Алгачкы карьера кызматкери үчүн жумуш сунуш катынын үлгүсү

Мазмун

Жумуш сунуш катынын мазмунунун үлгүсү: Алгачкы карьера
Жумушка орношуу сунуш катынын үлгүлөрү
Эскертүү - Эскертүү:

Жумушка орношуу сунуштамасы боюнча кат сиз кызмат ордуна тандаган талапкерге берилет. Көпчүлүк учурда талапкер менен уюм жалдоо шарттары жөнүндө оозеки сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, жумушчу сунуш каты оозеки келишимдерди тастыктайт.

Жалпысынан, талапкер каттын долбоорун иштеп чыкканга чейин, белгиленген мөөнөттө кызмат ордун ээлей тургандыгын билдирди. Сунуш катына жана купуялуулук жөнүндө келишимге кол коюлганга чейин, кызмат ордун кабыл алууну болжолдуу деп эсептеңиз.

Жумуш сунуш катынын мазмунунун үлгүсү: Алгачкы карьера

Төмөнкү жумуш сунуш каты алгачкы карьера адиси үчүн ылайыкташтырылган. Карьеранын башталышы же эрте башталган кызматкери, адатта, сиздин стандарттуу жумуш сунушуңузду кабыл алат жана жумуш сунушу каты татаал эмес. Бул талапкерлер сунушка ээ болгондугуна кубанычта, ар кандай артыкчылыктарды баалашат жана жумуштун ар кандай же кошумча шарттары боюнча сүйлөшүү жүргүзүшпөйт.

Ушул тандоого караганда татаал же кеңири жумуш сунуштары жөнүндө адвокатка кайрылуу сунушталат.

Жумушка орношуу сунуш катынын үлгүлөрү

дата

ысым

дарек

Урматтуу __________________________________:

Сизге жумушка орношуу боюнча төмөнкү сунушту (компанияңыздын атын) сунуштаганыма кубанычтамын. Бул сунуш сиздин милдеттүү дары-дармек экраныбыздан өткөндүгүңүзгө, колледжиңиздин көчүрмөсүн алгандыгыңызга жана (сиз каалаган башка жагдайларга байланыштуу) байланыштуу болот.

Title: ________________________________________________________

Отчеттук мамилелер: Кызмат орду төмөнкүлөргө отчет берет:

_____________________________________________________________

Жумуш сыпаттамасы тиркелет.

Негизги айлык акы: Мыйзамда же компаниянын саясатында талап кылынган салыктар жана башка кармап калуулар үчүн чегерилген шартта, жумасына эки жолу жумасына $ _________ бөлүп төлөнөт.

Атаандашпай турган келишим: Биздин стандарттуу эмес атаандаштык келишимибиз башталган күнгө чейин кол коюлушу керек. (Алгачкы карьерасында иштегендер менен, айрым компаниялар соода сырларын, компаниянын стратегиялык маалыматтарын жана кардарлардын тизмесин, мисал катары, чектөөгө болот деген божомол боюнча, купуялуулук жөнүндө келишимди колдонушат.)

пайдасы: Учурдагы, стандарттуу компаниянын ден соолугу, өмүрү, майыптыгы жана стоматологиялык камсыздандыруу компаниянын полиси боюнча берилет. Башка жеңилдиктерге, анын ичинде 401 (к) жана окуу акысын төлөп берүү укугу, жалпысынан компаниянын саясатына туура келет. Кызматкерлердин жөлөкпулдарды төлөөгө салымы жыл сайын аныкталат.

Эс алуу жана жеке өзгөчө кырдаалдар убагы: Өргүү акы төлөө мезгилине x.xx саатка чегерилет, бул жыл сайын эки жумага барабар.Жеке күндөр жалпысынан компаниянын саясатына туура келет.

Башталган күнү:_________________________________________________

Унаа / Телефон / Саякатка уруксат: Нормалдуу жана акылга сыярлык чыгымдар ай сайын компаниянын саясаты боюнча жана чыгымдардын тийиштүү формасын толтургандан кийин ордун толтуруп турат.

Сиздин (Компаниянын аты) жумушу каалаган учурда жүргүзүлөт жана тараптар мамилени каалаган учурда себепсиз жана себепсиз жана эскертүүсүз жокко чыгара алышат.

Бул сунуш каты (шилтеме берилген документтердин акыркы формасы менен кошо), сиз жана (Компаниянын аты) ортосундагы келишимди толугу менен чагылдыргандыгын жана бул сунушта атайын көрсөтүлбөгөн оозеки же жазуу жүзүндөгү келишимдер, убадалар же өкүлчүлүктөр жок экендигин, (Компаниянын аталышы) милдеттүү түрдө аткарылат.

Эгер сиз жогорудагы схемага макул болсоңуз, анда төмөндө кол коюңуз. Бул сунуш (жалпысынан, беш иш күнү) күчүндө болот.

Signatures:

__________________________________________________________

(Компания үчүн: Аты)

__________________________________________________________

дата

__________________________________________________________

(Талапкердин аты)

__________________________________________________________

дата

Disclaimer:Эскерте кетүүчү нерсе, берилген маалымат автордук болсо дагы, анын тактыгы жана мыйзамдуулугу кепилденбейт. Сайт дүйнө жүзү боюнча аудитория тарабынан окулат жана ар кандай мамлекетте, ар кайсы мамлекетте жумушка орношуу боюнча мыйзамдар жана жоболор ар кандай. Сиздин юридикалык чечмеңиз жана чечимдериңиз жайгашкан жериңизге туура келгендигин аныктоо үчүн юридикалык жардамга же Мамлекеттик, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстарга кайрылыңыз. Бул маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга арналган.

Кененирээк жумуш сунуштамалары боюнча каттар

Жумушка орношуу сунуштамасынын катынын үлгүсү (Стандарттык эрте-ортоңку карьера)
Орточо карьера үлгүсү Жумуш сунуштоо каты
Аткаруу үлгүсү Жумуш сунуштоо каты
Сатуу үлгүсү Жумуш сунуш каты
Жалпы же стандарттык үлгүдөгү жумуш сунуш каты

дата

ысым

дарек

Урматтуу __________________________________:

Title: ________________________________________________________

Отчеттук мамилелер: Кызмат орду төмөнкүлөргө отчет берет:

_____________________________________________________________

Жумуш сүрөттөмөсү тиркелген.

Атаандашпай турган келишим: Биздин стандарттуу атаандаштык келишимибиз башталаардан мурун кол коюлушу керек. (Карьеранын алгачкы кызматкерлери менен, кээ бир компаниялар а колдонушат Купуялуулук жөнүндө келишим мисалы, соода сырларына, компаниянын стратегиялык маалыматтарына жана кардарлардын тизмелерине жетүү чектелиши мүмкүн деген божомол боюнча).

Эс алуу жана жеке өзгөчө кырдаалдар убагы: Өргүү акы төлөө мезгилине x.xx саатка чегерилет, бул жыл сайын эки жумага барабар. Жеке күндөр жалпысынан компаниянын саясатына туура келет.

Башталган күнү: _________________________________________________

Signatures:

__________________________________________________________

(Компания үчүн: Аты)

__________________________________________________________

дата

__________________________________________________________

(Талапкердин аты)

__________________________________________________________

дата

Эскертүү - Эскертүү:

Сюзан Хитфилд бул веб-сайтта да, ушул веб-сайтта да байланган адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү жана жумуш орду боюнча так, жалпыга маалымдуу сезимдерди сунуш кылууга бардык күч-аракетин жумшайт, бирок ал адвокат эмес жана сайттын мазмуну авторитеттүү, тактыгына жана мыйзамдуулугуна кепилдик берилбейт жана юридикалык кеңеш катары чечмеленбеши керек.

Сайт дүйнө жүзү боюнча аудиторияга ээ жана жумушка орношуу боюнча мыйзамдар жана жоболор ар кайсы мамлекетте жана ар кайсы мамлекетте ар башкача, ошондуктан сайт алардын бардыгында сиздин иш ордуңуз боюнча так болушу мүмкүн эмес. Кандайдыр бир күмөн санаганда, юридикалык чечмелөөңүздүн жана чечимдериңиздин туура болушун камсыз кылуу үчүн ар дайым Мамлекет, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстардан юридикалык кеңеш же жардам сураңыз. Бул сайтта берилген маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга гана арналган.