HR менеджери кызматына квалификациялуусузбу?

Окурман эки жылдык даражадагы Кадрдык карьерага талапкерби же жокпу деген татаал суроону берди. Ал мындай деди: "Учурда адам ресурстары боюнча ассоциациялык даражам боюнча иштеп жатам. Мен HR тармагында иштеген бир нече адам менен сүйлөштүм, алар мага бакалавр даражасы жок кадрлар бөлүмүнө жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүм жок деп айтышат.

"Мен окуп жаткан колледж, Associate даражасы менен жумушка орношом деп ишендирди. Кимге ишенишим керек деп бир аз түшүнбөй жатам. Мен бакалавр даражасын аяктагандан кийин окууну пландаштырган эмесмин. Азыр эмне кылышымды билбейм. Мага жардам бере турган бирөө барбы? "

Жооп толугу менен оң болгон жок, бирок көптөгөн окурмандар үчүн пайдалуу болду. Бул жерде жаман жаңылык бар. Муну ачык айта албайсыз, бирок сиз жамааттык колледжге катышып жаткандырсыз. Жамааттык колледждин деңгээлинде кесиптик карьераны каалаган адамдар англис, математика сыяктуу негизги, негизги сабактардан өтүшү керек.

Көпчүлүк аккредитацияланган колледждер HR чөйрөсүндө эки жылдык бизнес насыяларын жамааттык колледжден же ушул сыяктуу колледжден алышпайт. Алар сизге ал жердеги негиздерди билип, анан төрт жылдык колледжге чыныгы даражадагы кредит алуу үчүн катышууну каалашат.

Эң жаман жери, HR курсуна кредиттерди өткөрүп беришиңиз мүмкүн, анткени төрт жылдык колледж олуттуу кабыл албайт. Чоңдорго ыңгайлуу, адатта, анча сыйлабаган мекемеге кайрылууга аргасыз болушуңуз мүмкүн, ал "өмүр насыясын" берет, кээде сиздин курстарыңызга колледж кредиттерин берет.

Бул даражаларга иш берүүчүлөр региондогу ири колледждер жана алардын күчтүү жана алсыз жактары менен тааныш эмес. Алар университеттин аккредитацияланган ири программасынын кадыр-баркына ээ эмес, бирок чоңдор менен иштөө үчүн мыкты вариант. Чындыгында, алар көбүнчө жумушчу чоң кишилердин жалгыз варианты. Демек, бул сизди капалантканга аракет эмес.

Эки жылдык даража сизди HR кызматына орноштурбайт. Эки жылдык билими бар адам иш кагаздарын жүргүзүү жана башкаруу чөйрөсүндө жумушка орношушу мүмкүн.

Жумуш издөө дүйнөсүндө бакалавр даражасын жана эки жылдык тажрыйбаны талап кылган HR Администратору (HR жумушун баштоо) үчүн жарыяланган жумуш, эгер сиз бактылуу болсоңуз жана 100+ квалификациялуу талапкерлерди тартасаңыз, $ 30,000 төлөйт.

Бул талапкерлердин көпчүлүгүнүн илимий даражасы жана тажрыйбасы, тажрыйбасы жана башкалар бар, ошондуктан көпчүлүк эки жылдык билими бар талапкерди кабыл ала бербейт. Өтүнмө берүүчү баскыч жетишерлик чоң болгондуктан, эки жылдык даража башка талапкерлер менен атаандаштыкта ​​четтетүүчү фактор болот.

Ошентип, сиз көп жылдык иш тажрыйбасы бар, акылдуу, квалификациялуу инсан болушуңуз мүмкүн, бирок сиз өзүңүздүн резюмеңизге караганга болбойт.

Кадр кызматына эч качан жумушка орношпойм деп айтуу өтө алыс болушу мүмкүн, анткени сиздин башка маалыматыңыз, иш тажрыйбаңыз, жөндөмүңүз, жагдайыңыз жана башкалар сизге ылайык келиши мүмкүн. Бирок, бүгүнкү күндө кадрдык даражага жетүү кыйыныраак.

Илгерки убактарда көптөгөн адамдар HR кызматына өтүүдөн мурун бухгалтерияда же башка тармакта иштешкен, алардын айрымдары HR тармагында ийгиликке жетишкен. Бир нече жылдардан бери даражасы жок жана илгерилетилген HR VPлери белгилүү болду. Көйгөй, талаа барган сайын татаалдашып, уюмдун HR салым кошушу керек болгон үмүттөрү өзгөрдү.

Эми сиз жумушка орношуу мыйзамы, уюмду өнүктүрүү, технологияларды колдонуу, менеджмент, кызматкерлердин мамилелери жана башкалар боюнча эксперт болушуңуз керек. Кадрлар бөлүмү адамдарга эмгек акы төлөө, кызматкерлерди жөлөкпулдарга жазуу жана эсепке алуу үчүн түзүлгөн. Кадрлардын ролу өзгөрдү.

Айрыкча, акырында аткаруучу столдо отурууну кааласаңыз, көптөгөн башка жердештериңиздин даражалары болот. Кардарлар компаниясынын кадрлар боюнча директору болуп иштөөдө, аткаруучу команда эки магистрдик, үч М.Б.А. жана эки бакалавр даражасына ээ болушкан.

HR жумуштарына сынак айыгышкан жана көптөгөн талапкерлер илимий даражага ээ. Бул күнү жана жаш курагында, HRIS тутумун иликтөөнүн тутумун жана ачкыч сөзүн табуу, маектешүүгө чакыруу кыйын.

Бүгүнкү күндө көптөгөн иш берүүчүлөр эч кимди кадр кадрлар кызматына жумушка орноштурушпайт, бакалавр даражасына ээ эмес. Көп жумуш берүүчүлөр бирдей эле.

Мындан ары эмне кылыш керек. Сиз жашаган жерде иштеп, иштөөнү пландаштырган иш берүүчүлөр кырдаалды башкача көрүшү мүмкүн, бирок бул биз сунуш кылган сунуш.

Сиз жашаган жерде HR адамдар менен жолугушуу жана сүйлөшүү. Андан кийин, сиздин багыт жана опциялар жөнүндө жакшы түшүнүк аласыз. Экинчиден, учурдагы жумуш берүүчүңүздөн HR тажрыйбасын алууга аракет кылыңыз.