Кызматкерлерге жарым-жартылай жеңилдиктерди сунуштоонун талаптары

Мазмун

• Жеткиликтүү кам көрүү актысында эмне делет
• Толук убакыт жана жарым-жартылай иштегендердин аныктамалары
• Коопсуз Харбор Мыйзамдары
• Жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги
• Кызматкерлердин жарым-жартылай жөлөкпулуна карата талаптар
• Эмне үчүн артыкчылыктарды сунуштайбыз
• Толук эмес убакытта иштегендердин пайдасы кандай болот
• Пайдага кеткен чыгымдарды башкаруу

Жумушчуларга да, жумуш берүүчүлөргө да көп берилип жаткан суроо жумушчуларга жарым-жартылай берилүүчү жөлөкпулдардын мыйзамдык талаптары жөнүндө. Иштелген сааттын санын же иштеген түрүн аныктоо жөнөкөй көрүнүшү мүмкүн, бирок жарым-жартылай жөлөкпул алуу мүмкүнчүлүгүн аныктоо өтө татаал маселе.

Жеткиликтүү кам көрүү актысында эмне делет

2010-жылдагы Жеткиликтүү Камкордук Актысы (ACA) иш берүүчүлөр топтук медициналык камсыздандыруу боюнча толук убактагы кызматкерлерге же ага барабар кызматкерлерге жана алардын кызматкерлеринин 95% камсыздандырууга милдеттендирет, ошондуктан калган нерселерди өз каалоосу боюнча калтырат. Мындан тышкары, мамлекеттик мыйзамдар, жеңилдиктердин башка түрлөрүнө ээ болуу, тармактык ченемдер, ал тургай кызматкерлерге төлөнүүчү эмгек акы жумуш берүүчүлөрдүн кызматкерлердин ден-соолугуна жана ден-соолугуна болгон муктаждыктарын канчалык деңгээлде жабууга таасир этиши мүмкүн.

Толук убакыт жана жарым-жартылай иштегендердин аныктамалары

Ак ниет Эмгектин Стандарттары Мыйзамы (FLSA), бул мамлекеттин айлык маянасы жана сааттык жумуш убактысынын мыйзамы боюнча иштейт, жарым-жартылай же толук эмес жумуш убактысын белгилебейт, бирок ашыкча жумуш убактысын ар бир эмгек акыга 40 сааттан ашык деп аныктайт ( бир жумалык эмгек графиги). АКШнын Эмгек Статистикасы Бюросу жарым-жартылай иштегендерди жумасына бир сааттан 34 саатка чейин иштеген адамдар катары аныктайт. 34 сааттан ашык нерсенин бардыгы толук убакыт деп эсептелген. Учурдагы АПнын көрсөтмөлөрүнө ылайык, 50 же андан ашык толук убакыттагы же ага барабар жумушчулары бар жумуш берүүчүлөр минималдуу көрсөтмөлөргө жооп берүү үчүн Жеткиликтүү саламаттыкты сактоо кызматын көрсөтүшү керек. ACA жумасына 30 сааттан же айына 130 сааттан иштеген кызматкерлерди толук убакыт деп эсептейт. Аз саат иштеген кызматкерлер ACA мыйзамдарына ылайык толук эмес убакыт деп эсептелет.

Коопсуз Харбор Мыйзамдары

Медициналык камсыздандыруу акысын төлөбөш үчүн, кээ бир ири иш берүүчүлөр "толук коопсуз жумушчу кеме" деп аталган жумушчу күчүн жумасына 27 сааттан ашык сактоого аракет кылышат. Бул алардын медициналык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдарды төлөөгө же ашыкча төлөөгө мажбур болуу коркунучун азайтат. Бирок, мыйзам дайыма өзгөрүп турат, ошондуктан бул практика жакын арада жок кылынышы мүмкүн.

Жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги

Obamacare шартында, камтылган жумуш берүүчүлөр жарым-жартылай иштеген жана толук убакытта иштегендер жөнүндө отчет берип, жарым-жартылай иштегендердин дагы кандайдыр бир бөлүгү жеңилдиктерге ээ болобу же жокпу аныкташат. Бул алардын жыл сайын иштеген орточо сааттарына негизделиши мүмкүн. Толугу менен өндүрүштүк циклдарда жана бош мезгилдерде жарым-жартылай иштегендерден көп саат иштеши керек экендигин эсиңизден чыгарбаңыз, бул аларды жыл ичиндеги чектен ашып кетиши мүмкүн.Жумуш берүүчү жарым күндүк кызматкерлерге ден-соолукка байланыштуу артыкчылыктарды берүү же бербөө жөнүндө чечим кабыл алса дагы, көпчүлүк администраторлордун маянасында 20 сааттан аз иштеген кызматкерлер үчүн саламаттыкты сактоо жолдору бар. Аларга топтук ставкалар боюнча арзан баада пайда берүү пайдалуу болушу мүмкүн.

Кызматкерлердин жарым-жартылай жөлөкпулуна карата талаптар

Азыр юридикалык жактан. Стандарттык медициналык камсыздандыруу жана кошумча жөлөкпулдар компаниянын HR директорлорунун тандоосу боюнча гана болушу мүмкүн, бирок кызматкерлердин айрым жеңилдиктери иштеген кызматкерлеринин санына карабастан бардык кызматкерлер үчүн милдеттүү болуп саналат. Кызматкерлердин Пенсиялык Коопсуздук Мыйзамына (ERISA) ылайык, кызматкерлерге квалификациялуу пенсиялык топтоо планын сунуш кылган ар бир жумуш берүүчү, аларды толук убактагы жана жарым-жартылай иштегендерге сунушташы керек.

Эмгек стандарттары боюнча Федералдык мыйзам ошондой эле толук убакыттагы жумушчулар иштеп жаткан ставка боюнча ашыкча эмгек акы төлөөнү талап кылат. Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар толук эмес жана толук эмес иштеген кызматкерлерге жумуштан ажыратылганда берилет. Толук эмес иштеген жана толук эмес иштегендерге жумушчуларга компенсация жана зыян келтирүү боюнча доо арыздар ушундай эле жол менен каралышы керек. Толук эмес күндүзгү жана толук эмес жумуш убактысынын кызматкерлерине жумуштан тышкары жерде окутуу, акы төлөнүүчү эс алуу жана корпоративдик ден-соолук кызматтары сыяктуу көптөгөн башка жеңилдиктер дагы бар, алар баардык кызматкерлер үчүн пайдалуу.

Эмне үчүн артыкчылыктарды сунуштайбыз

Толук эмес убакытта иштегендерге бардык жеңилдиктерди берүү мыйзамдуу түрдө талап кылынышы мүмкүн эмес, эгерде алар жогоруда айтылган эрежелерге баш ийбесе - толук эмес жумушчуларга жеңилдиктерди берүү бизнес ишинин оң тажрыйбасы болушу мүмкүн. Башка жумуш берүүчүлөр жарым-жартылай иштегендерге жеңилдиктер берилбесе, жумушка алуу аракеттерин күчөтүүнүн мыкты жолу болушу мүмкүн. Ошондой эле, бул кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жана кармап турушун колдоого алат, анткени кызматкерлер жеңилдиктерди сунуштап, ден-соолугун коргогон жумуш берүүчүгө берилгендигин сакташат.

Жумуш берүүчүлөр дагы сунушташкан топтук ден-соолук пландарын, анын ичинде тиш, өмүр жана майыптык жөлөкпулу сыяктуу кошумча камсыздандырууну дагы деле көзөмөлдөп турушат. Бирок, компания жарым-жартылай иштегендер үчүн жеңилдиктердин пакетин сунуш кылганда, ал бардык кызматкерлердин ден-соолугу жана бакубат жашоосу биринчи орунда тургандыгы жөнүндө билдирүү жөнөтөт.

Толук эмес убакытта иштегендердин пайдасы кандай болот

Толук эмес жумушчулар көбүнчө жеңилдиктерди баалуу кепилдик катары карашат, айрыкча алар башка жумуштарда иштеп жатса жана башка жол менен камсыздандырууну сатып ала албаса. Алар толук убакыттагы кызматкерлерге караганда көбүрөөк жоопкерчиликтерге ээ болушат, көбүнчө үй-бүлө куруу же мектепке жумушка баруу. Бул бизнес үчүн да пайдалуу. Толук эмес убакытта иштеген кызматкер акы төлөнүүчү эс алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуп, оорулуу адамды жеке иши менен алектенүүгө чакырган болсо, анда ал жумуш убактысын алдын-ала пландаштыра алса, иш орду козголбойт. Жарым-жартылай берилүүчү жеңилдиктер ийкемдүү жана жумуш убактысынын белгилүү бир бөлүгүн бүткөргөн кызматкерлерге сунушталат, эгерде бул иш бүтүндөй калктын арасында адилет башкарылса.

Пайдага кеткен чыгымдарды башкаруу

Топтук пландарды тандоодо жумушчуларга жарым-жартылай жөлөкпулдарды сунуштоонун чыгым фактору аныкталышы керек, бирок көпчүлүк план администраторлорунун акылга сыярлык мүмкүнчүлүктөрү бар. Ыктыярдуу пландар жана кошумча камсыздандыруу сыяктуу көптөгөн жеңилдиктер толугу менен төлөнүүчү кызматкер катары же кызматкердин толук күндүк пландарынын жарымына барабар берилиши мүмкүн.

Ден-соолукту сактоонун эсеби же ден-соолукту үнөмдөөчү эсеби менен медициналык жардамдын жогорку чегерилген планын айкалыштыруу, жарым-жартылай иштегендерге ири өлчөмдөгү медициналык төлөмдөрдү төлөөгө, рецепттер жана башка нерселерди төлөө үчүн салыкка чейин долларларды кетирүүгө жардам берет. Жумуш берүүчүлөр ошондой эле чыгармачылык менен алектенип, жергиликтүү ден-соолукту чыңдоочулар менен баардык кызматкерлерге долларларын андан ары көтөрүүгө жардам берген тамак-ашка, дары-дармекке жана ден-соолукка кызмат көрсөтүүлөргө корпоративдик арзандатууларды уюштуруу үчүн кайрыла алышат. Жогоруда айтылгандай, жумушка орношкондон кийин алгачкы 30 күндүк жеңилдиктерди кечеңдетүү иш берүүчүлөрдүн чыгымдарын кыскартат жана кызматкерлерге инвестиция жасалганга чейин өзүлөрүнүн баалуулугун далилдөөгө мүмкүнчүлүк берет.

Уюм жумушчуларга жарым-жартылай жеңилдиктерди берүүдөн баш тартуудан мурун, аларды бербөөнүн кесепеттерин эске алыңыз. Кызматкерлерди кармоо, өндүрүмдүүлүк жана көбүрөөк жумушчу күчтөр - бул сиздин компанияңыз үчүн жеңиштүү жагдай.