Баштапкы маянаңызды кантип көбөйтүү керек
Мазмун
Кызматкердин баштапкы эмгек акысы - жумуш берүүчү жаңы жумушчунун белгилүү бир ишти аткаруу үчүн төлөп берүүгө макул болгон акчанын белгиленген суммасы. Баштапкы эмгек акы бир катар факторлорго көз каранды, бирок, адатта:
- Ушундай жумуштарды жасап жаткан адамдар үчүн базардагы эмгек акы ставкалары
- Окшош тармактарда рыноктук эмгек акы чени
- Айлык акы жумуш жайгашкан аймакта болот
- Жумуш сунуш кылган адамдын тажрыйбасы
- Жумуш сунуш кылган кишинин билими
- Учурдагы кызматкерлер үчүн жеке иш берүүчү белгилеген эмгек акы жана эмгек акы чеги
- Жумуш берүүчүнүн региондогу жана жайгашкан жериндеги белгилүү бир ишти аткара турган потенциалдуу кызматкерлердин болушу
Ушул факторлорду карап чыгуу өзгөртүү зарылдыгын көрсөткөндө, баштапкы эмгек акы жогорулайт. Мисалы, өнүгүү позицияларына жалданган информатика адистигинин баштапкы эмгек акысы туруктуу өсүп турат. Программалык камсыздоону иштеп чыгуу, мобилдик өнүгүү жана башка ушул сыяктуу тармактарда жумушчуларды жалдаган жумуш берүүчүлөр жыл сайын эмгек акыларын изилдеп башташы мүмкүн.
Башка жумуштар болжолдуу. Алсак, Ортоңку мамлекеттин HR жардамчысы үчүн айлык акы бир нече жылдан бери 35-40,000 долларга чейин туруктуу болуп келген.
Баштапкы маянаңыздан көбүрөөк пайда алыңыз
Ар бир адам белгилүү бир жумуш үчүн мүмкүн болушунча көбүрөөк акча табууну каалайт. Айлыгыңыздын мүмкүн болушунча жогору болушун камсыз кылуу үчүн бир нече иш-аракеттерди жасасаңыз болот. Эсиңизде болсун, көтөрүлүүлөрдүн көпчүлүгү, анын ичинде жарнамалык көтөрүмдөр, учурдагы айлык акыңыздын пайызына негизделет. Ошентип, бүгүнкү күндө көбүрөөк маяна эртеңки айлыктын жогору болушун билдирет.
Изилдөө жүргүз.Жумушка орношуудан мурун, мындай кызмат орду үчүн канча эмгек акы бар экендигин бир аз изилдеп көрүңүз. Кысылган ийиндер менен көрүнбөгүлө жана эч кандай идея жок. Мындай мамиле негизсиз эмгек акы талап кылууга тоскоол болот.
Акылга сыйбаган нерсе көңүл буруудан четтетиши мүмкүн. Андан тышкары, эгер сиз изилдөө жүргүзбөсөңүз, алар сизге акча төлөп берүүгө даяр болгонго караганда бир аз азыраак акчаны кабыл алышы мүмкүн.
Сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү.Эгер алар: "Биз сизге жылына HR жардамчысы кызматын сунуштайбыз" деп айтсаңыз, "Макул" деп айтсаңыз болот, бирок сиз бул кызматка эле эмес, ошондой эле көтөрүлүшкө ээ болбой каласыз. келечек да.
Айрым менеджерлер (жана кээ бир компаниялар) эмгек акы боюнча сүйлөшүү жүргүзүшпөйт - бул бир эле сунуш. Бирок, көптөгөн рационалдуу менеджерлер эмгек акыны сүйлөшүүдөн нааразы болушпайт. Ошентип, жылына 35000 доллар сунуш кылып, 38,500 доллар сураңыз. 45,000 доллар сурап коюу күлкүлүү, бирок 5 пайыздан 10 пайызга чейин акча талап кылуу табигый нерсе. Жок десең, жок дешет. Ошондо, сиз чечим кабыл алат.
Өз жөндөмүңүздү көрсөтүүгө даяр болуңуз. Көпчүлүк жумуштарда жумуш берүүчү издеген сынчыл көндүмдөрдүн тизмеси бар. Жаңы жалдоочу ушунун бардыгын жасай алышы керек. Адатта, иш берүүчүдө жакшынакайлардын тизмеси бар көндүмдөр.
Эгер сизде ушул жакшы нерселер бар болсо, маянаны сүйлөшүп жатканда аларды тарбиялаганыңызды текшериңиз. Мисалы, сиз башка тилде сүйлөйсүзбү? Статистикалык анализ жасай аласызбы? Кошумча программалоо тилинде сертификатыңыз барбы? Жумушка жараша, бул кошумча жумуштар сиздин баштапкы эмгек акыңызды көтөрүшү мүмкүн.
Эсиңизде болсун.Албетте, сиз чоң маяна алгыңыз келет, бирок сиз дагы баалай турган дагы бир нерсе барбы? Айрым адамдар баалуу ийкемдүүлүктү же кошумча эс алууну же айлык акыга караганда телекоммуникацияны артык көрүшөт.
Айрым компаниялар акысыз унаа токтотуу, субсидияланган автобус талаалары же спортзалга мүчө болуу жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшү мүмкүн. Бул ыкмалар капчыгыңызга акча салбайт, бирок накталай акчаны сактап калат боюнча сенин капчыгың.
Эгер сиз кандайдыр бир спортзалга мүчөлүк сатып алууну пландаштырсаңыз, анда компаниядан акысыз акча алып келүү бир аз көтөрүлгөнгө окшош. Окуу акысын төлөп берүү - бул акысыз билим алуу менен катар, карьералык тепкичке көтөрүлгөн дагы бир чоң мүмкүнчүлүк.
Менеджерлер үчүн гана
Сиздин маданиятыңызга туура келген эң квалификациялуу кызматкерлерди тартуу жана сактап калуу үчүн, айлык акыңыздын ачкычы атаандаштыкка жөндөмдүү болуу. Баштапкы эмгек акыдан баш тартып, акчаңызды үнөмдөөгө аракет кылсаңыз болот, бирок келечекте сизге зыян келтирет. Сиз мыкты адамдардын болушун каалайсыз, ал эми мыкты адамдар андан да баалуу.
