Музыканы башкаруу мифтери

Мазмун

• Эч ким сени олуттуу кабыл албайт
• Жакшы иштеген менеджер гана сиз үчүн жакшы жумуш жасай алат
• Алар сага эмне кылышың керектигин айтышсын
• Алар менен бир нерсени иштетүүнүн кажети жок

Топ жетекчиси менен музыканттын ортосундагы мамиле эки тараптын ортосундагы эң маанилүү (ишкердик) мамилеге байланыштуу. Бирок туура эмес түшүнүктөр ушул өтө маанилүү байланышты курчап турат. Эгерде сиз сүрөтчүнүн менеджерин жалдап же топторду башкаруу дүйнөсүнө кирүүнү ойлосоңуз, анда бул музыка индустриясынын мифтерин тизмеңизден чыгарып салыңыз.

Эч ким сени олуттуу кабыл албайт

Эгер сиз музыкант болсоңуз, менеджерлер маанилүү, анткени алар музыка жасоого көңүл топтошот. Белгилүү бир деңгээлге жеткенде, этикеткалар, промоутерлер, агенттер, PR компаниялар жана башка үчүнчү жактар ​​сизден башка менеджер менен иш алып барууну тандашат.

Кээде бул адамдар музыканттын иши жөнүндө бир нерсе айтууга мажбур болушат, ошондуктан менеджерге ыплас ишти жасоону туура көрүшөт.

Бирок, карьераңыздын алгачкы баскычтарында шоу топтомун толтура турган ырларды таба электе менеджерди талап кылгандай сезилбеңиз. Эгерде сиз өзүңүздү менеджер деп эсептеген жана башкаруучулук ишти таптакыр таптакыр каалабаган досуңуз болсо, анда сиз өзүңүздү тааныштыргандан көрө, "менеджерлердин" бири болсоңуз, анда сизди тармактын адамдары анчалык деле маани бербейт.

Жакшы иштеген менеджер гана сиз үчүн жакшы жумуш жасай алат

Сиздин менеджермин деп чечкен досуңуздун ортосунда чоң айырма бар, ошондуктан алар автоунаада отурууга шылтоо кылып, менеджер деп чечкен досуңуз, анткени алар сиздин музыкаңызга аябай толкунданып, аны баары угушу керек деп ойлошот.

Ишенимдүү этикага ээ шыктанган, бирок тажрыйбасыз менеджер сиз үчүн чоң иш-аракеттерди жасай алат, ал тургай байланыштарды түзүүнүн жана адамдарды аларга көңүл буруунун ар бир кадамы менен күрөшүүгө туура келет.

Көбүрөөк орнотулган менеджерлер көп байланыштарды алып келишет жана көп учурда иштерди тезирээк бүтүрүп алышат. Бирок аларды мансапка эрте тартуу кыйын, ошондуктан сиз алардын биринчи кезектеги милдети болуп калаарсыз. Эгерде сизге жардам керек болсо, палубадан шыктануу менен колуңузду тартып алууга мүмкүнчүлүгүңүз болсо, ал үчүн барыңыз.

Алар сага эмне кылышың керектигин айтышсын

Сүрөтчү-менеджердин мамилелери диктатуранын эмес, кызматташуунун болушу керек. Менеджерди тандап жатканда, бир эле көз карашка ээ экендигиңизди жана куруп жаткан музыкалык карьераңызды бирдей күткөнүңүз абзел.

Эгерде сиздин менеджер сизди жок нерсеге айлантып алгысы келсе жана сиз чындыгында каалабаган мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп жатсаңыз, анда сизде туура эмес менеджер иштеши мүмкүн.

Түзүлгөн менеджерлер, албетте, дүйнөлүк тажрыйбаны столго алып келишет жана сөзсүз музыка индустриясында кандайча иштээри жөнүндө баалуу кеңештерге ээ болушат. Бирок, бул сиздин үнүңүздү жана музыкаңыздын идеяларын кандайдыр бир болжолдуу алкактарга туура келиши үчүн курмандыкка чалуунун кереги жок дегенди билдирбейт.

Туура менеджер сизге музыка тармагындагы ийгиликке жетүү үчүн жасап жаткан ишиңизди максимумдаштырууга жардам берет, рекорддук келишимге жетишүү үчүн сизди башка иш-аракеттерди жасоого аракет кылбайт. Эсиңизде болсун, менеджер - бастык эмес, өнөктөш.

Алар менен бир нерсени иштетүүнүн кажети жок

Жогоруда айтылгандардан көрүнүп тургандай, менеджер болгондо, сиз аларды чечимдерди кабыл алууңуз керек. Эч бир менеджер шоу, жаңы ыр, интервью же башка чоң нерсе жөнүндө башка партиядан билүүнү жактырбайт.

Бул алардын жаман көрүнүшүнө алып келет, жана алар сиздин мансаптан чыгарылып жаткандай сезилет. Эгерде сиз бир нерсе үчүн төлөө жөнүндө сүйлөшүп жатсаңыз, анда менеджериңиз дагы катышуусу керек, анткени алар сиздин музыкаңыз менен иштеген акчаңыздын пайызын жумушуна төлөө катары алышат, ошондуктан алар сизге жагымдуу эместер жөнүндө билиши керек ' кайра иштөөгө аракет кылып.

Эсиңизде болсун, менеджер сиздин өнөктөшүңүз. Алар циклде турушу керек, же болбосо алар сизге жардам бере алышпайт.