Сиздин жеке мүнөзүңүзгө ылайык келген карьераны тандап алыңыз
Мазмун
Кандай мансапка умтулууну чечип жатасызбы? Ошондо сиз өзүңүздүн жеке мүнөзүңүз эмне экендигин билип алыңыз. Айрым кесиптер айрым түрлөрү үчүн башкаларга караганда көбүрөөк ылайыктуу. Бирок, карьераны тандаганда бирден бир инсан болбошу керек. Өзүн-өзү баалоо сиздин баалуулуктарыңызга, кызыкчылыктарыңызга жана шык-жөндөмдөрүңүзгө да көңүл бурушу керек. Чогулган ушул төрт фактор ар бир адамга караганда, туура карьераны табуунун мыкты жолу болуп саналат.
Карьера боюнча инсандык тесттер
Сиздин инсандык касиетиңизди билүүнүн эң мыкты жолу - "мансаптык инсандык тесттер" аркылуу. Белгилей кетчү нерсе, бул тесттер ошол терминдин эң туура аныктамасы боюнча гана жүргүзүлөт. Биз аларды инсандык инструменттер же запастар деп так атоого болот.
Көптөгөн басмаканалар аларды тастыкталган адистерге гана колдонууга уруксат беришет. Мансапты өркүндөтүү боюнча адис, мисалы карьера боюнча кеңешчи, инсандык инструменттерди башкарып, андан үйрөнгөн нерселериңизди колдонууга жардам берет. Бул маалымат сиз өзүңүздү баалоонун башка бөлүктөрүнөн үйрөнгөн нерселериңиз менен бирге мансапты тандоого жардам берет.
Карьераны өркүндөтүү боюнча адис бир нече инвентарлардын арасынан тандап алат. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) эң популярдуу болуп саналат. Инсандык инструменттердин башка куралдарына он алты инсандык фактор факторунун анкетасы (16 PF), Эдвардстын жеке артыкчылыктуу расписаниеси (EPPS) жана NEO инсандыгын инвентаризациялоо (NEO PI-R) кирет. Баардыгы инсандык психологиялык теорияларга негизделген. Мисалы, Майерс-Бриггс Карл Юнгдин инсандык типтер теориясына негизделген.
Көпчүлүк инвентардык тизмелер сканерлөө баракчасында тегеректерди толтуруу же жоопторду компьютерден же башка түзмөктөн тандоо менен жооп берген бир катар суроолордон турат. Сиздин практикаңыз аны кеңсесинде же үйүндө бүтүрүшү мүмкүн. Инсандык паспорттор көбүнчө "мансаптык инсандык тесттер" деп аталышына карабастан, экзамендегидай туура же туура эмес жооптор жок. Эч бир инсандык касиет башкаларга караганда мыкты экендигин унутпаңыз, андыктан суроолорго жооп берүүдө чынчыл болуу маанилүү.
Натыйжаларыңызды алуу
Инвентаризацияны бүткөндөн кийин, сиз упай топтоо үчүн практикке кайтарып бересиз. Же болбосо ал басмаканага балл чогултуу үчүн кайра жөнөтөт же аны өзү жасайт. Карьераны өркүндөтүү боюнча адис же жарыялоочу ушул тапта сиз менен талкуулай турган отчет даярдайт. Ал башка баалоолор бүткүчө күтө тургандай чечим кабыл алышы мүмкүн, анткени жогоруда айтылгандай, инсандык инвентаризация баалоонун бир нече куралдарынын бири гана.
Сиздин отчетуңузда сиздин инсандык түрүңүз эмне экендиги айтылат. Жоопторуңуздун негизинде бул тыянак кандайча түзүлгөндүгү да түшүндүрүлөт. Ошондой эле сиздин отчетто сиздин жеке мүнөзүңүздү бөлүшө тургандарга ылайыктуу жумуштардын тизмеси камтылат. Бул ушул кесиптердин бардыгы сиз үчүн туура экендигин билдиреби? Албетте, жок. Айрымдары жогоруда айтылган баалуулуктар, кызыкчылыктар жана жөндөмдүүлүктөр сыяктуу жеке мүнөздөмөлөрүңүзгө негизделсе, башкалары туура келбейт.
Сиздин мансапка даярдануу деңгээли сиздин тандооңузга да таасир этет. Сиз илимдин докторун тапкыңыз келбеши мүмкүн. Мисалы. Айрым бир кесибди жокко чыгара турган башка нерселер - жумушка болгон көз-караштын начардыгы же айлык акынын аздыгы. Өзүн-өзү баалоону бүтүргөндөн кийин, карьераны пландаштыруу жараянын изилдөө баскычына өтөсүз. Бул этапта сиз кесиптерди изилдеп, акыры, үйрөнгөн нерселериңиздин негизинде мыкты вариантты тандап аласыз.
Инсандык инвентардык тизмелер
Интернетте сунушталган айрым инвентарларды таба аласыз, кээде акысыз жана башка учурларда акыга. Мисалы, Майерс-Бриггстин Психологиялык Түрүн Колдонмолор Борбору (CAPT) тарабынан акы төлөп онлайн режиминде сунушталган нускасы бар. Бул бир сааттык кесиптик жооп пикир менен коштолот. МБТИди иштеп чыгуучулардын бири Изабел Майерс Бриггс, CAPT менен биргеликте иш алып баргандыктан, онлайн версиясы жергиликтүү деңгээлде башкарылгандай так экенине толук ишенсек болот.
Тилекке каршы, интернеттеги өзүн-өзү баалоо куралдары жөнүндө бирдей сөз айтууга болбойт. Айрымдары карьераны өркүндөтүү боюнча адис колдонгондой так эмес болушу мүмкүн жана көп учурда тийиштүү жооп пикир менен коштолушпайт. Ошентсе да, аларды колдонуудан, айрыкча, кесипкөй адисти жалдоого мүмкүнчүлүк бербесе же андан баш тартсаңыз, дагы деле пайдалуу боло аласыз. Өзүңүздүн жыйынтыктарыңызды карап жатканда акыл-эстүүлүктү колдонуңуз жана өзүн өзү баалоонун натыйжалары "сизге туура келиши мүмкүн" деп ар кандай жумуштарды кылдаттык менен изилдеңиз. Сиз кесипкөй адам менен иштешип жатасызбы же интернет куралын колдонуп жатасызбы.
