Экинчи маектешүүнү албай жатканыңыздын себептери

Мазмун

• Экинчи маектешүүнү албай жаткандыгыңыздын себептери (сизге тиешеси жок)
• Экинчи маектешүүнү албай жатканыңыздын себептери (сиз башкара аласыз)

Жумуш издөө жумуштары нааразычылыкка толгон, бирок, балким, маектешүү процессинде бир эле маалда тыгылып калгандан башка эч кимиси кыжырды келтирбейт. Жумуш менеджеринин көңүлүн биринчи кезекте алсаңыз, же келишимди жаап, сунушту алсаңыз, максатыңызга жетпей калуу кыйын. Экинчи маектешүүгө тандалбай калсаңыз, андан да татаалдашып кетиши мүмкүн, бирок сиз биринчи жолу жакшы иштедиңиз деп ойлосоңуз да.

Жакшы жаңылык, жумуш издөөңүз бир жолу бузулуп калса, жакшы натыйжага жетүү үчүн бир нерсе кыла турган жакшы мүмкүнчүлүк бар.

Эгер сиз бир аз өз алдынча ой жүгүртүүнү кааласаңыз, анда туура эмес кылып жатканыңызды аныктап, анын ордуна башка нерсени байкап көрүшүңүз мүмкүн.

Экинчи маектешүүнү албай жаткандыгыңыздын себептери (сизге тиешеси жок)

Бирок мүмкүн болгон жаңылыштыктарыңызды карап чыгуудан мурун, сизге эч кандай тиешеси жок экинчи маектешүүнү өткөрбөй коюунун көптөгөн себептери бар экендигин белгилей кетүү керек. Эгер сиз жумуш издөө процессин жаңы эле баштаган болсоңуз жана сизде бир же эки интервью болсоңуз, анда кийинки иш-аракеттерге алып келбедиңиз, көйгөй сизде деп ойлобоңуз.

Жумуш берүүчүнүн муктаждыктары өзгөрүшү мүмкүн

Компаниялар ар дайым өзгөрүүлөрдү жасашат. Алар бюджеттерин кыскартышты. Алар долларларды ар кандай ролдорго бөлүштүрүшөт. Алар позицияларды башка командаларга жана командаларга башка жерлерге жылдырышат. Кээде, бул өзгөрүүлөр маектешүү процессинин ортосунда болот.

Адатта, бул учурда жалдоочу менеджер же HR өкүлү сизге кечирим сурап, алардын муктаждыктары өзгөргөндүгүн билдирет. "Сен эмессиң, бул мен эмессиң" деген сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок кээде бул чындык. Мындан ары жок жумушка орното албайсыз.

Мүмкүн сиз жакшы маданий чыңдалган жоксуз

Маданият жумушка орношууга байланыштуу көндүмгө окшош. Дүйнөдөгү эң таланттуу жумушчу алар үчүн иштебеген чөйрөдө жемиштүү боло албайт.

Бир жолу жалдоочу муну "доминанттуу эмес колуңуз менен жазууга аракет кылып жатам" деп сүрөттөгөн. Эгер сиз бир кишидей болсоңуз жана жамааттар менен иштөөнү, жакын жана жекеме-жеке иштөөнү жакшы көрсөңүз, анда алыстан иштөө сиз үчүн жакшы тажрыйба болбойт. Эгер сиз жалгыз иштөөнү жакшы көрө турган интровер болсоңуз, кең жана ачык кечелерге толгон ири офис Гранд Центральный станциясынын ортосунда дүкөн ачып жаткандай сезилет.

Эгер жалдоочу менеджер сиз ал жакта иштегиңиз келбей калса, анда сизде эч кандай жаман жер жок. Алар сизге ыңгайлуу жана ийгиликтүү боло турган жерге баруу менен сизге чоң ырайым көрсөтүшкөн.

Жумушка алуу менеджери жашыруун бирөөнү эсинен чыгарбашы мүмкүн

Бул баарынан катаал, бирок мындай болот: кээде жалдоочу менеджерге сырттан талапкерлер менен маектешүү мандаты берилет, бирок алар ички талапкерди тандашат ... жана алардын кимиси каалаарын билишет. Андай болсо, сиз дүйнөдөгү эң квалификациялуу талапкер боло алмаксыз, бирок сиз жумушка орношо албайсыз.

Экинчи маектешүүнү албай жатканыңыздын себептери (сиз башкара аласыз)

Сиз биринчи маектешүүнү тартканыңыз. Жумуш менеджерин туура эмес ат менен чакырдыңыз. Сиз компания жөнүндө көп нерсени билчү эмессиз жана бул көрсөтүлдү. Эмне үчүн жумушка орношконуңузду түшүндүрө албайсыз же интервью берүү боюнча башка суроолорго жооп бере албайсыз. Сиз кечигип калдыңызбы же дагы кандайдыр бир орой мамиле кылдыңыз.

Интервью берүүнүн көптөгөн жолдору бар, жана алардын айрымдарын кийинчерээк түзө алсаңыз, кээде оңоло албайсыз. Андай учурда каталарыңыздан сабак алып, кийинки жолу жакшыраак иш кылыңыз. Ошондой эле өзүңүздү аябаңыз - жаман маектер баарында болот.

Сиз туура окуяны айткан жоксуз. Корпоративдик штабга жөө басардан мурун, лифтиңиздин аянтчасын жана шык-жөндөмүңүздүн талапка ылайык келиши жөнүндө кыскача кызыктуу окуяларды даярдашыңыз керек. (Жарнаманы жана жумуш сүрөттөмөсүн карап чыгуу чоң жардам болот.)

Бул сиздин монологуңузду жеткирүү үчүн күтүп отуруп интервьюга киришиңиз керек дегенди билдирбейт. Бул жөн гана жетишкендиктериңизди жалдоочу жамаат менен жаркырай турган жол менен бөлүшүүгө даяр болушуңуз керек дегенди билдирет. Адамдар окуяларды жакшы көрүшөт. Эгер жакшы нерсени айта алсаңыз, анда сиз мелдештин артыкчылыгына ээ болосуз.

Окуяларды даярдап жатканда, туура нерсеге көңүл топтогонуңуз маанилүү. Мисалы, сиздин лидерлик жөндөмүңүз таасирдүү болушу мүмкүн, бирок компания менеджерлерди издебесе же менеджердик жумушка кетем деп коркуп жаткан адамдар сизге каршы иштеши мүмкүн. Жумуш тизмесиндеги алардын өзгөчөлүктөрүнө көңүл буруңуз жана тиешелүү тажрыйбаңызды белгилеңиз.

Ыраазычылык катты жөнөткөн жоксуз. Ыраазычылык белгилери жазуу пайда болгондон бери жумуш издөө процесстеринин бир бөлүгү болуп келген, бирок алар буга чейин болуп өткөн нерсе деп ойлоп ката кетирбеңиз. TopResume компаниясынын 2017-жылы жүргүзгөн сурамжылоосунда жалдоочу менеджерлердин жана жалдоочулардын 68% ыраазычылык катын алуу талапкерди кабыл алуу чечимине таасирин тийгизгенин айтышкан.

Ыраазычылык катты кол менен жазылган же электрондук почта аркылуу маектешкенден кийин 24 сааттын ичинде жөнөтүңүз. Сиздин көндүмдөрүңүздү жана жумушка ылайыктуу экениңизди баса белгилеп, маектешүү үчүн ыраазычылык билдириңиз. Эскертүү жазыңыз жана жеке ысымдардын жана компаниялардын аталыштарынын орфографиясын текшериңиз.

Сиз көрсөтмөлөрдү аткарган жоксуз. Маектешүү процессинин бардык учурларында көрсөтмөлөргө баш ийүү маанилүү. Суралган материалдарды жөнөтүңүз (мис., Резюме, мукабасы, портфолио ж.б.) жана көрсөтүлгөн файл форматтарын колдонуңуз. Маектешкенден кийин, жумушка алуу менеджеринин көрсөтмөлөрүн ээрчип алыңыз. Мисалы, эгерде алар кийинки эки жумада талапкерлер менен маектешип жатам десеңиз, аларга ыраазычылык катыңызды тез арада жөнөтүңүз, бирок процессти аяктаганга чейин андан ары улантылсын.

Сиз өтө тырышчаак экенсиз. Жумуштан кийин маектешүү татаал. Сизге рахмат жана жумушка болгон кызыгууңузду билдиришиңиз керек, бирок жалданма менеджерди каралап жаткандай көрүнгүңүз келбейт. Эгер сиз ыраазычылык катты жана кийинки электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүп, ал жөнүндө укпай калсаңыз, аны коё бергениңиз жакшы болот. Эч ким эч качан эч нерсеге жол бербеген адам менен иштегиси келбейт.

Сиздин социалдык медиа өтө эле ачыкка чыгып жатат. CareerBuilder сурамжылоосуна ылайык, иш берүүчүлөрдүн 57% интернеттен тапкан нерсенин негизинде талапкерди жумушка албоону чечишти. Эгерде сиздин социалдык медиада иш берүүчүлөр карама-каршы деп тапкан материал камтылса - бикини сүрөтүнөн баштап партиялык сүрөттөргө чейин саясий ой-пикирлерге чейин - жумуш издөөдө өзүңүзгө зыян келтиришиңиз мүмкүн. Эң мыкты тажрыйба, жалданма жетекчилерге жумушка ылайыктуу материал гана көрүнүшү үчүн, профилдериңизди жабуу.

Бирок каттоо эсептериңизди жок кылбаңыз. Ошол эле сурамжылоого катышкан иш берүүчүлөрдүн кырк жети пайызы Интернеттен таба албаган талапкерди жалдашаары күмөн.

Билдирүүлөрүңүздүн бири сиз тарапта эмес. Сиздин шилтемелериңиз сиз жөнүндө эмне деп жатканын билесизби? Эгер андай болбосо, анда билүү үчүн убакыт келди.

Биринчиден, сиздин ишиңиз менен тааныш жана сиз жөнүндө сөзсүз айта турган адамдардан справка сурап жатканыңызды текшериңиз. Ар дайым мүмкүн болуучу маалымдамаларды сурасаңыз, алар сиздин маалыматыңыздан мурун жакшы сапаттарыңызды тастыктай алабы же жокпу, жалдоочу менеджердин эмнени уккусу келгендигин билиши үчүн, алар менен иштөө жөнүндө маалыматтарды карап чыгыңыз.

Эгерде сиз потенциалдуу иш берүүчүлөр үчүн кандай маалымдамаларды сүрөттөп жаткандыгын билбесеңиз, ар дайым жалдоочу менеджерлерден сиздин талапкерлигиңизди эмне үчүн өткөрүп берип жаткандыгын сурасаңыз болот. Аны түшүнүксүз жана урмат-сый менен караңыз - кеңири түшүндүрмөнү талап кылбаңыз жана сөздөрдү алардын оозуна салбаңыз. Бирок алардын өтүшүнө кандайдыр бир себеп бар-жогун сурасаңыз болот.

Аны кайтарым байланышка болгон суроо катары түзүңүз (б.а. "Мен ар дайым өркүндөтүүгө аракет кылып жатам. Мүмкүн болсо, менин талапкерлигим же маектешүү процесси жөнүндө кандайдыр бир пикирлерди уккум келет"). Андан кийин, аларга убакыт бөлүп бергендигиңиз үчүн ыраазычылык билдирип, алдыга жылыңыз.