Кантип Кайрымдуулук жана Кадыр менен Сын-пикирлерди алса болот

Мазмун

• Пикирди кантип алса болот
• Сын-пикир алуу үчүн кеңештер

Башкалар сиздин жумушуңузга жана сиздин салымыңызга кандай карашкандыгы жөнүндө уккуңуз келеби? Эгер сиз болсоңуз, алардын айтканын оңой кылыңыз. Эгер алар сиздин пикирлериңизди ыраазычылык менен кабыл алам деп ойлошсо, дагы көп нерселерди аласыз. Чындыгында, бул жакшы нерсе.

Ойлонуп жооп кайтаруу жеке жана кесиптик жактан өсүүгө жардам берет. Так маалымат кайтаруу сизге өмүр бою карьераңызды өркүндөтүүдө да жардам берет. Бул сиздин жеке жана кесиптик ийгилигиңиз жөнүндө кам көргөн адамдар белек. Бирок, алар сизге жеткиликтүү болсоңуз гана, жооп кайтарышат жана сизге өз пикирлерин айтууга ыңгайлуу болушат.

Корголгон иш-аракеттериңизден баш тартып, талашып-тартышып же коргонууңузга дуушар болгондо, кызматташтар жана башчылар сизге пайдалуу пикирлер менен кайрыла алышпайт. Сиздин максаттарыңыз жана багыттарыңыз бирдей болгон кесиптештер үчүн, бул өкүнүчтүү, анткени баарыңыздар топтун жыргалчылыгы үчүн чогулуп турушуңуз керек.

Жетекчиңиз болсо, коргонуу сезимиңиз дагы начарлай берет. Бул сиз жооп пикирди кабыл алган адам. Жетекчи болуу жетиштүү кыйын, ал өзү жооп кайтарышы керек жана бул көптөр үчүн ыңгайсыз роль, анткени алар окутулбаган жана даяр эмес. Жетекчиңизге кырдаалды ого бетер оорлотпосоңуз жакшы болмок.

Пикирди кантип алса болот

Булар боорукердик жана кадыр-барк менен жооп алуу үчүн жасалышы керек болгон кадамдар.

1. Коргонуу жөндөмүңүздү башкарууга аракет кылыңыз. Сага зыян келтирүүдөн коркуу же коргонуу же актоо жүрүм-туруму менен байланышканда, адамдар башка бирөөгө жооп берүүгө тартынышат. Эгер сиз өзүңүздүн оңойураак аураңызды түзө алсаңыз, анда адамдар көбүрөөк жооп кайтаруу менен кайтып келишет. Коргонуу, ачуулануу, актоо жана шылтоо кылуу кызматташтар менен бастыктардын ыңгайсыз абалда болушун камсыз кылат.
2. Түшүнүп угуңуз. Натыйжалуу угуучулардын көндүмдөрүн машыктырыңыз, анын ичинде адамдын тилин жана мимикасын колдонуп, сүйлөөгө түрткү бериңиз.
3. Сот ишин токтотууга аракет кылыңыз. Акыр-аягы, кайтарым байланыш операторунун көз карашын үйрөнүүдө сиз өзүңүз жөнүндө жана дүйнө жүзүндө сиздин иш-аракеттериңиз кандайча чечмеленип, кандайча көрүлүп жаткандыгы жөнүндө билесиз. Белгилүү цитатадагы консультант жана жазуучу Том Питерс: "Элес бар жерде гана" деди. Бул сиздин карьераңыздын өсүшү жана өсүшү үчүн туура. Дүйнө сизге кандай карайт - бул туруктуу өсүү мүмкүнчүлүгү.
4. Жалпылап, укканыңызды чагылдырыңыз. Сиздин жооп кайтаруу провайдериңиз алардын айткандарын чындап укканыңызды түшүнөт. Жообуңузду талашуу, четке кагуу же түзүү үчүн мээңиздеги кичинекей үндү колдонуудан көрө, алган көз карашыңызды түшүнүп турганыңызга көңүл буруңуз. Чын эле угуп жатканыңыздын аныктыгын аныктап жатасыз.
5. Тактоо үчүн суроолорду бериңиз. Жооп пикирди түшүнгөнүңүзгө ынануу үчүн суроолорго көңүл буруңуз. Дагы бир жолу, кийинки жообуңузга эмес, алган жооп пикириңизди түшүнүүгө көңүл буруңуз.
6. Кайтарым байланышты чагылдырган мисалдарды жана окуяларды сураңыз, андыктан сиз жооп берген адам менен кандай мааниге ээ экениңизди билесиз.
7. Бир адам сизге кайтарым жооп бергендиктен, алардын пикирлери туура же башка кесиптештер менен начальниктер тарабынан кеңири колдонулат дегенди билдирбейт. Алар сиздин иш-аракеттериңизди көрүп, бирок аларды өзүлөрүнүн кабылдоочу экраны жана турмуштук тажрыйбасы аркылуу чечмелегендигин унутпаңыз.
8. Башкаларга кайрыла бер. Адамдар нааразычылыгын билдирип, иштен кетиргендерге жооп берүүдөн качышат. Сиздин жооп пикириңизге ачык экендиги сиздин дене тилиңизден, мимикаңыздан жана жылуу маанайыңыздан байкалат. Ошондой эле, "Джон, мен бул презентацияны кантип жасадым? Мен түшүнүктүүмүнбү?" Сыяктуу суроолорду берип, оозеки жооп берүүнү сурасаңыз болот.
9. Сиз алган жооп пикирдин ишенимдүүлүгүн аныктоо үчүн башкалар менен текшериңиз. Эгер сиз жөнүндө бир эле адам ишенсе, анда ал сиз жөнүндө эмес, ал жөнүндө гана болушу мүмкүн. Бул чоң кадам, анткени сиз ар дайым пикирлерди кабыл алып, бул боюнча бир нерсе жасоо же жокпу, тандоо мүмкүнчүлүгүңүз бар.
10. Эсиңизде болсун, сиз алган пикириңиз менен эмне кылууну чечүүгө укугуңуз жана мүмкүнчүлүгүңүз бар. Аны башкалар менен текшерип, мисалдарды издеп, анан жооп пикирди бир нерсе жасоонун кереги жокпу, өзүңүз чечесиз.

Сын-пикир алуу үчүн кеңештер

Ыңгайлуулук жана кадыр-барк менен жооп кайтаруу боюнча кошумча байланыш боюнча кеңештер.

1. Пикириңизди берген адамга ыраазычылыгыңызды көрсөтүүгө аракет кылыңыз. Алар сизди кубаттап, ишенишет, же ишенбестен, сиз жооп кайтарууну каалайсыз.
2. Жада калса менеджериңиз же жетекчиңиз кайтарым жооп берүүнү ойлоп табат. Алар жооп кайтарган адамдын кандай жооп кайтарарын эч качан билишпейт.
3. Эгер сиз өзүңүздү коргогон же касташып жатсаңыз, стресстен арылтуу ыкмаларын колдонуңуз, мисалы, терең дем алып, жай жай басып алыңыз.
4. Сурамжылоо жана кайталоо аркылуу жооп пикирди түшүнүүгө көңүл топтоо, адатта, сизде кастык же каардануу сезимдерин жок кылат.
5. Эгерде сиз чын эле макул болбой, ачуулансаңыз же капа болуп, башка адамды өз оюңузга көндүргүңүз келсе, анда эмоцияңызды башкара баштаганда, кийинчерээк талкууну кайрадан баштаңыз. Пикир алышуу учурунда муну жасоо, баарлашуунун майнап чыкпай калышы мүмкүн.