Сөгүш каттардын үлгүлөрү
Мазмун
- Жетекчи үчүн сөгүш каттын үлгүсү
- 1. Сөгүш берүү каты (Текст версиясы)
- 2. Сөгүш берүү каты (Текст версиясы)
- Көбүрөөк үлгү каттар
Жетекчи үчүн сөгүш каттын үлгүсү
Бул кызматкерге сөгүш менеджерге берилет. Жетекчи кызматкердин купуялуулугун этибарга албаган олуттуу, этикалык эреже бузуу болуп саналат. Менеджерлер бул менеджер көргөзмөгө караганда жогорку стандартка ээ болушат.
Жетекчинин сөгүш каты сейрек кездешет. Жумуш берүүчүлөр эреже боюнча иштөө стандарттарын бузган менеджерди дисциплинардык чара көрүлө электе өзүнүн башкаруу ролунан четтетишет.
1. Сөгүш берүү каты (Текст версиясы)
үчүн:
From:
Date:
Re: Сөгүш кат
Бул сизге отчет берген кызматкерлер жөнүндө алган купуя билимдериңизди коргоп, кызмат ордуңуздун функцияларын тийиштүү түрдө аткара албаганыңыз үчүн расмий жаза түрүндөгү сөгүш. Кызматкер сизге ишеним менен бөлүшкөн маалыматты башка кызматкерлерге ачып берүү, кызматкердин купуялуулук укугун бузуу болуп саналат.
Бул сиздин күтүлгөн жана ишенимдүү башкаруучу ролуңузду бузуу. Чындыгында, кызматкер сиз менен бөлүшкөн маалыматтын купуялуулугун белгилебесе дагы, кандайдыр бир шартта кандайдыр бир учурда кызматкердин бизнесин башка кызматкер менен талкуулоо сиздин күтүлгөн башкаруу милдетиңизди аткара албаганыңызга алып келет. Сиздин иш-аракеттериңиздин оордугу жумуштан кетүүгө алып келиши мүмкүн болгон дисциплинардык чараларды негиздейт.
Сиз кызматкер тарабынан сизге тапшырылган купуя маалыматты ачып берген укук бузуу боюнча оозеки консультация алдыңыз. Ушул сөгүш кат менен сизге сиздин ролуңузду талап кылган купуя маалыматты сактоонун маанилүүлүгүн эскертем.
Мен сизге башкаруу жоопкерчилиги жүктөлгөн кызматкер катары ишеничтүү ак ниеттүүлүк менен иш алып барууңуздун маанилүүлүгүн дагы бир жолу эскертемин. Сиздин ордуңуздан улам, келечектеги жоопкерчиликтериңизди мындан ары да кылдаттык менен аткаруу керек.
Сиздин күтүлүп жаткан башкаруучу ролдорду аткарууга болгон ишенимиңиздин дагы бир бузулушу кошумча тартиптик жазага алып келет жана жумуштан кетүү мүмкүнчүлүгүн камтыйт.
Бул сөгүштүн көчүрмөсү официалдуу иш кагаздарыңызга жайгаштырылат.
Колу:
Жетекчисинин аты:
Date:
Квитанцияны тастыктоо:
Мен бул жазуу түрүндө сөгүш алгандыгын билем. Менин таануум анын мазмуну менен макулдугумду сөзсүз түрдө билдирбейт. Бул сөгүштүн көчүрмөсү менин официалдуу документтеримде жайгаштырыла тургандыгын жана сөгүштүн баштапкы катына тиркелген жазуу жүзүндө жооп даярдоого укугум бар экендигин түшүнөм.
Колу:
Кызматкердин аты:
Date:
Жумушунан кетирүүгө алып келген жүрүм-турумун сактаган кызматкерлер акыры, көйгөйлөр жөнүндө расмий угушу керек. Жетекчи сөгүш катты расмий кат жазуу зарылдыгына жеткенде, ал кызматкердин ишин өркүндөтүүгө бир нече саат коучингдерди жана кеңештерди берген.
Жумуштан бошотууга алып келиши мүмкүн болгон кагаз изин түзүү иш берүүчү үчүн акылдуулукка жатат. Бул, жумушчунун жумушу бүткөндө, көзү көрбөй калышына жол берет. Жазуу жүзүндө көйгөйлөрдү, мүмкүн болуучу натыйжаларды жана иштин өркүндөтүлүшүн так айтуу керек.
2. Сөгүш берүү каты (Текст версиясы)
үчүн:
From:
Date:
Re: Сөгүш кат
Бул кат сиз жумушта көрсөткөн ишиңиз үчүн расмий сөгүш болуп саналат. Сиздин жетекчиңиздин шыктандыруусуна жана үзгүлтүксүз коучингине жана сунуштарына карабастан, сиздин ишиңиз оңунан чыкпай жатат.
Ошондой эле, сизге эң тажрыйбалуу үч кызматкерден жумушта тренинг өткөрүп бердик, бирок сиз бул жумушка үйрөнбөгөнүңүздү көрсөттүңүз. Сиздин ишиңизди дайындалган кызматкерлердин ар биринин машыктыруучусу / устаты канааттандырарлык эмес деп баалашты.
Өндүрүмүңүз орточо кесиптештериңиздин көрсөткүчүнөн 30% төмөн. Ошентип, кардарлардын буйрутмаларын толтурууга аракет кылып жатканда, ылдамдыгыңыз, ырааттуулугуңуз жана ишенимдүүлүгүңүз көйгөй жаратат. Өзүңүздүн бөлүгүңүздү жасайбыз деп ишене албайбыз.
Сизде болжол менен эки жума бар, бирок биз эрте прогрессти көрбөсөк дагы, сиз бул жумушту үйрөнүп, аткара аларыңызды көрсөткөн эки жума толук бойдон болбойт. Эгер сиз тез арада прогрессти көрсөтпөсөңүз, анда биз сиздин жумушуңузду токтотобуз.
Бул расмий, жазуу жүзүндөгү сөгүштүн көчүрмөсүн кадрлар бөлүмүнө жайгаштырабыз.
Сураныч, бул кеңешке олуттуу мамиле жасаңыз, анткени кызматкерлердин ийгиликтүү болушун каалайбыз.
Колу:
Жетекчисинин аты:
Date:
Квитанцияны тастыктоо:
Мен бул сөгүштү алгандыгымды билем. Менин таануум анын мазмуну менен макул экенимди билдирбейт. Бул сөгүштүн көчүрмөсүн менин расмий персоналдык делоума жайгаштыраарыңызды түшүнөм. Ошондой эле сиз сөгүштүн баштапкы катына тиркелген жазуу жүзүндө жооп даярдоого укугум бар экендигин билем.
Колу:
Кызматкердин аты:
Date:
Көбүрөөк үлгү каттар
- Жазуу жүзүндөгү сөгүш үлгүсү: Сабакка катышуу
Disclaimer: Эскерте кетүүчү нерсе, берилген маалымат автордук болсо дагы, анын тактыгы жана мыйзамдуулугу кепилденбейт. Сайт дүйнө жүзү боюнча аудитория тарабынан окулат жана ар кандай мамлекетте, ар кайсы мамлекетте жумушка орношуу боюнча мыйзамдар жана жоболор ар кандай. Сиздин юридикалык чечмелөөңүз жана чечимиңиз жайгашкан жериңизге туура келиши үчүн, юридикалык жардамга же Мамлекеттик, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстарга кайрылыңыз. Бул маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга арналган.
