Жаңы кызматкерге киришүү каты
Мазмун
Кызматкерге киришүү мисалы (Текст версиясы)
Урматтуу кызматкерлер!
Жаңы кызматкер менен тааныштырайын дедим. Майк Мартин маркетинг менеджери катары жумушка орношуу сунушун кабыл алды. Анын биринчи күнү - 1-март, эртең мененки саат 4кө чейин кошулуңуз. табиттер жана суусундуктар үчүн негизги жыйын бөлмөсүндө Майк менен жолугушуу жана аны биринчи күнү компанияга тосуп алуу.
Майк маркетинг чөйрөсүндө бир нече компанияларда жооптуу ролдорду аткарууда 15 жылдык тажрыйбага ээ. Акыркы кызмат ордуна Майк (Компаниянын аты) үчүн маркетингди башкарган. Анын тажрыйбасы Маркетинг адистиги боюнча бизнес бакалавр даражасын жогорулатат. Учурда ал бош убактысында MBA боюнча иштеп жатат.
Маркетинг менеджери катары Майк маркетинг бөлүмүнүн жетекчилиги жана маркетинг кызматкерлери үчүн жооптуу. Ал (менеджердин аты жана аталышы) отчет берет. Тактап айтканда, Майк ушул багыттардагы аракеттерибизди жетектейт:
- Изилдөө жана баа берүү, жаңы өнүмдөрдүн мүмкүнчүлүктөрү, мүмкүн болуучу продукцияларга суроо-талап жана кардарлардын муктаждыктары жана түшүнүктөрү.
- Жалпы маркетинг стратегиясы жана иштеп жаткан продукцияларга карата пландарды аткаруу.
- Жаңы өнүмдү иштеп чыгууну башкаруу үчүн өнүмдөрдү иштеп чыгуу топтору менен иштөө.
- Жаңы өнүмдөрдү ишке киргизүү.
- Продукциянын бөлүштүрүү каналдарын башкаруу.
- Компаниянын веб-сайтын, басып чыгаруу байланышын жана жарнаманы камтыган натыйжалуу, бренддик маркетингдик коммуникацияларды камсыз кылуу.
- Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn жана Pinterestти камтыган социалдык медиа каналдарын бренд маркетингине киргизүүнү башкаруу.
- Биздин медиа жана маркетинг кызматкерлери жана тышкы PR агенттиктери үчүн лидерликти жана жалпы стратегиялык багытты башкаруу жана камсыз кылуу.
- Бардык маркетингдик аракеттердин натыйжалуулугун өлчөө жана талдоо.
Майк өнүмдү иштеп чыгуу боюнча топтор менен тыгыз иштешет. Анын кеңсеси (жайгашкан жери).
Команды тосуп алуу үчүн мени кошкондугуңуз үчүн рахмат.
урматтоо менен,
Бөлүм жетекчисинин аты / Босс
Жаңы кызматкерди кабыл алуу кыйын эмес. Жаңы кызматкердин тажрыйбасын жана башка кызматкерлериңиздин компетенттүүлүгүн көрсөтүү үчүн бир нече мүнөт убакыт кетет. Сиздин рекрутинг тобу жеңүүчү тапкандыгын баса белгилеңиз.
Саламдашуу катына жумшалган каражат кызматкерлердин канааттануусуна жана кызматкерди кармап калууга чоң пайда алып келет.
