LinkedIn боюнча жалдоо менеджери менен байланышуу
Мазмун
- LinkedIn боюнча жалдоо менеджери менен байланышууңуз керекпи?
- Азыр көрүңүз: 8 LinkedIn ката кетириши мүмкүн
- LinkedIn боюнча жалдоо менеджери менен байланышуу боюнча кеңештер
- Билдирүү качан жөнөтүлөт
- Көрсөтмөлөрдү аткарыңыз
Жумуш издөөчүлөр жумушка орношкондон кийин LinkedIn-де жалдоочу менеджер менен байланышуу туура болобу деп ойлонушат. Жөнөкөй ооба же жооп жок. Жалпысынан, "Мага аябай кызыктуу" деген билдирүүнү тез арада жөнөтүү сиздин арызыңызга зыян келтирбейт.
LinkedIn боюнча жалдоо менеджери менен байланышууңуз керекпи?
Жетишкен ийгиликтериңиз компаниядан, жалдоо менеджеринен жана адам менен кантип байланышууңуздан көз каранды. Айрыкча жүздөгөн талапкерлер жооп берген, жигердүү болуп, жеке байланыш түзүп берүү конкурстук позициялар үчүн өзгөчө маанилүү. Ийгиликке карабастан, бул жалдоочу менеджердин кыжырына тийиши мүмкүн, ал талапкерлер менен байланышууну каалабайт.
Акыр-аягы, эгерде жумушка орноштуруу жөнүндө билдирүү жалаң гана жумуш берүүчүнүн веб-сайты же арыз берүүчүнүн көзөмөл тутуму аркылуу карала турган болсо, LinkedIn кыскача, сылык-сыпаа билдирүүнү жалдоочу менеджерге жөнөтүп, жумушка болгон кызыгууңузду белгилеп коюңуз.
Эгер иш берүүчү расмий өтүнмөлөрдөн тышкары өтүнмө ээлери алар менен байланышпай тургандыгын ачык сураса, LinkedIn сайтына жумуш берүүчүгө билдирме жасабаңыз. Эгер ушундай болуп жатса же сизге көз-карандысыз мамиле жасоо үмүтү тийип жатса, анда компания менен байланышта болгон кесиптешиңизден же кызматташыңыздан тааныштырыңыз же жолдомо сураңыз; бул, ошондой эле, камсыз кыла алат.
1:51Азыр көрүңүз: 8 LinkedIn ката кетириши мүмкүн
LinkedIn боюнча жалдоо менеджери менен байланышуу боюнча кеңештер
Жумушка алуу менеджери менен байланышуу - бул жөнөкөй нерсе. Эмнени жазуу жана эң жакшы таасир калтыруу бир нече түшүнүктүү кадамдардай эле жеңил:
- Жалдоочу менеджерге арыз бергениңизди билдирип, жумушка болгон кызыгууңузду дагы бир жолу ырастаңыз.
- Бул кызматка эмне үчүн идеалдуу талапкер экендигиңизди көрсөтүү үчүн бир же эки негизги квалификацияңызды атап өтүңүз.
- Билдирүүңүздү мүмкүн болушунча конкреттүү жана кыскача сактаңыз. Кыскача билдирүү жалданма менеджерди колдонмоңузга тажатпай кызыктырышы мүмкүн.
- Билдирүүңүздү жөнөтүүдөн мурун, аны кылдат түзөтүү керек. Жалдоочу менеджер менен баарлашууңуз кесипкөй жана жылтыратылган болушу керек; такыр жазылгандан жакшы кабар жок.
Билдирүү качан жөнөтүлөт
Компанияга жараша, арызыңыз иштелип чыгышы үчүн бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн.
Эгер бул кичинекей иш берүүчү болсо жана резюмеңизди электрондук почта аркылуу жөнөтүп жатсаңыз, анда аны жибергенден кийин көп өтпөй иш алып баруу жакшы болот.
Эгер бул ири компания болсо, анда сиз онлайн режиминде арыз берүүчүнүн башкаруу тутуму аркылуу кайрылсаңыз болот. Андай болсо, өтүнмөңүздү киргизгенден кийин бир күнгө чейин күтүп туруңуз, андыктан ал тутумга жана жалдоо менеджерине кире алат.
Эгер жооп укпасаңыз, кабатыр болбоңуз. Алардын баары LinkedIn билдирүүлөрүн тез-тез текшерип турушат. Айрымдар такыр убара болушпайт. Эгер сиз жооп албасаңыз, анда ал жумушка кабыл алынбайт дегенди билдирбейт.
Көрсөтмөлөрдү аткарыңыз
Жумушка орноштуруу боюнча менеджер тарабынан сунушталган параметрлерге ылайык кызмат ордун ээлөөгө арыз берүү маанилүү. Бардык талап кылынган материалдарды тапшырбоо сизди кароодон четтетиши мүмкүн.
Суралган нерсени аткарбаган адамдардан арыздарды алып салуу, өтүнмө берүүчү пулдун көлөмүн кыскартуунун оңой жолу, андыктан жумуш берүүчүнүн конкреттүү талаптарын канааттандырууга жана аларды канааттандырууга убакыт бөлүңүз. Жакында бир жалдоочу менеджер ушунча көп квалификациялуу талапкерлерди ала тургандыгын айтып, резюмесин карап жатып, жакшы нерсени сагынып калса, бул мааниге ээ эмес, анткени тандоого талапкерлердин саны арбын.
