Жалган детекторду жумушка алуу үчүн тесттер

Мазмун

• Жумуш берүүчүлөр жалган детектордук тестти талап кылса болот
• Кызматкердин укуктары
• Мыйзамдуу талап кылынган эскертүү
• Көбүрөөк маалыматты кайдан алууга болот
• Жумушка чейинки тесттердин башка түрлөрү

Жумуш берүүчү кызматкерден же жумушка талапкерден калпты аныктоочу тестти качан тапшырса болот? 1988-жылдан бери иштелип чыккан Кызматкерлердин Полиграфын Коргоо Мыйзамы (EPPA) федералдык мыйзам болуп саналат, ал жеке иш берүүчүлөрдүн көпчүлүгүнө жумушчуларга жалдоочу детектордук текшерүүлөрдү өткөрүүгө, жумуштун алдын-ала текшерүүдөн өтүшүнө же жумуш учурунда жүрүп жатканына карабастан тыюу салат. Жалпысынан, иш берүүчүлөр кызматкерден жалган детектордук тесттен өтүүнү талап кылышпайт, атүгүл аны талап кылуу менен да.

Бирок мыйзам федералдык, штаттык жана жергиликтүү бийлик органдарында иштеген адамдарга жайылтылбайт. Башка өзгөчө учурлар дагы бар. EPPA жөнүндө, анын ичинде мыйзамдан тышкары учурлар жана кызматкер катары сиздин жалгандыкты аныктоочу тесттен өтүү талап кылынса, кандай укуктарга ээ экендиги жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөндө окуңуз.

Жумуш берүүчүлөр жалган детектордук тестти талап кылса болот

Жалпысынан, иш берүүчүлөр жалган детектордук тесттен өтпөгөндүгү үчүн, жумуш берүүчүдөн же кызматкерден жалган детектордук тесттен өтүүнү, жумуштан бошотууну, тартипке салууну же дискриминациялоону талап кыла алышпайт. Жумуш берүүчүлөр дагы жалгандыкты аныктоочу тесттин натыйжаларын талап кыла алышпайт. Бул көпчүлүк жеке иш берүүчүлөр үчүн.

Бирок, EPPAдан башка учурлар бар. Мисалы, коопсуздук фирмалары (мисалы сигнал берүүчү компаниялар) жана фармацевтикалык өндүрүүчүлөр, дистрибьюторлор жана диспансерлер бул мыйзамга кирбейт. Кызматкерлерге жалган детектордук тесттерди колдонууга уруксат берилет, бирок алар тесттерди кандайча колдонсо болот деген чектөөлөр бар.

Жогоруда айтылгандай, федералдык, штаттык жана жергиликтүү бийлик органдарында EPPA эрежелерин сактоо талап кылынбайт. Бирок, эгерде кызматкерлерге жалган детектордук сыноолорду берсе, алар эрежелерге каршы чыгышат.

Дагы бир өзгөчөлүк, айрым жеке фирмалардын иш берүүчүлөрү белгилүү бир кызматкерлердин жумуш ордунда уурулук же уурдоо сыяктуу окуяларга тиешеси бар деп шектелип жатса, жумуш берүүчүгө белгилүү бир экономикалык жоготууга же жаракатка алып келген учурда полиграф тесттерин өткөрүп бериши мүмкүн. Бирок, полиграф тестин колдонуу да белгилүү бир чектөөлөргө ээ. Мисалы, иш берүүчү кызматкерге тергөө иш-аракеттерин жазуу жүзүндө толугу менен түшүндүрүшү керек.

Кызматкердин укуктары

ЭППА кызматкерлердин көпчүлүк компанияларда жалган детектордук текшерүүдөн өтпөй иштөөгө мыйзамдуу укугу бар экендигин белгилейт. Тестирлөөгө уруксат берилген компаниялар үчүн, тесттен мурун, учурунда жана андан кийин катуу жоболор бар. Мисалы, кызматкерлерге тест жөнүндө алдын-ала айтуу керек жана айрым маалыматтарды жазуу керек. Полиграф экспертизасынын лицензиясы болушу керек, эгерде бул тест өткөрүлүп жаткан мамлекет тарабынан талап кылынса.

Эгерде кызматкер штатта же жергиликтүү аймакта жашаган болсо, анда калп детекторлоруна байланыштуу катаал эрежелер бар, анын кызматкери ошол катаал эрежелерди сакташы керек. Жумуш берүүчү же потенциалдуу иш берүүчү бул акттын кайсы бир бөлүгүн бузуп жатса, кызматкерлер менен байланышууга мүмкүнчүлүк болот. Алар федералдык же штаттык сотто жумуш берүүчүгө карата жарандык иш козгой алышат. Бирок, алар бул мыйзамды үч жылдан кийин бузушу керек.

Мыйзамдуу талап кылынган эскертүү

Калп детекторун текшерүү башталганга чейин, кызматкер тесттин себептеринин тегерегиндеги негизги маалыматка юридикалык жактан укуктуу. Эгерде ал укук бузуу фактысынан улам болсо, кызматкерге тергөө иш-чарасы жөнүндө айтып берүү керек. Бул окуяны камтыйт, эгерде кандайдыр бир жоготуу же жаракат алса, эмне болгон же дайынсыз болгон, эмне үчүн кызматкер катышкан деп ж.б.

Ошондой эле, иш берүүчү кызматкерге тесттин кандайча өткөрүлөрү жөнүндө жазуу жүзүндө баяндоону жана кызматкердин укуктарынын так тизмесин берүүгө милдеттүү. Ал ошондой эле кызматкерге тесттен мурун көзкарандысыз кеңеш издеп табууга көп убакыт бөлүшү керек.

Көбүрөөк маалыматты кайдан алууга болот

Жумушка жалгандыкты аныктоочу тесттер жөнүндө көбүрөөк маалымат керек болсо, АКШнын Эмгек Департаментинин веб-сайтынан EPPA жөнүндө көбүрөөк маалымат аласыз. Бул фактыларды EPPA баракчасынан карап көрсөңүз болот.

Эгерде сиз өз штатыңызда жалгандыкты аныктоочу эрежелер жөнүндө так маалымат алгыңыз келсе, анда жергиликтүү эмгек акы жана саат бөлүмүн (WHD) караңыз.

Жумушка чейинки тесттердин башка түрлөрү

Жумушка чейинки башка көптөгөн сыноолор жалгандыкты аныктоочу тесттердей эле чектелбейт. Бул тесттер физикалык жөндөмдүүлүктү текшерүүдөн баштап, дары-дармек тесттерине чейин, инсандыкты текшерүүдөн өткөн. Булардын көпчүлүгү мыйзамдуу жана катуу чектелген эмес. Эгерде компания тестти жашы, расасы, түсү, жынысы, улуттук теги, дини же майыптыгы боюнча айырмалоо үчүн колдонсо гана, алар мыйзамсыз болуп саналат. Жалгандыкты аныктоочудан башка жумушка чейинки тесттер жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн бул жерден окуңуз.