура келгендигин билиңиз. Мисалы, Улуттук Коопсуздук Департаментинде коопсуздукту жоюу процесси эки жумадан бир жылга чейин созулушу мүмкүн, бирок, адатта, болжол менен үч айга созулат.
10. Тандалбаган талапкерлерге билдирилет
Уюм жана тандалган финалист жумушка орношуу шарттары жөнүндө макулдашкандан кийин, уюм башка талапкерлерге кызмат орду толтурулгандыгы жөнүндө билдирет. Бирок, кээ бир бөлүмдөр бар, алар толтурулган кызмат орду жөнүндө билдирбейт.
Айрым уюмдар маектешкен талапкерлерге гана кабарлоону тандашат, бирок бул практикага карманган көпчүлүк уюмдар өз жумуш ордунда же интернет баракчасында жумуш издегендер үчүн арыз берүү процесси жана маалыматы камтылган саясатын билдиришет.
