Инсанды инвентаризациялоо

Мазмун

• Жеке инвентаризация эмне кылса болот
• Инсанды кантип инвентаризациялоо керек
• Инсандыгыңыздын Инвентаризациясынын натыйжаларын колдонуу
• Карьераны баалоодо колдонулган инсандык запастар

Инсанды инвентаризациялоо - бул өзүн өзү баалоо куралы, карьера боюнча кеңешчилер жана карьераны өркүндөтүү боюнча башка адистер адамдарга инсандын түрлөрү жөнүндө билүүгө жардам беришет. Анда адамдын социалдык өзгөчөлүктөрү, мотивациясы, күчтүү жана алсыз жактары жана мамилелери жөнүндө маалыматтар ачылат. Адистер бул факторлор жумушта жана карьерада ийгиликке жетүү жана канааттануу сезиминде маанилүү ролду ойнойт деп эсептешет.

Адамдар өздөрү жөнүндө билгендерин мансап тандап, жумуш сунушун кабыл алуу же бербөө үчүн колдонушат. Жумуш берүүчүлөр чечим кабыл алууга көмөктөшүү үчүн арыз берүүчүлөргө жеке инвентаризация жүргүзүшөт. Бул аларга кайсы талапкердин жумушка эң ылайыктуу экендигин билүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Жеке инвентаризация эмне кылса болот

• Жеке инвентаризация сизге өзү жөнүндө үйрөтүшү мүмкүн, бул сизге кайсы кесиптер жана жумуш чөйрөлөрү ылайыктуу экендигин билүүгө жардам берет.
• Сиздин жеке мүнөзүңүз жөнүндө гана билүүдөн тышкары, карьера сиз үчүн туура экендигин аныктоо үчүн, ошондой эле кызыкчылыктар, баалуулуктар жана көндүмдөр сыяктуу факторлорду да эске алуу керек.
• Өзүн-өзү баалоо, анын ичинде инсандык инвентаризацияны алуу - бул туура карьераны табууга бир гана кадам. Натыйжаларыңызга ылайык келиши мүмкүн болгон кесиптер менен таанышыңыз. Кандайдыр бир мансапка умтулуу керекпи же жокпу билүү үчүн жумуш милдеттерин, эмгек акыларын, талаптарын жана кесиптик көз карашын эске алыңыз.

Инсанды кантип инвентаризациялоо керек

Эгерде сиз мансап боюнча кеңешчи же карьераны өркүндөтүү боюнча башка адис менен иштеп жатсаңыз, анда алар толук өзүн-өзү баалоонун бир бөлүгү катары инсандык инвентаризация жүргүзүүнү сунушташы мүмкүн. Жеке инвентаризацияны жарыялаган компаниялардын көпчүлүгү кеңешчилер жана психологдор сыяктуу квалификациялуу адистерге өз продукцияларын башкарууга уруксат беришет.

Интернеттен өзүн-өзү башкарган инсандык тесттерди таба аласыз. Бул онлайн баалоолордун көпчүлүгүндө тесттин жарамдуулугу жок, демек, алар эмнени талап кылбайт дегенди түшүндүрбөйт - натыйжалар сизди туура эмес багытка алып барышы мүмкүн. Эгерде сиз акысыз баалоону же арзан баада баалоону колдонсоңуз, анда натыйжаңызды кылдаттык менен текшерип алыңыз. Эгерде алар күмөндүү болуп көрүнсө, алардын негизинде чечим чыгаруудан алыс болуңуз.

Карьера боюнча кеңешчи сизден инсандык инвентаризацияны алсын деп айткандан эмнени күтүүгө болот? Бул алардын кайсынысын пайдаланганына жараша болот. Айрым инвентардык тизмелер кагаз жана карандаш тесттери болсо, башкалары компьютерленишет. Айрымдарын 15 мүнөттүн ичинде бүтүрүп, башкаларга бир сааттай убакыт талап кылынат. Айрым баалоолордун курагы жана окуу жөндөмүнө жараша ар кандай версиялары бар.

Инсандыгыңыздын Инвентаризациясынын натыйжаларын колдонуу

Инвентаризация жүргүзгөн карьераны өркүндөтүү боюнча адис сиздин натыйжаңызды түшүндүрүшү керек. Айрым нерселер сизди таң калтырышы мүмкүн, бирок башкалары андай эмес. Сиздин жашыруун мүнөздөмөлөрүңүздү жана мүнөздөмөлөрүңүздү билишиңиз мүмкүн же сиз билген, бирок билбеген адамдар карьераңыздын канааттануусуна таасир эте алат.

Сиз, мисалы, башкалардын арасында жүргөндү жакшы көрөрүңүздү билишиңиз мүмкүн, бирок бир топ командалык иш болсо, анда өз ишиңизден көбүрөөк ыракат алаарыңызды түшүнгөн эмессиз. Же сиз оңой эле тажап калдыңыз, бирок көп түрдүүлүктү сунуш кылган мансап издеп бул көйгөйдү чече албайм деп ойлогонсуз.

Мурун ойлонбогон кесиптерди табуу үчүн өзүңүздүн натыйжаңызды колдонуңуз же ойлогон карьераңыз сиз үчүн туура экендигин ырастоо үчүн колдонуңуз. Сиздин инсандыгыңыз жөнүндө билгениңизде, кайсы чөйрөдө иштөөнү туура көрүүнү чече аласыз. Бул жумуш сунушун баалоодо абдан пайдалуу болушу мүмкүн.

Карьераны баалоодо колдонулган инсандык запастар

Рынокто инсандык инвентаризация куралдары көп. Бул жерде кээ бир мисалдар келтирилген. Сиздин мансап боюнча кеңешчиңиз сизге ылайыктуу нерсени тандап алат:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Бул жекече тизмелердин ичинен эң белгилүү. Ал Кэтрин Бриггс жана Изабел Бриггс Майерс тарабынан Карл Юнгдин инсандык тип теориясына негизделген. MBTI инсандын 16 түрүн карап чыгат, ал адамдын кандайча энергияны, маалыматты кабыл алууну, чечим кабыл алууну жана өз жашоосун жашоону артык көрөөрүн көрсөтөт.
• Инсандык фактордун он алты суроосу (16PF): Бул инвентаризация инсандын инсандыгын түзө турган 16 негизги факторду өлчөйт. Компаниялар муну кадрларды тандоого жардам берүү үчүн колдонушу мүмкүн.
• NEO инсандыгын инвентаризациялоо: NEO-PI инсандын беш өлчөмүн карайт. Ал башка запастардын натыйжаларын тастыктоо же тактоо үчүн гана колдонулушу керек.